На співбесіді як на іспиті: можна зіпсувати враження про себе однією невдалою фразою. Здавалося б, ось вона, робота мрії — тільки руку простягнути, але одна невірна відповідь — і ейчар вже промовляє безнадійне: «Ми вам передзвонимо».

Рекрутер відібрав з десятків резюме саме ваше і запросив на зустріч. Тепер ваша черга діяти. На співбесіді кожне слово впливає на успіх — як в хорошу, так і в погану сторону. Щоб не припуститися рокової помилки, запам’ятайте 6 стоп-фраз, які краще не вживати під час розмови з HR-менеджером.

«Я не встиг вивчити, чим займається ваша компанія!»

Це фіаско. По-перше, це безвідповідально щодо себе: а раптом ви прийшли на співбесіду в фірму-одноденку чи ту, яка веде нелегальний чи небезпечний бізнес.

По-друге, інтерв’юер відразу зрозуміє одне: вас спокусила тільки обіцяна сума з кількома нулями або ж те, що ви у відчаї та просто погоджуєтеся на усі більш-менш підхожі пропозиції.

І можна потім скільки завгодно розповідати про свої професійні якості. Рекрутер вже бачить у вас безвідповідальну особу, яка навіть не спромоглася прочитати оголошення до кінця.

Замість цього. Ретельніше підготуйтеся до співбесіди, це допоможе і при відповіді на питання: «Чому ви хочете працювати саме у нас».

«В мене немає на це часу»

Питання про саморозвиток та останні досягнення часто постають на співбесідах. І кандидат, який відмовчується або починає судомно придумувати виправдання своїй бездіяльності, виглядає смішно і безглуздо: «Тренінги, семінари, курси? Ну що ви, у мене зовсім немає на це часу, я ж практично ночую на роботі».

Бажання виставити себе відданим працівником та трудоголіком зрозуміло, але рекрутер з такої відповіді швидше зробить висновок, що розвиватися й осягати щось нове людина не може і не дуже то й хоче.

Замість цього. Продумайте відповідь заздалегідь: «Намагаюся навчатися дистанційно», «Відвідую онлайн-тренінги», «Дивлюсь корисні відео на YouTube», «Багато читаю». На це часу вистачає у кожного.

«Я ніколи цим не займався/лася, але спробую»

Якщо у вас недостатньо досвіду, то це буде зрозуміло з резюме. Зайвий раз підкреслювати це не варто. На співбесіді у вас повинна бути інша задача — довести рекрутеру, що ви саме той, хто потрібен компанії, навіть незважаючи на якісь недоліки або недосвідченість.

Замість цього. Дайте інтерв’юеру зрозуміти, що вмієте ставити цілі і йти до них. Розкажіть про свої досягнення за останній рік, про те, що швидко навчаєтеся й готові наполегливо підніматися кар’єрними сходами, а не пасувати перед труднощами.

«Будь ласка, дайте мені шанс»

Не шукай благодійництва та співчуття. Рекрутерів в першу чергу цікавлять ваші професійні та людські якості, а не акторські таланти. Руки, що тремтять, та повні очі сліз, переривчастий від емоцій голос — це відмінні дані для театру, але не для серйозної компанії.

Замість цього. Задумайтеся: невже ви дійсно хочете, щоб вас найняли на роботу через жалість? Напевно що у вас є сильні сторони, про які можна розповісти інтерв’юеру. Робіть акцент на них.

«Я готовий на все!»

Жити в офісі, працювати без вихідних і свят, робити за себе й за того хлопця... Багато претендентів наївно вірять, що така самовідданість приємно порадує роботодавця.

Насправді ця фраза видає відчай і внутрішні сумніви. Людина не впевнена в своїх силах, не знає, як продати свої послуги, — ось і вдається до останнього засобу.

Замість цього. Розкажіть про обов’язки, які ви виконували на попередній роботі. Зробіть акцент на своїх конкурентних перевагах: знання іноземних мов, комп’ютерна грамотність, великий досвід роботи та інше.

«Що вам ще розказати? Все є в резюме»

Саме так. І завдяки йому вас і запросили на співбесіду. Але все вирішує особиста зустріч. Зрештою, хто заважає шукачу просто завантажити вдале резюме з відкритого доступу, та ще й прикрасити! І дуже неприємно, коли на співбесіді претендент на посаду навіть двох слів зв’язати не може. Хоча він: «комунікабельний, швидко навчається і просто ідеальний командний гравець».

