Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR BP

з 09.2015 по нині (8 років 8 місяців)
Медицина, охорона здоров'я, аптеки

• Запровадження роботи з управління персоналом та кадрового діловодства з "нуля".
• Розробка та впровадження стандартів та робочих інструментів у напрямках HR діяльності: рекрутинг, адаптація, мотивація, розвиток персоналу, навчання та оцінка персоналу, програми кар'єрного росту та кадрового резерву працівників. стандартизація процесів по управлінню персоналом та ведення кадрового діловодства.
• Дослідження та розвиток корпоративної культури, робота в напрямку залученості персоналу, проведення досліджень по лояльності та ін.
• Робота в напрямку підтримки бренду роботодавця.

HRM

з 06.2014 по 09.2015 (1 рік 3 місяці)
Рітейл, Львів (Роздрібна торгівля)

• Формування зовнішнього кадрового резерву на топові та адміністративні посади .
• Формування та адміністрування внутрішнього кадрового резерву. Вдосконалення процедури внутрішнього кадрового резерву, супровід працівника з внутрішнього кадрового резерву, контроль термінів та виконання індивідуальних планів працівником, проведення соціомертій.
• Закриття вакансій всіх рівнів.
• Розробка професійно-кваліфікаційних вимог до персоналу. Розробка "картинок робочого дня" окремих посад. Оцінка роботи працівника на робочому місці, впровадження контрольного листа спостерження та ін. інструментів контролю роботи.
• Вдосконалення та впровадження робочих програм та процедур: адаптації персоналу, стажування, атестації. Удосконалення системи наставництва.
• Організація навчального процесу в компанії зовнішніми та внутрішніми силами,корпоративної бібліотеки. самостійна розробка окремих тренінгових програм.
• Атестація персоналу, виявлення проблем в процесі навчання персоналу, їх усунення.
• Визначення мотиваційних потреб персоналу, розробка мотиваційних програм.
• Нарахування заробітної плати персоналу. Пропозиції по впровадженню мотиваційних схем нарахування заробітної плати.
• Підтримка позитивного іміджу компанії та бренду роботодавця.
• Співучасть у роботі з кадрового діловодства.
• Організація корпоративних святкувань.

HR Generalist

з 09.2012 по 06.2014 (1 рік 9 місяців)
мережа закладів харчування, франчайзинг, Львів (Готельно-ресторанний бізнес)

Прогнозування та планування якісної та кількісної потреби у персоналі; аналіз чисельності й структури персоналу; оптимізація персоналу;
• Формування персоналу: розробка нормативної документації, прописання відповідних програм, процедур, підбір персоналу із застосуванням різних методик, проведення Assesment centre та ін.
• Вчасне закриття вакансій керівного та лінійного рівнів, масовий підбір персоналу;
• Адаптація персоналу, впровадження системи наставництва
• Розвиток персоналу, прописання систем навчання. Атестація та оцінка роботи персоналу.
• Управління мотивацією персоналу: тарифікація праці, формування кваліфікаційних груп (пакетів, грейдів, розрядів), формування соцпакету, проведення внутрішнього мотиваційного моніторингу, розроблення нематеріальної мотивації;
• Розробка та впровадження системи комунікацій, визначення етичних норм та правил поведінки працівників, запровадження конкурсів, проектів тощо, організація корпоративних заходів, управління дисципліною працівників;
• Організація та ведення кадрового діловодства в повному обсязі, проведення кадрових аудитів в окремих юридичних підрозділах;
• Розвиток та підтримка бренду роботодавця: участь у розробці місії та цінностей компанії, запровадження профілю компанії на сайтах, контроль та робота з відгуками, робота із працівниками, які звільняються, співпраця з навчальними закладами, участь у ярмарках кар'єри та інших заходах, що формують позитивний імідж компанії, розробка презентаційних програм тощо.

HR BP

з 07.2008 по 04.2012 (3 роки 9 місяців)
HR BP, Львів (Роздрібна торгівля)

• Самостійне прийняття рішень по прийому, звільненню, переведенню персоналу.
• Розробка нормативної документації, прогнозування структури персоналу, залучення, підбір, вчасне закриття вакансій всіх рівнів;
• Стабілізація персоналу: робота з кадровим резервом, виявлення професійного потенціалу персоналу, процедури по оптимізації персоналу (запровадження гнучких графіків та підсумованого обліку робочого часу),
• Організація навчання персоналу, самостійне проведення навчання персоналу.
• Удосконалення мотиваційних програм; робота з конфліктними ситуаціями, виявлення причин та запобігання ним.
• Проведення інвентаризацій в торгових точках та аналіз їх результатів. Щомісячний аналіз фінансових показників кожної торгової точки.
• Кадрове діловодство в повному обсязі ( 1С):

Начальник відділу персоналу

з 06.2005 по 07.2008 (3 роки 1 місяць)
Будівельна компанія, Львів (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

• Запровадження роботи з управління персоналом та кадрового діловодства з "нуля".

Освіта

УПІ

Інженер-технолог, Львів
Вища, з 1985 по 1990 (4 роки 9 місяців)

Знання і навички

Додаткова інформація

Курси,тренінги,сертифікати
Програма О. Мусатова "Крок за кроком"
тренінги "Методи продаж", "Сервіс та обслуговування", "Управління груповою динамікою"
Тренінги "Наставництво", "Управління конфліктними ситуаціями", "Управління часом"
Навчання за програмою "Крок за кроком"
Західна консалтингова група
"Радощі та біди" роботодавців.
Лізингова компанія АНКОР та Адвокатське об'єднання Арцінгер
«Новели Закону про зайнятість населення. Робота з кадровими агенствами».
Українська Академія державного управління при Президентові України
Програма „Підготовка управлінських кадрів", семінари „Кадровий менеджмент. Трудове право" (Західноукраїнський регіональний навчальний центр).