Бізнеси, які продовжують роботу попри обстріли та ракетні удари, наразі є головною опорою української економіки. У таких умовах надважливо мотивувати команду до роботи. Співзасновниця платформи корпоративних подарунків MOODua Катерина Цатурян розповіла Work.ua, як підтримати співробітників у важкі часи та повернутися до роботи з новими силами.

Катерина Цатурян
Катерина Цатурян
співзасновниця MOODua

1. Підтримуйте контакт

У час, коли члени команди знаходяться в різних точках всередині країни чи навіть поза її межами, важливо нагадувати своїм співробітникам, що вони не залишаються на самоті.

Якщо дозволяють обставини, підтримуйте робочий графік, поверніть командні зустрічі — без них зараз взагалі ніяк. Технології відеозв’язку дають можливість побачити одне одного, знову приєднатися до розмови (наче коло кулера) або просто поділитися новинами з життя та упевнитися, що працівники перебувають у безпеці.

Простий чек-ін демонструє зацікавленість компанії у людях і є обов’язковою умовою для підтримки дружньої атмосфери в колективі.

2. Відволікайтеся на приємне та корисне

Формальні зустрічі можна урізноманітнити дистанційними культурними тимбілдингами. Для цього існує безліч можливостей: онлайн-галереї та музеї пропонують ознайомитися з виставками, що підійдуть для обговорення всією командою.

Британський музей, музей Ґуґґенгайма, музей Ван Гога вже відчинили свої віртуальні двері для гостей з усього світу. Можливо, саме це подарує вашим співробітникам таку потрібну емоційну розрядку.

А доповнити обговорення допоможуть ігри, які просто влаштувати навіть під час онлайн-дзвінка. Наприклад:

  • Створіть список предметів або їхніх характеристик. Під час зустрічі запропонуйте своїм колегам зібрати ці предмети та показати їх, щоб заробити бали. Заохочуйте переможців кожного раунду ділитися історіями про ці предмети.
  • Спробуйте пограти в офісне бінго. До клітинок таблиці можна внести фрази, які часто вживають ваші співробітники, а далі продовжити робочу зустріч як зазвичай. Це заохотить працівників прислухатися до кожного слова колег, щоб нарешті зібрати бінго.

3. Порадуйте команду патріотичним мерчем чи продуктовими кошиками

Це мотивує команду налаштуватися на робочий ритм. Та й на думку корпоративної психологині Оксани Атшибаєвої, звичайні радощі допомагають моральному стану команди.

«Організму потрібні гормони щастя, щоб легше справлятися з тривожними екстремальними станами. Життя триває, і це нормально. Позитивні емоції необхідні, важливо відчувати радість та щастя наскільки це можливо, а ще уникати тригерів — приводів для виробки кортизолу і так вистачає», — стверджує експертка.

Нагадати команді про себе — можливість не лише згуртувати її навколо спільної місії, а й потурбуватися про неї в особливо тяжкий час. Даруючи корисні речі, як-от теплий одяг, зручні торбинки, павербанки, пляшки та інше, ви забезпечуєте співробітників приємними та потрібними дрібничками. До всього можливість покластися на компанію у важкі часи формує лояльність працівників до бізнесу.

Подарунки в турбулентні часи також слугують символом фінансової стабільності компанії, яка вкладає ресурси в людей. Працівник, який відчуває таку турботу, переконується не лише в тому, що про нього піклуються, а й у тому, що компанія перебуває в достатньо стабільному фінансовому положенні, щоб ставити в пріоритет звичайні потреби своїх співробітників. А отже, прагне віддячити компанії — залишатися на роботі та продовжувати працювати.

4. Подбайте про психологічну допомогу

Просте правило корпоративної культури — не залишати своїх у біді. І, на жаль, «команда у відносній безпеці» не дорівнює «команда, готова до роботи». Ви б не залишили співробітника зі зламаною ногою, тож не залишайте його з травмованою психікою.

В умовах, коли кожен думає, як допомогти Батьківщині, усе більше людей відчувають сором за звичайні радощі життя. Порадьте співробітникам звернутися до додатків на кшталт Mindly, які безкоштовно надають психологічну допомогу українцям. Або ж домовтеся про співпрацю з корпоративним психологом.


Компанії, які піклуються про своїх співробітників у складні часи, стають сильнішими разом. Працюючи на спільну мету, ми посилаємо російські кораблі туди, де їм місце, а отже, допомагаємо Україні роблячи улюблену справу.


Зміст розміщених на сайті матеріалів не обов’язково відбиває офіційну позицію Work.ua. Інформація чи погляди, висловлені у матеріалах, є відповідальністю їхніх авторів.

Читайте також