7 удачных вопросов на интервью, которые слышат HR-менеджеры

7 удачных вопросов на интервью, которые слышат HR-менеджеры
Подборка вопросов, которые сами рекрутеры называют удачными. Вы еще не задавали подобные на собеседовании? Пора.

Work.ua советовал и продолжает советовать соискателям обязательно задавать вопросы интервьюеру на собеседовании. Если вы говорите, что вопросов у вас нет, значит вам не интересны ни компания, ни сам интервьюер. Адекватный рекрутер будет рад вашим вопросам, особенно, грамотными и непустым, из которых вы в силах почерпнуть новую информацию.

Work.ua предлагает подборку вопросов, которую сами же рекрутеры и называют удачной.

1. Что самое трудное в роли, на которую я претендую?

Вопрос показывает, что вы готовы к любому вызову, что вы не просто проходили мимо. Если интервьюер увидит, что вы готовы иметь дело с самыми сложными моментами вашей роли, а ваше резюме будет подтверждать вашу компетентность, ваши шансы на успех значительно увеличатся.

2. Как выглядит ваша рабочая среда?

Так вы показываете, что заинтересованы в своих будущих коллегах и корпоративной культуре компании.

3. Есть ли что-нибудь в моем резюме, что, по вашему мнению, может помешать мне получить эту работу?

В современном высоко конкурентном рынке труда очень показательными являются детали. Поэтому, лучше эти детали обсудить во время интервью, и, как следствие, увеличить свои шансы на успех. Но не каждый интервьюер осмелится ответить вам честно, увы.

4. Представьте, что прошел год с момента принятия этого решения о найме. Два человека, которых вы взяли на работу, превзошли ваши самые смелые ожидания. Что из того, что они сделали, впечатлило вас больше всего?

Вопрос можно выделить по трем причинам. Во-первых, он показывает, что у кандидата очень высокие стандарты, и у него есть мотивация не только добиться успеха, но и сделать более весомый вклад, чем перевыполнение служебного долга. Во-вторых, его волнует точка зрения нанимателя. В-третьих, он подталкивает выйти за рамки обычного обсуждения характеристик и конкретных моделей поведения.

5. Какие из качеств человека, который раньше выполнял эту работу, вы бы хотели видеть в новом сотруднике?

Этот вопрос показывает заботу и беспокойство о том, кого ищет компания. А заодно и даёт понять — подходит он для этой позиции или нет. Кандидат этим вопросом и продает себя, и показывает своё понимание того, что одним лишь умением продавать уже никого не удивишь.

6. Какое ваше определение успеха?

Это очень тонкий способ узнать о том, что хотят получить от человека на вакантной должности. А также услышать откровения рекрутера, если повезет.

7. Как руководителя, что вас больше всего беспокоит и не даёт спать по ночам?

С помощью этого вопроса человек пытается понять самые большие проблемы и препятствия, которые есть у компании, стремится увидеть общую картину и то, как его роль вписывается в большой пазл.


Будьте живыми, проявляйте подлинный интерес и ничего не бойтесь — в переговорах о трудоустройстве вы находитесь в качестве продавца и всегда вправе продать или не продать свой товар, спросить или не спросить о чём-то. Гляди, и вопрос: «Проведите меня на моё будущее место работы», заданный рекрутеру, станет билетом на новую работу. Успехов в поиске работы мечты!


По материалам: hr-portal.ru


Читайте также

Комментарии (8)

Алла, Клуб Сыра, ООО, 07.12.2015, 17:48
Вопросы № 4, 6 и 7 считаю вообще абсурдными для собеседования.
Олексій Карпенко, 08.12.2015, 11:21
Можливо, - ось тільки судячи з численних відгуків (і попередніх статей) саме такого типу питання й задають наймачі кандидатам.

А отже - паритетність!..
Виктория Фёдорова, 08.12.2015, 16:43
Это отличные вопросы, а то как у соискателей скелеты в шкафу искать - так все рады стараться
Наталья Котовская, 07.12.2015, 19:39
Понравились вопросы. Надеюсь очень скоро смогу испытать их в деле.
Ростислав Кирильченко, 07.12.2015, 21:34
Согласен, 4, 6, 7 - неадекватные вопросы. Могу лишь сказать, что суть статьи, в том, что бы задавать вопросы. Будьте заинтересованными в работе и ищите работу, которая вам нравиться. Если, по вашим вопросам или действиям, HR поймет, что вы видите в этой работе не только способ заработать, но и работу, а так же коллектив, с которым бы вам было интересно, то работа почти на 100% ваша, даже если есть кандидаты с большим опытом или знаниями.
Евгения Черных, 08.12.2015, 02:45
Отличные вопросы.Спасибо
Игорь Коваленко, 08.12.2015, 12:15
Я нахожусь в роли продавца, я продаю товар. Не душу, не сердце, даже не тело. Тогда задавая вопрос номер 2, я лгу, улыбаюсь и не краснею. HR делает вид что верит мне, улыбается и не краснеет. А кого мы тогда обманываем? Алгоритм действий в этой статье, нет только ответа.
Андрей Лескив, 27.09.2016, 21:30
Проходил собеседование на престижную позицию " инженер по внедрению проекта", внутренне был готов к вопросам по теме- навыки, опыт и т.д., но когда адекватные вопросы у HR закончились начался бред в квадрате. Вопросы типа приведенных в статье не смущали, отвечал честно. Выйдя на перекур после собеседования удивился одной мысли- какой идиот взял на работу этого самого кадровика и как они спят по ночам. Думаю, что у кадровиков не всегда хватит доводов вам отказать аргументировано. А если отказали, оптимистично осмотритесь по сторонам: когда закрывается одна дверь- открывается четыре другие, так и произошло. Ваша цена прежде всего не должна смущать вас самих! Будьте оптимистами и не заметите когда всё устроится в лучшем виде.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий