Статті про роботу і працевлаштування

Как покончить с авралами, работой по выходным и собственной неорганизованностью

Многим из нас часто не хватает времени, чтобы сделать все намеченное в течение рабочего дня. Как отучиться от привычки «вкалывать» сверхурочно и по выходным, повысить свою продуктивность и не тратить время на работе попусту.

Рейтинг болезней, подстерегающих офисных работников

Американские врачи составили рейтинг десяти наиболее опасных факторов, которые могут негативно сказаться на здоровье офисных работников.

Это горькое слово «критика»: учитесь ее правильно воспринимать

Нет, вероятно, на свете таких людей, кто никогда в своей жизни, опуская беззаботное детство, — в школе, в колледже, на работе — не выслушивал в своей адрес критике за то да се. Разумеется, критика, как и критикующие, бывает разная.

Секретарь — страшная сила

Говоря о семейной жизни, отмечают: муж — это голова, а жена — шея. Мол, куда направляет шея, туда поворачивается и голова. Как ни странно, но иногда ту же параллель можно провести и в отношении жизни офиса. Директор, конечно, голова, но секретарь — шея.

Перевариваем информацию

Хотите работать поваром наивысшего разряда или же шефом кухни? Тогда вам никак не обойтись без профильного базового или неполного высшего образования. Не хотите оказаться в списке «кашеваров»-неудачников? Тогда эта статья для Вас.

Непростительные ошибки в работе hr-менеджера

Непростительными оплошностями в работе hr-менеджера являются ложь и непрофессионализм, — показал экспертный опрос, проведённый одним из порталов по трудоустройству в мае 2008 года.

Как руководить умными сотрудниками

На что чаще всего жалуются в разговорах между собой начальники? На своих подчиненных. Мол, бездарные, безынициативные, вялые, вороватые, жадные и т. д.

Классификация сотрудников офисов

Старая добрая классификация сотрудников среднестатистического офиса.

Как получить удовольствие от работы

Как научиться находить в своей работе только самое лучшее.

Работа и удовольствие

Как добиться того, чтобы работа подчиненных была качественной и результативной? Можно ввести суровую дисциплину: дресс-код, отслеживание опозданий, строгий учет времени?