Вам і не потрібно цього робити. Ваше завдання — просто пройти цей рівень, щоб вже на наступному спілкуватися з людиною, яка ухвалює остаточне рішення щодо найму. І це нескладно.

Сьогодні майже у кожній компанії налагоджений цикл підбору персоналу. Рекрутери обробляють вхідні резюме і проводять співбесіди із кандидатами на посаду. Після цього може відбутися зустріч з власником, потенційним керівником відділу, департаменту, який і ухвалить остаточне рішення. Це нормальна практика, і шукачам потрібно з нею погодитися, а не сприймати як перешкоду.

Вважати ейчара ворогом — неефективно. Він — ваша підтримка і джерело інформації на всіх етапах пошуку роботи: від співбесіди до адаптації у колективі. Постарайтеся зробити його своїм союзником, людиною «за вас». Якщо ви надіслали резюме і вас запросили на інтерв’ю, значить ви все робите правильно. Щоб перейти на наступний рівень,
Work.ua радить дотримуватися наступних правил.

  1. Готуйтеся до співбесіди. Ця порада рефреном звучить у наших статтях, але деякі шукачі наполегливо її ігнорують. Підготовка не займає багато часу, але має велике значення для досягнення успіху. Все, що потрібно зробити: уважно прочитати текст вакансії; знайти інформацію про компанію: зайти на сайт, пошукати в інтернеті, соціальних мережах, запитати у знайомих; зрозуміти, чому відкрита посада, співвіднести потреби роботодавця зі своїми можливостями. Продумати розповідь про себе, свої сильні та слабкі сторони, скласти запитання.
  2. Поводьтеся доброзичливо, ввічливо, стримано. Зараз це важливіше за професійні навички. Оскільки у рекрутера стоїть завдання оцінити вашу загальну адекватність, наскільки ви підходите роботодавцю, чи збігаються ваші цінності з цінностями компанії, як увіллєтеся в колектив.
  3. «Та що тому ейчару розповідати, він все одно нічого не розуміє у моїй роботі». Забудьте цю фразу, а також те, що ви старші, розумніші, досвідченіші, приберіть повчальний тон. Ваша мета — отримати первинне схвалення менеджера з найму і перепустку на наступний етап підбору персоналу. Доводити неправоту співрозмовника не потрібно.
  4. HR-менеджер може не знати усіх нюансів роботи на вашій посаді, щось упустити, не сказати. Розповідайте самі, це ваш зоряний час. Навіть якщо ви впевнені, що все очевидно, однаково говоріть про свою спеціалізацію і чому саме ви підходите цій компанії, посилайтеся на рекомендації.
  5. Так, на співбесіді вам будуть ставити різні запитання. Так, можливо, навіть дивні. Іноді вам буде здаватися, що немає ніякого зв’язку між ними й вакансією. Але це тільки здається. Ви професіонал своєї справи, менеджер з підбору персоналу — своєї. Дайте людині працювати, а самі уважно слухайте, про що вас запитують, зазвичай у питаннях закладені відповіді. Відповідайте на конкретне запитання рекуртера і не заглиблюйтеся у нетрі роздумів. Щоб не розгубитися під час співбесіди, заздалегідь підготуйте відповіді на поширені питання рекрутерів.
  6. Коли вас запитують про бажану заробітну плату або те, скільки ви отримуєте зараз, відповідайте акуратно, краще без згадки конкретних цифр. А ось заяви «Я не буду обговорювати це з вами, тільки з менеджером, що наймає» не принесуть вам додаткових балів.
  7. Запізнення, неохайний зовнішній вигляд, нескінченні телефонні дзвінки з уточненнями дати, часу, місця співбесіди також не додадуть симпатії. Під час телефонної розмови з рекрутером краще озброїтися папером, ручкою та записати усю важливу інформацію, яка може так недоречно вилетіти з голови через хвилювання.

Так само, як і в будь-якій іншій професійній спільноті, серед рекрутерів зустрічаються люди, котрим не вистачає компетентності, гнучкості, етичності. Але це виняток, а не правило. І якщо в минулому у вас був негативний досвід спілкування з таким фахівцем, це не означає, що тепер потрібно обходити усіх менеджерів з підбору персоналу стороною. Не знецінюйте їхню важливу працю, заручіться підтримкою, зберігайте коректність і місце у хорошій компанії вам забезпечене.


