Почуватися на роботі впевнено, навіть якщо це ваші перші дні, допоможуть поради від фахівця по роботі з персоналом.

Бути новачком на роботі — нелегко: незрозумілі задачі, незнайомі люди, нові правила. Та слідуючи порадам Марії Панченко, People Operations Director у Genesis, ви можете полегшити собі процес адаптації, а також зарекомендувати себе як хорошого фахівця.

Марія Панченко
Марія Панченко
People Operations Director у Genesis
  1. Уважно вивчіть внутрішні гайди, інструкції та мануали — у них містяться відповіді на 90% запитань, що виникають у перший тиждень роботи.
  2. Готуйтеся до чекпойнтів. Варто фіксувати свої запитання, проблеми, ідеї протягом тижня. Якщо цього не робити — з великою ймовірністю під час зустрічі з рекрутером або керівником щось забудеться і вона буде неефективною.
  3. Працюйте зі зворотним зв’язком та зробіть його інструментом розвитку, сприймайте зауваження як потенційні точки зростання.
  4. Не бійтеся ставити запитання. В офісі це зробити простіше, ніж довго пояснювати суть проблеми в текстовому повідомленні. Але краще зайвий раз уточнити, чи правильно ви зрозуміли завдання. Візьміть за правило писати фоловапи — повідомлення, які нагадують, про що ви домовилися.
  5. Проявляйте ініціативу. Пропонувати ідеї, знаходити слабкі місця в процесах — цінно, адже саме зараз ви маєте свіжий погляд на команду й компанію.
  6. Запасайтеся знаннями. Компанії готові інвестувати у ваш розвиток, тож скористайтеся цією можливістю й прокачайте слабкі місця у своїй професійній підготовці, які вже виявили.
  7. Давайте зворотний зв’язок роботодавцю. Якщо ви не згодні з чимось, вам некомфортно, незручно і ви бачите, як можна виправити проблему, — сміло діліться з керівником або HR-менеджером.

Сподіваємося, ці поради допоможуть вам швидко влитися в роботу та справити найкраще враження на колег.


Читайте також



7 коментарів

Светлана Малова 28.06.2022, 15:21
Какая молодец, так и сыпет модными, иностранными словесами.
Анна Дунайська 28.06.2022, 17:29
100%
Янина Швайковская 28.06.2022, 15:50
Було місце роботи з таким набором правил. Проте реальність додала ще одне: усі гарно розписані у вакансії перспективи перетвоюються на сміття, якщо керівництво компанії сприймає як рабів та витратний матеріал спеціалістів, яких наймає, та які мали заробити гроші компанії та собі.
Наталія Юркевич 29.06.2022, 21:14
100% ,ще й досі таких компаній багатезно((
Анна Ціра 28.06.2022, 19:09
Так, це не стрес - вимога фонетично впізнавати англійську мову, терпіти ігнорування граматики та інших правил правопису іноземної мови новими тенденціями заниження критеріїв відбору персоналу українськими роботодавцями. Можливо, це вже постійність нехтування репутацією новими умовами конкурентоспроможності на ринку праці. Ще треба згадати про зворотній зв'язок?!
Євген Бурдаков 29.06.2022, 23:18
Хипстерская трепотня ни о чём.
Оксана Ростиславовна 30.06.2022, 20:28
Аж втомилась читати-а що неможливо знайти синоніми та переклад на нормальну мову?Виглядає так -Іх Бін тебе чекала,Варум ти не прийшов.Згодна з Євгеном

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.