Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/751763/

Досвід роботи

HRD / Head of HR / HRBP

з 09.2011 по 05.2026 (14 років 9 місяців)
Виробництво, Рітейл, Логістика, Івано-Франківськ (Пошук персоналу, HR)

Короткий огляд:
Системне управління HR-функцією для національних та регіональних компаній ТМ ВАМ, САНВІТА ГРУП, FRANKOF, PAS UKRAINE, Фокстрот, ringoo (штат від 100 до 500+ працівників). Спеціалізація на побудові HR-процесів з нуля, оргдизайні, автоматизації analytics/ФОП, масштабуванні команд та трансформації HR у стратегічного бізнес-партнера.

​1. Стратегічний HR-менеджмент, Оргдизайн та ФОП
​1.1. Оргструктура та бюджетування: Впроваджувала цільові оргструктури, системи грейдування, регламентувала HR-витрати та забезпечувала 100% виконання бюджетів і контроль операційних витрат.
​1.2. HR-аналітика та Data-driven підхід: Розробила аналітичні дашборди (HR Dashboards) та системи прогнозування плинності й руху персоналу в реальному часі. Запровадила системи KPI/OKR для підвищення продуктивності команд.
​1.3. Контроль обліку та аудит: Систематизувала кадрові дані, розробила внутрішні HR-політики та процедури (найм, відпустки, бенефіти, відрядження), мінімізувавши помилки в обліку та підвищивши прозорість процесів.

​2. Рекрутинг та Масштабування (Talent Acquisition)
​2.1. Висока укомплектованість: Забезпечувала та утримувала показники укомплектованості штату на рівні 92% – 97%+ у періоди агресивного росту бізнесу.
​2.2. Масовий та точковий найм: Масштабувала команди рекрутингу, забезпечивши закриття вакансій для мереж до 2000 працівників та масовий найм (80+ вакансій/місяць).
2.3. Оптимізація воронки: Скоротила середній час закриття вакансій на 17% завдяки впровадженню системи контролю ефективності рекрутерів.

3. Адаптація, Навчання та Кадровий Резерв (L&D & Retention)
​3.1. Зниження плинності: Зменшила плинність адміністративного персоналу на 20%+ та Early Turnover на 10% завдяки побудові прозорих систем адаптації та мотивації.
​3.2. Швидкість виходу на KPI: Прискорила час входу в посаду та вихід нових співробітників на цільові показники (KPI) на 30%+ завдяки впровадженню та контролю адаптації та навчання на робочому місці.
​3.3. Кадровий ліфт: Запустила програми «Кар'єрні сходинки» та внутрішній кадровий резерв, забезпечивши до 40% внутрішнього просування на ключові посади.

4. Корпоративна Культура та Залученість (Employee Engagement)
​4.1. Ріст eNPS та залученості: Збільшила рівень залученості персоналу на 30 пунктів (до 84%), трансформувавши роль HR з адміністративної в менторство керівників та бізнес-партнерство.
​4.2. Бренд роботодавця: Впровадила нові стандарти внутрішньої взаємодії та налагодила співпрацю з освітніми закладами для забезпечення стабільної воронки кандидатів.

Освіта

ТНЕУ

Факультет міжнародного бізнесу та менеджменту, Івано-Франківськ
Вища, з 2005 по 2009 (4 роки)

Коледж ресторанного сервісу та туризму

Комерційна діяльність, комерсант-менеджер, Івано-Франківськ
Середня спеціальна, з 2003 по 2005 (2 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Директор з управління персоналом

2022 - 2023

Емоційний інтелект в управлінні

2023

Знання і навички

• MS Office
• Управління персоналом
• Управлінські навички
• Сервіси Google
• Payroll calculation
• Уміння аналізувати
• Ведення переговорів
• Самостійне прийняття рішень
• Стратегічне планування
• Водійські права кат. B
• MS Excel
• Користувач 1С
• Адаптивність
• Корпоративна етика та культура
• Грейдування посад
• Відповідальність
• Самостійність
• Human Capital‑партнерство
• Бізнес‑підтримка
• Організаційний розвиток
• Масштабування
• Управління командами
• Workforce planning
• Recruitment
• Onboarding
• Performance managem
• Employee journey
• Комунікабельність
• Google Drive
• Уважність
• Підбір персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Підбір лінійного персоналу
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Управління командою
• Offboarding
• Стресостійкість
• Ведення CRM
• Executive search
• KPI Management
• Ініціативність
• Побудова системи OKR
• Систематизація процесів
• Ведення звітності
• Емоційний інтелект

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Побудова HR-функції з нуля
Стратегічне HR-планування
Формування організаційних структур
Підбір, адаптація, кадровий резерв
Масштабування компаній із забезпеченням стабільно високого рівня укомплектованості штату
Оцінка, розвиток, мотивація персоналу
HR-аналітика, управління ФОП
Управління змінами та корп. культура
Навчання, розвиток команд