Хорошие IT-специалисты все еще нарасхват, но по мере того, как рынок понемногу начинает насыщаться, наряду с профессиональными навыками от «айтишников» все чаще ожидают так называемых «межличностных навыков» (soft skills).

Work.ua узнал, над чем же в первую очередь стоит потрудиться IT специалисту, чтобы показать себя лучшим из лучших на интервью и гарантировать успешный путь к джоб-офферу.

Об этом мы спросили эксперта — Татьяну Меликову, лектора и преподавателя курсов по рекрутингу, у которой более 15 лет опыта работы внешним и внутренним рекрутером, в том числе с IT рынками Западной Европы и США, руководитель компании Art2Hire.

Татьяна Меликова
Татьяна Меликова
Руководитель компании Art2Hire

Подходите к построению своей карьеры стратегически

Выстраивайте ее по своему усмотрению и не спешите за трендами, более предприимчивыми коллегами или чуть более привлекательным джоб-оффером. Когда на интервью приходит специалист, способный объяснить, из каких соображений он сделал тот или иной карьерный выбор, почему оставил одну компанию ради другой, или, напротив, задержался на своей позиции, когда другие уходили, становится понятно, что перед тобой человек с проактивной позицией.

Он принесет конструктив в любую среду, в которой будет работать, и будет принимать самостоятельные взвешенные оправданные решения, а не плыть за большинством. Это одно из самых ценных качеств.

Учитесь самостоятельности

Нанимая специалиста, работодатель, по сути, встраивает новую шестеренку в механизм своей компании. И чем меньше усилий, судя по интервью, понадобится для того, чтобы она начала вертеться без сбоев, тем больше шансов, что именно вы станете выбором номер один.

Если вы способны без лишних указаний влиться в коллектив, понять особенности процессов, начать видеть и решать проблемы и неполадки, ваша ценность как сотрудника возрастает вдвое. Не ждите, пока начальник и коллеги начнут переставлять вам ноги. Оглянитесь по сторонам и действуйте!

Будьте сильной яркой личностью

Будьте любопытны, экспериментируйте, отстаивайте свое мнение, выходите за рамки своих полномочий и вникайте во все процессы в компании. Создавайте конструктивную дискуссию, не будьте равнодушным. Времена стереотипов о тихом невозмутимом айтишнике, не подавшем голос за месяц работы в компании, уходят в прошлое.

По-настоящему прогрессивные руководители понимают, что инновации и прогресс растут в коллективах, где ценится мнение каждого, где возможно взаимодействие, а не безропотное исполнение указаний.

Будьте в курсе

Следите за профессиональными трендами и инновациями. Изучайте agility-подход, читайте блоги, подписывайтесь на профильные ютуб-каналы и стримы. Принимайте участие в конференциях. Невозможно раз и навсегда научиться своей профессии.

Такие активности не только отшлифуют ваши навыки, подарят новый угол зрения на старые проблемы, новые подходы и станут разминкой для ума, но и просто окажутся залогом того, что вам будет о чем поболтать с коллегами во время перерыва кроме погоды и футбола (что, впрочем, тоже прекрасно).

Учитесь общению

Если вы считаете, что гений программирования может позволить себе легкую социофобию, а время, потраченное на болтовню, лучше бы пустить в работу, вы сами обрезаете себе крылья. Этот тот самый пресловутый момент, где стоит выталкивать себя понемногу из зоны комфорта. Коммуницируйте с командой, начальством, менеджерами, клиентами и конечными потребителями, если это возможно.

Это поможет вам яснее видеть ситуацию, системнее подходить к решениям, да и просто придерживаться живой здоровой атмосферы в компании. Не ждите, пока на помощь придет HR с тимбилдингами и внерабочими активностями.

Оглянитесь по сторонам и заговорите с кем-то, ведь общение — это навык, который можно развивать!

Читайте также