У вас виникло відчуття, що ви вже занадто довго працюєте на одній і тій самій посаді й вас вже час підвищити? Перевірте, чи виправдане воно, прочитавши нашу статтю.

Як зрозуміти, що ви дійсно засиділися на старій посаді та вас правда несправедливо не підвищують? Перевірити себе на 5 ознак співробітника, який явно готовий до кар’єрного росту. Автори Work.ua зібрали й описали ці ознаки в одній статті.

Ви вчитеся самі та навчаєте інших

Хороший керівник знає, що підвищення гідні не тільки найпрацьовитіші, але і найініціативніші працівники. Ви не сидите на місці, домігшись певного професійного рівня, а продовжуєте розвиватися, ходити на курси, відвідувати майстер-класи та семінари, слухати лекції? І все це — за власною ініціативою, а не через підштовхування начальства або просто за компанію? Якщо так, то ви ініціативний співробітник.

А коли ви ще й передаєте знання: навчаєте новачків або ділитеся новою інформацією з колегами, можете розраховувати на заслужене підвищення.

Якщо його вам не дають, варто задуматися.

Ви реалізуєте великі проєкти й ділитеся результатами

Часто причиною підвищення по службі стає певна кількість реалізованих працівником проєктів. Коли ви самі придумуєте, що і як можна поліпшити, а потім впроваджуєте це в життя, вас можна назвати амбітною і цілеспрямованою людиною, яка заслуговує більших повноважень.

Однак якщо ви все це робите, але ні з ким не ділитеся, начальство може просто не знати про ваші заслуги, й підвищення доведеться чекати невідомо скільки.

Колеги вважають вас експертом

Уявіть ситуацію: у ваших колег запитують, хто найкраще розбирається в робочих питаннях. Кого вони назвуть? Вас?

Якщо так, але при цьому ви з колегами працюєте на одній посаді або ваша навіть трошки нижча, то у нас неприємна новина — ви засиділися в непідвищених.

Ви — втілення цінностей компанії й навіть трошки більше

У сучасному світі бути просто відмінним працівником і професіоналом найвищого класу для кар’єрного зростання недостатньо. Зараз при розподілі посад керівники враховують і так звані «м’які навички», і збіг цінностей співробітника із заявленими компанією.

Ви не тільки виконуєте більше від своїх робочих обов’язків, а й настільки відповідаєте цінностям компанії, що можете надихнути інших співробітників загорітися ними? Тоді керівник відділу або навіть цілої компанії мав би розглядати вас як одного з головних кандидатів на підвищення.

Ви не раз озвучували, що хочете нову посаду

Ви знаєте, що для отримання вищої зарплати або посади потрібно заявляти про це, і вже кілька разів позначили свої амбіції начальству? Але бос не дав чіткої відповіді, не назвав причини й не підвищив? Можливо, в цій компанії рости не вийде і варто подумати про кар’єру в іншій організації.

Та перш ніж звинувачувати боса в тому, що він «зажав» підвищення, задумайтеся, чи можливе воно в принципі.

У деяких компаніях така організаційна структура, що давати співробітнику нову посаду — значить просто перейменувати його теперішню позицію: ні нових обов’язків, ні вищої зарплати, ні підлеглих не передбачається. А якщо ви дійсно вдумливий та амбітний співробітник, то отримувати нову посаду тільки заради красивої назви вам навряд чи захочеться.

Зображення з х/ф Gulliver's Travels, 2010 р.


Читайте також



10 коментарів

Иван Харченко 20.04.2021, 21:15
Мрій
Юрий Тобота 20.04.2021, 21:49
По мне, так написано коротко и толково
Інна Немідько 21.04.2021, 04:30
Все вірно чітко. Дякую
Володимир Мошкін 21.04.2021, 12:05
Мовчу
Сергій Чигрина 21.04.2021, 23:09
Більшість людей - [образа видалена модератором сайту Work.ua], якщо коротко. Ти даруєш їм свої сили, амбіції, час, ідеї, життя...а вони роблять з тебе кріпака, таке собі " розхідне м'ясо".
Оксана Будко 23.04.2021, 14:30
є таке,
Віктор Гавура 23.04.2021, 18:50
Чи може син полковника, стати генералом?!
Юрий Елизарьев 23.04.2021, 21:42
Хорошая статья, спасибо!
Ирина Моторная 09.05.2021, 12:58
Это теория. На практике такое бывает очень редко и то на маленьких фирмах с частным капиталом и директором (или управляющим), который заинтересован в развитии своего бизнеса и в профессионализме подчиненных. Или на предприятиях с иностранным капиталом, где инвестор жестко контролирует чтобы не было родственников ничего не делающих. Для остальных так называемых работодателей сотрудники это расходный материал - выжать из них побольше и заплатить им поменьше.
Сергій Чигрина 16.05.2021, 18:56
👍

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.