Прочитав эту статью, вы еще лучше поймете логику вопросов работодателей и будете знать, что и как ответить в разных ситуациях.

Work.ua вместе с экспертом рассказывает, что таят в себе самые популярные вопросы рекрутеров, как правильно на них отвечать, а о чем лучше молчать.

Катерина Вольская
Катерина Вольская
Основатель HR компании UniSkill

Собеседование — это всегда интересная и непредсказуемая встреча для обеих сторон — и для соискателя, и для работодателя. Мы никогда точно не знаем, что будет происходить — какие вопросы и ответы нас ждут, что мы узнаем друг о друге, с какими сотрудниками будет возможность познакомиться, какие будут следующие шаги и сроки принятия решения.

Однако, есть и схожие моменты — вопросы работодателя являются неотъемлемой частью каждого собеседования. Если вы были хотя бы на 10-ти собеседованиях, вы отлично знаете, что есть ряд вопросов, которые звучат практически на каждом! Возможно, вам задавали только некоторые из них, возможно, вам задавали каждый вопрос.

Ниже список часто задаваемых вопросов. Доводилось ли вам отвечать на них на собеседовании?

Задавая вопросы, работодатель получает гораздо больше чем просто ответ. Здесь не всегда важно, что вы отвечаете. Важным может быть также то, как вы отвечаете. К примеру, рекрутер/HR/руководитель может анализировать то, как вы говорите — уверенно, неуверенно, задумываетесь над ответом, даете быстрый ответ, отвечаете коротко или основательно подходите к ответу, рассказывая при этом часть своего опыта. И все это очень субъективно. Все это влияет на то, что будет происходить дальше. Но давайте уже перейдем к вопросам.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Что на самом деле работодатель хочет узнать, задавая этот вопрос

  • Ставите ли вы себе цели в жизни.
  • Как долго вы планируете работать в данной сфере/компании.
  • Серьезно ли вы настроены, и стоит ли вкладывать время в ваше обучение.
  • Какие у вас амбиции (хотите ли вы стать руководителем/построить карьеру).
  • Что для вас важно в других жизненных сферах — о чем вы говорите, отвечая на этот вопрос.

Как не стоит отвечать на подобные вопросы

  • Мне все равно, где и кем я буду работать.
  • Я хочу открыть такую же компания как ваша.
  • Я никогда не ставлю цели — кто его знает, как сложится моя жизнь.
  • Я еще не знаю, чего хочу и не могу сказать этого.
  • Я пробую себя в разных сферах и не могу ответить на этот вопрос.

Что стоит учитывать, отвечая на этот вопрос

Представьте, что вы формируете команду для себя и ищете людей в свою компанию. Какие ответы вам бы хотелось услышать на свой вопрос. Наверняка, вам бы хотелось, чтобы человек выбрал сферу деятельности по каким-то своим критериям, чтобы вакансия и компания были ему интересны, чтобы человек чувствовал свое развитие и т.д.

Мы все хотели бы, чтобы наш сотрудник присоединился к команде на какое-то время, чтобы принес результат и сам был доволен своей работой. На основе этого дайте ответ (себе в первую очередь!) — чего вы хотите в будущем?

Понимая себя и свои цели, вы будете отвечать на этот вопрос легко и непринужденно.

Говорите правду — именно так работодатель сможет понять, будет ли вам интересно работать в его компании. Совпадают ли ваши амбиции с возможностями на позиции, о которой вы говорите. Старайтесь быть максимально открытыми. Так и вы сможете понять, комфортно ли вам в компании. Ведь собеседование — это общение двух сторон, и выбор делают обе стороны.

Вы, конечно, можете говорить о том, что хотите открыть свою компанию — многие этого хотят на самом деле. Однако стоит учитывать, что желание открыть компанию и конкурировать с работодателем может вызывать вопросы вроде: «А не собираетесь ли вы скопировать внутреннюю информацию и использовать в своих целях?», «Не хотите ли скопировать всех клиентов и переманить их в перспективе?» и т.д. Это вопрос этики и доверия. На этом строится бизнес. Это ваша ответственность, ваш выбор, и вам решать делать ли это, и что при этом отвечать.

«Чем вас заинтересовала вакансия/компания?»

Что на самом деле работодатель хочет узнать, задавая этот вопрос

  • Читали ли вы описание вакансии и насколько были внимательны.
  • Смотрели ли вы сайт компании и что узнали о работодателе.
  • Как вы поняли функции, которые предстоит выполнять на данной позиции.
  • Как вы говорите о вакансии/компании — навыки презентации.
  • Знаете ли терминологию в сфере (если есть специфическая терминология).

