Під час вебінару «Швидка допомога з пошуку роботи» отримали від вас багато запитань. Оскільки ефірного часу було недостатньо для розбору їх всіх, ми вирішили надати на них відповіді у нашому Telegram-каналі, а також зібрати всю інформацію в цільну статтю.

У першій частині ми розберемо запитання на тему пошуку роботи, вакансій, резюме, зарплат, співбесід та досвіду роботи.

На запитання відповіли наші експертки — директорка з персоналу Work.ua Ольга Тарасевич і рекрутерки Work.ua Анастасія Обдула та Ніна Петрук.

Пошук роботи

✔️Тож де зараз шукати роботу?

На вебінарі «Швидка допомога з пошуку роботи» директорка з персоналу Work.ua Ольга Тарасевич виділила блок про те, де та як зараз шукати роботу. Рекомендуємо переглянути цю частину.

✏️Коротко, про те, де зараз шукати роботу:

• Сайти з пошуку роботи

Крім Work.ua існують інші сайти з пошуку роботи: Jooble, Robota.ua, DOU.ua, Djinni.co, OLX.ua, grc.ua та Happy Monday. Тож користуйтеся всіма і залишайте якомога більше відгуків на вакансії на різних платформах.

💡Щоб не створювати резюме окремо для кожної платформи з пошуку роботи — створіть ваше резюме у форматі PDF в текстовому/графічному редакторі та завантажте на сайт, якщо там є така можливість.

• Соціальні мережі

Приєднуйтесь до різних каналів з пошуку роботи та груп в Telegram/Facebook і постійно переглядайте їх.

Телеграм-канали на прикладі Києва:

Групи у Facebook на прикладі Києва:

Telegram групи з пошуку роботи в різних сферах:

• LinkedIn

Ця соціальна мережа підійде представникам таких професій: програміст, проєктний менеджер, дизайнер, маркетолог, менеджер з продажу (корпоративні клієнти).

Створіть і заповніть профіль на LinkedIn, додайте до друзів рекрутерів компаній, які вас цікавлять, та напишіть їм в особисті повідомлення.

• Зверніться до компаній напряму

Зайдіть на сайт бажаної компанії у розділ «Про нас» або «Кар’єра/Вакансії». Перегляньте, яких фахівців зараз шукає роботодавець. І якщо ви вважаєте, що підходите, — надішліть резюме.

Ще можете підходити до адміністраторів крамниць/кав’ярень та запитувати про відкриті позиції.

• Запитайте знайомих та колишніх колег

Перевірте список контактів у телефоні, перегляньте список друзів у соцмережах, та напишіть їм.

Додатково розмістіть у своїх соцмережах допис про те, що ви у пошуку роботи. Опишіть в ньому коротко, що вмієте та які посади розглядаєте. Щобільше людей це побачить, то вища ймовірність, що хтось порекомендує вам підхожу пропозицію.

✔️Ефективніше розсилати резюме чи самому ходити до роботодавців та розпитувати про наявність вакансій?

Зараз в Україні війна: HR компанії та керівник напрямку могли покинути місце проживання і тепер працюють віддалено. У цьому разі краще розсилати резюме на пошту роботодавців та відгукуватись на вакансії на сайтах з пошуку роботи.

Але якщо ви шукаєте роботу в кав’ярні чи крамниці — можна прийти та запитати в адміністратора про відкриті вакансії.

✔️Майже всі компанії з іноземним капіталом вимагають знання англійської мови. А якщо я не знаю англійської?

Англійська є міжнародною і найбільша частина інформації у світі саме цією мовою. Є вакансії, які передбачають спілкування з іноземцями або знання технічної англійської, наприклад, для читання документації.

☝️Тобто без знання мови ви просто не зможете виконувати свої обов’язки.

Також потрібний рівень знання англійської для кожної посади може буде своїм, і якщо роботодавець не уточнив, наскільки добре треба володіти мовою, — запитайте про це на співбесіді.

Пропонуємо вам переглянути статтю про те, чи варто вам починати або продовжувати вивчення іноземної мови.

Також на початку війни для українців відкрили безкоштовний доступ до безлічі курсів. Можна опанувати нову професію, вивчити мову, подивитись різні лекції та багато іншого.

Вакансії

✔️Якщо кожен буде відгукуватись на максимальну кількість вакансій, чи не спричинить це ще більше проблем рекрутеру? Чи не зменшує шанси знайти реальну роботу або реального працівника?

Зараз така ситуація, що у рекрутера на одну вакансію дуже багато резюме. Якщо ви виберете для себе мінімум пропозицій, то зменшите шанс, що рекрутер дійде до вас під час перегляду відгуків.

Шляхом розширення вибірки вакансій шукачі підвищують свій шанс на розгляд резюме. Це дає більше можливостей поспілкуватись з рекрутером на співбесіді та швидше знайти роботу.

Резюме

✔️Чи потрібно створювати декілька резюме для різних посад та спеціальностей?

Так, ваше резюме повинно відповідати тій посаді, на яку ви його надсилаєте. Тож в різних резюме можна зробити різні наголоси та вказати саме релевантний досвід і релевантні навички. Крім того, у кожному з резюме буде своя назва бажаної посади.

✔️Чи зменшує шанси на працевлаштування резюме, написане російською мовою?

Не можемо сказати за всіх роботодавців, проте вважаємо, що краще мати резюме державною мовою. По-перше, так ви продемонструєте, що володієте українською, по-друге, використання української ще ніколи не було таким потужним символом патріотизму, як зараз.

Щоб створити грамотне резюме українською, пропонуємо переглянути такі статті:

👉 5 підказок з української мови, що допоможуть писати грамотно

👉 Резюме українською: позбавляємося помилок

✔️Працівникам креативних сфер варто оформлювати резюме у PDF-форматі чи заповнене на Work.ua теж підійде?

Підійде також резюме, оформлене на Work.ua, але буде дуже добре, якщо ви вкажете посилання на своє портфоліо, де можна буде подивитись приклади ваших робіт.

✔️У мене чудове структуроване резюме, де все якісно прописано. Однак чомусь моя особа залишається поза увагою.

Віримо, що у вас вийшло класне резюме, але якщо немає результату, значить щось йде не так. Найчастіше резюме не працює, тому що:

  • має погане візуальне оформлення та організацію даних;
  • з нього складно зрозуміти, на яку посаду претендує людина;
  • в ньому недостатньо даних, що підтверджують компетенції кандидата на тій чи іншій позиції, незрозуміло, чи розвʼяже він проблеми компанії та чим він кращий за інших тощо;
  • воно занадто довге;
  • написане з помилками;
  • просто не чіпляє.

Варіантів багато. Потрібно просто знайти слабке місце і покращити його, щоб завоювати увагу роботодавців. Тож розповідаємо, що робити у такій ситуації.

✔️Чи підходить селфі для резюме?

Селфі й навіть професійні фото, які виглядають як селфі, точно не додадуть вам балів від роботодавця. Коли ейчар відкриває резюме, то звісно ж, насамперед звертає увагу на фотографію шукача.

Вибір знімка для резюме — справа відповідальна, адже ви повинні виглядати на ньому не тільки привабливою людиною, а й компетентним фахівцем.

👉 Пропонуємо почитати поради зі статті про 5 фішок для фотографії в резюме.

✔️Чи є якийсь універсальний шаблон для резюме?

Так, ви можете створити резюме, керуючись актуальним зразком 2022 року.

✔️Якщо резюме на сайті Work.ua помічене як «приховане», то хто має до нього доступ? Чи може його хтось переглядати?

Якщо ви вибрали приховувати особисті дані в усіх резюме на Work.ua, а потім відгукнулися на вакансію якоїсь компанії, то для цієї компанії ваші особисті дані стануть відкритими.

Цей роботодавець побачить ваші імʼя, ел. пошту, телефон, попереднє місце роботи тощо, коли переглядатиме відгук, а також зможе знайти вас на Work.ua. При цьому для інших компаній ваші дані залишаться прихованими.

Раніше ми розповідали, чому це зручно та як знову приховати особисті дані від усіх.

✔️Що рекрутер вкладає в поняття «досягнення»? Що саме вважається досягненням для працівника?

Досягнення — результат саме вашої праці, який можна виміряти. Наприклад, продавець може перевиконати план продажів на 50%, впровадити індивідуальний підхід до кожного клієнта. Життєвим досягненням може бути вивчення англійської мови за пів року з нуля до середнього рівня.

Поставити запитання про досягнення HR-менеджер може під час співбесіди. Також написати про свої досягнення ви можете в резюме.

✔️ Якщо резюме написано українською мовою, можна на співбесіді розмовляти іншою?

Так, можна. Але на початку співбесіди поцікавтесь у рекрутера, чи буде комфортно, якщо ви перейдете на іншу мову.

✔️ Як проявити себе серед шаблонних фраз в резюме, дотримуючись абсолютної чесності?

Краще за все показати свої якості на прикладах.

Вашу доброзичливість відзначать, якщо на фотографії в резюме у вас відкрита і приємна посмішка. Любов до навчання — якщо ви додасте список сертифікатів про пройдені курси. А ваша робота на результат визначається досягненнями на кожному попередньому робочому місці.

⚠️ І пам’ятайте, що довгий перелік особистих якостей в резюме — недоречний. Ідеальний список — не більше 5-7 пунктів.

Які якості вибрати, якщо ви різнобічно розвинена людина? Перегляньте текст вакансії: роботодавець напевно натякнув на те, що йому дійсно важливо.

Зверніть увагу, які шаблонні фрази треба видалити з резюме просто зараз.

Зарплата

✔️Чому роботодавці не завжди вказують розмір заробітної плати у вакансії?

Work.ua зібрав причини, з яких роботодавець може приховати розмір заробітної плати. Забігаючи наперед, це не завжди пов’язано із маленькими сумами. Причиною може бути:

• Роботодавець не визначився із сумою та обсягом завдань.

• Роботодавець боїться втратити кандидата через зарплатну вилку.

✍️ Це ситуація, коли рівень зарплати залежить від професіоналізму шукача. Компанії побоюються: якщо вони назвуть зарплатну вилку, всі розраховуватимуть на максимальну суму.

• Роботодавець не хоче демотивувати наявних працівників.

✍️ Буває, що рівень зарплат на ринку виріс, а керівництво хоче найняти додаткового спеціаліста. У такому разі пропонуватимуть високу винагороду новим людям, а решті підвищуватимуть заробітну плату поступово.

• Роботодавцю важлива мотивація кандидата та близькі до корпоративних цінності.

• Зарплата, нижча за ринкову.

• У компанії діє політика про нерозголошення зарплат.

✍️Роботодавець може не захотіти обговорювати з кандидатом розмір заробітної плати, доки не переконається у його компетентності. У таких випадках суму озвучать під час співбесіди або після першого етапу відбору.

• Компанія шукає топфахівця.

✍️ Зарплати топменеджерів у рази вищі за ті, що отримують інші співробітники. Тому компанії не поспішають відкривати карти та виставляти розмір винагороди на огляд усім охочим.

👉Детальніше про те, чому роботодавці не висвітлюють заробітну плату у вакансіях, можна дізнатись зі статті Work.ua.

✔️Що казати, коли HR питає, яку б ви хотіли зарплату?

Якщо ви вибрали вакансію у сфері, де вже працювали, можете орієнтуватись на останню заробітну плату.

Також краще одразу чесно сказати рекрутеру, чи готові розглянути нижчу оплату праці.

Якщо вакансія у новій для вас сфері, проаналізуйте інші пропозиції за допомогою сайту Work.ua.

☝️У розділі статистики зарплат в Україні ви можете подивитися середню заробітну плату за містами, за вакансіями, за резюме та за категоріями.

⚠️ Майте на увазі, що спеціалісти з різним досвідом роботи отримують різну зарплату.

🤫 Як не треба відповідати рекрутеру про бажану заробітну плату

Експерти відмовляють від спокусливої відповіді «про це можна домовитися», тому що менеджерам з найму може бути важко порівнювати вас з іншими кандидатами, якщо ви не дасте конкретної відповіді.

Пропонуємо переглянути статті на тему:

👉«Чому звільнилися?», «Яку хочете зарплату?» та ще 3 запитання на співбесіді + правильні та неправильні відповіді

👉Як зрозуміти, на яку саме зарплату ви заслуговуєте, і почати її отримувати

👉Більше або менше: яку зарплату вказати в резюме, щоб не прогадати

Співбесіда

✔️На що роботодавець в першу чергу звертає увагу на співбесіді?

Все залежить від вакансії та роботодавця. Якщо на посаді не потрібен великий досвід роботи або професія не технічна, а повʼязана більше з комунікацією, роботодавець буде приділяти увагу вашим soft skills.

Soft skills (м’які навички) — це особисті характеристики, завдяки яким людина може успішно взаємодіяти в команді під час розв’язання будь-яких робочих завдань.

В одній зі статей на Work.ua ми розповідаємо детальніше про 7 soft skills, які варто розвивати у 2022 році.

Якщо ви відгукнулись на технічну посаду, то рекрутер приділить увагу вашим hard skills — професійним навичкам.

✔️Скільки разів доречно нагадувати про себе ейчару?

Якщо ви надіслали резюме, та не отримали на нього відповідь найближчими днями — не треба хвилюватися.

Рекрутери на деякі вакансії отримують таку кількість відгуків від кандидатів, що фізично не встигають якісно їх обробити. Можливо, черга до вашого резюме ще не дійшла.

Буде доречно, якщо ви через тиждень надішлете ще один відгук із супровідним листом, де зазначите, чому саме вашу кандидатуру слід розглянути.

Після проходження співбесіди рекрутер має озвучити термін зворотного звʼязку, і якщо ви не отримаєте відповіді — доречно нагадати про себе.

✔️Є якісь корисні поради для співбесіди?

☝️Проведіть дослідження про компанію, співбесіда до якої у вас відбудеться. Роботодавцям важливо розуміти, що ви зацікавлені в роботі.

☝️Визначтеся із зарплатою, на яку ви згодні, бо ймовірно рекрутер про це у вас запитає і ви повинні бути готові (працює у випадку, коли у вакансії рівень заробітної плати не було вказано).

☝️Підготуйте відповіді на найпопулярніші запитання рекрутерів, а не сподівайтеся на свою уяву, кмітливість і експромт. У критичний стресовий момент щось обов’язково підведе.

☝️Заздалегідь підготуйте перелік тем, які ви хотіли б обговорити з рекрутером. Наприклад:

• Які у вас є критерії відбору людей на посаду?

• Чого ви очікуєте від кандидата на цю посаду?

• Які обов’язки у мене будуть, якщо я підійду для цієї посади?

☝️Під час співбесіди, перед тим, як відповідати, дослухайте питання до кінця. Якщо щось не зрозуміли — перепитайте.

☝️Після співбесіди попросіть дати зворотний зв’язок. Якщо ви не пройшли відбір і рекрутер повідомив вас про це, не опускайте руки й попросіть наостанок про зворотний зв’язок: які ваші сторони сподобалися рекрутеру, а над чим він би порадив попрацювати.

❗️Також на Work.ua є велика кількість статей з різними порадами щодо співбесіди:

👉Запитання на співбесіді та найкращі відповіді. Частина 1

👉Запитання на співбесіді та найкращі відповіді. Частина 2

👉Що розповідати «про себе» на співбесіді

✔️​Що потрібно зробити для подолання стресу перед співбесідою?

Співбесіда — не іспит. Ставтеся до неї простіше: не як до показового виступу, а як до приємної розмови. Це допоможе перебороти хвилювання і розкритися перед рекрутером, позбавить від напруженої атмосфери під час зустрічі.

Взагалі, найкращий спосіб впоратися з хвилюванням — ретельно підготуватися до інтерв’ю, тобто виконати всі рекомендації, які ми надали вище ☝️

Коли ви будете готові, тривога зменшиться, бо вас вже не так сильно будуть хвилювати запитання рекрутера, якими вас можна заскочити зненацька.

⚠️ Чого робити точно не варто, так це пити заспокійливі в день співбесіди. Вони зазвичай загальмовують нервову діяльність людини, — вона стає сонною і млявою, важче розуміє, повільніше реагує.

Якщо не можете вгамувати стрес і тривогу, треба навчитися поділяти власні думки та переживання, розуміти ситуацію, яка призвела до тривожності.

Зробити це допоможуть декілька технік, про які розповіла кандидатка психологічних наук Віра Романова.

✔️Чи варто розповідати HR-ові про свій малий досвід у спеціальності? Наскільки відвертість буде оцінена, чи варто щось приховати?

Приховувати інформацію від HR-а не варто, особливо якщо ваш малий досвід повʼязаний з посадою, на яку ви претендуєте. Радимо чесно відповідати на запитання рекрутера.

Також не варто брехати в резюме, бо за іронією долі, найбільш самовпевнених брехунів виводять на чисту воду саме під час співбесіди. Тому закликаємо вас тричі подумати, перш ніж вдатися до перебільшення.

Якщо хочете знайти більше, заходьте на сайт Work.ua у розділ статей і натисніть на плашку «Співбесіда». Вибирайте статтю, і приємного читання 🤗

Досвід роботи

✔️Де взагалі взяти досвід роботи? Що робити, якщо тільки закінчив ВНЗ?

  • Звертайтеся до компаній, де є бажані для вас посади, та просіть взяти вас на стажування, навіть безоплатне. У вас буде шанс себе зарекомендувати та отримати досвід.
  • Переглядайте вакансії, в яких вказано, що компанія готова взяти працівника без досвіду роботи.
  • Слідкуйте і записуйтесь на курси від компаній, де найкращих випускників запрошують на роботу.

Пропонуємо до перегляду такі статті:

👉 З чого та як почати пошук роботи без досвіду

👉 До чого готуватися молодому фахівцеві після вишу

✔️Що писати в резюме, якщо я без досвіду роботи?

Пишіть про досвід у навчанні: які практики та стажування ви проходили, які успіхи були у вас у навчанні. Обов’язково вказуйте навички, якими ви вже володієте. Покажіть, що ви здатні швидко навчатись, щоб роботодавці розуміли, що ви зможете почати приносити користь бізнесу.

👉 На які якості шукачів без досвіду звертають увагу роботодавці — розповідає рекрутер.

✔️Що писати в резюме, якщо я світчер і за бажаною спеціальністю ще немає досвіду роботи?

Вкажіть, які курси ви закінчили по новій професії, яких навичок набули, з яким результатом захистили випускну роботу. Покажіть приклади своїх проєктів/робіт, що ви робили під час навчання.

Коротко напишіть про минулий досвід і додайте головні результати вашої роботи, навіть якщо вони не стосуються теперішньої професії. Це допоможе роботодавцю зрозуміти, що ви людина, орієнтована на результат.

✔️«Часто змінювати роботу» — це скільки разів і за який проміжок часу?

Рекрутерів насторожує, якщо людина має звичку міняти роботу частіше ніж 2 рази на рік і постійно опановує нові сфери діяльності.

За словами рекрутерки Work.ua Анастасії Обдули, за пів року людина тільки адаптується до нової роботи. Тому не може в цей час приносити компанії 100% користь, — її показники починають зростати тільки з часом. Ті, хто часто змінює роботу і сферу діяльності, не мають часу для поглиблення своїх знань.

⚠️ Не стрибайте з місця на місце без серйозної причини, просто щоб змінити оточення. Фахівці стверджують, що роботу слід міняти приблизно раз на 2-3 роки.

Раніше ми писали про те, як часто слід змінювати роботу.

✔️Чи є вірогідність отримати посаду HR-а без досвіду? Чи краще почати з іншої, наприклад, офіс-менеджера?

Така можливість є. Деякі компанії шукають молодшого HR-менеджера чи рекрутера без досвіду роботи, але очікують від кандидатів теоретичних знань у цій сфері.

Рекомендуємо пройти курси чи вебінари, розібратись в основах та сміливо шукати пропозиції.

✔️Чи варто вказувати досвід роботи, якщо він дорівнює всього одному місяцю?

Досвід роботи, який дорівнює 1 місяцю, можна не вказувати. Але якщо у вас були проєкти, які займали всього декілька місяців (наприклад: побудова відділу, написання стратегії, створення сайту), то варто зазначити в резюме, що це була саме проєктна робота.

Дізнайтесь більше про супровідні листи, тестові завдання, рекомендації від роботодавців, працевлаштування ВПО та інше у другій частині відповідей на запитання з вебінару «Швидка допомога з пошуку роботи».

Читайте також