Как понять, сколько вы стоите на рынке труда

Ксения Кручинина, Про бизнес
Как оценить себя и определить стратегию переговоров по зарплате? Советы Ксении Кручининой, заместителя гендиректора по персоналу в SoftClub.

Если вы выходите на рынок труда, вам не обойтись без оценки стоимости своих умений. Формулу определения своей стоимости и последующую модель поведения, в зависимости от опыта работы, вывела белорусский эксперт Ксения Кручинина, наработками которой и делится Work.ua.

Как рассчитывается стоимость специалиста

Это первый и самый важный пункт, который должен дать понимание того, что влияет на уровень зарплаты специалиста. А стоимость специалиста с точки зрения работодателя складывается из следующих параметров:

1. Знания, умения, навыки

Это то, что вы умеете (уже делали) или хотите (много читали и изучали, уверены в своих силах) делать хорошо. Это конкретные навыки, которые вы можете и готовы продемонстрировать работодателю. Например:

  • Продажи — как, что и кому говорить, умение убеждать и презентовать, способность закрывать сделку.
  • Бухгалтерия — знание участков и программ.
  • HR — опыт оценки персонала, знание инструментов, понимание того, как должен быть организован процесс найма и адаптации сотрудников.
  • Производство — знание технологии производства конкретного продукта.
  • Программирование — опыт создания продуктов на каком-то конкретном языке, со знанием определенного стека технологий.

2. Опыт

Это то, что и где вы делали, насколько компания, в которой вы работали, котируется на рынке, и насколько те процессы, в которых вам удалось поучаствовать, близки к хорошо отлаженным.

Например, бухгалтер из производственной компании может стоить чуть дороже и быть более востребованным в похожей компании и на тех же участках работы, где у него уже имеется опыт.

Но если бухгалтер хочет освоить новые участки и новые сферы, чтобы стать универсальным специалистом (что в обозримой перспективе повышает его стоимость), то для получения опыта, скорее всего (но не обязательно, так как есть еще личностные качества, которые имеют дополнительную ценность), бухгалтеру надо будет уступить в деньгах на новом месте.

3. Личные качества

Это готовность работать, обучаемость, усердие, способность делать чуть больше, чем требуется (инициативность). Уже многие годы набор качеств, которые ищет любой работодатель, не меняется.

4. Ситуация вокруг вашей специальности на рынке труда

Тут могут помочь аналитические статьи или рекрутеры из кадровых агентств. Важно понимать, что происходит с отраслью, насколько востребована ваша специальность и специализация.

Только после того, как определена собственная стоимость на рынке, можно сформировать стратегию переговоров по заработной плате с потенциальными работодателями. В зависимости от того, к какой категории специалистов вы относитесь, вам надо выбрать определенную модель поведения.

Модели поведения в переговорах о зарплате в зависимости от опыта

Прежде хотелось бы разделить работодателей на перспективных и неперспективных. В случае с первыми — речь идет о компаниях, в которых хочется работать, которые на слуху и на хорошем счету в узком или широком кругу. В случае со вторыми — это тот вариант, когда вы рассматриваете работу ради работы, и согласны работать в малоинтересных компаниях осознанно.

1. Если вы — начинающий специалист

Так как начинающий начинающему — рознь, будем рассматривать отдельно специалистов, у которых опыта нет вовсе, его немного или он нерелевантен.

Начинающий специалист без опыта и неперспективный работодатель — вам предлагают работу в маленькой компании, где придется выполнять все, что поручит руководитель:

  • Кроме непонятного опыта, в этом предложении вы не получите ничего, какие будут поручения — не очень понятно, карьерные перспективы отсутствуют, оценить необходимый уровень оплаты невозможно.
  • Нужно обсудить средний уровень оплаты по рынку для этой работы, так как кроме денег в данной ситуации нет никаких выгод, а вам, кроме своего труда и обучаемости, пока предложить нечего.

Начинающий специалист без опыта и перспективный работодатель — вам предлагают стажировку в крупной известной компании, с возможностью там остаться и начать свой карьерный путь:

  • Это огромное количество пока неизведанных возможностей.
  • Нужно соглашаться на любых условиях работодателя.

