Не рассматриваете вакансии с зарплатой ниже, чем хотелось бы? Иногда все же стоит учитывать и такие предложения. Когда, — расскажет Work.ua.

С вами бывало такое, что просматривая вакансию, вы видели перед собой идеальное предложение: и график хороший, и условия, и обязанности с требованиями вам подходили, одно только смущало — зарплата маловата. Но не стоит расстраиваться, может, указанная сумма совсем неокончательная.

Зарплата — вещь гибкая

Представьте себя на месте работодателя. Какую зарплату вы бы указывали в вакансии? Как бы вы определяли, сколько платить специалисту. Разве не минимум, на который готова пойти компания?

На помощь может прийти наша статистика зарплат по должностям.
И, кстати, на помощь не только работодателю, но и вам, соискателю. На диаграмме распределения зарплат можно увидеть минимум, максимум и самые популярные зарплаты. И это ваша возможность увеличить изначальный уровень оплаты.

Если вы идеально подходите под требования и пожелания работодателя, есть все шансы договориться о большей зарплате, ссылаясь на статистику или ваш профессионализм.

Завидя хорошего специалиста, работодатель скорее всего согласится платить немного большую сумму, чем та, что указана в вакансии.

Опыт — вещь нужная

Если вы хотите освоить новую профессию, тоже есть смысл откликаться на предложения, которые не дотягивают до ваших финансовых ожиданий. Ради опыта и знаний. Согласившись на оплату ниже ваших ожиданий, вы сможете получить опыт.

Как правило, работодатели предлагают новичкам в профессии не столько, сколько матерым специалистам.

Так что если вы хотите «попробовать», пробуйте сколько душе угодно, но не требуйте завышенной оплаты за стажировку или учебу.

Неполная занятость — вещь удобная

Можно согласиться на меньшую зарплату, если работодатель согласен пересмотреть вашу загруженность. Если вы хороший специалист и можете выполнить заявленный объем работ в меньшие сроки, попробуйте договориться о неполном рабочем дне. Тогда оплата не покажется такой маленькой, если вы сможете совмещать эту работу с другими подработками.

Вакансия одна — работа другая

Бывает и такое, что в компании открыты сразу несколько вакансий, а вы наткнулись на ту, где зарплата меньше и требования немного проще.

Есть вероятность, что увидев ваше резюме, работодатель настолько заинтересуется в ваших способностях, что предложит другую, более оплачиваемую должность, на которую тоже ищут специалиста.

И это не выдумка, такое действительно случается, и не так редко, как кажется.


Так что не стоит категорично отказываться от предложений с меньшей зарплатой. Попробуйте договориться о более выгодных условиях, а если это не даст никаких плодов, тогда можете смело продолжать поиски.



13 комментариев

Сергей Родоман 29.01.2019, 21:08
Послушайте, уважаемые, у нас сейчас более 50% работников в Украине работает за границей, за более имение нормальную зарплату, которую по не известным причинам, хотя многие уже понимают, не платят в Украине... А почему у вас все статьи на тему как найти работу за 3 копейки в Украине?
Надежда Иванова 30.01.2019, 08:20
Поддерживаю, надо писать статьи о вакансиях от 15 000 грн и выше и о том, что нужно изучать для таких профессий. Меньше нет смысла зарабатывать, сидя в Украине.
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 30.01.2019, 09:27
Надежда, возможно, эти статьи вам подойдут:
https://www.work.ua/articles/jobseeker/1820/
https://www.work.ua/articles/jobseeker/1686/
https://www.work.ua/articles/jobseeker/1762/
https://www.work.ua/articles/jobseeker/1427/
Сергей Родоман 30.01.2019, 11:07
ну, а зачем вы пишите статьи про работу в Украине?) я электрик, свободно могу и зарабатывал 35 тыс грн в месяц, а вы пишите о директорах, которые в Украине зарабатывают столько же) кому это нужно?
Сергей Родоман 30.01.2019, 11:04
В первую очередь законы других стран нужно изучать, что бы не попасться на рекламу мошенников, которых тут на сайтах трудоустройств пруд пруди..
Сергей Родоман 30.01.2019, 11:11
И не нужно рассказывать что Work.ua издает только объявления по работе в Украине, только за последние 30 дней объявлений по работе за границей на Work.ua было 1490...
Александр Витер 30.01.2019, 13:27
Проблема большинства вакансий украинских компаний в том, что указанная зарплата не "чуть меньше, чем вы реально хотите получать", а она "настолько крошечная, что скорее похожа на плевок в лицо, чем на вознаграждение за выполненную работу".

В данный момент я работаю software developer на французскую компанию и получаю вдвое больше, чем мой бывший руководитель с крупного государственного машиностроительного предприятия, у которого было за плечами лет 20-25 опыта и 40 человек в подчинении.
Саёра Ворона 31.01.2019, 04:30
Было бы лучше, если такие статьи писали и получали гонорар люди, кот. на себе это почувствовали, как это жить на минималку, в стране, где пропи сан закон, но он не работает, есть пословица "Сытый голодного никогда не поймет"!
Елена Подгорная 24.06.2019, 11:39
Не стоит соглашаться,работодатель,четко понимает сколько хочет платить. И даже если вы согласитесь работать сейчас за эти деньги , поднять зарплату в дальнейшем будет не возможно. Ответ приблизительно такой : ну вы же вдели на что соглашались , и объем работы у вас не увечился.
Александр Витер 24.06.2019, 12:07
Поддерживаю.
До тех пор, пока будут люди, соглашающиеся работать за скромную зарплату - будут и работодатели, предлагающие вакансии с такой зп.

У украинцев путь только один - твердым "нет" дать понять скупым работодателям, что платить мало - не вариант.
Когда вакансии с низкими зп будут висеть без единого отклика от кандидатов годами - есть шанс, что в сознании работодателей что-то сдвинется с мертвой точки.

К счастью, наши западные соседи позволяют осуществить это и работать у них, а не тут.
Александр Витер 24.06.2019, 12:10
недавно на work.ua видел вакансию Python разработчика, с предлагаемой зарплатой 9000 грн, а требованиями - на все 2000$ (чуть более 50 000 грн).
Что-то мне подсказывает, что долго эти ребята будут себе сотрудника искать.
Сергей Родоман 25.06.2019, 12:25
это решается через независимый профсоюз, по этому то их так и не хотят работодатели, потому что все законно, просто в один прекрасный момент работники не выйдут на работу, объявят забастовку и их нельзя будет так просто выгнать за это)
Сергей Родоман 25.06.2019, 12:28
Такие статьи пишутся по заказу работорговцев, определенный труд стоит определенной оплаты, а не работы за миску еды, как это хотят показать авторы статьи...

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.