Что не стоит отвечать на подобные вопросы

  • Мне подходит график работы/месторасположение офиса (это весь ответ).
  • Мне не особо интересна вакансия, просто решил найти работу.
  • Я не успел ничего прочесть.
  • Я не успел зайти на сайт компании.
  • Вы мне позвонили, и я больше ничего не читал — расскажите мне.

Что стоит учитывать, отвечая на этот вопрос

Каждый работодатель хочет видеть сотрудника, который проявляет интерес к компании, готовится к встречам с клиентами/поставщиками/сотрудниками (в зависимости от вакансии) — с большой вероятностью все это будет происходить так же, как и при подготовке к собеседованию.

Если вы ничего не читаете перед встречей и не проявляете интерес к вакансии, не изучаете, не выписываете важные для вас вопросы — работодатель может задуматься о том, серьезно ли вы относитесь к выбору места работы и как долго планируете быть в команде. Также он может сделать вывод, что точно так же вы будете подходить к решению рабочих вопросов.

Обязательно уделите время изучению сайта компании. Обратите внимание на фото сотрудников (если они есть на сайте) — это может стать подсказкой для вас, какие люди работают в команде, есть ли обучение, тим-билдинги, во что одеты сотрудники, и как вам одеться на встречу — все это может рассказать вам о многом еще до собеседования. Также изучите вакансию — требования, функциональные обязанности.

Составьте список вопросов, на которые вы хотите получить ответы. Что для вас важно прояснить при выборе работы — каковы ваши критерии, какие вопросы не были раскрыты в описании вакансии.

«Что для вас важно при выборе работы?»

Что на самом деле работодатель хочет узнать, задавая этот вопрос

  • Совпадает ли то, что для вас важно, с тем, что есть в компании сейчас.
  • В каком порядке вы перечисляете то, что важно — ваши приоритеты.
  • Как вы подходите к выбору работы — есть ли у вас свои критерии.
  • На чем фокусируетесь, говоря о критериях.

Что не стоит отвечать на подобные вопросы

  • Я не знаю, просто ищу работу.
  • Я об этом не задумываюсь.
  • Мне важны только деньги.
  • Мне важно, чтобы не было переработок, я всегда ухожу ровно в 18:00.

Что стоит учитывать, отвечая на этот вопрос

Осознанно или неосознанно мы уже имеем свои критерии выбора работы. Почему-то, после общения с одними компаниями мы выходим с собеседования с пониманием того, что точно не хотим быть частью команды. После других — мы думаем и анализируем. После третьих — мы уже готовы присоединиться к компании и скорее выйти на работу.

Мы считываем невербальные сигналы, анализируем полученную информацию и принимаем решение.

Вспомните свои собеседования и составьте список того, что вас притягивало и что отталкивало от компаний. Это и есть ваши критерии выбора места работы.

Да, для вас может быть критично важно расстояние до офиса, график работы, коллектив и другое. Но всегда есть несколько критериев. Лучше их знать для себя в первую очередь. Чтобы сделать поиск работы максимально эффективным и не тратить время зря.

«Почему вы считаете, что будете успешным на данной позиции?»

Что на самом деле работодатель хочет узнать, задавая этот вопрос

  • Какая у вас самооценка — видите ли вы свои сильные стороны.
  • Какие у вас амбиции и соотносится ли это с позицией, которую вы рассматриваете.
  • Как вы приводите аргументы и доносите свою позицию (особенно, если на данной позиции будут презентации, переговоры, продажи).
  • Насколько вы верите в себя и уверены в себе.
  • Хотите ли занять данную позицию на самом деле.

Что не стоит отвечать на подобные вопросы

  • Я ничем не лучше других кандидатов, выбор за вами.
  • Мне сложно сказать, смогу ли я стать успешным на данной позиции.
  • Я буду разбираться около 3-6 месяцев и только потом отвечу на этот вопрос.
  • Наверное, кандидат, который был до меня, подходит вам больше.

Что стоит учитывать, отвечая на этот вопрос

Обратите внимание на свои личные качества, сильные стороны и дополнительную информацию о себе, которую вы писали в резюме.

Подумайте о том, что в вашем опыте действительно может быть огромным преимуществом на данной позиции, в компании/сфере деятельности. На что вы можете опираться — на свою экспертизу, опыт, знания, умение находить общий язык с людьми, гибкость, коммуникабельность и так далее.

Уделите этому время, подготовьтесь! Если вы действительно хотите занять эту должность, сделайте максимум из того, что можете. Сделайте это на 100%! Также будьте готовы привести примеры из вашей жизни на комментарии вроде «У вас в резюме написано, что ваша сильная сторона — гибкость. Расскажите ситуацию из жизни, когда вы применили это качество, и чем оно было для вас полезным». Перед тем, как писать свои качества и сильные стороны, подумайте, какими историями вы можете поделиться, где применяли это качество.

«Есть ли у вас уже собеседования на финальных этапах?»

Что на самом деле работодатель хочет узнать, задавая этот вопрос

  • Насколько активно вы ищите работу и сколько времени есть для принятия решения со стороны работодателя.
  • Насколько вы открыты и готовы рассказывать о других собеседованиях.
  • Если вы называете компании/сферу деятельности — работодатель обратит внимание, какие вакансии вы рассматриваете и в каких сферах ищите работу.

Что не стоит отвечать на подобные вопросы

  • Я не скажу вам этого.
  • Нет, мне никто никогда не перезванивает после собеседования.
  • Нет, меня нигде не берут на работу уже долгое время.

Что стоит учитывать, отвечая на этот вопрос

Важно понимать, что вопрос задается не совсем с целью узнать, что и где вы рассматриваете. Главная цель — понять сроки принятия решения — если вы уже завтра хотите выбрать работу, а в данной компании этапы собеседования займут еще 1-2 недели, то это важно проговорить.

Также для работодателя может быть важно то, насколько активно вы ищите работу, насколько она вам сейчас важна и как вы подходите к процессу поиска работы. Говорите правду — вы в активном поиске работы или еще работаете в компании и параллельно ищите работу.

«Почему уходите с последнего места работы?», «Что не устраивает сейчас?»

Что на самом деле работодатель хочет узнать, задавая этот вопрос

  • Причины — что вас не устраивает сейчас. Хочет понять, сможет ли он вам обеспечить то, чего вы хотите .
  • Как вы отзываетесь о предыдущих работодателях — что и как вы говорите.
  • Что для вас важно в работе.

Что не стоит отвечать на подобные вопросы

  • Там просто ужасно! Я работаю, так как не могу найти ничего лучше!
  • У меня очень плохие отношения с коллективом.
  • Я постоянно ссорюсь с коллегами и руководителем.
  • Я просто хочу попробовать себя в чем-то новом.

Что стоит учитывать, отвечая на этот вопрос

Человек, с которым вы сейчас разговариваете, возможно, будет вашим работодателем. То, что вы говорите о прошлых местах работы/компаниях/руководителях — вероятно, будет схожим с тем, что вы скажете после ухода из данной компании. Не стоит эмоционально об этом рассказывать во всех красках с подробными историями. Стоит деликатно сказать о том, чего хочется на новом месте работы и сфокусироваться на тех плюсах, которые вы хотите видеть в новой компании.

Будьте честны и будьте готовы предоставить рекомендации с прошлых мест работы. Обычно компания запрашивает рекомендодателей и вы, давая контактную информацию, будете понимать, с кем свяжется компания.

Возможно, работодатель сам позвонит в компанию по найденному телефону на просторах интернета. Он сам узнает, когда вы там работали, кому подчинялись по структуре компании, с кем взаимодействовали, и по какой причине ушли.

«Какие ваши ожидания по заработной плате?»

Что на самом деле работодатель хочет узнать, задавая этот вопрос

  • Заработную плату, на которую вы претендуете.
  • Ваши амбиции — как вы видите заработную плату в перспективе.
  • Как вы рассуждаете, нацелены ли на результат — хотите ли бонусную часть, которая будет зависеть от ваших результатов (в вакансиях, где это уместно).
  • То, как вы себя оцениваете и аргументируете свою позицию.

Что не стоит отвечать на подобные вопросы

  • Не знаю.
  • А что вы предлагаете?
  • Мне сложно сказать точную цифру.
  • Предложите что-то, я скажу подходит ли мне это.

Что стоит учитывать, отвечая на этот вопрос

У вас точно есть понимание, какая заработная плата вас сейчас устроит. Какая будет очень хорошей. О какой вы сейчас пока только мечтаете. Также вы знаете, насколько вам интересна вакансия, компания и сфера деятельности. Вы знаете, какой у вас есть опыт в данной сфере, насколько ваши навыки совпадают с теми, которые описаны в вакансии.

Говорите то, что действительно считаете нужным в данной ситуации. Не бойтесь сказать больше или «продешевить», вы все-равно выйдете на желаемый доход, если будете работать на результат.

Также вы можете посмотреть исследования по уровням заработных плат. На основе всего этого вы уже знаете свою желаемую заработную плату и можете ее смело озвучивать.

«Чем вы гордитесь? Какие у вас есть успехи?»

