Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20427166/

Досвід роботи

HR director

з 03.2008 по нині (18 років 8 місяців)
Новаторбуд, ТОВ, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

ДИРЕКТОР З ПЕРСОНАЛУ | HR Director

НОВАТОРБУД 2008 – дотепер Торгово-виробнича компанія | 300+ співробітників | 3 регіони України

Очолюю HR-функцію компанії та відповідаю за формування HR-стратегії, організаційний розвиток, побудову системи управління персоналом і трансформацію HR у стратегічного бізнес-партнера.

Ключові зони відповідальності:
♦ Розробка та реалізація HR-стратегії.
♦ Управління повним циклом HR (Talent Acquisition, Performance, Learning & Development, Total Rewards, Employee Experience).
♦ Організаційний розвиток, управління змінами та розвиток управлінських команд.
♦ HR-аналітика, бюджетування та цифрова трансформація HR.
♦ Розвиток корпоративної культури, EVP та бренду роботодавця.
♦ Стратегічне партнерство з власниками бізнесу та керівниками функціональних напрямів.
♦ Управління HR-командою та розвиток HR-функції.
Ключові досягнення:
♦ Створила HR-функцію компанії практично з нуля, сформувавши єдину систему управління персоналом для компанії зі штатом понад 300 співробітників у трьох регіонах України.
♦ Розробила та стандартизувала повний цикл HR-процесів, забезпечивши єдині правила роботи з персоналом на всіх майданчиках компанії.
♦ Запровадила систему HR-аналітики для підтримки стратегічних управлінських рішень та контролю ключових показників ефективності.
♦ Ініціювала цифрову трансформацію HR-функції через впровадження ATS, AI-інструментів, чат-ботів та автоматизацію HR-процесів.
♦ Впровадила системи онбординга, адаптації, наставництва, розвитку та оцінки персоналу, що забезпечила єдині стандарти роботи керівників із командами.
♦ Сформувала EVP як інструмент підвищення привабливості компанії як роботодавця.
♦ Забезпечила функціонування повного HR-напряму силами компактної HR-команди з 2 спеціалістів, підтримуючи всі HR-процеси компанії.
♦ Трансформувала процеси кадрового обліку, автоматизувала з нуля кадровий облік в ЗУП BAS

Ключові показники:
→ Чисельність персоналу: 300+ співробітників, плинність 7%, частка успішної адаптації -90%
→Географія діяльності: 3 регіони України.
→Команда: 2 HR спеціалісти, інспектор з кадрів, адміністратор
→ Кількість побудованих HR-процесів: повний цикл 50+ описаних та регламентованих.
→ Рівень автоматизації: впроваджено ATS, AI асистенти, чат-боти онбордингу, Digital HR.
→ Рівень управління: пряме партнерство з власниками компанії та керівниками всіх функціональних підрозділів.

з 09.2019 по нині(7 років 2 місяці)

НОВАТОРБУД, Харків(Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

КЕРІВНИК ПРОЦЕСНОГО ОФІСУ | Head of Business Process Management (сумісництво)

Паралельно з посадою HR Director очолюю напрямок Business Process Management та організаційного розвитку компанії.

Менеджер з адміністративної діяльності

з 03.2006 по 03.2008 (2 роки)
Новаторбуд, ТОВ, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Набуті компетенції: помічник власника бізнесу, організація адміністративних процесів, документообіг, основи HR, рекрутинг, адаптація персоналу, координація бізнес-процесів.

Менеджер з продажу

з 05.2005 по 03.2026 (20 років 11 місяців)
Укртеплоенергокомплекс, ТОВ, Харків (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Набуті компетенції: B2B-продажі, переговори, клієнтоорієнтованість, комерційна аналітика, договірна робота.

Адміністратор

з 04.2003 по 05.2005 (2 роки 2 місяці)
СП «МонІс» , (Словенська компанія), Харків (Телекомунікації, зв'язок)

Набуті компетенції: організація роботи керівника, адміністративне управління, документообіг, аналітика, планування, взаємодія з виробничими підрозділами.

Освіта

Українська інженерно-педагогічна академія

Педагогіка та методика викладання технологічних дисциплін, Харків
Вища, з 1998 по 2003 (5 років)

ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК:

→Robot Dreams (LABA) Автоматизація HR-процесів (2025)
→Mike Pritula Academy HR-процеси (2020)
→Laba : Операційний менеджмент (2021); Побудова бізнес-процесів (2019)

ДОДАТКОВЕ НАВЧАННЯ:
♦ Маркетинг для HR
♦ Рекрутинг та сорсинг
♦ Таргетинг вакансій
♦ Коучинг для керівників
♦ Психологічна допомога командам
♦ Управління конфліктами
♦ HR психологія

Додаткова освіта та сертифікати

Automation of HR processes, платформа ROBOT_DREAMS

2025, 3 місяці
Сертифікат

Business Process Modeling,платформа LABA

2019, 3 місяці
Сертифікат

Operational management, платформа LABA

2021, 3 місяці
Сертифікат

Знання і навички

• HR Strategy
• Organizational Development
• Business Process Manage
• HR Transformation
• Digital HR
• HR Analytics
• Recruitment
• Уміння працювати в режимі багатозадачності
• Управління персоналом
• Управлінські навички
• Підбір керівного персоналу
• BPMN
• SIPOC
• RACI
• Оптимізація бізнес-процесів
• Моделювання бізнес-процесів
• Навчання персоналю

Знання мов

• Українська — просунутий
• Англійська — середній

Додаткова інформація

HR-директор із понад 15-річним досвідом розвитку HR-функції та організаційної трансформації в торгово-виробничому бізнесі. Поєдную експертизу у сфері HR-стратегії, організаційного розвитку та управління бізнес-процесами, що дозволяє комплексно вирішувати завдання масштабування бізнесу через людський капітал, процеси та організаційні зміни.

Цифрові інструменти та технології:

HRIS / ATS, BAS ЗУП, Power BI, Microsoft Visio, BPMN, Bitrix24 ,AI (ChatGPT, Grok, BlueDot), Smart Sender, Microsoft 365, Photoshop, Canva, CapCut