Є й інший варіант. Людина починає детально розповідати про себе: де народилася, навчалася, жила. Співбесіда не гурток за інтересами. Ейчар оцінює ваші професійні навички, а не сидить з попкорном й слухає захопливу історію вашого життя.

Замість цього. Вчиться презентувати себе. Резюме можна і прикрасити — папір все стерпить, але головне випробування чекає на вас під час співбесіди. Правильно оперуйте зазначеною інформацією, наводьте приклади, будьте цікавим співрозмовником.


Читайте також



45 комментариев

Игорь Кукшин 29.01.2019, 16:06
на самом деле провал уже может быть обеспечен, если вошли в комнату и сразу не понравились тому, кто там находился, или он(а) вам, когда уже все последующее будет лишь комедией ...
Віталій Мартин 29.01.2019, 17:15
Тому краще не входити а вїжджати на коні наприклад( можна іграшковому)... А якщо кінь живий то втрьох навіть цікавіше співбесідуватися
Александр Овчинников 30.01.2019, 10:07
А якщо кінь сферичний, та ще й у вакуумі, то взагалі буде дуже весело :)
Юлия Шарпатая 04.02.2019, 00:50
Вам консультация психолога не нужна часом?
Ярослав Шамраєнко 04.02.2019, 10:09
Вам?
Олег Кочан 05.02.2019, 08:13
Агонь....так і зробив....в результаті шеф купив коня.(Фірма по твариництву)
Константин Кузьмин 30.01.2019, 18:42
потому что вы [образа видалена модератором Work.ua].....украинские.... предвзятости строго настрого запрещены в нормальном американском менеджменте... а вы [образа видалена модератором Work.ua] людишки... если формируете мнение в первые 30 психологических секунд.... когда видите нового человека входящего на собеседование...
Ольга Литвинова, AustriyaDoc.com 30.01.2019, 21:03
Полностью поддерживаю ...жаль...страну довели до состояния выживания....молодежь бежит ....семейные тоже...да и пенсионеры сбегают к детям...вопрос...кто останется?Какое будущее ....и есть ли смысл здесь тратить драгоценной время...
Максим Кудрявцев 30.01.2019, 22:24
Простите, а Вы в Украине живёте?
Игорь Фещенко 29.01.2019, 17:22
Ничего не надо бояться... Они также заинтересованы в Вас, как и Вы в них... Своего рода, это сделка.... Уверенность в себе - главная черта, тем более, если Вы - мужчина...
Олеся Наумова 29.01.2019, 23:10
А що так? А если женщина? Чем мужчина лучше?
Крокодил Крокодилович 30.01.2019, 09:50
Тем, что он мужчина
Марунич Ирина, Мінводи Закарпаття 04.02.2019, 06:19
Очень глупый ответ
Олег Ситкин 29.01.2019, 17:26
Да зараз модно запитувати всіляку фігню на співбесіді. По типу "Чим наша фірма займається?", якщо по суті а працівнику не всеодно чим вона займається, якщо він знає що хоче туди потрапити раз прийшов на співбесіду? По ходу роботи дізнається чим фірма займається.

На рахунок тренінгів та всмовдосконалення люди бувають скромні, і їм може бути ніяково говорити про те, що вони постійно розвиваються та навчаються, зі сторони це може виглядати як, скільки вже ти можеш то все читати й вчити якщо досі не став мільйонером.

Сама на повал вбиває фраза ким ви бачите себе на цій роботі, цікаво якщо сказати людині яка буде твоїм керівником, що через пару років бачу себе у вашому кріслі, чи приймуть таку людину на цю посаду - це вже питання :)

Є на стільки [образа видалена модератором Work.ua] ті всі ейчар, айчар, як їх хто не називає, кадровички ще :) що начитаються всякої [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] в інтернеті та на тренінгах, та біжать впроваджувати у компанію, яка без того розивалась прекрасно.

Проблема роботодавців в тому, що у них сидять перш за все [образа видалена модератором Work.ua] у відділі кадрів - не кажу про всіх, яким по суті пофігу, всеодно останнє слово за тим, до кого воний йдуть. Тому вони беруть та рекомендують в більшості тих, хто їм симпатизує, а не за професійні якості.

Якщо на підприємстві будуть дивитись на відділ кадрів, і побачать текучку й будуть звільняти той самий "айчар, чи як там його правильно називати", тоді буде толк.

Це моя думка.
Ольга Литвинова, AustriyaDoc.com 30.01.2019, 00:19
Полностью согласна))))Все остальное ерунда ...если не понравился ...все ...ничего не поможет
Юрий Онищенко 29.01.2019, 17:54
Можно хорошо уметь себя продавать и при этом плохо работать
Елена Злобенко 30.01.2019, 09:19
Полностью согласна пыль в глаза пускать это искусство
Елена Рябинина 30.01.2019, 10:51
Такой прием называется"парадный конь"
Светлана Абрамова 30.01.2019, 19:36
Вот это в точку! Есть такие экземпляры!
Александр Сурнев 29.01.2019, 19:53
Если пришёл спец, то про шесть фраз менеджеру можно забыть сразу. А если менеджер не обладает ни интуицией, ни профессиональным для такой работы нюхом, то ему самому уже надо увольняться. Должна быть “в рукаве” профессионального менеджера “нестандартная линейка” замеров IQ будущего работника. А “встречать по одёжке” по шести фразам со “стандартной линейкой” - это значит быть таким как все и заполучить такого же работника - как все да ещё и в лучшем случае...
Николай Католиков 29.01.2019, 20:38
Браво!
Елена Полякова 29.01.2019, 21:50
100% комментарий!
Марина Борзенкова 30.01.2019, 07:08
Згодна на100%))) Краще і не скажешь))!!!
Игорь Кукшин 30.01.2019, 11:01
все просто, если вы увидели, что ейчар вас пригласил для "галочки", то вряд ли вас оценят по заслугам опосля испытательного ...
Олег Литвин 29.01.2019, 22:53
Уверенность в себе.И в то чем будешь заниматься.
Олег Белінський 29.01.2019, 23:12
Вполне согласен .Думаю каждому соискателю будет полезно знать эту информацию.
Тетяна Старик 29.01.2019, 23:22
Да уж, это субьективное мнение кадровика не одному начинающему крылья поотрубило
Дмитрий Бердников 29.01.2019, 23:57
Очень частный случай. Любая ситуация будет индивидуальна, и обобщение подобными статьями скорее вводит в заблуждение, чем помогает.
Алексей Молчан 30.01.2019, 01:13
Я все понял спасібо за совєти
Ярослав Шамраєнко 30.01.2019, 09:19
В центре занятости.. Научить школе жизни=))
Ярослав Шамраєнко 30.01.2019, 09:21
В центре занятости.. Научить школе жизни=))
Олег Рыбачук 30.01.2019, 12:11
Да мммм!!
Ярослав Шамраєнко 30.01.2019, 12:37
ага отбор конкурс)
Божена Фроленкова 30.01.2019, 12:19
Чому всі так намагаються угодити роботодавцю на співбесіді? Ви забуваєте одну важиву річ: якщо претенденту на роботу не сподобається його майбутній бос і філософія компанії взагалі, то нічого доброго з такої співпраці не вийде - для обох сторін (робітник буде з неохотою виконувати роботу, та і роботодавець буде постійно незадоволений). Так що на співбесіді важливо, щоб вам сподобалось місце і люди, з ким є ймовірність працювати. І не треба плазувати перед різними директорами і начальниками.
Алла Човпило 30.01.2019, 12:30
Согласна 100%. Претендент такая же равновеликая сторона трудовых взаимоотношений, как и работодатель. Это не игра в одни ворота, а ВЗАИМОотношения с будущей не только собственно работой, но и коллективом. Что, в конечном итоге, определяет успех или не успех как личности, так и компании)))...
Галина Токарська 30.01.2019, 12:50
Вірно, у нас просто звикли, що за воротами сто людей стоїть на це місце, от і перебирають, а ... ні вже ситуація змінилася, тому що, тепер є дуже багато молодих толкових і розумних людей, і вони хочуть працювати в гідних умовах. Розумний керівник це усвідомлює, просто таких ще поки мало, але вони є, я особисто знаю :) Удачі і успіхів.
Галина Токарська 30.01.2019, 12:40
Моя порада з особистого досвіду, нажаль: треба обов"язково читати відгуки про дану компанію, коли ідеш на співбесіду, до роботодавця, тому що тепер досить часто трапляється така ситуація: беруть кандидата з досвідом і з умінням організувати та поставити , так би мовити, запустити процес: знайти кадри, створити команду, обладнати місце праці,подарувати всі свої ідеї, подбати про рекламу, постачальників, тобто, вирішити найскладніші питання; і ось здавалося би, що нарешті, можна спокійно працювати... А дзуськи... Бо на ваше місце є особа, така вся, із себе, напомаджена, лялька барбі, яка нібито,більше підходить на цю посаду... "А ви, ну , що ж, дякуємо звичайно, можете і далі працювати у нас,тільки на іншій посаді і під керівництвом ляльки-барбі, яка нічого не знає, зате чиясь протеже. Бажаю всім успіху, зробила висновок для себе : краще менший дохід, але сам на себе працюєш, ніж їхні обіцяні великі заробітки, де крадуть твої ідеї і просто тебе грубо використовують.