Что на самом деле работодатель хочет узнать, задавая этот вопрос

  • Что для вас важно и в какой сфере.
  • Умеете ли вы себя похвалить, когда действительно в чем-то преуспели.
  • Есть ли у вас достижения в спорте — что говорит об умении достигать поставленных целей и о самодисциплине.
  • Как вы об этом говорите и действительно ли гордитесь собой.

Что не стоит отвечать на подобные вопросы

  • Мне нечем гордиться.
  • Да ничего такого и не вспомню.
  • Не знаю.
  • Ничем, я ничего особо не умею.

Что стоит учитывать, отвечая на этот вопрос

Конечно у вас есть успехи! Конечно вам есть чем гордиться! Это прекрасный вопрос, который может напомнить о том, что у вас есть успехи в разных сферах. К примеру, достижения в спорте, инициативы в университете/коллективе, успешно реализованные проекты, все что угодно может быть вашим успехом. Вам только стоит уделить этому время и вспомнить.

«Какие вопросы вы хотите нам задать как работодателю?»

Что на самом деле работодатель хочет узнать, задавая этот вопрос

  • Насколько вы интересуетесь компанией, сферой деятельности, вакансией.
  • Проявляете ли интерес.
  • Чувствуете ли себя уверенным, чтобы задать дополнительные вопросы.
  • Что для вас важно при выборе работы.

Что не стоит отвечать на подобные вопросы

  • Оплачиваются ли больничные? Я недавно болел 3 месяца.
  • Есть ли переработки и сколько времени они занимают?
  • Когда будет ближайший оплачиваемый отпуск?
  • У меня нет вопросов.

Что стоит учитывать, отвечая на этот вопрос

Перед тем, как задавать вопросы, подумайте на каком этапе вы их задаете и кому. Это важно, так как есть ключевые моменты, которые вам стоит узнать о компании и вакансии, и только потом стоит переходить к деталям.

На первом этапе собеседования задайте вопросы о самой компании — сколько сотрудников, какая структура подразделения (по той вакансии, о которой вы говорите), кто руководитель, какие будут следующие этапы собеседования, когда ожидать обратной связи по этому этапу собеседования.

К деталям вроде отпуска и оплачиваемых больничных лучше вернуться после того, как вы узнаете больше информации и компании и сделаете вывод видите ли себя здесь. Да, эти вопросы важны. И их действительно стоит задать работодателю перед тем как принимать предложение о работе. Сделайте это на финальном этапе, обратитесь к HR-у, чтобы прояснить важные для себя детали.

Всегда задавайте вопросы работодателю! Чувствуйте себя партнером!

Почему так важно говорить правду

Потому что скрывать себя и свое настоящее Я не имеет никакого смысла. Никто не может носить маску вечно. Рано или поздно мы все открываемся и проявляемся именно так, как хотим, умеем и привыкли. Нет никакого смысла играть в эти игры. Это пустая трата времени. Поэтому, учитывайте рекомендации и делайте свои ответы честными и уместными — так вы найдете работу своей мечты быстрее, чем думаете!

P.S. Все вопросы реальны и взяты у рекрутеров/руководителей из разных компаний и сфер. Все ответы реальны и взяты из ответов на собеседованиях.


