Влияние социальных сетей на карьеру

Влияние социальных сетей на карьеру
Вы хотите найти работу своей мечты или переманить в свою компанию профессионала? Вводили ли вы когда-либо свое имя в поисковую систему? Ожидаемые ли результаты она выдает?

Большинство людей стремится вести помимо реальной жизни и виртуальную: число зарегистрированных украинских аккаунтов растет и сегодня составляет более 40 миллионов. Только насколько виртуальное параллельно реальному — важно не только подписчикам, но и потенциальным работодателям и соискателям.

Социальные сети — вспомогательный инструмент в работе рекрутера

Менеджеры по персоналу не скрывают, что в профессиональной деятельности регулярно используют социальные сети для поиска потенциальных работников, для проверки указанных данных в резюме на соответствие, для периодического контроля своих сотрудников.

Тематические форумы, группы по интересам, сеть профессиональных контактов LinkedIn — часто оказываются источниками поиска профессионалов, так как помогают узнать о профессиональных взглядах, умениях и наработках человека. Составить предварительный психологический портрет личности помогают Facebook, Вконтакте, Одноклассники, Google+, Twitter, — здесь преимущественно украинцы проводят свое онлайн-время.

«Узнать о явных или скрытых хобби, интересах, манере общения, адекватности и даже о склонности к обману вполне возможно по профилю в социальных сетях. Достаточно просмотреть историю за полгода, год, а то и с момента создания профиля», — комментирует особенности своей работы ведущий HR компании «Robosoft LLC» Татьяна Рудык.

«Бывает, в резюме человек указывает в качестве личностных черт коммуникабельность, но не присутствует в сети ни под своим, ни под чужим ником. Также встречались случаи, когда классическая музыка и спорт декларируются как увлечения, а профиль Вконтакте переполнен перепостами порнографического характера и личными фото с алкоголем. Не то, чтобы совсем взаимоисключающие увлечения, но на мысли наталкивают.

Социальные сети — отличный вспомогательный инструмент в поиске и контроле сотрудников. Но важно помнить, что не всегда виртуальный мир — зеркальное отображение реального. То или иное поведение может быть зависимым, и важно узнать причину такового, дабы верно трактовать»

Социальный сети — вспомогательный инструмент не только для работодателей, но и для соискателей

Важно придерживаться корпоративной культуры в социальных сетях руководителям компаний, рекрутерам и рядовым сотрудникам. Ведь заинтересованный соискатель и потенциальный профессионал будет искать информацию не только о компании, но и о ее представителях, и не обязательно только публичных.

Культура общения в сети такова, что все сказанное в качестве личного мнения заинтересованные лица с легкостью интерпретируют как мнение организации, представителем которой может являться собеседник.

Азы использования социальных сетей

Будучи потенциальным работодателем или не менее потенциальным соискателем, помните 2 основных правила использования социальных сетей.

1. Защитись от злоумышленников

Слабой защитой вашего пребывания в сети могут воспользоваться злоумышленники, тем самым причинив вам репутационный вред. Минимально необходимые средства защиты в сети:

  • использование надежного, сложного и оригинального пароля для конкретного аккаунта;
  • двойная аутентификация;
  • запрет на передачу пароля в сети третим лицам;
  • передача важной информации в зашифрованном виде.

2. Убереги себя сам

Перед тем, как оставить какой-либо след в глобальной паутине, вспомните, что слово — не воробей, и подумайте дважды! Ведь вы не можете предугадать кто, когда и в каком контексте может использовать изложенные вами мысли.

Влияние социальных сетей на вашу карьеру подобно русской рулетке: никогда не знаешь, когда выстрелит, и ваша онлайн-репутация может повлиять на вашу репутацию в офлайн. Чтобы победить, действуйте на опережение.


Читайте также: Как себя вести в соцсетях, чтобы найти работу


Також читайте

Коментарі (4)

Ирина Таранчук, 24.11.2014, 22:50
Вот не знала, что коммуникабельность измеряется присутствием в сети! Что же мне делать, бедолаге, если я общаюсь по телефону, скайпу и в живую? И в соцсетях нет нужды?
Константин Хомко, 25.11.2014, 01:07
поставить еще и аську)
Дима Озорин, 14.12.2014, 00:51
...в каждой компании свои законы. В одной работал - важным контактом был скайп (аськой не пользовался никто), когда перешёл в другую и заикнулся о скайпе - все смотрели как на идиота =) У них аська и только аська, а скайп вчерашний день! ))

Это как с оплатой на собеседованиях: одним называешь сумму в 5000 грн - "слишком большие запросы" - ответ от огромной компании с несколькими своими зданиями и большим штатом персонала.
другие отвечают - "нам нужны сотрудники с большими амбициями, которые хотят получать не менее 10 000 грн" - компания из 6 человек на съемной квартире в жилом здании. ))
Катерина Шапарь, 14.09.2015, 22:41
Двойственно на самом деле. Очень многое в соц сетях публикуется напоказ.

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар