Если вас заботит ваша профессиональная судьба, научитесь задавать правильные вопросы. В том числе руководству.

Слушать и говорить — важнейшие составляющие как в личных, так и в профессиональных отношениях. Научившись ставить правильные вопросы, вы сможете получать правильные ответы, которые помогут построить карьеру вашей мечты.

Work.ua рассказывает, о чем нужно спрашивать шефа, чтобы зарекомендовать себя специалистом с перспективой.

«Что я делаю хорошо, а над чем стоит поработать?»

Такой вопрос покажет вашу заинтересованность в работе и реальную вовлеченность в процесс. К тому же ответ на него позволит выявить ваши сильные и слабые стороны, понять, в каком направлении стоит двигаться.

Не думайте, что задав такой вопрос, вы покажетесь льстецом и подхалимом. Напротив! Поверьте, и начальство, и коллеги ценят людей, которым не все равно, как их работа отражается на функционировании компании в целом.

«Какие навыки и умения мне стоит усовершенствовать, чтобы работать лучше?»

Совершенству нет предела, а значит, даже самому перспективному сотруднику есть куда расти. Если вы рассматриваете дальнейшее продвижение по карьерной лестнице, спросите у шефа, как еще вам развить собственные способности. Возможно, вы бы могли расширить поле деятельности, увеличить эффективность команды, повысить продажи. Спросите у шефа прямо, что вы можете улучшить в себе и своей работе, чтобы стать полезнее для компании.

«Есть ли другие проекты и задачи, в которых я мог бы принять участие?»

Если все подконтрольные вам задачи выполнены, а вы готовы принять на себя еще больше ответственности, не стесняйтесь об этом сказать. Пригласите руководителя на разговор и расскажите о своем желании участвовать в новых проектах.

Вполне вероятно, что руководство пойдет вам навстречу и предложит новые роли. Может, именно такого человека, как вы, не хватало в смежном отделе для выполнения управленческих, кураторских или исполнительных функций.

«Каких результатов от меня ожидают?»

Как только вы получаете новое задание, обязательно уточните, что именно руководитель хочет получить в итоге; как будет измеряться ваша успешность в работе над задачей. Обсудите четкие сроки и измеримые параметры. Не стройте догадок и не полагайтесь на судьбу, боясь или стесняясь уточнить то, что вас волнует.

Вы должны убедиться, что ваше представление о задаче полностью совпадает с представлением шефа. Чем конкретнее будет сформирована цель, тем больше у вас шансов на ее успешное достижение.


Помните, что взаимопонимание — это ваш ключ к успеху. Work.ua советует почаще обращаться к руководству за обратной связью, если вы не хотите упустить свой шанс.


Читайте также

46 коментарів

Сергей Васильевич 26.01.2018, 08:21

... тобі потрібно працювати увесь день протягом року, за це ще мені, керівнику, доплачувати за те, що ти у мене працюєш та, звичайно, приносити компанії неймовірно казковий прибуток...

ось такі відповіді від керівника на вказані запитання.

а якщо серйозно, то не пишіть дурниць. Та не плутайте ефективність з активністю )))

Валентин Кулик 30.01.2018, 16:39

Согласен.

Костянтин Кулініч 30.01.2018, 17:03

Где это доплачивают руководителю за то, что работник подконтрольный ему?

Лариса Мельник 30.01.2018, 20:03

буває і моральна сплата ...... філософія тонка річ....

Алена Мирошниченко 05.02.2018, 09:41

100% больше похоже на "подхалимаш" отнюдь не успешного сотрудника... главное, показать "заинтересованность" ))

Чорна Ніна Петрівна, Тульчинм'ясо, ТОВ 30.01.2018, 16:18

Если хорошенько подумать ,то прочитав эти вопросы вы сможете помочь себе сам. Стоит самокритично ответить на вопросы. А откровенный разговор с руководителем разложит все по своим местам.

Павел Владимирович, Водно-спортивный комбинат ДГС, КП 30.01.2018, 16:24

Тема нужная и её необходимо развивать с ВУЗа. Учить ставить цели и планировать этапы выполнения. Работа в команде, отношения в команде, работать ради работы или на результат.........

Сергей Попов 30.01.2018, 16:34

Эти вопросы развивают не профессиональные навыки, а подхалимаж для карьерного роста.

Тетяна Равва 30.01.2018, 16:58

абсолютно так

Олег Саенко 30.01.2018, 19:55

Сто %

Тетяна Равва 30.01.2018, 17:03

мабуть такі правила в команді ворк.юа
хто не "підмаже", той "не поїде".

Костянтин Кулініч 30.01.2018, 17:10

Сходите с шефом на пиво :) Как раз будут ответы на все вопросы.

Владимир Шаталов 30.01.2018, 17:47

Сколь ни грустно, но этот материал является набором едва ли не самых вредных советов. Разбирать по пунктам даже нет смысла - просто пройти мимо, забыв прочитанное сразу.
Печально читать такое на странице уважаемого издания. Возникает ощущение того, что а автор не работал нигде, кроме редакции, публикующей эти "советы".

Михаил Мудрый 30.01.2018, 22:23

Полностью согласен с Вами.

Bohdan Gatyla 30.01.2018, 18:46

Ці питання можна задавати керівникам з ринковим мисленням. Які розуміють що інтереси фірми і інтереси робітника повинні співпадати і реалізовуватися. А совкам-керівникам (а в Україні таких на жаль більшість) - це все одно що повісити на собі табличку "ненормативна лексика видалена модератором сайту".

Александр Константинэди 30.01.2018, 19:02

Сто процентов

Олег Андрусів 30.01.2018, 23:20

Плюс

Виктория Букатина 02.02.2018, 13:21

Це точно, потрібно перш за все інтереси робітника враховувати, потім буде ефективність.

Антон Семенченко 30.01.2018, 19:10

Не задавайте глупые вопросы! На них нет ответов!

Konstantin Kulinich 30.01.2018, 19:13

Думаю у каждого руководителя помимо управления есть еще свои технические задачи. Спросить как успехи у него и чем он занимается не так уж и сложно).
«Есть ли другие проекты и задачи, в которых я мог бы принять участие?» и
«Каких результатов от меня ожидают?» + когда срок сдачи проекта вполне хорошие вопросы.
Я лично интересуюсь не только у своего руководителя, но и у других отделах что есть новенькое в проектах. И если есть, принимаю участие.

Лариса - 30.01.2018, 19:27

Интересный вопрос Руководителю: Чем Вы занимаетесь? Может вообще восприниматься неоднозначно:)

Віталій Мартин 30.01.2018, 21:25

-є проекти в яких би я міг прийняти участь?

- ооо, звичайно! як випаде сніг, ти візьми лопату і відкидай його на моєму паркомісці...

Костянтин Кулініч 31.01.2018, 10:15

Ну вот, как вариант)

Елена Черняева 30.01.2018, 21:04

А как же самоорганизация и самодисциплина? Работник настолько туп, что не отдает себе оценки, что он знает, а что нет?!

Куличенко Оксана, Віта Поштова, АФ 30.01.2018, 21:25

Да не задают они таких вопросов, пока "мордой не в тейбол". Их задача сидеть тихо, чтобы шеф просто в офисе не нашел!

Віталій Мартин 30.01.2018, 21:28

якщо зп до 10 тис... тоді можуть не тільки сидіти тихо, а навіть трішки шкодити компанії...

Елена Мозговая 05.02.2018, 06:55

А если до 5т. то вообще на работе можно заниматься своими делами))

Александр Нечипор 30.01.2018, 21:50

Боже, що курить автор статті. Чи це інструкція перед корпоративом? Навіть в іноземних компаніях люди наші... Теоретично про щось подібне можна розмовляти тільки з іноземними працівниками компанії. Але вони швидко вчаться і стають "нашими"

Игорь Кукшин 30.01.2018, 22:11

если вы уже прошли испытательный срок, то задавать можно любые вопросы, хоть перспективному, хоть бесперспективному ...

Александр Филимонов 30.01.2018, 22:21

Лучший комментарий - "НЕ ПИШІТЬ ДУРНИЦЬ !" Не зря он во главе списка

Андрей Хабоша 30.01.2018, 22:43

Мне вообще показалось что эти вопросы направлены на лизания одного места ..