Читайте также



56 комментариев

Александр Филимонов 20.11.2018, 16:23
Серия вопросов несостоявшегося психолога
Юлія Поліщук 20.11.2018, 16:55
"крайнее место работы" і "все-равно" - як на мене, це все, що досить знати про рівень подібних порад
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 20.11.2018, 17:31
Юлия, материал объемный, поэтому что-то да просочилось. Спасибо за вашу наблюдательность! :)
Николай Юрченко 20.11.2018, 17:34
"...вы формируете команду для себя и ищите людей". "Ищете", Карл!!! Именно "ищете" в контексте приведённой фразы.
К большому сожалению большинство "рекрутеров/руководителей" такие же бараны, как и большинство соискателей. На самом деле - мы просто пускаем друг другу пыль в глаза, снобствуем, чванимся и не хотим быть честными.
Николай Юрченко 20.11.2018, 18:02
Боже правый! :( Перечитал снова и, вот, нате вам: «Чем вы гордитесь?...» "Нечем, я ничего особо не умею"... Да "нИчем", тысяча чертей!
Елена Елена 21.11.2018, 07:24
Прочитайте внимательно. В тексте автора написано правильно, а Вы сложили фразы - в Вашем варианте действительно ошибка.
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 21.11.2018, 09:44
Елена, там действительно была ошибка, которую мы исправили :)
Игорь Кукшин 20.11.2018, 17:45
очень сомневаюсь, что на задаваемые ТИПИЧНЫЕ вопросы подразумевается именно то, что ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ (по крайней мере из написанного), а не тупо задаваемое по шаблону "а-ля кто вы через 5 лет" ... боюсь, они (кто спрашивает на беседах), не знают, что имеется ввиду
Иван Харченко 20.11.2018, 21:37
На какую зарплату вы рассчитываете? :)
Игорь Кукшин 20.11.2018, 21:54
На 100000 usd
Дмитрий Бердников 20.11.2018, 22:33
слишком многа букав, реально нет смысла читать
Олег Зипюк 21.11.2018, 01:41
Наука.Как красиво врать!!!
Andrey L 21.11.2018, 03:39
Очередной HR бред. Более 13 тысяч знаков воды. Катерина, извините, но Ваша статья, как и сайт UniSkill (специально загуглил, посетил, просмотрел) – общие фразы и нИАчем. Пафосно и не информативно.
… Все вопросы реальны и взяты у рекрутеров… чудесно конечно же )))) Психолог с большим стажем, работая индивидуально, не всегда с первой встречи готов сделать вывод о человеке, а мальчик/девочка, без образования и практики, нахватавшись «верхов» на двух тренингах, купив «волшебный» вопросник в состоянии глубоко понять соискателя? )))
Вы замечательно написали об HR - «Кто вовлечен в выбор и кто будет лицом, принимающим решение. От этого зависят те вопросы, которые вы будете задавать далее.»
(https://prohr.rabota.ua/8-vazhnyih-voprosov-rabotodatelyu-pri-poiske-rabotyi-v-hr-sfere/?fbclid=IwAR1t-u6LVDPinNd73B5EiDSzXTW_qAoqPCUl0jjADfF9EETJPSQ08WHJ5dg)
Из этого что следует? Действительно ли нужна HR-барышня, к примеру, 22 лет, при разговоре двух-трех тёток или дядек лет так 30-45, обсуждающих, почему соискатель считает недопустимым, или наоборот, использование труб такого диаметра при строительстве, применению именно такой печати на материале, использование JavaScript или Ruby при создании сайта? Какой вопрос может задать человек, абсолютно (или почти) не в теме, не понимающий, о чем спрашиваеть? – «ЧЕМ ВЫ гордитесь? Какие у вас успехи?» - ну, ок, я макрос написал по пакетной обработке с автоматической коррекцией баланса белого и разбивкой на слои для частотной обработки с сохранением 16 бит…. Все понятно? ))
Так что, давайте будем честными, как Вы и рекомендуете. Ваши советы в данной статье похожи на задачи-решения по физике 7-го класса, где шар всегда идеально круглый, стол ровный, сила направлена четко, как нарисовано и про сопротивление воздуха, трение-скольжение еще не проходили… и вопросы всегда задают одни и те же, и ответы по шпаргалке проверяют. Ближе к реальности, будет лучше.
Николай Владимирович, Норма Апекс 21.11.2018, 08:53
Толковый комментарий :)
Как и все схемы, типологии делаются для упрощения понимания. Метко подметили про 7-й класс. Именно так. А далее, как и любому специалисту необходимо развиваться и окунаться в специфику.
Роман Овдиенко 21.11.2018, 06:07
кем Вы себя видите через 5 лет...?))) Ничего более идиотского спросить невозможно! Сам часто слышал это, когда был в активном поиске. Чтобы не отвечал человек на этот вопрос, он либо лжец, либо слабоумный (на заметку работодателю). Как можно планировать свою жизнь на 5 лет в нашей стране??? Завтра здесь может начаться очередной майдан, дефолт или ковровые бомбардировки. Вся правящая свора держит свои самолёты наготове и может свалить отсюда в любую минуту.
Игорь Гончаров 21.11.2018, 07:29
А мне понравился данный материал, настраивает на конструктивный диалог, если есть что сказать, разумеется. Не все компашки на одно лицо, каждому свое, и здесь посеяно рациональное зерно. Серьёзные люди примут к сведению, а дуракам оно и не понадобится. Так что, Екатерина, все хорошо у Вас со статьёй. Тем более, если это касается зарубежных работодателей.
Елена Старикова 21.11.2018, 09:04
Очень полезная статья, спасибо!
Анна Омельчук 21.11.2018, 09:55
Я все вопросы слушала на последнем собесе) точь в точь.
И говорила правду, а не как им удобно слушать
Юрий Попсуй 21.11.2018, 13:34
Я думаю важна суть и направление мысли. А грамматические ошибки к сути не относятся. Да, не очень приятно, что они есть. Но суть от этого не меняется. За информацию спасибо автору. А касаемо набора вопросов-ответов, так тут кому как повезет. Кому-то попадутся, кому-то нет. В конце концов это работодатель составляет этот список. И если вопрос звучит также, как описано в статье, то почему бы не взять во внимание и ответ приведенный автором? Каждый сам решает, пользоваться информацией или нет. А читать статью просто для поиска грамматических ошибок это пустая трата времени.
Юрий Попсуй 21.11.2018, 13:43
Да, и по поводу вопроса "Как вы себя видите через 5 лет". Какая бы страшная ситуация не была бы вокруг, все равно хоть какое-то понимание себя должно быть. Если исходить из утверждения, что мы сами творим свою реальность ( проверено на личном опыте), то абсолютно неважно что вокруг человека. Важно только то, что делаешь, как думаешь и куда двигаешься. А иначе можно перейти на уровень амёбы и только реагировать на внешние раздражители.
Николай Владимирович, Норма Апекс 21.11.2018, 15:49
Катерина, статья толковая, спасибо. На мой взгляд она в первую очередь толковая для рекрутёров,особенно начинающих.
На комментарии негативных/неконструктивных читателей-кандидатов не обращайте внимания. Это не их экспертная зона.
Я бы даже сказал, что статья приоткрывает для кандидатов больше, чем нужно. Именно поэтому отрадно, что они не оценили статью, в которой много подсказок им.
Я как раз НЕ сторонник открывать эти стороны кандидатам. Ибо так мы обучаем их как проходить собеседование, и даже как обманывать, точнее как играть "хорошего кандидата". А значит усложнять работу коллегам.

