Практично в кожному колективі є неформальні лідери — люди, які далеко не завжди обіймають керівні посади, але при цьому користуються неймовірним авторитетом серед колег. Work.ua наводить три типи таких співробітників, хоча у вас напевно є й інші приклади.

Самовисуванці

Ті хлопці або дівчата, які завжди беруть ініціативу в свої руки. Ні, вони не бояться, що начальство це не оцінить і лише завантажить їх зайвою роботою без додаткової оплати. Вони просто отримують задоволення від реалізації власних ідей. Саме вони роблять життя в компанії цікавим, пропонуючи щось нове, саме вони є рушіями великих змін.

Як стати «самовисуванцем»? Не боятися своїх думок, сміливо пропонувати нововведення і вміти їх обґрунтувати. Не відсиджуватися «на останній парті».

І до речі, рано чи пізно таких співробітників помічає керівництво, а ініціативність самовисуванців дарує їм більш високі посади, премії та підвищення зарплати.

Альтруїсти

Ті, до кого можна звернутися за порадою чи допомогою і отримати те, за чим прийшов. У таких людей завжди і на все є своя думка (обґрунтована, глибока думка) і вони можуть помітити те, чого не помічаєте ви. Вони не відмовляються вичитати документ, запропонувати альтернативні рішення, разом подумати над завданням і шляхами його реалізації.

Але не варто думати, що «альтруїсти» дозволяють на собі «їздити». Зовсім ні. Вони допомагають не для того, щоб комусь сподобатися. А тому що щиро зацікавлені в кращому результаті.

Як правило, такі люди є Т-подібними співробітниками.

Таємні агенти

Це ті колеги, які завжди в курсі всіх новин. Вони знають, кого звільняють, кого наймають, що буде на корпоративі, які зміни очікують у майбутньому. І ні, це не просто пліткарі або інтригани. Вони не розпускають чутки і не обмовляють. Просто до них можна звернутися, щоб підтвердити власні плани або отримати слушну пораду про те, чи варто щось міняти найближчим часом і на що краще звернути увагу.

«Таємні агенти» не видають справжніх таємниць, саме тому всі й довіряють їм інформацію. Щоб стати такою людиною, для початку потрібно довести, що вам можна довіряти.

Читайте також