Михаил Свинцов 30.01.2018, 22:50

Студенческие пробы пера!!! Попытка, так сказать, понять смысл бытия... Нынче мода на подобные глупости . Автору следует более изящно излагать свои мысли. И тут я бы даже сделал ударение на слове "свои". Когда я служил в армии, то у нас в "Боевом листке" статейки куда получше писали.
Ні в якому разі не хочу, щоб автор сприйняв мій коментар, як критику. З роси та води Вам, шановний авторе! Але те , що ви робите не являється чимось новим, проте воно є дуже важливим. Комсомольці-лепетуни в наші часи таке писали - закачаєшся. І здебільшого талановитіше. Старайтеся! Спілкуйтеся ! Не бійтеся критики!

Лилиана Шевченко 30.01.2018, 23:16

1) «что я делаю хорошо, а над чем поработать» — на работе, неважно, в какой отрасли и в компании какого масштаба, чаще всего и без вопросов говорят, что у тебя не так, а если хорошо, то это не вызывает комментариев.
2) второй вопрос частично дублирует первый.
3) «есть ли другие проекты и задачи...» — в моей 12-летней практике в пиар и маркетинге не возникало ситуаций, когда все задачи были выполнены и было возможно задать руководству подобный вопрос. Обычный статус задач звучал: «выполнить на позавчера», «надо сегодня», «прямо сейчас» и «форс-мажор». Хорошо, если появлялось время поесть и выйти понятно куда. Кто виноват и что делать можете не объяснять )))
4) «каких результатов от меня ожидают» — тут нужно не только понять, но и почувствовать, предугадать, потому что руководство не всегда может транслировать свое видение, и обязательно записать дословно. Есть риск по завершению работы услышать: «имелось в виду другое», «такого я не говорила» и т.п.
Пожалуйста, пишите о том, что касается украинских условий работы, специфики ведения бизнеса по-украински — это будет полезнее людям, чем наивные вопросы из серии «многоуважаемый шеф/шефиня, как мне угодить вам еще больше?».

Юрий Дичев 30.01.2018, 23:20

Вапросы тупо задавать а интересы каторые тебе не интересны тем более

Ярослав Лешик 31.01.2018, 00:55

Спасибо, но перечисленные рекомендации-вопросы для меня непреемлемы Считаю, что профессиональному руководителю, при проведении собеседования, не потребуются выше перечисленные или им подобные вопросы и ответы, как и мне, учитывая мой стаж и опыт работы на разнообразных руководящих должностях , тоже не потребуются чьи-то разьяснения, с каким, в том числе и в профессиональном плане руководителем, я имею дело при собеседовании.
Для меня важны цель и поставленные задачи, и уже мне решать, смогу ли я их своевременно и качественно выполнять, получая при этом профессиональное удовольствие. При этом, работать только ради работы и денег считаю непреемлемо, хотя, работодатель должен понимать, что и работать за копейки - тоже унизительно. Из опыта проводимых мною собеседований с кандидатом на ту или иную должность, могу сказать, что когда претендент задавал "глупые", как вы советуете, вопросы, это вызывало у меня определенную настороженность о целесообразности приема его на рекомендуемую должность. Но это мое мнение, а оно, в современных условиях и с новыми подходами, может быть и ошибочным.
С другой стороны, мне легко судить со своих позиций, с позиций уже сформированного в профессиональном плане и материально независимого, старшего по возрасту, с определенными жизненными позициями, человека, но взгляды молодого, в том числе и по возрасту, специалиста, обремененного материальными трудностями и иными жизненными проблемами, могут быть совершенно иными....
Как видите, наши взгляды на тактику собеседования, немного различаются. У меня создалось впечатление, что по вашим рекомендациям, человек, устраивающийся на работу, должен выбрать тактику этакого нанимаемого, зависимого просителя. А в моем понимании, он должен быть профессионалом и личностью, со своими взглядами и позицией.
А работодатель пусть думает, кто ему нужен...

Владимир Петрус 31.01.2018, 10:52

Щоб керівник зрозумів твою компетентність ,креативність та інші професійні навики йому самому потрібно бути таким самим- тоді тебе оцінять!!!
Але якщо ми спілкуємося на різних рівнях компетентності - керівник не захоче з тобою праювати.