Кандидатам. Отложите эмоции и "мотайте на ус".
Если вы хотите успешно проходить собеседование - читайте статью вдумчиво. И как говорят мои коллеги:
рекомендуемый темп чтения М Е Д Л Е Н Н Ы Й
Виталий Кириленко 21.11.2018, 19:17
Приблизительные ответы на некоторые вопросы:
1. Вижу себя директором вашей забегаловки.
2. Пофигу, в какой из шараг работать, все вы на одну морду.
3. Миллион долларов в месяц.
4. Старая работа была такая же дрянь как и ваша бомжатня.
Андрій Гнатишин 21.11.2018, 20:07
ставлю лайк,посмеялся...
Николай Владимирович, Норма Апекс 22.11.2018, 08:51
Вы реально это собираетесь говорить на собеседовании? Или на диване хорохоритесь?
Если реально - зачем тогда вообще с таким настроем идти на собеседование в данную компанию. Лучше поискать компанию, в которой Вы действительно хотите работать.
Виталий Кириленко 22.11.2018, 16:13
Я может и хочу найти нормальную работу, но её просто нет. Каждый считает себя пупом земли, выставляя концлагерные условия труда + низкую зарплату. И на взаимные уступки не хотят идти. Вот и сижу на своей проклятой работе, ибо менять шило на мыло не вижу смысла.
Николай Владимирович, Норма Апекс 23.11.2018, 10:06
Мужчину жалость унижает. Поэтому я не скажу, что мне жаль по поводу Вашей ситуации. Просто я желаю Вам всё же найти нормальную работу, где Вы к радости работодателя и свой полностью реализуете свой потенциал. Ведь работа занимает треть нашей жизни.
"Счастье - это когда утром очень хочется на работу, а вечером очень хочется домой".

Кстати интересную вещь заметил:
жалею и желаю полностью состоят из одинаковых букв... а какая разница!
Виталий Кириленко 23.11.2018, 15:05
Не нужно меня жалеть, это осознанный выбор. Лучше работать сколько и как я хочу и сидеть полуголодным, чем вкалывать как хотят они, ведь всё равно предлагаемых денег на жратву не хватит. И каждый останется при своих мнении и принципах, никто ничего никому не должен.
Игорь Кукшин 23.11.2018, 16:24
С чего вдруг полуголодным, с 7-10 тыс, которые минимально нынче платят? На 2 штуки можно нормально прокормится, да вы гурман, голубчик, наверное лобстеры с коллекциоными вина и на ужин кушает)
Николай Владимирович, Норма Апекс 23.11.2018, 16:47
Каким образом на 2 тысячи? Разве что только прокормится - на еду. А коммунальные, а одежда, а детям в детсад или школу чего-то надо купить. Я уж не говорю о каком-то развитии...
Виталий Кириленко 23.11.2018, 17:19
Эк вы губу раскатали, 2500 за трехдневку, особо избранным пятидневка и 4000 деревянных. 1500 отдаем за коммуналку, итого на обед беру кусок хлеба. А за 8000 если и возьмут куда-то, то я там не вработаю, ибо мои возможности очень разнятся с желаниями рабовладельцев.
Игорь Кукшин 23.11.2018, 10:15
а вы поэксперементируйте - спуститесь на землю , поработайте простым рабочим иль тем, кем еще не были, и через год с радостью побежите на ту работу, от которой недавно еще плевались
Николай Владимирович, Гранд Марин, ООО 23.11.2018, 10:48
А я-то с 2004 работаю именно на производствах, именно "на земле".
А у Вас есть такой опыт? Вы "опускались на землю, а потом бежали назад"? Из своего опыта пишите или так, порассуждать?
Игорь Кукшин 23.11.2018, 11:22
почитайте про дауншифтин, потом рассуждайте )
Николай Владимирович, Норма Апекс 23.11.2018, 12:44
Не знаю, что такое дауншифтин. Знаю и даже проводил исследования по дауншифтингу.
Вы похоже описались? Так выглядите человеком начитанным, наверняка знаете как пишется это слово.
Только причём здесь работа? Вы не ответили на вопрос
у Вас есть такой опыт? Вы "опускались на землю, а потом бежали назад"? Из своего опыта пишите или так, порассуждать?