Александр Сыч 30.01.2019, 17:01
згоден
Ярослав Шамраєнко 30.01.2019, 17:06
100% такое
Лилия Мельник 24.07.2019, 08:23
Абсолютно вірно, якщо можеш знайти свое місце в нашому суспільстві, коли працюєш сам на себе і радієш з результатів своєі праці, а не вкалуєш на ,,дядю чи тьотю,”це саме краще .
Щиголева Любовь Игоревна 30.01.2019, 13:19
Да что все так критикуют эту статью? Это же не прямая инструкция, просто общие советы. Обычная беллетристика. Конечно каждая ситуация уникальна, но общий смысл в том, что к собеседованию нужно готовиться, вопросы то всем известны, дома не помешает продумать как будешь отвечать.
Ольга Литвинова, AustriyaDoc.com 30.01.2019, 18:50
Здесь собралась душевная правда каждого трудящегося украинца...
Да,и это так....сколько бы не старался,не вкладывал сил....никому ничего не надо....а если не надо....значит теряется интерес вообще работать у кого то в компании...появляются идеи о создании своего и с "0" и не в этой корупционно - долбаной стране идиотов...
Константин Кузьмин 30.01.2019, 20:41
согласен с Вами... и это большая национальная БЕДА...к сожалению... но проблема этой БЕДЫ в том... что следуя таким путем... страна никогда не придет к успеху и процветанию.... жаль что этого не понимают люди...многие...что ...никому ничего не надо... чревато тем... что в этой стране... у большинства нет будущего... НЕТ СУДЬБЫ... а ведь каждый имеет право на это...
Андрій Котляр 01.02.2019, 10:58
Согласен с Константином Кузьминым. Такое впечатление, что в Украине никто никому не нужен. А где взять опыт по специальности, если только окончил ВУЗ. Все хотят с опытом работы и на маленькую зарплату, чтобы молчал, но был уже "суперменом", все умел и все знал. Но своего работника надо вырастить и дать социальные гарантии, что он может оплатить квартиру, проезд, нормально питаться и при необходимости пройти нужное лечение и при этом тебя не вышвырнут на улицу, как не нужную собаку. Очень многие компании, ПП любыми способами обходят КЗОТ Украины, устанавливая свои правила игры. Пользуются тем, что чинушам не до того, чтобы следить,как законы выполняются по отношению к гражданам страны, им бы свои проблемы решить по хапанию денег в свои карманы. У 70-80 % молодежи в нашей страны нет будущего и уже пора задуматься всем и также капиталистам любой масти. Кого через 10 лет будете завозить для работы на себя?
Елена Полосмина 01.02.2019, 10:29
Статья водяная.
Такие вопросы только в крупных холдингах, где набирают "серую массу", где ты никто, просто очередной сотрудник, для увеличения штата, цель создать массовку. В таких работают 1/10, остальные просто получают сумму, отсиживают часы. Общение только с HR или твой непосредственный начальник не знающий ничего в этой работе, они ведут отсев. Директор там недосягаем, он ни с кем не общается, ему всё это не интересно вообще. Вопросы тупые задают, такие-же как и сами сотрудники работающие. Хотя всё написано, просто прочитай. Уделить внимание нужно каждому, они даже читать ничего не хотят, просто создают массовку в звонках, массовом приходе претендентов. В таких предприятиях под микроскопом как бактерия себя чувствуешь. Да и после таких общений хочется вымыться сразу как внутри, так и снаружи, причём внутри спиртом продезинфицироваться, а снаружи хорошим мылом дезинфицирующим и приятно пахнущим.
В небольших предприятия всё наоборот, общение с директором напрямую, нормальный адекватный человек, сам всё расскажет о предприятии, атмосфера на предприятии тёплая, на тебя нормально смотрят, не оценивающе, как на специалиста. Не задают тупых вопросов. Да и офис нормальный, кабинеты и мебель простая, где чувствуешь себя комфортно, в таких уже сразу придя хочется остаться и работать. Чем проще - тем теплее и приятнее работать.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.