Всего на место в рейтинге претендовали 50 компаний из 16 секторов экономики. Они заполнили анкету, о которой Work.ua рассказывал раньше. Оценка проходила по следующим критериям: корпоративная культура, гибкий график работы, рабочее место, социальная и материальная поддержка семьи.

Согласно результатам:

  1. Большинство компаний имеют корпоративные политики баланса работы и семьи (80%) и политики гендерного равенства (78%).
  2. Практически все компании-участники внедрили гибкий график работы, когда отслеживаются только отработанные часы, без привязки к четко определенному времени начала и окончания работы или предоставление возможности работать удаленно.
  3. Программы ответственного родительства включают в себя дополнительные оплачиваемые дни декретного отпуска, дополнительные оплачиваемые дни родителям при рождении ребенка, выдающихся датах в жизни ребенка, уходе за малолетними детьми или членами семьи, нуждающимися в уходе; материальную помощь при рождении ребенка, дружественное к детям помещение, туалеты и т. д.
  4. Менее распространена среди украинских компаний практика предоставления финансовой помощи на получение образования детьми работников/-ц и создание корпоративных детских садов. О них заявили только 10% и 2% компаний соответственно.

«Результаты рейтинга приятно поразили: большинство опрошенных компаний помогают сотрудникам/-цам соблюдать баланс работы и семьи и способствуют равенству мужчин и женщин в реализации их профессиональных и личных целей», — отметила Вицепремьер по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Ольга Стефанишина.

Лидерами перечня дружественных к семьям компаний стали:

  • StarLight Media — в номинации «Большой бизнес» (более 250 работников/-ц);
  • Польфарма ЮА — в номинации «Средний бизнес» (от 50 до 250 работников/-ц);
  • Nota Group — в номинации «Малый бизнес» (от 10 до 50 работников/-ц).

Также в рамках награждения были отмечены компании: Eleks — за лучшие практики баланса работы и семьи, Intellias, Nestle, Danone и Unilever — за внедрение корпоративных политик по продвижению ответственного родительства и L’Oreal — за корпоративные политики по противодействию домашнему насилию.

«Несмотря на то, что практики баланса между работой и семьей еще не являются массовыми для компаний в Украине, результаты рейтинга свидетельствуют, что большинство компаний понимают важность и необходимость разработки новых стратегий управления, которые бы приоритезировали интересы и потребности сотрудников», — отметил Хайме Надаль, Представитель Фонда ООН по народонаселению в Украине, UNFPA.

Напомним, целью рейтинга было отметить компании, которые ценят семьи, и способствовать распространению лучших практик. Рейтинг был проведен в рамках проекта «Трамплин к равенству», реализуемого Фондом ООН в области народонаселения в Украине.

Читайте также

Получать в Telegram