Читайте також



10 коментарів

Юлія Скорик 27.10.2020, 17:29
"ви старше, розумніше, досвідченіше" - корегувати гугл-транслейт все ж варто.
Катерина Булаєва, контент-менеджер Work.ua 27.10.2020, 17:55
Юліє, дуже вдячні за вашу уважність!
Виправили 🙂
Артём Царюк 28.10.2020, 10:06
Сферический в вакууме HR:
Ванильная девочка с предельно гуманитарным образованием, очень узким кругозором и высоким ЧСВ. Эти персоны в наших конторах чаще занимаются имитацией бурной деятельности или такой деятельностью, что чаще только мешает сотрудникам и соискателям. Они чаще ни сколько не понимают разницы межу "электрокарщиком" и "электросварщиком", полагая что это примерно одно и то же, а ключевыми характеристиками кандидата являются умение себя подать, "стрессоустойчивость", "мотивированность", "готовность работать на результат" и конечно - лизоблюдство.
Как и многое взятое у Запада, у нас его слепо приняли без вникания в суть и без разбора суют во все концы, где надо и не надо. В результате лишние штатные единицы, качественные работники не проходят отбор, а [образа видалена модератором Work.ua] проходят, соискатели тратят время и нервы на общение с бестолковыми цыпами.
Сколько уже шуток на тему бесед с HR-ами, и что "резюме всё равно не понравится". Если ты пришёл на собеседование, не связанное с работой в офисе или продажами, но с тобой говорит "эйчар" - можешь смело вставать и уходить: на работу скорее всего и так не возьмут, а вот время на пустую беседу "почему мы должны выбрать именно вас" потратите точно.
Так что, в некоторых сферах избегать бесед с HR-ом можно и нужно. Потому что чаще именно этот "специалист отечественного разлива" и стоит на вашем пути к успешному трудоустройству. А если вы офисный сотрудник или продажник, то да, не судьба вам пройти мимо эйчара - дхарма такая, ничего не поделать.
Виталий Костюк 28.10.2020, 12:04
Все верно сказано!!!
Sergey Ivanov 28.10.2020, 13:21
не дуже зрозумілий 6 пункт, як це без кокретних цифр ? як інакше?
Тарас Вегреновский 28.10.2020, 15:31
Да, сказано хорошо Что требуют расписать свою официальную трудовую деятельность, когда официальную работал 5 лет, а все остальное без оформления ,потому что барыне так невыгодно , а деваться некуда 2 детей, и получается что ты не можешь претендовать на нормальную работу в Европе потому что плохое резюме, нет дипломов хотя работу знаеш и умеешь делать.
Тарас Вегреновский 28.10.2020, 14:06
Все написано красиво , но это далеко от реальности. Посредник устраивает заробитчанина у себя на какой-то левой фирме , а потом здает в лизинг "аренда-рабство ", и не работодатель решает сколько тебе платить а твой рабовладелец " посредник" , которому отходит треть, или половина зарплаты, и ты не имеешь права по контракту 1 год сменить, или отказаться от посредника- паразита который сидит на шее и убеждает что без него невозможно работать.Я думаю это завуалированная самая обычная торговля людским ресурсом в который нечего не надо вкладывать, только качай деньги.А в Европе мы Украинцы не нужны, они своих продают в разные страны не знают что с ними делать.
Антон Брага 28.10.2020, 22:24
[Нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] рекрутів) Більшість з них повені [Образа видалена модератором сайту Work.ua])
Елизавета Ткаченко 26.11.2020, 20:43
Спорно, если узкая специфика, hr к поиску людей привлекается, но собеседование уже потенциальный руководитель проводит. По крайней мере почти на все мои позиции, отдел кадров просто передавал резюме руководителю, приглашал на собеседование и оформлял на работу. Разве что телефонное интервью проводили.
Тарас Вегреновский 28.11.2020, 14:12
Не руководитель а контрагент который потом снимает с зарплаты 30%, даже доходит до половины, Пришол капитализм эксплуатация человека человеком Верните Совок хочется жыть по человечески.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.