Есть что сказать кроме умных слов - из практики, из жизни?
Игорь Кукшин 23.11.2018, 16:25
Зачем мне тут рассуждать, даю дружеские советы бесплатно)
Екатерина Кабачнко, Шевченко А.И., ФЛП 22.11.2018, 09:39
Самый правдивый из ответов! Лучше брать человека на работу который говорить так, чем наученного по
"умным "статьям лицемера.
Николай Владимирович, Гранд Марин, ООО 23.11.2018, 10:49
Можете привести цитату из статьи, где Вы заметили лицемерие?
Олег Белоусов 25.11.2018, 16:53
молодец
Сергей Родоман 02.12.2018, 19:29
лайк)
Елена Самойленко 21.11.2018, 22:54
На собеседовании нужно говорить правду, на вопросы отвечать как выше написал, Виталий Кириенко.
Сергей Радкевич 22.11.2018, 07:59
Во-первых, реклама очередной кадровой конторки (кадрового агентства).

Во-вторых, разберём по пунктам:
1. «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Ответом на этот вопрос может быть что-то вроде "никто не может знать заранее".
2. «Чем вас заинтересовала вакансия/компания?»
Ответом на этот вопрос может быть только правдивый ответ. Пускай работодатель знает - что окружающие думают о нём (о его компании).
3. «Что для вас важно при выборе работы?»
Вообще - глупый вопрос. Работу ищут только для того, чтобы зарабатывать деньги. Ну а остальное (опыт, навыки, карьерный рост и т.д. - это как бы "в нагрузку" ("прицепом").
4. «Почему вы считаете, что будете успешным на данной позиции?»
Если работник будет правильно (по трудовому законодательству) исполнять свои обязанности - то у нормального работодателя такой работник всегда будет успешным.
5. «Есть ли у вас уже собеседования на финальных этапах?»
Ну и зачем это ? Чтобы работодатель выяснил - у каких конкурентов работник уже был на собеседованиях ? Если кандидат захочет - он сам всё это расскажет. К тому же активность поиска работ этим кандидатом можно выяснить в интернете.
6. «Почему уходите с последнего места работы?», «Что не устраивает сейчас?»
На этот вопрос также отвечайте всегда правдиво. Тем более - если кандидат является честным и работящим человеком (см. исполнение свои обязанностей по настоящему трудовому законодательству).
7. «Какие ваши ожидания по заработной плате?»
Денег должно быть не менее, чем "на жизнь хватает".
8. «Чем вы гордитесь? Какие у вас есть успехи?»
Если данным вопросом работодатель хочет выяснить - является ли кандидат изобретателем чего-либо выдающегося с мировым патентом - то такой работодатель может идти далеко и надолго.
Для любого НОРМАЛЬНОГО работодателя достаточно только то, что кандидат является опытным специалистом, добросовестно выполняющим свои служебные обязанности.
9. «Какие вопросы вы хотите нам задать как работодателю?»
Ещё один глупый вопрос. Ибо любой НОРМАЛЬНЫЙ человек, перед походом на собеседование должен сам узнать подробности про (возможно своего будущего) работодателя.
10. «Почему так важно говорить правду»
В нормальной (культурной и развитой) стране говорить правду - это обычное дело.
А в ненормальной....ну вы сами понимаете.
Николай Владимирович, Норма Апекс 22.11.2018, 10:32
Сергей, а кто Вы по профессии?
Сергей Радкевич 26.11.2018, 08:02
Я (в белоруссии) - всего лишь инженер-электроник (официально).
Ну а неофициально:
- сисадмин;
- админ сетей;
- эникейщик;
- вэб админ;
- админ БД;
- и немного программер.
Николай Владимирович, Норма Апекс 26.11.2018, 09:26
Понятно.
Игорь Кукшин 23.11.2018, 16:27
Действительно, а какая ему, начальнику, разница, что важно для меня в выборе работы, может я на женщин люблю смотреть на показах модельного агентства вживую и бесплатно будучи сотрудником этого агенства
Николай Владимирович, Норма Апекс 23.11.2018, 16:51
Да Вы озорник! :)))
Сергей Радкевич 26.11.2018, 08:03
Игорь Кукшин, зачёт.
Роман Цвєтков 25.11.2018, 15:35
купа [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua],тупого [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua],хоча [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] не може бути розумним,для такого ж тупого охвісного [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua]...
Евгений Петров 27.11.2018, 01:47
Ересь)
Константин Божков 27.11.2018, 15:27
Кем вы видите себя через пять лет - означает, кем вы хотите быть и к чему стремитесь. Никто от вас не требует ванговать (видите и будете - разные значения). Работодателю нужно понимать, есть ли у вас цель в жизни, которая мотивирует вас работать на результат и развиваться для улучшения показателей труда и увеличения ЗП (прочтите это еще раз). Если человек не задумывается о будущем, у него нет цели. Если нет цели, то нет смысла напрягаться, как по жизни, так и на работе. Можно только мечтать о золотых горах, но мечты без целей ничего не значат. Если вы пришли в компанию к такому же директору (который не может знать что будет через 5 лет), то не критично. Работайте ровно, выполняйте свой кусок работы, получайте свои копейки, и жалуйтесь с колегами на жизнь и начальство. Но если у компании планы на развитие, то апатичные сотрудники будут тормозить рост.
И еще, на заметку соискателям. Есть поговорка. Если вы не будете делать больше, чем вам платят, вам никогда не заплатят больше,чем вы имеете. Сначала нужно отдать, чтобы получить что-то в замен. Авансом вам никто ничего не даст (таких ка вы, офигенных, пол страны), а за инициативу и хорошую работу скорее всего хорошо отблагодарят. Если не с первого раза, то в перспективе предложат повышение. А если начальству всё ровно на ваши старания, либо вы не в то русло стараетесь, либо нужно реально подумать про смену места работы, где вас оценят и позволят расти.
Виталий Кириленко 28.11.2018, 16:47
В большинстве случаев, увидев, что человек вкалывает и ничего не требует, называют [образа видалена модератором Work.ua] и продолжают на нём ездить как хотят. Таковы реалии нашей страны.
Константин Божков 29.11.2018, 09:22
По этому я и написал последнее предложение. Чтобы понять как оно в большинстве случаев, далеко ходить не нужно, проедьтесь в общественном транспорте и понаблюдайте за массами. Все заняты фейсбуком, музыкой, инстаграмами, ютубом... Это дома утром, в дороге, на работе при первой же возможности, и дома после работы. Этим живет основная (БЕДНАЯ!) масса людей нашей страны. Живет ленью и надеждой. Книги читают в транспорте еденицы, лекций в наушниках еще меньше. Те кто не ноет, ездят с личным шафером, и пока их везут, они тоже работают, а не музыку слушают. Такова формула успеха и каждый выбирает сам: "все плохо", или "нужно ипашить". У первых кредиты, вторые 2 раза в год на Мальдивах. Работать как все и получать как все, или заняться самообразованием и повысить продуктивность труда для повышения З/П и уровня жизни - выбирает каждый сам для себя.
Александр Шевченко 28.11.2018, 17:47
Мне лично не нравится как сейчас нанимают на работу, я считаю что должно быть так:

Если человек говорит что умеет делать то что нужно компании, его нужно взять на неоплачиваемую стажировку на 1 день, если с задачами справляется - со второго дня брать на испытательный срок, если не справляется за 1 день - следующий.

Эта вся Американщина с идиотскими собеседованиями уже надоела, Вам так не кажется?
Игорь Кукшин 28.11.2018, 17:58
с американскими у нас нету ничего общего, там не смотрят на дату рождения в паспорте и не кривят лицом, когда человек присылает о себе заявку в, которой он уже эйчару кажется слишком старым
Александр Шевченко 28.11.2018, 18:12
Я имею в виду что западные технологии, все эти хитромудрые вопросы, это не для нашего брата.

Из моего личного опыта - самые удачные и лучшие собеседования были при собеседовании с руководителями компаний, когда был разговор по существу. А к этим недопсихологам можно вообще не ездить, это в 95% случаев, потерянное время.
Игорь Кукшин 28.11.2018, 21:45
ежели вы топ-звено, например на должность зампреда правления банка, то руководитель, читай, собственник, может и снизойдет, т.е. выйдет к вам на беседу, что нанять ...

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.