Начинающий специалист с нерелевантным опытом и неперспективный работодатель — вы поработали где-то продавцом или бухгалтером, или офис-менеджером, или программистом, и вам предлагают работу в средней компании, но с возможностью начать путь в той сфере и специализации, о которой вы мечтали. Например, вы работали бухгалтером, а вам предлагают поработать финансистом, или вы работали в продажах, а вам предлагают вакансию маркетолога:

  • Для вас это возможность получить представление о том, чем занимается тот специалист, которым вы хотите стать.
  • Условия оплаты труда — рыночная стоимость для этой работы.

Начинающий специалист с нерелевантным опытом и перспективный работодатель — работа не приносила удовольствие, но давала вам деньги на содержание себя. И вот у вас появилась возможность попасть в компанию мечты:

  • Это огромное количество пока неизведанных возможностей.
  • Нужно соглашаться на любых условиях работодателя. Если работодатель настаивает на том, чтобы вы назвали цифру, то следует говорить о рыночной стоимости этого специалиста минус 15-17%.

Начинающий специалист с релевантным опытом и неперспективный работодатель — у вас уже есть некоторый опыт и в специальности (продажи, маркетинг, производство, ИТ), и в специализации (FMCG, услуги, производство). И вас приглашают в небольшую компанию делать то же самое:

  • Возможно, вы получите новый опыт, еще раз потренируете и усовершенствуете свои навыки, получите опыт с новыми людьми и новыми процессами.
  • Свой доход в такой ситуации надо увеличивать — можно к нынешней оплате прибавить 15%-17%. В этой ситуации работодатель принимает решение, готов ли он и хочет ли покупать ваши знания и способности по установленной вами стоимости.

Начинающий специалист с релевантным опытом и перспективный работодатель — у вас есть опыт, который нужен отличной компании, в которой вы очень хотите работать:

  • Огромное количество пока неизведанных возможностей.
  • У вас есть релевантный опыт, поэтому вы можете смело называть рыночную стоимость. Но поскольку это компания мечты, можно сделать оговорку, что вы готовы на время испытательного срока уступить, так как очень заинтересованы в компании, и оставляете вопрос заработной платы на испытательный срок на усмотрение работодателя. На вкусные вакансии в интересных компаниях довольно приличный конкурс, и ваша готовность быть гибким сделает вам честь.

2. Если вы — специалист

Имея за плечами 1,5–2 года работы и больше, вы переходите в следующую профессиональную категорию — вы становитесь специалистом. И здесь при поиске работы у вас появляются новые стратегии переговоров о своей заработной плате с работодателем.

Специалист с нерелевантным опытом и неперспективный работодатель. Продавая себя вновь на нелюбимую работу работодателю, который не представляет для вас интереса, вы вполне можете попытаться попросить стоимость чуть-чуть (5–10%) выше рыночной, если при этом вы обладаете отличными личностными качествами. Подтверждением тому, что у вас все хорошо с личными качествами, служит 2–3 и выше предложений по работе от таких же неперспективных работодателей. В данной ситуации вы диктуете условия, так как являетесь привлекательным кандидатом.

Специалист с нерелевантным опытом и перспективный работодатель. Чтобы получить нужный опыт в нужной вам компании, необходимо быть гибким. Если гибким будет кто-то другой, он получит это место.

Специалист с релевантным опытом и неперспективный работодатель. Вы обладаете нужным работодателю опытом, и он в вас очень нуждается, а у вас уже есть работа или несколько актуальных предложений. Вы снова можете диктовать свои условия, но важно помнить, что в этой компании вы не получите никакого полезного опыта или развития своей карьеры. В таких ситуациях интересны только деньги, поэтому добавляем +15-20% к своей рыночной цене.

Специалист с релевантным опытом и перспективный работодатель. Перспективный работодатель — это всегда нужный опыт и правильная строчка в резюме, которая дает вам преимущества при следующем поиске работы. В этой ситуации мяч все же на стороне работодателя, поэтому вы можете сделать некоторые уступки по цене, в случае, если то, что вы получите, попав в компанию, имеет для вас большую ценность.

