Зважаючи на тенденції ринку праці, українські компанії у найближчому майбутньому можуть зіткнутися у наймі з кадровим голодом. Власне, деякі бізнеси вже відчувають брак кваліфікованих спеціалістів. Саме тому Work.ua разом з експертами організували мініконференцію «Кадровий голод близько: кого наймати», де шукали шляхи цьому зарадити.

Один цікавий спосіб боротьби з нестачею кадрів озвучила керівниця проєкту Open Agro University Kernel Ольга Кулик: якщо компанія не в змозі знайти підхожих працівників на ринку, вона може зростити їх сама. Для ознайомлення з цією можливістю публікуємо виступ експертки.

Ольга Кулик
Ольга Кулик
керівниця проєкту Open Agro University Kernel

Суть проєкту

У Kernel є 7 ключових гостродефіцитних професій: агроном, агроінженер, енергетик, інженер КВПіА, технолог по олії, технолог лабораторії, інженер-механік на виробництво.

На ці посади складно знайти працівників, тому ми вирішили за допомогою власного проєкту Open Agro University відібрати певну кількість студентів, провести для них навчання, стажування і запросити на роботу.

По суті це освітній проєкт підготовки працівників нового покоління в агро- та харчовій промисловості. Студенти 4-5 курсів профільних спеціальностей або випускники вишів першого-другого року прокачують свої знання та вміння, а компанія формує для себе кадровий резерв і дає ринку України кваліфікованих фахівців.

Як все відбувалося

Відбір кандидатів відбувався протягом 2021 року. Впродовж 3 місяців ми проводили велику піар-кампанію, розповсюджували інформацію про проєкт на білбордах, у друкованих виданнях, через навчальні заклади, студради, соціальні мережі. Найбільше відгуків було саме від студентських рад і з соцмереж.

Тоді ми отримали 1 000 заявок від студентів, з них відібрали 102 кандидати й стартували навчання в Open Agro University 1 лютого 2022 року.

На жаль, через повномасштабне вторгнення рф в Україну ми змушені були призупинити проєкт, і 2 місяці він перебував у режимі турбулентності. Ми адаптували, трансформували програми, щоб продовжити заняття, намагалися зробити їх гнучкими й організувати безпечні умови для навчання та проходження практики.

Університет поновив роботу в травні, з нами залишилося 88 людини. Відгук був великий, студенти хотіли продовжити навчання під час тривог й обстрілів. І наприкінці грудня 2022 року Open Agro University випустив першу групу студентів.

Це був нестандартний рік: за деякими програмами навчання тривало 4 місяці, за іншими — 3-4 тижні, але відводилося пів року на практику. Викладацький склад формували запрошені експерти, викладачі університетів, партнери Kernel: постачальники сільськогосподарської техніки, добрив, засобів захисту рослин, також внутрішні експерти, які мають цінні знання наших процесів.

Ми відмовилися від стандартних звітів із практики. Замість цього зробили групу в Телеграмі, й студенти щоденно завантажували відео з полів і заводів: як механіки запускають комбайни, агрономи — дрони, оприскують поля тощо. Замість тестів і перевірки знань — челенджі. Наприклад, студенти самостійно ставили одне одному запитання і давали миттєві відеовідповіді у чаті.

Найкращі студенти отримували стипендію — 4 200 грн і 8 000 грн за практику.

Результат

Усі, хто пройшов навчання та практику, отримують відповідні сертифікати. Далі у випускників є вибір — працевлаштуватися в Kernel чи на інші підприємства. Минулого року після проходження практики наша компанія поповнилася 34 працівниками.

Ми в Kernel впевнені, що молодь — це наш фундамент, кадровий резерв. Тож попри війну в країні, університет продовжує працювати. Ми вже запустили другий потік навчання, отримали 700 заявок і маємо 119 студентів за 7 напрямками.

Плануємо працевлаштувати певну кількість випускників, а тих, хто не зможе чи не захоче залишитися з нами, будемо рекомендувати партнерам.


Переглянути виступи інших експертів на мініконференції «Кадровий голод близько: кого наймати, коли на ринку меншає кваліфікованих спеціалістів» можна в YouTube.

Читайте також