Під час вебінару «Швидка допомога з пошуку роботи» отримали від вас багато запитань. Оскільки ефірного часу було недостатньо для розбору їх усіх, ми вирішили надати на них відповіді у нашому Telegram-каналі, а також зібрати всі відповіді в один матеріал. Ви були дуже активні, тому статтю довелося розбивати на 2 частини. Перша вже є, а це друга.

В ній ми розберемо запитання на тему супровідних листів, тестових завдань, рекомендацій від роботодавців, працевлаштування ВПО та «віковий ценз».

На запитання відповіли наші експертки — директорка з персоналу Work.ua Ольга Тарасевич і рекрутерки Work.ua Анастасія Обдула та Ніна Петрук.

Супровідний лист

✔️Чи є якийсь шаблон для супровідних листів?

Більшість людей, які вперше пишуть супровідний лист, не знають, як це правильно робити, тому шукають готові шаблони у Google. І це нормальна практика, але є кілька нюансів.

Уявіть, скільки ще кандидатів можуть взяти такий самий приклад з пошуковика й надіслати менеджеру з найму. Багато. Тому це провальна тактика 🤷

Пропонуємо ознайомитися з сімома надзвичайно простими, але дієвими порадами, які здатні покращити ваш супровідний лист і зробити його виграшним.

☝️Також для створення супровідного листа вам треба керуватися декількома правилами:

• Ваш лист має бути коротким.

• Напишіть, чим вас зацікавила компанія, чому ви розглядаєте її як потенційне місце роботи.

• Напишіть, чим ви можете бути корисним(-ою) для компанії, який ваш досвід є релевантним.

Детальніше про супровідний лист розповідала спікерка заходу «Швидка допомога з пошуку роботи» Оля Тарасевич.

👀 Статті, які стануть у пригоді:

👉 Як написати супровідний лист англійською, якщо ви не впевнені у своєму знанні мови + приклади

👉 5 фраз, які треба викреслити з супровідного листа

Тестове завдання

✔️Роботодавець пише, що надішле тестове завдання і якщо я успішно зроблю його, то отримаю роботу. Це шахраї?

Тестове завдання — це цілком нормальна практика в багатьох компаніях. Воно є одним з етапів відбору кандидатів на посаду та допомагає рекрутерам якісно оцінити професійні компетенції людини.

Головне, щоб тестове завдання не вимагало розроблення цілого проєкту та не займало у вас багато часу. Тестове повинно бути таким, щоб роботодавець мав змогу побачити ваші вміння. Якщо ж роботодавець просить у тестовому, наприклад, написати статтю на задану тему — краще відмовитись або попросити грошову винагороду за цю роботу.

Пропонуємо переглянути інструкцію з виконання тестового завдання.

Рекомендації від роботодавців

✔️Яку роль відграють рекомендації від колишніх роботодавців при пошуку нової роботи? Чи звертають на це увагу рекрутери?

Деякі компанії приділяють багато уваги рекомендаціям. Зазвичай рекрутер бере рекомендації у вашого керівника з останнього місця роботи або з усіх попередніх місць. Вам варто підготувати контакти всіх, хто міг би надати вам рекомендацію за запитом нового роботодавця. Якщо немає можливості надати контакт керівника, можна запропонувати контакт колеги, який з вами працював, чи HR-менеджера.

ВПО та працевлаштування

✔️Чи є якісь особливості працевлаштування у воєнний час для ВПО?

Роботодавець може відмовляти ВПО у випадку, якщо людина хоче працювати місяць чи два, а компанії треба знайти працівника на довгий термін.

Через складну ситуацію ніхто зараз не може спрогнозувати, коли всі зможуть повернутись додому, тому тимчасово переміщеним шукачам варто розглядати варіанти довгострокової роботи.

Про особливості укладення трудового договору, зміни істотних умов праці, розірвання трудового договору з ініціативи працівника/роботодавця, оплату праці та інше в умовах воєнного стану можна детальніше почитати в Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Також у нашій статті старший юрист INTEGRITES Інна Кострицька відповідає на найпоширеніші запитання, які виникають у найманих працівників під час воєнного стану.

✔️Наше підприємство знаходиться на окупованій території, співробітники не звільнені, але само підприємство не працює. Чи маємо ми можливість влаштуватись на іншу роботу? Як правильно описати ситуацію рекрутеру і як це буде виглядати при сплаті податків?