3. Если вы — профессионал

Профессионалы редко сами ищут работу. Если вы относитесь к категории профессионалов, у вас наверняка:

  • Шикарный опыт — 2–5 лет в компании, компания каждый раз по статусу выше предыдущей, есть карьерное продвижение и внутри компаний, и между компаниями.
  • ЗУН — завершенные работающие проекты, по которым можно получить рекомендации собственников или топ-менеджеров компании.
  • Личные качества — отсутствие самодовольства и напыщенной экспертности, готовность работать и решать задачи любой сложности и уровня, социальная зрелость, солидный пул хороших профессиональных контактов.
  • Стоимость вас как специалиста не определяется рыночными расценками, она определяется той ценой, которую эти специалисты хотят за свои услуги, и компания сама должна принимать решения и просчитывать, сколько она заработает благодаря этому специалисту, и устраивает ли собственников маржинальность этого сотрудника.

Поэтому работодатели знают, что «профи»:

  • Не ищут работу, чаще всего их переманивают.
  • Могут позволить себе отказаться от предложения и какое-то время не работать, если компания или работа не будут представлять для них интерес или ухудшат их профессиональное портфолио.
  • Знают свою стоимость, редко готовы двигаться по итоговой сумме, но в силу опыта могут легко обсуждать условия выплат (бонусы, переменные, проценты, доли и т. д.).
  • Редко спрашивают про функционал, много спрашивают про стратегию, ключевые задачи компании и результаты, которых от них ждут.
  • Могут позволить себе отказаться от предложения, если им не нравится собственник или команда, с которой придется работать.

Советы работодателям

Часто компании ищут финансистов или главных бухгалтеров с определенной, довольно узкой, специализацией и знаниями. В этих случаях руководителям всегда стоит учитывать, что они не могут диктовать условия заработной платы и вынуждены ориентироваться на те суммы, которые назовут специалисты.

Часто при поиске персонала сталкиваешься с разочарованием или гневом руководителей и собственников по отношению к кандидатам, когда профессионалы называют суммы выше, чем ждет работодатель. Это не очень корректная позиция.


Переговоры о заработной плате — это очень деликатный момент. Одна сторона хочет купить подешевле, вторая сторона хочет продать подороже. И обе стороны имеют на это полное и законное право. Но не стоит перегибать в переговорах по этому вопросу ни одной из сторон. Надо уметь быть гибкими, как одной стороне, так и другой: кандидатам уметь уступать, когда перед ними компания мечты, а работодателям уметь быть щедрыми, если нашли своего идеального кандидата. 


Материал был опубликован на probusiness.by


Читайте также

Комментарии (78)

Сергей Черкашин, 12.07.2016, 16:03
За какую сумму соглашаемся (или вынуждены), столько и стоим.
Владислав Кузнецов, 12.07.2016, 17:31
Согласен.
Нелли Адамович, Молодёжный центр НДУ им. Тараса Шевченка, 12.07.2016, 22:05
Так и есть, 100%!!!)))
Олег Маслов, 13.07.2016, 00:06
боже мой! ранше на прорезной я постояв час мои дети пили чай из дорогих блюдечек! А сейчас шо за дикость с одноразовых межкду прочим некошерной тары вОПРОС ТАК КАК ЖЕ ЖИТЬ!!!!
Мартиросов Игорь, Olteya, 12.07.2016, 16:14
Двоякое впечатление от статьи. С одной стороны - согласен. С другой.... Во-первых, стоимость специалиста на рынке опеределяет далеко не всегда его опыт и навыки (например, близость крупных городов сильно влияет на ситуацию на рынке труда). Во-вторых, объективность такого самооценивания у меня лично вызывает сомнения. И в-третьих - поддержу Сергея Черкашина - больше чем согласен платить работодатель кандидат не получит
Сергей Черкашин, 12.07.2016, 16:42
Но и не дешевле, чем человек действительно готов работать. Добросовестно работать, а не "ходить на работу". Можно, разумеется, временно запудрить ему мозг всякими манипуляциями. Но только временно и в ущерб эффективности, провоцируя текучку..
Мартиросов Игорь, Olteya, 12.07.2016, 17:03
Согласен. Но, исходя из своего опыта, работодатель будет стремиться к нижней планке коридора, а соискатель - к верхней
Игорь Кукшин, 12.07.2016, 17:35
сколько вы стоите - вам никогда не дадут
как и не выплатят всего того, что вы вложили в себя как специалист в плане обучения и повышения квалификации ...
Владислав Кузнецов, 12.07.2016, 18:14
Вы стоите ровно столько, насколько высоко можете поднять руку и сказать "Я МОГУ". чем выше подымаете руку, тем больше стоите.
Сергей Колобаев, 12.07.2016, 22:13
Владислав совершенно верно, многие только и могут говорить, а вот закатить рукава и сказать я ничего не боюсь слабо, что придётся пахать ещё больше и отвечать ещё больше , вопрос а за что платить больше??? "Я могу и сделаю" это ответ и такой ответ уже чего то стоит)))
Сергей Родоман, 12.07.2016, 23:19
А у нас в компании, на наше общие требование" Мы можем делать и больше, быстрее и лучше" но за это нужно платить больше... руководство открыто сказало что им не выгодно... платить больше))
Владислав Кузнецов, 13.07.2016, 11:48
Так какие проблемы?:) Это РЫНОК труда. Выходите на него с своей Ценой и знаниями. Чего боятся? Если компания "не может", это проблемы компании, а не Ваши. Стройте свой бизнес в конце концов, берите кого то в партнеры. Вариантов ВСЕГДА много.
Вячеслав Майборода, 13.07.2016, 20:55
Работодателю можно много чего обещать, много с чем соглашаться, но работать ровно на ту сумму, которую платят. Я так проработал 10 лет набрался опыта, занялся своим делом и ничуть не жалею.
Юлия Грицай, 12.08.2016, 16:52
полностью поддерживаю такое мнение.
Павел Шейко, 12.07.2016, 17:16
задачка. моего дядю повысили с заместителя до прокурора района. насколько увеличилась в процентах моя получка?
Сергей Черкашин, 12.07.2016, 18:05
В смысле, "выручка"?))
Павел Шейко, 12.07.2016, 19:21
нет уж. именно получка. теперь контора ко мне может обратиться за еще большей помощью. и хрен меня на улицу выкинешь запросто так.
Владислав Настин, 16.07.2016, 21:06
Нет уж - именно выручка. Ты же теперь "решала".
Владислав Настин, 18.07.2016, 22:37
Да, нет уж - именно - выручка.
Сергей Родоман, 12.07.2016, 17:36
Вот мне все удивляет, сравнить хотя бы только две страны, Россию и Украину, в ЕС не буду даже и влазить)) по моей специальности и квалификации на строительстве в России готовы платить $1500 -$2000 в месяц, при той же стоимости капиталовложений в объект, но в Украине работодатель готов (желает) заплатить лишь 7000 грн ($280)
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 18:00
Как я люблю читать вот такие статьи, сама не знает что пишет и половины терминов не знает.
Взяли по знакомству и рассуждает из статей фрилансеров.
Олександр Кузьменко, 14.07.2016, 05:24
+100500
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 18:07
