Задавать HR-менеджеру плохие вопросы — это еще опаснее, чем не задавать их совсем, считает американский HR Сьюзен П. Джойс. Work.ua узнал, какие вопросы соискателя на собеседовании наихудшим образом повлияют на результат собеседования.

Впечатление: вы ленивы или не заинтересованы в работе

  • Не слишком ли сложные у меня обязанности?
  • Чем занимается эта компания?
  • Сколько лет этой компании?
  • Кто главный конкурент?

«Эти вопросы показывают, что соискатель невнимательно прочитал вакансию или хочет из корыстных побуждений выяснить, насколько требовательный работодатель ему попался», — утвеждает госпожа Джойс.

Действительно то, что соискатель не ознакомился с информацией о компании прежде, чем отправиться на собеседование, любой эйчар назовет плохим знаком. При этом, если в вакансии недостаточно подробно описали обязанности работника в этой должности, то не уточнить — тоже неправильно. Иначе эйчар подумает, что соискателю все равно, что делать, лишь бы зарплата приличная.

Впечатление: на самом деле вас не привлекает эта должность

  • Какие другие вакансии доступны здесь?
  • Как скоро я могу подать заявку на другую должность здесь?

Эти вопросы указывают на отсутствие интереса к должности и показывают, что соискатель сам не уверен в своих целях, потому что явился на собеседование на неподходящую ему должность. HR-менеджер имеет полное право упрекнуть такого собеседника в отнимании ценного времени.

Лучше, если вам интересно насколько лояльны к изменению деятельности в компании, спросите «Были ли случаи, когда сотрудники кардинально меняли сферу занятий?» — ответ на этот вопрос покажет отношение к таким случаям.

В то же время все мы знаем, что совсем не спрашивать о перспективах — тоже ошибка. Эксперт обращает наше внимание на построение приведенных в этом блоке вопросов. Ведь лучше спросить не «Как быстро я могу получить повышение?», а «Предполагает ли данная должность карьерный рост?» — обычно ответ на этот вопрос включает и информацию о темпах карьерного роста.

Впечатление: вам есть, что скрывать

  • Проводите ли вы проверку на полиграфе, прежде чем нанимать кого-либо?
  • Вы проверяете страницы в социальных сетях?
  • Нужно ли сдавать тест на наркотики для приема на работу?

«Эти вопросы обычно являются убийцами возможностей, потому что они, кажется, указывают на то, что соискателю есть, что скрывать», — говорит Сьюзен П. Джойс.

Впечатление: вы станете обузой для всего коллектива

  • Здесь все такие шумные?
  • Можно ли уходить раньше, если моя работа закончена и я хочу пойти домой?
  • Как вы относитесь к опозданиям?
  • Я не люблю ноутбук этой модели (или ПК). Можно ли использовать компьютер другого типа?

Любой из этих вопросов по отдельности не смутит понимающего HR-менеджера. А вот если задать их все подряд...

Некоторые условия могут не совсем подходить соискателю и это нормальоно, но перед тем, как задать вопросы о комфорте на рабочем месте, лучше заранее объяснить собеседнику, почему это важно (например, по состоянию здоровья).

А о гибком графике или работе дистанционно, если компания не предлагает это сразу, лучше говорить уже после того, как проработаете в компании больше трех месяцев.

Благодарим за вдохновение HR-эксперта Сьюзен П. Джойс


Читайте также



3 комментария

Виталий Кириленко 12.12.2019, 15:19
1. У многих компаний нет сайта, отзывов о ней и даже просто упоминания в интернете. Так что спросить кто такие и что делают вполне резонно.
2. Человек должен знать, на что подписывается, а то накидают сверх нормы, и паши как конь за себя и тех ребят. Знаем, проходили.
3. Многие не любят, когда за ними следят, это вторжение в личное пространство. Плюс это отвлекает, нужно играть на публику, а не работать как считаешь нужным.
Олег Литовченко 13.12.2019, 20:37
Работа в "Топ компании" превратилась в ад. Сниться в кошмарах по ночам уже несколько месяцев. На таблетках сплю))). Просыпаюсь в холодном поту.
Рекомендация: ищите работу по душе
Дмитро Свирид 03.01.2020, 14:13
Хороша стаття, дякую автору, дорчі інколи HR самі можуть задавати досить незручні запитання, на які доречі ви не забовязані відповідати

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.