Игорь Кукшин 31.01.2018, 11:26

хоче з тобою керівник працювати чи ні, ще не залежно від рівня компетенцій, він вже вирішує на початковій співбесіді

Татьяна Шаповалова 31.01.2018, 13:31

Різні випадки бувають і такі повороти яких не чекає в самий нехороший момент)

Кукла Костянтин Вікторович, Добровіз, ТОВ 01.02.2018, 10:50

Ответы по настоящему хорошого руководителя -
1. Ты практически ничего не умеешь. Работаешь мало и медленно, тебе необходимо думать только о работе. Работать без перекуров и выходных. Может быть через время ты будешь соответствовать нашей Великой Компании.
2.Ты должен уметь делать все. Все что умеют твои коллеги и даже больше. Для этого учись всему. ( Со временем часть работы сокращенного коллеги я вменю тебе. Будешь и его работу делать. За ту же зарплату.)
3. Есть куча дурной работы которую никто не хочет делать, потому что она практически бесполезна. Я придумал ее что бы сотрудники без дела не сидели. Лучше пусть хоть что-то делают, чем ничего. Но самое главное - хозяин видит, что все при деле. Так что для тебя всегда есть дело - вот телефон, сиди звони,ищи клиентов. Надоело сидеть? Иди листовки на улице раздавай.
4. Результат от твоей работы должна быть прибыль. И чем больше, тем лучше. В следующем квартале план на 10% больше от факта за прошедший квартал. И так до бесконечности, пока ты не "сдохнешь". "Сдохнешь" - мотай на улицу, возьмем на твое место другого. Пусть поработает пока не "сдохнет".

Татьяна Шаповалова 01.02.2018, 14:36

Ну просто немає чого додати))))

Варламов Андрей Юрьевич, Варламов А.Ю., ФЛП 01.02.2018, 20:31

Класс.)))

Юлия Куценко 09.02.2018, 22:05

Отличный сценарий для шефа самодура и компании с такой корпоративной культурой. Таких шефов заметишь с первой минуты. Бежать от таких самодуров.

Виктория Букатина 02.02.2018, 13:16

Очень интересно работать, брать на себя дополнительную работу, потом уже не будешь проявлять инициативу, потому-что нет свободного времени, а работу уже по инерции на тебя навешивают. А в этоге - ЗП осталась прежней, а доход получает чужой дядя. Да еще и по голове тогда получаешь, потому-что не успел, или не так сделал.

Ирина Евсеева 02.02.2018, 15:11

писака данной статьи - Гоголевский Манилов, описал все: бесплодную мечтательность, прожектерство, сентиментальность, но нет самого главного- привязки на местность, на украинское впахивание, больше реальности, а то получается какое-то
корпоративное сектанство с захлопываниями в ладоши.

Наталья (Отдел Кадров), Спецмонтаж-2015, ООО 06.02.2018, 13:57

Смешно от комментариев безработных. Задумайтесь, может стоит прислушаться. Пока вы возмущаетесь поведением своих руководителей, более мудрые (например ваши бывшие одноклассники) уже выросли в карьере и семьи живут в благоустроенной квартире, отдыхают в Египте, Турции.
А вы продолжаете менять работы каждые 3-4 месяца, ожидая какого чуда. В надежде, что директор в долю от прибыли возьмёт. Этого не происходит, все вокруг хапуги. Один я такой хороший, десятый год в съёмной гостинке с пельменями или пиццей из Форы на ужин.

Алена Мирошниченко 06.02.2018, 15:48

Деструктивная критика комментирующих....

1) Кто Вам сказал, что в комментариях участвуют одни безработные?
2) Кто Вам сказал, что отдых в Египте и Турции - это показатель хорошего достатка?)))
3) Кто Вам сказал, что все вокруг "хапуги"? Вы понимаете смысл этого слова?)) К кому Вы относите данный, оскорбляющий личность, эпитет?

Комментарий Ваш не связан по смыслу. В нем нет логики и, с моей точки зрения, он не имеет никакого отношения к тому, что здесь обсуждают...

Вы считаете статью очень полезной?....

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.