Так, можна шукати роботу і чесно казати рекрутеру про вашу ситуацію. Для сплати податків існує можливість оформлення працівника, як ФОПа. ФОП та працевлаштування за трудовою книжкою можуть співіснувати.

Також є варіант трудового договору без офіційного працевлаштування.

✔️Я переселенець. Не маю можливості звільнитися з минулого місця роботи та в мене відсутня трудова книжка. Чи відлякує це роботодавців? В резюме вказую, що працюю «по теперішній час». Чи правильно це?

В резюме краще вказати дату, коли ви вже закінчили виконувати обовʼязки на останньому місці роботи. Також можете додати, що через воєнний стан вас офіційно не звільнили.

Будьте чесними перед роботодавцями, всі розуміють, який зараз час. Якщо на минулому місці роботи ви не були оформленні, тоді нову трудову відкриють у новій компанії.

Зараз всі данні зберігаються в електронному форматі, наявність фізичної трудової книжки не обовʼязкова.

Працевлаштування та вік

✔️Чи правда, що в більшості компаній вводять віковий ценз?

Наразі ми не маємо статистичних даних, скільки компаній дійсно вводять віковий ценз. Але оскільки це заборонено законодавством, то не думаємо, що більшість компаній вдаються до такого.

✔️Наскільки важливо писати вік у резюме?

Вік можна вказувати за вашим бажанням, адже це не є обов’язковою вимогою при створенні резюме.

Законодавством України заборонено відмовляти шукачами через вік, тому для рекрутера основною інформацію у вашому резюме будуть ваш досвід, освіта і кваліфікація.

✔️Як скласти конкуренцію молодим фахівцям?

Ваш досвід, експертиза і знання вже є вашими конкурентними перевагами. Як людина, яка вже має досвід, ви вмієте більш ефективно будувати комунікацію з колегами, самостійно організовувати свою роботу або вести проєкти. Саме це і буде виділяти вас на тлі молодших фахівців, яким ще потрібно буде цього навчитися.

📌 Минулого року Work.ua провів опитування з метою дізнатися, чи стикалися українці з дискримінацію за віком під час працевлаштування.

Ми отримали приголомшливі результати — ейджизм зовсім не торкнувся лише однієї п’ятої опитуваних, а 78% респондентів зазначили, що так чи інакше стикалися з упередженим ставленням через вік.

Причому ейджизм міг заскочити людей і у 25, і у 30-35 років, хоча цей вік зазвичай не відносять до «групи ризику».

Ми вирішили розказати про це явище більше, розібратися, як впливає ейджизм на роботу та працевлаштування і як українські роботодавці та шукачі можуть позбутися цього.

✔️Як уникнути проявів ейджизму при пошуку роботи?

Що робити, коли саме вас не беруть на роботу або збираються звільнити через вік? Як варіант: ще раз замислитися, чи вам потрібна така робота, де вас дискримінуватимуть.

Якщо вже не взяли або звільнили через те, скільки вам років, і ви маєте незаперечні докази, що причиною був саме вік, — також спочатку порадійте, бо не будете працювати на упередженого роботодавця, а потім зверніться до суду.

⚠️ Бо відмовляти у роботі через вік, звичайно ж, незаконно.

Однак поглянемо на ситуацію з іншого боку. Адже виправдовувати всі невдачі на роботі тим, що вам замало чи забагато років, — це дуже зручно. І таку позицію, взагалі-то, теж можна назвати ейджизмом.

📌 Замисліться: зазвичай компанії «позбуваються» тих спеціалістів, які просто не виконують свої обов’язки або виконують їх недостатньо сумлінно, тих, хто не веде команду вперед або не працює на збереження стабільності.

☝️Систематичні помилки, порушення дисципліни, невиконання завдань — саме це головні причини для звільнення.

І навіть при скороченні штату вік працівників — не перше, на що звертатиме увагу свідомий роботодавець. Тут роль відіграватиме цінність співробітника, роботи, яку він виконує, витрат компанії на утримання його в штаті й те, чи розумно, фінансово вигідно, перспективно залишати його частиною організації в кризові для неї часи.

Тож іще один спосіб позбутися ейджизму — не тільки іншим, але й самому собі не дозволяти судити за віком. І коли вам до 20, приблизно 30, за 40, більш як 50 і, так далі, не жалійтеся на вік, краще станьте дійсно цінним співробітником: професіоналом, який постійно розвивається у своїй професії, цікавиться новим і отримує корисні знання 💪

Читайте також