пусть сначала вникнет что такое релавантность : Релевантность — это обозначение субъективной степени соответствия чего-либо в моменте[1] времени[2].
А еще лучше пусть узнает что такое пенитрация, сколько умниц таких проходил которые ничего не соображают в том что спрашивают. Смысл один срубить бабло за устройство на работу кандидата
Виктория Кравцова, Обувь для Деток, торговый дом, 19.07.2016, 18:21
А Вы кто по профессии?
Владислав Настин, 20.07.2016, 10:25
Вроде уже писал. Но Вам ещё раз отвечу - электрик, электронщик КИПиА пищевой промышленности. Стаж большой. Работа есть всегда. Я сам не всегда хочу. Работодатели звонят сами - я никогда не звоню никому. Не потому,что гордый, а потому,что и без них не бедствую. Работал в разных странах, но не слишком долго - возраст и уже тяжело переношу "молодежный отдых".
Надеюсь не обидел .
Владислав Настин, 20.07.2016, 10:31
Кстати - проблема в том,что молодые, нормальные ребята валят в другие страны. Толпами валят. Потому нна таких ,как я - опытных, но очень "колючих", есть такой спрос.
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 10:52
конечно валят, чтоб лежать на берегу своего коттеджа в Маями и сочинять ИТ-новации для Украині
Владислав Настин, 20.07.2016, 15:47
А-ха-ха ! Спасибо за шутку. Ну, да - там много полежишь .
Все пашут , как звери, но и получают , как люди. А лежат там только те , кто выиграл миллиард долларов в местечковой лотерее.
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 18:14
Хотелось бы услышать ответ от супер заместителя гендиректора по персоналу
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 18:21
P/S После их статей нет ни одного комментария на вопросы
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 18:31
Сомневаюсь что она соображает в софт-специалистах, на любой вопрос разработчика она впадет в ступор.
Хорошую секретаршу взял себе НR-директор.
Но не статьи ей писать....
Мария Глухенко, 12.07.2016, 18:50
к сожалению всегда находятся соискатели, готовые работать за любую зарплату и тем самым сбивают цену на позиции, требующие квалификации. Грустно когда за сложную и высококвалифицированную работу из-за таких "работничков" предлагают сущие копейки
Сергей Черкашин, 12.07.2016, 19:18
Увы, но это бич...
Виктория Кравцова, Обувь для Деток, торговый дом, 19.07.2016, 18:26
Значит им такая цена. А Вы - дороже. Только это надо дать понять работодателю.
Владислав Настин, 20.07.2016, 10:38
Интересно - как Вы дадите понять начальству свою высокую стоимость ? Это же не та работа, на которой можно всё производство прищемить за причинное место, просто остановив ключевое оборудование.
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 10:53
Дамодарана, Коупленда, Козыря дам почитать, а вы ?
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 18:51
страница гения рекрутинга https://vk.com/id18202646
Сергей Родоман, 12.07.2016, 19:19
В реальности не важно сколько вы стоите, на сколько высока ваша квалификация...
В реальности на вашу зарплату и конечный доход повлияют разные составляющие, ну например:
Сколько раз в месяц ваш руководитель захочет съездить на курорт..
Пожелает ли ваш руководитель поменять квартиру или машину...
Имеется ли у вашего руководителя пристрастие к азартным играм и любовницам)
И т.д. и т.п.....
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 19:44
да тут уже все выяснили про зам.ген директора по персоналу в SoftClub.
можно тему удалять
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 19:47
зам.ген директора, даже свою страницу в софтверной компании не смог.
[оскорбление удалено модератором Work.ua]
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 19:48
*не смогла закрыть в Вк
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 19:51
Ксения старалась, но завтра ген.директор увидит http://prntscr.com/bs0wdi
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 19:53
зам.ген директора ))))))))))))))))))))))))))))))))
Валерий Панкратов, 12.07.2016, 19:59
уволена завтра будет гений рукрутерства софтверной компании,если конечно не любовница ген.дирктора))
Игорь Гладков, 12.07.2016, 21:20
Ну и ситуация.... однако. Считать надо уметь свой труд и возможный доход.... а там отчисления, прибыль компании и налоги (в т.ч. и в ФОТ). это только цифры. А уж судьба компании и распределение прибыли в руках владельца (осмеливаюсь заметить - не директора!). Ну а работа и оплата (вернее - именно Ваш доход и прибыль (з\п короче))... в руках "хозяина" и "слабого" законодательного процессуала (еже-ли Вы к ним обратитесь)....
Владислав Настин, 13.07.2016, 10:15
Спасибо ! Наконец снова начали появляться дайджесты и опросы от Work.ua, может и рассылка вакансий возобновится в прежнем ритме ? Уже полгода очень слабая рассылка. Rabota.ua задавила Work полностью, хотя это тоже хороший сайт, но если бы и Work работал в прежнем ритме - было бы не плохо.
Дело не в отсутствии работы, а в том что это монополизм с известными последствиями .
И ещё просьба - если в резюмешке написано КиПовец пищевого производства - пожалуйста не присылайте всякую ерунду с вакансиями автомехаников и механиков бетоносмесительных узлов - кому это надо ? Только 18-ти летнему пацану, у которого вообще нет опыта и ему всё равно где работать.
Хотя , там тоже мало дураков - они валят в Польшу и дальше.
С ув.
Евгений Куцевол, 13.07.2016, 11:47
дуже дратує останнім часом коли разом із резюме пропонують написати бажану заробітну плату, особливо коли про саму компанію мало чого написано. Якщо я шукаю роботу то я маю право опиратися хочаб на орієнтовну зарплату яку пропонує компанія і вже дивитися слід мені туди відправляти своє резюме чи ні.
Сергей Черкашин, 13.07.2016, 12:00
Это могут быть вакансии, мягко говоря, не совсем актуальные. Просто прицениваются. Ищут кого подешевле, на всякий случай.
Мартиросов Игорь, Olteya, 13.07.2016, 13:08
Мотивов такой формулировки текста вакансии несколько - во-первых, как уже писали до меня, компании "прицениваются" к кандидатам (сравнивая запросы кандидатов со среднерыночными "ценами"). Во-вторых, идет отсев не совсем адекватных кандидатов (из серии "я работаю грузчиком, хочу быть гендиректором на ...дцать тысяч" или просто "грузчик. хочу 10000" - кстати, я только слегка изменил текст резюме).
В-третьих, ожидаемый уровень дохода (указанный кандидатом) - ориентир для уровня требований к кандидату.
Сергей Черкашин, 13.07.2016, 19:19
... или ориентир для уровня урезания зарплат сотрудников.
Александр Корчевный, 13.07.2016, 14:51
Смешно!
Игра в "Угадай зарплату" получается. Я там знаю сколько у Вашей компании денег? Интервьюер сидит выделывается пол часа, что у них все - вери вандерфул показывает уровень своего корпоративного английского, которого по факту нет, ибо применять его некуда. А по факту средней руки компашка которая даже мидл по рынку не вывезет. Имется ввиду реальный рынок, а не то, что в Госкомстате считают.
И ты им озвучиваешь, исходя из того, что слушаешь.
А они глаза открывают пошире.
Да и если указывают интервал оклада в вакансии, то 80% не правда, но это уже оказывается на собеседовании.
В общем, честнее надо быть и не тратить время друг другу.
Предлагаю вообще ввести коментарии, под вакансиями, порой так хочется отписаться уже после телефонного разговора с "потенциальным" работодателем.
Игорь Кукшин, 13.07.2016, 16:12
о чем вообще речь: есть средний нищенский порог для киева - в 5 штук, для регионов 3 шт. (для 80% работающего, как модно говорить активного населения), все остальное - россказни про серого бычка (в з/п в 3-5 раз выше).
больше - ну будет вам больше, еще одна смена правительства, и 5 штук не увидите и не получите, опустят до 2 штук порок при курсе бакса 1/50, и будете жить припеваючи, уповаючи на СОТ и Эвропа нам даст валютных заемных бабок ....
Александр Корчевный, 13.07.2016, 21:32
Вам бы все на власть валить. Зарплаты в частных компаниях формирует не государство, не надо путать - это во первых.
Другое дело, что идет укрывательство реальных доходов и выплат, частными лицами. И в том законе, который это должен пресекать огромное к-во дыр, ибо он пролоббирован олигархами.
А во вторых, на себя смотреть надо, попривыкали сидеть и ленту скроллить целыми днями, а получать ставку фиксированную и не важно в какой отрасли. Времена меняются, работать надо и развиваться, а деграданты никому не нужны теперь, с их совковым образованием и подходом к работе. Кто не хочет меняться, тот пойдет побираться, это и работников и работодателей касается. За дешево квалифицированные сотрудники работать не станут.
Игорь Кукшин, 14.07.2016, 10:48
кто деградант, кто не развивается,
будете вы птице
Игорь Кукшин, 14.07.2016, 10:49
птице высокого полета - придете на беседу, а вас попрут подальше - скажут "летун мнительно-сомнительно развивающийся", нам стабильные работники нужны
Александр Корчевный, 14.07.2016, 11:59
Ну так скажите спасибо, если при таких раскладах не устроитесь в такю компанию. Вам адекватный работодатель нужен или высокого полета?))
Сергей Черкашин, 14.07.2016, 14:53
Высокоадекватный)
Владислав Прокофьев, 13.07.2016, 15:10
О чем здесь говорить, зарплаты меньше чем в Африке в этом недоразумении...
Сергей Черкашин, 13.07.2016, 23:54
Поедем все в Африку на заработки? Как белые негры)))
Олександр Кузьменко, 14.07.2016, 05:20
Баба возомнила себя великой и вывела формулу, а вы нет. Вот и все. ЧСВшные менпоперы рулят)
Сергей Черкашин, 14.07.2016, 11:07
Да, такой вот у нее... ЗУН))
Владислав Настин, 14.07.2016, 20:48
У меня такое впечатление сложилось,что здесь отписываются только безработные манагеры по неизвестно чему. Из технарей, наверное, только я один, и то при работе. Остальные - офисные сидельцы - впариватели бесполезного мусора. Абсолютно ничего по -существу. Какой-то жалкий бред и взаимная ругань.
Сергей Черкашин, 16.07.2016, 00:17
А у меня давно уже сложилось впечатление, что максимальная активность здесь именно в рабочее время. Стало быть, в большинстве это те, кому именно рабочее время не жаль тратить на всю эту чушь, в отличие от времени личного (вечера, выходные).
Игорь Кукшин, 16.07.2016, 21:00
поменьше впечатлений, а побольше анализа: цифр, фактов, данных маркетинговый социальных исследований, а гипотезы оставьте на обсуждение в пивных с друзьями и коллегами по работе в рабочее время - до 18.00 )
Сергей Черкашин, 16.07.2016, 23:41
Я не пью и "синие базары" не веду. Так что, побольше фактов, Игорь, и поменьше впечатлений.
Владислав Настин, 20.07.2016, 10:44
Я, кстати, сегодня выходной.
Владислав Настин, 16.07.2016, 21:10
И куда эти цифры и факта ? Подтереться ?
Виктория Кравцова, Обувь для Деток, торговый дом, 17.07.2016, 18:08
Хочу задать вопрос Ксении как профессионалу. Куда написать?
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 18.07.2016, 14:14
Виктория, здравствуйте. Можете написать Ксение в фейсбуке: https://www.facebook.com/kseniya.kruchinina
Владислав Настин, 18.07.2016, 22:40
А она хочет этого ? не спросили ?
Виктория Кравцова, Обувь для Деток, торговый дом, 19.07.2016, 18:12
А Вы спрашивали? Вы вообще кто такой?
Владислав Настин, 19.07.2016, 21:16
А вы кто такая, гражданка ? Почему автор сама не дала адрес своего фейсбука ? Может это ей вообще не надо - вступать в дискуссии неизвестно с кем.
Александр Лисеенко, 27.07.2016, 11:40
А вы её адвокат? [Оскорбление удалено модератором Work.ua]
Виктория Кравцова, Обувь для Деток, торговый дом, 27.07.2016, 14:24
Нет, но мне понравилась статья.
Виктория Кравцова, Обувь для Деток, торговый дом, 19.07.2016, 18:07
Спасибо, обязательно напишу.
Владислав Настин, 19.07.2016, 21:17
Да и здесь - в теме она уже сказала , что считала нужным.
Виктория Кравцова, Обувь для Деток, торговый дом, 21.07.2016, 13:17
Хорошая девочка, мы уже общались в фейсбуке.
Борис Кононов, 13.10.2016, 10:44
"Как оценить себя и определить стратегию переговоров по зарплате?"

С кем? С представителем рынка покупателей какого сектора экономики? С работодателем госсектора? Никак!!!

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий