6 ошибок при поиске работы

Почему вы не можете найти работу, или время менять метод.

Альберт Эйнштейн однажды сказал: «Безумие — делать одно и то же, и каждый раз ожидать иного результата». Неизвестно, кто или что вдохновило ученого на эти слова. Сегодня же их можно адресовать тем соискателям, которые долго и упорно ищут работу, но так и не находят.

Если так случается и с вами, есть смысл задуматься: «А что я делаю не правильно?». Work.ua предлагает вам пересмотреть походы к поиску работы и приводит аргументы, почему эти методы могут быть ошибочными.

1. «Резюме — не главное»

Резюме — первый элемент в пазле трудоустройства. С помощью этого документа руководитель компании или рекрутер заочно знакомятся с кандидатом на вакансию, его опытом и квалификацией. Указаны здесь и контакты для связи с соискателем. Без этих важных исходных данных даже приглашение на собеседование не получить. Выходит резюме все-таки главное?

Возможно, вам удастся трудоустроиться без резюме, но обычно такая работа не требует высокой квалификации, особых навыков, опыта. Хотя и в этом случае работодатель может потребовать резюме — современный рекрутинг он такой.

Поэтому если у вас до сих пор нет резюме, напишите его. Наполните максимально полезной информацией о вас как специалисте, опишите профессиональный опыт, оперируя цифрами и фактами. Не забудьте указать контакты и проверить текст на отсутствие ошибок. Если вы давно написали резюме, то просто обновите информацию.

2. «Моя вакансия сама меня найдет»

Это подход соискателей, которые ищут работу пассивно, то есть размещают резюме на сайте по трудоустройству или в газете и ждут звонков от самого лучшего работодателя в мире. При таком подходе события развиваются по грустному сценарию: проходит неделя, месяц, полгода, но заветное предложение так и не поступает.

Выжидательная позиция заведомо проигрышная. На рынке труда выигрывает активный соискатель, который не ждет, а действует сам, он стучит и ему обязательно открывают.

Чтобы найти работу быстрее, используйте больше источников и способов поиска: интернет, специализированные издания, социальные сети, кадровые агентства. Рассылайте резюме, прилагайте сопроводительные письма, звоните работодателям.

3. «Нет смысла писать сопроводительные письма, их никто не читает»

Соискатели редко пишут сопроводительные письма, считая, что их не читают. Это не совсем так. Все чаще в описании вакансии встречаются пожелания работодателей: «Напишите короткое сопроводительное/мотивационное письмо, почему вы хотите работать в нашей компании, и чем привлекла эта позиция. Без письма резюме не рассматриваем».

Пишите сопроводительное письмо вне зависимости от того, есть такое требование в описании вакансии или нет. Ведь это отличный способ проявить свою заинтересованность в должности, наладить контакт с потенциальным работодателем, убедить его пригласить вас на собеседование.

4. «К собеседованию готовиться не нужно»

Возможно, этот подход работает у тех соискателей, которые уверены в себе, умудрены опытом и наделены ораторским талантом. Мол, на месте сориентируюсь, что говорить. Но даже им необходима минимальная подготовка: изучить информацию о компании, соотнести требования вакансии со своими возможностями и т.д.

Но часто эти элементарные вещи кандидаты игнорируют и «на месте» впадают в ступор от распространенных вопросов рекрутеров. Кроме того, многие убеждены, что эти вопросы — несусветная глупость, их никто не должен задавать.

Их действительно могут не задать, все зависит от сферы вашей занятости. Но помните, подготовка к собеседованию значительно увеличивает шансы получить желанную работу. Изучите, какие вопросы с большой вероятностью вы услышите от работодателя, и подготовьте ответы.

5. «Тестовое задание — обман»

Многие соискатели отказываются выполнять тестовые задания. Кандидаты считают, что работодатели таким способом наживаются на их бесплатном труде, а не тестируют на профпригодность. Конечно, и это случается, но видеть в каждом предложении подвох неправильно и отказываться от выполнения тестового нет смысла.

Согласившись на «пробу пера», вы узнаете, какие задачи придется решать в будущем, оцените, насколько комфортно действовать в заданном направлении.

Но прежде чем приступить к выполнению тестового задания, исследуйте надежность компании, от которой исходит предложение.

6. «Испытательный срок? Никогда!»

Испытательный срок окутан такими же страшилками, как и тестовое задание: зарплату платить не будут, уволят, как только закончится испытательный период...

Возможен и такой вариант, если вы попались на вакансию-обманку. В самом же испытательном сроке нет ничего плохого. Наоборот. Сотрудник за этот период делает выводы о компании в целом, своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Чтобы не стать жертвой обманных схем, все финансовые вопросы, в том числе, связанные с испытательным периодом, нужно выяснить еще на собеседовании.


Если хотя бы один из описанных подходов — ваш вариант, Work.ua советует изменить его, и результаты не заставят себя ждать. Работа вашей мечты уже рядом.


Читайте также

Комментарии (28)

Элина Гетьманенко, 17.01.2017, 16:07
Главная ошибка - возраст за 40 лет. Даже на собеседование не пригласят :))))
Виктория Лубенская, 17.01.2017, 16:11
точно! зато пенсионный возраст собираются увеличивать, а вот обязать работодателя выполнять закон о трудоустройстве независимо от возраста.. это дудки!
Игорь Кукшин, 17.01.2017, 16:50
расслабьтесь и ждите пенсии: вы уже не у дел, и не в тренде, если вам за 30, как Сердючка пела ...

"нет надэжды выйти за прынца" )
Виктория Лубенская, 17.01.2017, 17:06
Желаю тебе в 31 потерять работу и больше ее не найти.. вот тогда и посмотрим на твою реакцию..
Игорь Кукшин, 17.01.2017, 17:17
ха-ах, рубеж 30+ мной уже давно пройден
Игорь Кукшин, 17.01.2017, 17:18
а я ее, работу , и бросил в 31 , так как жизнь понял )
Евгений Чумак, 18.01.2017, 11:08
Я- знаю жизнь
Я- видел море
И чайки срали мне на грудь)))
Игорь Кукшин, 17.01.2017, 16:56
ошибок не может быть ни 6, ни 66: вся жизнь человека - это цепь действий в ответ на биологические реакции организма по принятию решений, в силу особенностей психофизиологического строения и развития, поэтому ни 1 решение не может быть оценено ни как правильное, ни как ошибочное: это просто выбор и действие

запомните 1 главную вещь: в данный момент вы есть там и тот, кем являетесь, и с кем, исходя из всех ваших принятых решений ДО ЭТОГО МОМЕНТА ! о результатах этих решений уже поговорите с эйчаром на беседе, если позвонит и пригласит
Игорь Демьяненко, 17.01.2017, 19:39
Имея за 40 я напрашивался на собеседования до 35 (а в некоторых случаях и до 30) и хотя были кандидаты помоложе взяли меня. Поэтому считаю главное не возраст, а что ты можешь предложить, какие у тебя амбиции.
Владислав Мильман, 17.01.2017, 19:00
К сожалению, ошибка № 1 - это поиск работы (как таковой) в Украине..., со всеми вытекающими...рабский труд за копейки, отсутствием хотя бы минимальной индексации. Дикий рынок труда, который с невероятной и непробиваемой силой стал настоящим трендом, а 30+ (уже пенсионер).
Дмитрий Кравченко, 17.01.2017, 19:10
Роберт Крэйн "Пурпурные поля"
The Purple Fields Рассказ, 1953 год
Аннотация:
Мир чудом уцелел после третьей мировой войны. Власть в США взяла в свои руки молодежь. Люди старше тридцати пяти лет оказались не у дел. Для них нет работы. Им не разрешают заводить детей. Ведь это они – старикашки — привели мир на грань уничтожения.
Игорь Кукшин, 17.01.2017, 19:21
не, это поколение Y, рожденное после даты "независимости" ...
Оксана Шевчук, 17.01.2017, 19:21
Кто что захочет то и делает!!! Перед новым годом директор сказал что зарплата остается такая же в среднем по фирме 3500 налоги платим с этой суммы на руки выходило чуть более 3000 выдавали через месяць (за январь з.п. получить можно только 10 марта) теперь кто хочет может официально увольняться поскольку сумма увеличилась ,а кого не устраивает может уходить.Теперь на фирме официально работает только директор и глав бух.а весь штат ушел в подполье ЭТО НАШИ РЕФОРМЫ.
Игорь Кукшин, 17.01.2017, 19:29
это не реформы, это "социальный" бюджет,
видимо "они" не знали, что экономика в части налоговой нагрузки по оплате труда в среднем бизнес ориентирована на минималочку в 1 тыс. + копейки,
а такой поворот "событий" "им" , представлялся как улучшение ситуации с занятостью в стране,
наверное это и есть пример ярчайшего популизма в 21 веке, слабенько учитывающего реалии бытия ...
поздравляю господа, теперь будете мечтать, о журавле в небе, якобы вам дадут "трешку +", вместо единички, которую давали - бери не хочу
Надежда Гусева, 17.01.2017, 23:05
По своему горькому опыту в поиске работы и так называемой стажировки, работодатель что делает а) проверяет тебя как на детекторе лжи, не стесняясь заглянуть в паспорт, Додуматься нетрудно для чего. б) да, могут ознакомить с трудовым договором в крупном шрифте об ответственности, чтоб ничего не спер с фирмы. в) Нет ли проблем в семье ( а они есть у каждого).г) и напоследок, если есть возможность инвестировать "процветающую" компанию, д) объявят о высоком заработке ( указанный на бумаге) лишь тогда, когда отмантуришь на них месяц-другой. Кто этого еще не знает , или дополнит еще несколько пунктов своего наблюдения,
Игорь Кукшин, 17.01.2017, 23:44
ошибка может быть только на лице кадровика,
когда кандидат уже найдет и выбран,
а с вами разыгрывают комедию
так и хочется встать и свалить уже в средине беседы ..
Дмитрий Денисенко, 20.01.2017, 02:05
Меня три раза приглашали на собеседование, и как вы говорите, в середине беседы я понял, что этот спектакль не что иное, как потеря моего времени и нервов, сразу видно, что персонал давно набран, и работу тебе давать никто не собирается, пользуются замечательной и понятной фразой: "Мы вам передзвоним"...
Владимир Кудряшов, 20.01.2017, 13:03
Дмитрий Денисенко Таких компаний много сам встречал, не понимаю до сих пор зачем они тратят свое и чужое время без толку на заполнение анкет и прочей ахинеи
Татьяна Кухарчук, 21.01.2017, 11:57
Чтобы их самих не сократили
Виктор Маслов, 18.01.2017, 07:10
Конечно лучше найти работу,по знакомству,типо (волосатая лапа),но это как повезет.
Иван Довгай, 18.01.2017, 10:03
Тестовое задание обычно бывает только в шарашкиных конторах
Лариса Кравец, 19.01.2017, 01:22
Или где директор "с приветом", помешанный на тренингах
Татьяна Рязанцева, 18.01.2017, 10:15
Согласна с И.Кукшиным
Владимир Кудряшов, 20.01.2017, 13:00
" Чтобы не стать жертвой обманных схем, все финансовые вопросы, в том числе, связанные с испытательным периодом, нужно выяснить еще на собеседовании."
Так как же не стать жертвой обмана - не написали !
Если даже на собеседовании говорят одну зарплату , а выйдя в первый день на работу узнаешь от работников этой компании что з/п в несколько раз ниже , человек который берет на работу нагло врет про самые важные условия и таких "компаний" большинство!
Владислав Мильман, 21.01.2017, 15:16
"Так как же не стать жертвой обмана - не написали !". Вам не кажется, что нет 100 % гарантии, что Вас "не кинут", как на работе так и в бизнесе ? Есть примерные ориентиры, на которые стоит обращать внимание. Но вот, учитывая то, что 90 % зарплат, выплачиваются по двойному стандарту - конверт и белая..., то вот Вам и 100 % предостережение. Что если что-то пойдет не так, останетесь только с белой ЗП и вероятность потерять конверт составит 90 %. Все остальные "игры" кто кого..., когда речь идёт не об официальном трудоустройстве остаётся за кадром и на совести каждой стороны. Хотя, по факту, если компания официально не трудоустраивает, то нынешние штрафы (при косвенных доказательствах на руках у работника о выполнении работы на конкретного работодателя), могут сыграть плохую шутку с таким хитро***** работодателем. Думаю, что выход один - договариваться, потому что "плохой мир лучше хорошей войны".
Андрей Прибеженко, 20.01.2017, 16:48
Трупный Яд
– У, [нецензурное слово удалено модератором сайта].
Дмитрий Иванофф, 05.02.2017, 11:22
1. Обязательно укажите в резюме, что первые 5 лет готовы работать БЕСПЛАТНО.
2. С предыдущего места работы вы уволены по причине слишком ЧАСТОГО исполнения [нецензурная лексика удалена модератором сайта] своему обожаемому начальнику.
3. Вы согласны оплатить стажировку из своего кармана.
Вуаля! Работа - ваша!
Юрий Довбня, 06.03.2017, 23:04
Что бы кто ни писал в резюме, а работодатель будет выбирать и оценивать вас по фейсу". А уж потом, по прошествии времени за трудовые заслуги" )

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий