Завдяки опитуванню серед зареєстрованих на Work.ua шукачів зʼясувалося, що вигоряння на роботі мало велике значення протягом 2021-2022 років, але бажання зростати в компанії, на своїй посаді, переважало. Стало зрозуміло, що люди йдуть не лише тому, що вони виснажені, а й тому, що вони мають амбіції, цілі та прагнення. В опитуванні взяли участь майже 13 000 респондентів.

Опитування проводилося у січні 2022 року. У ньому взяли участь 12 906 осіб

Опитування проводилося у січні 2022 року. У ньому взяли участь 12 906 осіб

📈Більшість — 27%, відповіли, що звільнися чи звільняються, бо не відчувають, що зростають на своїй посаді.

Якщо людина не бачить можливості просування кар’єрними сходами, не знає, чого має прагнути в компанії, та відчуває нудьгу на роботі — вона втрачає мотивацію.

Тим, хто хоче отримати підвищення на роботі та має кар’єрні амбіції, ми радимо почитати про секрети кар’єрного зростання, якими з вами ніхто не поділиться. А якщо ви самі потрапили у глухий кут і роботодавець прямо заявив, що не збирається просувати вас — Work.ua розповідає, як розумно вчинити далі.

🔥Вигоряння посіло друге місце у рейтингу. Цей варіант обрали 26% респондентів.

Роботодавцям і співробітникам давно час зрозуміти, що більше — не завжди означає краще. Через перепрацювання, великий пул обов’язків і вкрай високу інтенсивність, фахівець не просто виснажить свої ресурси та перестане продуктивно працювати, а може взагалі звільнитися. Наслідками вигоряння можуть бути депресія, уникнення виконання робочих завдань та прояви агресії.

Якщо ви відчуваєте, що ось-ось ваші сили вичерпаються і ви остаточно втратите інтерес до роботи, у нас є 6 простих, але дієвих порад, як бути продуктивним та запобігти вигоранню та ще 26 лайфхаків, які допоможуть уникнути виснаження.

💔«Мене не цінували» — таку відповідь обрали 20% людей, які звільнилися протягом 2021-2022 років. Коли роботодавець не демонструє співробітнику його важливість у команді, людина втрачає мотивацію та не отримує задоволення від роботи. На практиці багато фахівців звільняються від такого начальника, навіть якщо він запропонував підвищення зарплати.

А засновниця та СЕО Wellbeing Олена Бондар у коментарі журналу Forbes сказала:

«Думки співробітника можуть виглядати так: „Якщо моїй компанії начхати на мої потреби, то чому мені має бути не начхати на її робочі цілі“».

Раніше ми писали про 13 ознак того, що вас цінують на роботі (навіть якщо вам так не здається) і що робити, коли начальство не визнає ваших старань.

12% респондентів відповіли, що звільнилися через переїзд, 8% — що у них не склалися відносини з роботодавцем та колективом, 4% відмовили у підвищенні, 2% відкрили свій бізнес та 1% зробили вигіднішу пропозицію.

Згідно з опитуванням Work.ua, зараз співробітникам справді важлива мотивація (як фінансова, так і психологічна) та похвала. А щоб компанії залучити хорошого спеціаліста, недостатньо запропонувати винятково високу заробітну плату та офіс у центрі міста.

Читайте також