10 причин отказа в приеме на работу
Нередко для успешного трудоустройства приходится изучить множество вариантов и посетить не одно собеседование. Отказ — это всегда неприятно. Почему это происходит, и как этого можно избежать?
Зачастую отказ при трудоустройстве звучит достаточно туманно: «Вы нам не подходите». Под этой фразой может скрываться множество причин. Work.ua составил список наиболее вероятных и распространенных из них.
Заработная плата
Размер зарплаты — очень острый вопрос. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна. Если хорошего специалиста устраивает низкий оклад, работодатель может насторожиться, так как заподозрит, что соискатель скрывает некоторые факты.
Недостаток квалификации или ее избыток
Часто престижную и высокооплачиваемую работу стремится получить кандидат, у которого не хватает опыта и навыков для этой должности. Сверхквалификация так же может оказаться проблемой при трудоустройстве. Связано это с вероятностью профессионального выгорания, потерей интереса к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.
Непунктуальность
Опоздание наверняка заранее ухудшит вашу репутацию. А ваше собеседование может закончиться, не успев начаться. Есть вероятность, что работодатель просто откажет вам в собеседовании, или примет другого кандидата, который даже при более скромных навыках и опыте будет выглядеть профессиональнее.
Недостаток необходимых качеств
Кроме профессиональных качеств — знаний и опыта, существуют и непрофессиональные — личные качества человека. Например, отсутствие лидерских качеств помешает при трудоустройстве на определенные должности. Поэтому следует заранее определить, какие непрофессиональные навыки и качества необходимы для потенциальной работы, чтобы сделать на них акцент.
Самооценка
Лучше всего быть скромным, уверенным и трезво оценивать свои возможности. Крайности не придутся по вкусу работодателю.
Ложь и плохие рекомендации
Иногда соискатели искажают информацию о себе, стараясь предстать в лучшем свете. Ложь в резюме и на собеседовании — не лучший способ произвести положительное впечатление. Особенно, если откроется правда. Если это случится до принятия решения работодателем, то шансы на работу станут равными нулю. Если ваша ложь откроется в процессе работы, то вы рискуете не только потерять ее, но и получить негативную рекомендацию, которая усложнит дальнейшую карьеру.
Плохое резюме
Из-за неграмотного или плохо составленного резюме, попытка трудоустройства может завершиться еще до собеседования.
Частая смена работы
Это может насторожить потенциального работодателя. Кандидата могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться с обязанностями. Если ваша трудовая книжка переполнена записями, то следует аргументированно объяснить причины, акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.
Внешний вид
Не стоит пренебрегать внешним видом, подумайте, что надеть на собеседование. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.
Плохая подготовка
Всегда полезно взять с собой несколько копий резюме, иметь на руках рекомендации с предыдущих мест работы, паспорт, на случай если понадобится заполнить анкету. Узнайте как можно больше о деятельности компании, заранее подготовьте ответы на типичные вопросы. Хорошая подготовка значительно увеличит ваши шансы на трудоустройство, и уменьшит вероятность получить отказ.
Статья по теме: 5 способов испортить первое впечатление
262 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Кирилл Ерыганов18.02.2013, 10:59
Юлия Александровна, Ривьера Арт, ООО18.02.2013, 16:31
Алексей Кокорев18.02.2013, 17:14
Евгений Калиберда19.02.2013, 19:50
Всех благ
Пешити ещо! ;)
Надежда Ивончак31.03.2014, 23:01
Надежда Ивончак31.03.2014, 23:05
Алексей Костенко18.02.2013, 17:06
Алексей Кокорев18.02.2013, 17:18
Виталий Заболотный18.02.2013, 17:58
Евгений Подольский18.02.2013, 22:12
Елена skype: vtak_sweet, SysGears19.02.2013, 11:36
Александр Самсонов20.02.2013, 17:53
Михайло Байда18.02.2013, 18:00
Андрей Скляр18.02.2013, 18:07
Многие компании состоят из родственников.
Это мешает развитию компании, но зато не мешает решать "другие вопросы".В торговле,например,эти вопросы ставят всегда в приоритет.
Сотрудник 40 -45 лет всегда нежелательный кандидат.
Такой сотрудник хорошо знает свою работу,просит достаточную зарплату (ему ведь семью кормить), аргументировано отстаивает свою точку зрения в спорных вопросах. Да , главное ,думает о пенсии, то есть для него важно и оформление с трудовой и "белая"зарплата.
Проще взять молодого ,точнее менее проблематично...
Ирина Дубовская18.02.2013, 22:15
Сергей Мочикин19.02.2013, 01:04
Пётр Тущенко19.02.2013, 01:55
Виталий Заболотный19.02.2013, 10:49
И я Вам расскажу о них много интересного. :)))
Таисия К19.02.2013, 11:42
хорошо знает работу - проблема!!!
хорошо знает свои права - проблема !!!
оформление с трудовой - проблема !!!
думает о пенсии - проблема !!! но пенсия когда то придет ко всем.
А молодой -- дурачек пусть горбатится.
Иван Божков21.02.2013, 19:54
Кирилл Бусандик18.02.2013, 19:46
Сергей Черкашин18.02.2013, 21:05
Александр Куцук19.02.2013, 08:53
Анна Квашнина19.02.2013, 10:33
Александр Поливаный19.02.2013, 12:17
Иван Мацола24.02.2013, 12:08
Сергей Черкашин24.02.2013, 23:05
Анна Синяткина18.02.2013, 20:06
Костянтин Кулініч18.02.2013, 20:57
Костянтин Кулініч18.02.2013, 21:19
А то мы позвоним-перезвоним или еще что-нибудь.
Валентин Плодистий18.02.2013, 22:18
При влаштуванні на роботу насторожує, що очікують від досвід роботи більший ніж твій вік.
Игорь Остапенко19.02.2013, 22:03
Валентин Плодистий19.02.2013, 22:51
Игорь Остапенко19.02.2013, 23:50
Иван Божков21.02.2013, 19:58
Щербинина Наталья19.02.2013, 11:07
Владимир Марков19.02.2013, 14:40
...Куда я не обращался - сразу интересуются моим возрастом, а не тем, что я умею делать. Услышав возраст (мой 43) говорят ДОСВИДОС...
Сергей Черкашин18.02.2013, 21:07
Валерий Мороз19.02.2013, 01:05
Андрей Нетребенко19.02.2013, 09:55
Я так 2 раза попадал - двигал направление с нуля, создавал документацию, алгоритм рабочих процедур, базу данных наконец, а потом попадал под "реорганизацию", при этом незадолго до оной мне придавались "помощники" - в первом случае дочь соучредителя 19-ти лет, во втором - сын, 2-ти лет...
Сергей Черкашин19.02.2013, 13:06
Татьяна Даниленко19.02.2013, 10:08
Valera Bonovskiy21.02.2013, 09:46
Виталий Заболотный21.02.2013, 11:32
Сергей Черкашин21.02.2013, 11:40
Виталий Заболотный21.02.2013, 13:58
Сергей Черкашин21.02.2013, 15:50
Анна Владимировна, Эксперт недвижимость17.04.2014, 18:34
Виталий Зелинский18.02.2013, 18:03
Алена Олексюк18.02.2013, 18:31
Виталий Заболотный18.02.2013, 18:39
Алёна, без обид, но если Вы действительно хороший специалист, то должны и знать себе цену и цену на рынке труда.
И, поверьте, НИКТО НИКОГДА своё обещание "потом повысим зарплату и в должности" НЕ ВЫПОЛНЯЕТ. Потому как именно на эту должность ВПОСЛЕДСТВИИ найдутся более "сведующие т грамотные" люди. :)))
Алена Олексюк18.02.2013, 18:46
Кирилл Бусандик18.02.2013, 19:48
Владимир Гагарин18.02.2013, 21:32
Евгений Подольский18.02.2013, 22:40
Сергей Черкашин18.02.2013, 23:32
Одно дело, когда свято веришь в сказки, то разочарование может стать ударом. Другое дело, когда сознательно хаваешь лапшу, переигрывая на опережение её вешателей. Но это тоже может плохо заканчиваться, в чем убеждался.
Виктория Мозговая20.02.2013, 23:01
Думаю, что это именно тот случай, когда человек, просто, находится в поиске смысла Жизни :)))
Виктория Мозговая20.02.2013, 23:04
... не забывай...те...
Виталий Заболотный21.02.2013, 11:38
Сергей Черкашин21.02.2013, 12:04
Виталий Заболотный21.02.2013, 14:03
Виктория Мозговая21.02.2013, 14:26
Как оказывается ( а это видно из многих комментариев и судеб известных людей описанных в книгах, и передач снятых на телевидении) - больше ничего человека так не радует, как обладание этими двумя качествами... и так не огорчает, как их утрата.
И кстати! Не смотря на то, что он (О.У.) был "инакомыслящим" (выражусь так :), он был психологом такого же уровня, как и Чехов, в добавок (благодаря своему "инакомыслию") - эстет, который умел видеть, ценить и творить Красоту.
Вот так ;)
Виталий Заболотный23.02.2013, 10:15
работать до 18:00
относиться к клиентам, как к детям-дебилам
работать по должностной инструкции
кто вообще разговаривает словосочетаниями вроде «должностная инструкция».
Вакансия "Гуру интернет-продвижения".
Само по себе - не менеее забавно: http://rostov.hh.ru/vacancy/7410469
Евгений Подольский18.02.2013, 22:55
Виктория Мозговая20.02.2013, 23:07
Поделитесь воздействиями на работодателя...я - это коллекционирую ;)))
Петро Однорог19.02.2013, 11:32
Сергей Черкашин19.02.2013, 13:20
Виталий Заболотный21.02.2013, 14:10
- Артур, а что с зарплатой?!
- Мне не понравились образцы новой продукции.
- Так ты ж их не пробовал!!!
- А я такое не ем.
- Так на дегустации и московским дистибюторам понравились и твоему заму!
- Они - это они, а мне не понравилось.
:)))
Сергей Черкашин21.02.2013, 15:57
Петро Однорог19.02.2013, 11:30
Сергей Черкашин19.02.2013, 13:23
Валентин Миллер21.02.2013, 11:36
Сергей Черкашин21.02.2013, 11:41
Сергей Забобонин18.02.2013, 18:31
Поднимали банковскую систему Украины технари, с нуля когда ходили только бумажки. IT играли ключевую роль. Сейчас - нет.
Гос учереждения, в часности Налоговая, на местах технари приводили в порядок документооборот, занимались автоматизацией, сейчас всё сосредотачивается в Киеве, специалистам на местах: "Вы свободны". На центральном уровне всё решают родственники.
В некоторых других компаниях всё тоже: потрудились ребята - Спасибо! Все прекрасно! Всё работает!!! Пошли вон! Всё-же работает...
Заходите дорогие родственнички, работа не пыльная в нашей динамичной компании...
Николай Мухин18.02.2013, 18:42
Артем Клименко18.02.2013, 20:01
Кирилл Бусандик18.02.2013, 20:09
Сергей Черкашин18.02.2013, 21:12
Кирилл Бусандик18.02.2013, 23:00
Сергей Черкашин18.02.2013, 23:14
Евгений Подольский18.02.2013, 22:24
Сергей Черкашин18.02.2013, 22:41
Сергей Мочикин19.02.2013, 01:09
Сергей Черкашин19.02.2013, 12:59
Владимир Марков19.02.2013, 14:31
Valera Bonovskiy21.02.2013, 10:21
Станислав Бут18.02.2013, 20:46
Алексей Пение19.02.2013, 12:18
В идеале тебя бы просто доставили в коробке с надписью "сборщик мебели универсальный ГОСТ 12345-87" и сопроводительной документацией.
Сергей Котельников18.02.2013, 21:38
И вообще-"Viam supervadet vadens"
Виталий Заболотный19.02.2013, 10:05
Мой юный друг, я, можно сказать, уже сделал карьеру и что? На выборах "оранжевые" проиграли и хозяин стал закрывать предприятия именно в Южных и Восточных регионах. В Россию и Казахстан ехать неохота... работать за копейки тут - увольте. Так что, видимо, опять, как 5 лет назад, придётся ехать и москалям помогать строить производство. :)))
Сергей Черкашин19.02.2013, 13:05
Виталий Заболотный19.02.2013, 16:12
Сергей Черкашин19.02.2013, 16:42
Виталий Заболотный19.02.2013, 19:47
Народ уже шутил: а не вырезать ли Аллею Директоров из дерева (спиленные тополя стояли) вдоль центральной дороги фабрики. :)))
Сергей Черкашин19.02.2013, 20:44
Виталий Заболотный20.02.2013, 12:59
Сергей Черкашин20.02.2013, 13:24
А офис той конторы находится не в районе ли метро "Печерская"?
Виталий Заболотный20.02.2013, 15:11
Нет, в районе метро "Дворец Украина". В этом же здании "Финансовая инициатива". :)))
Сергей Черкашин20.02.2013, 15:51
http://avangard.co.ua/rus/activity/locations/facilities-map/
Когда-то хоткл напроситься к ним на собеседование, но потом навел справки и расхотел. Кстати, опять переехали на другой адрес.
Виталий Заболотный20.02.2013, 20:19
Сергей Черкашин20.02.2013, 22:46
Алексей Кудряшов20.02.2013, 12:57
Вольберг Андрей18.02.2013, 21:39
1. Соискатель - офигевший неуч (или бранное слово какое).
2. Работодатель (или собеседующий) - офигевший неуч (или бранное слово какое).
Остальное - отговорки и блаблабла.
Но из этого статьи на сайт у штатного писателя не получится, да. Из этого можем развить вторую часть моей диссертации под названием "Две РЕАЛЬНЫЕ причины ПРИНЯТИЯ на работу"... :)))
Алексей Пение19.02.2013, 12:16
Они считают своим долгом задавать какие-то вопросы и тесты, взятые из интернета или "популярных" книг. Которые к специальности не относятся, а вообще изначально задачи с подвохом (не зная ответ, на них не ответишь).
Ещё интереснее если начнут проверять IQ... по методике середины прошлого века, когда математику считали в столбик и в уме. Калькуляторов не было...
Задают "умные" вопросы из какой-то книжки, при этом соискатель обязан знать правильные ответы (которые сам собеседующий не знал, а прочёл в той же книжке).
У нас в стране вообще профессии работы с кадрами нет как таковой. Есть рекрутер по принципу "приведи побольше кого-угодно", и служба дисциплины.
Соискатели-неучи тоже бывают, и часто. Но чаще наоборот - он должен быть не умнее собеседующего.
Александр Патык19.02.2013, 15:49
Виталий Заболотный19.02.2013, 16:16
Sergey Krasyuk08.06.2015, 23:26
Сергей Черкашин19.02.2013, 16:26
Виталий Заболотный19.02.2013, 16:47
В моём случае, перефразируя, она инженеру-конструктору сказала, что он не может работать контролёром качества деталей. :)))
Сергей Черкашин19.02.2013, 17:06
Виталий Заболотный19.02.2013, 20:09
Владимир Марьянов18.02.2013, 21:40
Костянтин Кулініч18.02.2013, 21:57
Виталий Заболотный19.02.2013, 10:07
Юрий Кудин18.02.2013, 22:03
Елена Титова18.02.2013, 22:10
Сергей Черкашин18.02.2013, 22:21
Петро Замша18.02.2013, 22:40
Сергей Черкашин18.02.2013, 22:48
Евгений Подольский18.02.2013, 23:12
Сергей Черкашин18.02.2013, 23:38
Виталий Заболотный19.02.2013, 10:22
Сначала вновь прибывший директор по экономике, последовательно вывел из игры двух финдиректоров и объял все эти должности, потом к нему присоединился начальник ОС и стал директором по производству, а бывший кладовщик - директором по логистике. И тут появился ручеёк дензнаков в "левую" сторону.
Временно вывели из игры одного из учредителей и "заинтересовали" другого. И началась перепродажа контрольного пакета различным иностранным компаниям... "и вот тут карта как попёрла!" :)))
Объяснять, что при этом были "выбиты" все, кто был сообразительным (и, мало того, участвовал в строительстве компании практически с нуля) и на их место были подняты те, кто тупо выполнял требуемое? :)))
Виктория Мозговая21.02.2013, 23:03
Марина Бойченко18.02.2013, 22:46
Алена Олексюк18.02.2013, 23:30
Евгений Подольский18.02.2013, 23:39
Алена Олексюк18.02.2013, 23:50
Евгений Подольский19.02.2013, 00:05
Алена Олексюк19.02.2013, 00:22
P.S и если все такие профессионалы и знают себе цену для начала бы повторили курс средней школы и выучили орфографию, ато обзывать других, делая в собственных комментариях кучу элементарных ошибок, называть себя профессионалом не зная даже как правильно пишется это слово, по крайней мере глупо и куда хуже чем наивность.
Олег Чернявский19.02.2013, 07:48
Алена Олексюк19.02.2013, 09:07
Елена Фоменко20.02.2013, 12:12
Изменив свое мировоззрение и отношение к окружающей действительности, не изменишь мир вокруг себя. И реалии Украины останутся теми же.
Имея не плохую работу я тем не менее хотела ее поменять. Но учитывая мой возраст, а мне за 40, я убедилась, что ни одному работодателю не нужна симпатичная, не старая, длинноногая и при этом умная и умеющая работать блондинка с двумя высшими образованиями, приличным послужным списком и восторженными рекомендациями с прежнего места работы.
Клеймо "за 40" перечеркивает все и никакое позитивное мышление это ситуацию не спасет.
Алена Олексюк20.02.2013, 16:21
Виталий Заболотный19.02.2013, 10:35
- Сколько, - говорю, - хочешь? (это был 2005 год).
- Ну, хотя бы 150 долларов. Я на прежней 100 получаю.
И вот тут я возмутился! Очень возмутился!
- Так, - говорю, - сейчас приходишь к "куратору" предприятия (был такой - "смотрящий" от хозяина) и говоришь: хочу 600, а на прежнем месте получал 300, понял? И плюс проживание, понял?!
В общем, на испытательном сроке у него было 330, через три месяца 600. У простого технолога с годовым опытом работы, но с великолепной головой. :)))
Забегая вперёд, после моего ухода его забрали в Россию, теперь он работает там. :)))
Алексей Пение19.02.2013, 12:08
Виталий Заболотный19.02.2013, 16:02
А нынешним "бизнесменам" типа Александра СПД пора бы поучиться к подходу у более продвинутых товарищей. Хотя Форд был производителем, а не торговцем. :)))
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 18:42
Виталий Заболотный19.02.2013, 19:49
Valera Bonovskiy21.02.2013, 10:42
Иван Мацола24.02.2013, 14:16
Виталий Заболотный25.02.2013, 12:05
Елена Титова18.02.2013, 23:44
Я специалист. и возможно проффесиональное перегорание это про меня.
Я откажусь?
Меня примут?
Евгений Подольский18.02.2013, 23:33
Оксана Правдивцева18.02.2013, 23:52
Евгений Подольский19.02.2013, 00:20
Сергей Мочикин19.02.2013, 01:16
Да идите вы! - я вот вакансии без указания зарплаты принципиально не рассматриваю, ибо уверен: им не столько важен профессионализм соискателя, как надо максимально сэкономить...
А зачем мне работать у жлобов?!
Татьяна Даниленко19.02.2013, 10:12
Щербинина Наталья19.02.2013, 11:11
Иван Мацола24.02.2013, 14:19
ведь в этом тоже есть правда ))
и модератор не забанил ))
Таисия К01.03.2013, 20:46
Евгений Подольский18.02.2013, 23:55
Сергей Черкашин19.02.2013, 00:17
Алексей Пение19.02.2013, 12:06
Например в армию по контракту. Вы их вакансии посмотрите. Так, чисто помечать ;)
Valera Bonovskiy21.02.2013, 10:48
Сергей Черкашин21.02.2013, 11:34
Сергей Бакаев19.02.2013, 00:24
1. Частая смена работы. (Мне интересно почему в других странах это никого не волнует, волнует прежде всего что ты умеешь и какой ты человек, как относишься к работе, и глубоко всем плевать сколько раз ты менял.
2. 3 месяца испытательный срок.- Просто смешно. Я на такой срок просто не пойду и другим не советую.
3. Зарплата по результатам собеседования- (занижение з\п, или начинаю вам втирать что вы на % очень хорошо заработаете) Люди научитесь уважать свой труд. и поймите что по рабочей специальности с фиксированной ставкой вы заработаете больше чем мифические % колеся по всему городу, но это опыт приходит с годами. По этому советую уважать прежде всего самого себя и если не подходит не идти.
4. Вы тоже выбираете себе место и коллектив и смотрите внимательно , если директор слишком гладко стелит или еще что то. то будьте внимательны. Вам там работать и не забывайте вы выбираете где прежде всего.
5. Сетевой маркетинг- Это отдельно
Алена Олексюк19.02.2013, 00:30
Кирилл Ерыганов19.02.2013, 09:43
Что смешного? Он же оплачиваемый. А если нет, или если с оговорками - то лучше не идти, конечно.
Ольга Лигай19.02.2013, 03:32
У меня похожая вышеописанная ситуация. Изначально пришла на работу (просидела дома ок года) была готова уже на все, лишь бы получить работу. Соответственное встал вопрос о зп. Директор меня сам спросил ск. я хочу получать. Я удивилась и задала ему вопрос: "У Вас на фирме уже есть работники данной должности, разве у вас нет определенной ставки?". А он мне ответил что уровень зп зависит от меня, по окончании испытательного срока. Когда я назвала ему желаемую сумму в рамках от и до, понятно что опыта работы у меня недостаточно я не ломила цену. Вобщем с работой напряженка, думаю хоть опыта наберусь неск месяцев. Короче. Тот минимум и стал моей ценой зп на испытательном сроке. Прошло благополучно 2 месяца исп срока и уже 3 месяца календарных, новой ставки я НЕЗНАЮ ДО СИХ ПОР! Подходила к директору раз 7. Сейчас сижу в неоплачиваемом отпуске "по семейным причинам", жду ЗП. Страшно.
Сергей Черкашин19.02.2013, 12:35
Иван Мацола24.02.2013, 14:27
Владимир Старков19.02.2013, 05:54
Валентин Плодистий19.02.2013, 23:01
Игнатенко Святослав Вячеславович19.02.2013, 08:25
Алексей Пение19.02.2013, 12:04
Владимир Кармилин19.02.2013, 08:25
Алексей Пение19.02.2013, 12:01
Владимир Головатый19.02.2013, 10:10
- всё, ВСЁ ЧТО У ТЕБЯ В РЕЗЮМЕ И ГОЛОВЕ, могут понять в "плюс" и всё в "минус" (на тренинге ЭТО ГОВОРЯТ открытым текстом);
- быть честным очень не выгодно, покажешь планы, компетенции (ЧИТАЙ ВЫШЕ);
- если так то что ЧЕЛОВЕК проводящий захочет (настроение, симпатии, СТЕРЕОТИПЫ, шаблоны) то и будет.
Держись соискатель, если ты более развит, имеешь планы, упаси бог независимое мышление, и хочешь зарабатывать . .
А хуже всего если ты имеешь неординарное мышление , это умаляет твои шансы до 15%.
Имитация и подстраивание тебе в помощь.
Так как все хотят необычных результатов. . очень высоких. . .при таких "ограниченных" исходных.
напомню, что текучесть кадров в нашем "гандурасе" просто зашкаливает по всем нормам (если за 1,5 года поменять 25-30% отдела или компании, это всё равно что новая наладка).
Людмила Васильева19.02.2013, 10:23
Есть такие например вакансии:
дизайнер флорист в ресторан в Киеве:
должность - на собеседовании
з/п - на собеседовании
обязанности - на собеседовании
Это несерьезно до смешного.
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 11:37
Ув. аудитория должна понимать, что сии 10 причин отказа "работают" ВМЕСТЕ-комплексно.
Я - хозяин. Проблема с кадрами - ОГРОМНАЯ! Причина - банальная. Работать и быть на работе - вещи, категорически разные. Не все наемные работники это понимают. Вот я пришел весь себе такой-жаждущий высокой зарплаты. А за спиной кредит на Дэу «Ланос»(или Тойота «Камри»), Айфон, и … дети… ИДИОТ! Прежде чем старое место покидать – думать необходимо было, а не «пальцы веером распускать» - незаменимых сотрудников – НЕТ!!!
Ни одежка, ни опыт, ни рекомендации, ни пол, ни возраст для меня значения не имеют.
ОПЫТ... Это - ерунда!!! Лично мне, работники с не нужным мне опытом не нужны. Твой опыт ценен для той компании в которой ты работаешь. И лишь тот опыт, который ты именно там и приобрел.
Ты, сначала покажи, что ты умеешь! Лично мне покажи у меня! И не один месяц, а – всегда!
Сергей Черкашин19.02.2013, 13:42
Игорь Остапенко19.02.2013, 22:58
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 11:38
РЕКОМЕНДАЦИИ… Важны только плохие отзывы, но их никто не дает.
ВОЗРАСТ… С возрастом приходит – ЛЕНЬ! Корона к голове прибита гвоздями очень надежно. Если ты пришел на новое место – ты – младенец!
ПОЛ, СЕМЕЙНЫЙ СТАТУС, ДЕТИ… слукавил, имеет значение. Не можешь для себя или в семье порядок навести? Ты работних – хреновый!
Уже лично собеседования не провожу. Но и штатного ЭйчАра у меня нет и не будет! Подбором персонала занимаются начальники служб - лично!!! Они и видят лучше и отвечают за вновь принятых.
В свое время я проходил не одно собеседование… И когда я узнавал, что меня будут «оценивать» клерки Эйч Арщики … по одежке… (хотя с ней все в порядке было), которые представление о фунционале должности имели из интернета то я покидал таких работодателей без малейшего сожаления.
Алексей Пение19.02.2013, 11:59
Так пришёл на рынок, или послал начальника служб - купили рабов. Каких надо, без одёжки. Без семьи. Да и лень легко ликвидируется [кнутом].
А эйчар - ну да, над каждым по эйчару с кнутом :)
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 12:10
Сергей Черкашин19.02.2013, 13:50
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 15:27
Кирилл Ерыганов20.02.2013, 10:20
Сергей Черкашин20.02.2013, 11:33
Щербинина Наталья19.02.2013, 14:27
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 15:01
Щербинина Наталья19.02.2013, 16:25
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 17:40
Харьков? Киев...
Валентин Плодистий19.02.2013, 23:06
Владимир Марков20.02.2013, 14:12
Это ж дармовая рабочая сила!
Если раб получал ВОЛЬНУЮ его хозяин давал ему ДЕНЬГИ.
...А в наших условиях работодатель ищет повод "нагрузить" и не заплатить...Ему всё равно, что у работника семья, дети, престарелые родители, какие-либо обязательства перед третьими лицами...
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 11:40
Кому-то необходимы ...лизы, кому-то тихушники, а кому-то – КЛАССНЫЕ ребята, девченки, женщины, мужчины. Определитесь – КТО ВЫ?
И запомните! В это мире Вы никому НЕНУЖНЫ! И ни кто Вам ни чего не должен! Никто не должен Вам что-то рассказывать по телефону – действительно нужна работа – как минимум, подними свой ЗАД и едь на собеседование! Действительно нужна работа – ПРОСИ, КЛЯНЧИ, УНИЖАЙСЯ, ДОКАЗЫВАЙ ДЕЛОМ, БЕСПЛАТНО, ДНЕМ И НОЧЬЮ! А уж потом все будет. Бог не фраер… С наилучшими пожеланиями.
Алексей Пение19.02.2013, 11:55
То зарплату ты тоже будешь ПРОСИТЬ, КЛЯНЧИТЬ, УНИЖАТЬСЯ. Притом скорее всего даже в этом случае окажется что работал БЕСПЛАТНО, ДНЕМ И НОЧЬЮ.
Как, вам разве мало что вам [простым смертным] дали работу?
К такому "работодателю" пойдут лишь одни люди. Мошенники. Которые пользуясь отсутствием других кандидатов, легко войдут в доверие и возьмут своё. От чего "работодатель" станет уж совсем уверенным что все люди - скоты, и распрощается с остатками ключевых кадров.
PS. >90% начинаний не доживают и до 1 года.
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 12:02
"Как, вам разве мало что вам [простым смертным] дали работу?" - если Вы такой умный, то давайте работу другим!
Виталий Заболотный19.02.2013, 12:20
Сижу и тихонько посмеиваюсь в усы: типичный мелкий собственник с замашками Цезаря. Шановный, я проходил собеседования у К.Стурена ("Чумак"), В.М. Кастельмана ("Фоззи-групп"), А.О.Лещинского ("Укринтепродукт") и других менее крупных предпринимателей ЛИЧНО. И такого отношения к людям, к кандидатам - НЕТ И НЕ БЫЛО!
А Ваши рассуждения (Субъекта Предпринимательской Деятельности - мелкого частника) - это рассуждения зарвавшегося мелкого собственника. :)))
Это как владелец "Жигулей" круто прёт на "красный цвет", желая показать что он ВЛАДЕЛЕЦ МАШИНЫ, в то время как иномарки скромно ждут зелёного. :)))
Владимир Марков20.02.2013, 10:24
1.Деньги платят работнику за то, что он делать НЕ ХОЧЕТ, А то, что ему делать нравиться-он делает БЕСПЛАТНО.
2.Работодатель и работник связаны между собой: первый обязан создать условия труда, а второй выполнять поставленную задачу. При отсутствии условий человек без опыта работы ПРОСИТЬ, КЛЯНЧИТЬ, УНИЖАТЬСЯ, ДОКАЗЫВАТЬ ДЕЛОМ, БЕСПЛАТНО, ДНЕМ И НОЧЬЮ Вам ничего не будет! А с каким-либо опытом Вам не нужен.
3.Я живу сегодня. а потОм мне всю жизнь обещают.
С наилучшими пожеланиями.
Владимир Марков20.02.2013, 10:30
Виталий Заболотный20.02.2013, 12:26
Алексей Пение19.02.2013, 11:48
Например в порядке вещей, когда на собеседовании тебе врут, притом нагло и считая за абсолютного идиота. Но при этом соискатель просто обязан проникнуться их умением "вежливо" общаться с людьми.
И при этом хотят выполнения соискателем сразу 2 условий:
1) Говорить правду.
2) Чтобы эта правда соотвествовала лжи, какой (якобы) должна была быть предыдущая выполняемая работа или образование.
Причина №1 Они хотят человека со стороны, который бы уже имел знания организации. И мог бы работать за меньшие деньги и лучше, чем только что уволенный сотрудник (недовольный зарплатой).
Причина №2 Задержки зарплаты, и собственные понятия о необходимости её платить.
Причина №3 Вакансия написана от балды, не соответствует работе никоим боком. Копипаст. Соискатель должен [откуда-то] сам знать кто реально им требуется.
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 12:24
Владимир Марков19.02.2013, 14:30
-Что должен делать человек на работе за 1500 грн?
Служба задумалась и ответила:
-Ничего.
Потом ещё добавила:
-И немножечко вредить...
Таисия К19.02.2013, 19:19
вредить может не надо а приворовывать обязательно
Кирилл Ерыганов20.02.2013, 12:46
Владимир Марков20.02.2013, 14:16
Кирилл Ерыганов20.02.2013, 16:55
Козинчук Владимир19.02.2013, 13:29
Сергей Черкашин19.02.2013, 14:44
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 14:57
Сергей Черкашин19.02.2013, 15:36
Во-вторых, для дальнейшего развитя условия могут стать просто невыполнимыми. Например, в физическом и временном аспектах. То есть, человек может уже просто не успевать делать больше.
Виталий Заболотный19.02.2013, 15:53
Сергей Черкашин19.02.2013, 16:01
С каждым разом поиски усложняются, т.к. становлюсь разборчивее и стараюсь не наступать без острой необходимости на одни и те же грабли. Позволять делать из себя дурака уже надоело.
Виталий Заболотный19.02.2013, 16:26
Просто читая его "опусы" так остро вспомнился проф.Преображенский и т.Шариков:
- И он даёт советы космического масштаба и космической же глупости! (с) "Собачье сердце".
У таких вот "деятелей" на вопрос "а что Вы сделали, для того, чтобы..." всегда хочется в ответ спросить: "а сможет ли он сделать то-то и то-то?"
Сергей Черкашин19.02.2013, 16:29
Виталий Заболотный19.02.2013, 16:42
Сергей Черкашин19.02.2013, 17:21
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 17:43
Виталий Заболотный19.02.2013, 20:08
- Почему все бизнес-планы, которые мне дают для посмотреть из центра занятости - торговля?! У нас что, не страна, а торговая площадка?!
Я не против, продать товар нужно уметь... но когда торговец врывается в обсуждение и всех начинает "опускать" со своей колокольни, козыряя, "я - хозяин" (Я - д'Артаньян, а вы все -...), то поневоле возникает вопрос Паниковского: "А ты кто такой?!" :)))
Александр, от меня Вы получили простую "обратку". И с таким отношением к людям и с Вашим умением "общаться" - Вы её получите ещё не один раз. И самое печальное, что Вы даже не поняли чёпачём. :)))
Виталий Заболотный19.02.2013, 20:11
Сергей Черкашин19.02.2013, 21:47
Роман Авдеев24.02.2013, 14:53
Вкалываешь, учишся, нарабатываешь опыт, а в итоге тот же продажник, сидящий на телефоне, получает столько же, сколько и ты, бегающий по предприятию на всех парах.
И это не говоря уже о том, что на крупных предприятиях цветет и пахнет все то же кумовство, о котором тут написано много комментариев. Т.е. зачастую можно дойти по какой-то границы карьерного роста, а дальше - ни-ни.
Поэтому пусть и дальше напряг этот растет.
Александр Голованов19.02.2013, 14:53
Виталий Заболотный19.02.2013, 15:56
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 18:06
Виталий Заболотный19.02.2013, 19:55
А Александр не ищет, он показывает НАСКОЛЬКО хамоват и самоуверен и выше той "глупой" тётки, что не взяла его на работу, ибо он знает УКРАИНСКИЙ ЯЗЫК! :)))
Александр, Жиленков А.И., СПД20.02.2013, 08:42
Вполне возможно, что Вы специалист в своей области, но значения слов "хам", "самоуверенность", "барыжничество" в толковых словарях описаны достаточно четко и ... на русском языке.
Виталий Заболотный20.02.2013, 12:40
Результаты моей работы стоят на полках супермаркетов Украины и России. Есть такая профессия - людей кормить. :))) (Ну и ещё и магазинчик парфюмерии, чтобы жене не скучно было).
Вы не ответили ЧТО СОЗДАЛИ Вы?! :)))
Насчёт толковых словарей... какой-то непонятная незавершённая смыслово фраза. :)))
Любите критиковать, но не терпите чужой критики?! Любите когда Вам лижут? :)))
Анекдотец, позвольте, старинный:
Приходит Брежнев в врачу и говорит:
- Что-то у меня трудно с дефекацией, посмотрите-ка что там. - Снимает брюки и наклоняется.
- Эээ, Леонид Ильич, - говорит доктор, - да у Вас анального отверстия нет!
- Зализали, гады!
Умоляю Вас, Александр, чаще ходите к врачу! :)))
Виктория Мозговая21.02.2013, 13:53
Вы очень Хороший Человек и Настоящий Мужчина!!
Узнаю ситуацию в которую, теперь, попали Вы... Ну ничё, - победа за нами! ;))
Валентин Плодистий19.02.2013, 23:19
Дякую, не боявся змінювати роботу і напрямки роботи. Вже можу керівників порівнювати.
Артём Рагозин19.02.2013, 15:01
Артём Рагозин19.02.2013, 15:02
Елена Стопачинская19.02.2013, 15:34
Александр, Жиленков А.И., СПД19.02.2013, 17:50
Кирилл Ерыганов20.02.2013, 12:40
Александр, Жиленков А.И., СПД20.02.2013, 13:14
Кирилл Ерыганов20.02.2013, 16:56
Александр, Жиленков А.И., СПД20.02.2013, 22:09
И Вы знаете, я вот заметил, что люди старше 40 менее активно работу ищут через СМИ... Все больше обращаются в Фонд занятости. а - жаль.
Александр, Жиленков А.И., СПД20.02.2013, 22:10
Виталий Заболотный21.02.2013, 11:40
Анастасия Пшеничная19.02.2013, 15:35
Требования к кандидату не новые, но возможно кому то поможет освежить память.
Кстати, к теме, иногда знакомые могут и не взять тебя на работу, потому как ты не профессионален в данной сфере деятельности.
Катерина Майборода19.02.2013, 18:05
Валентин Лях19.02.2013, 19:03
Всі роботодавці бажають з"їсти піонерську завзятість, але ніхто не турбується про щасливе дитинство.
Молоді - "замало досвіду", літнім - "нам би молодше" - такі найласкавіші варіанти відповіді. Далі слухайте пісню "Ми обираємо..." з кіно "Доживемо до понеділка".
Ирина Михайлова19.02.2013, 19:32
Елена Надточий20.02.2013, 01:41
Валентин Лях20.02.2013, 06:47
Артём Рагозин20.02.2013, 11:47
Виталий Заболотный20.02.2013, 12:27
Виктория Мозговая20.02.2013, 23:18
Всё остальное, в этой жизни, не имеет Большего значения...
Разве не так??? ... ;)))
Вы - Мой!...
Виктория Мозговая20.02.2013, 23:39
Потом...- лишь пустые разговоры, - стакан воды от детей (если повезёт) -ми место, о котором писала Антоннина...
Не теряйте, столь ценное Время зря!...
Живите на "Полную катушку" - (лучше сделать и пожалеть, чем "Не сделать и ПОЖАЛЕТЬ!" :)))...
Ведь если задуматься...что МЫ забираем с собой???,кроме: эмоций, ощущений, впечатлений...не материального?...;))
... Я вернулась. Здравствуйте!
Виктория Мозговая20.02.2013, 23:49
Забыла предупредить...
Таких как Я... в прошлой жизни...
Сжигали на костре... ;)
Пётр Тущенко21.02.2013, 01:54
Виталий Заболотный21.02.2013, 11:30
Э как, Вы быстро мужчин меняете! :)))
Виктория Мозговая21.02.2013, 12:38
Мужчин не меняю. Со всеми дружу ;)
Виталий Заболотный22.02.2013, 12:45
Урок географії у школі:
- Діти, запам'ятайте: Париж, Лондон, Берлин знаходяться на правому березі Днепра, а Пекин и Токио - на лівому.
:)))
Валентин Лях21.02.2013, 08:56
Якби такі умови зараз - відкрив би власне хімічне виробництво. Шопенгауер: "Спочатку людина шукає хліба, потім - даху над головою; інші зусилля спрямовуються на боротьбу з нудьгою". Тобто творчість можлива тільки після задоволення нагальних потреб. До речі, збіговисько депутатів народ називає "Верховна Зрада".
Оксана Правдивцева21.02.2013, 13:03
Роман Авдеев24.02.2013, 15:11
Делать было нечего вечером, да и подумалось мне: "отправлю резюме на пару интересующих вакансий". Тем более подхожу по всем пунктам требований как указаных в тех вакансиях, так и подготовлен по всем пунктам указанных в данной статье.
Прошло время, никаких ответов. Что-то меня торкнуло, подумалось что нужно позвонить и поинтересоваться. На звонок ответил приятный женский голос, который узнав причину звонка начал что-то долго и решительно искать на компьютере, и в конце обнаружив мое резюме, перечитав его, выдало "Да, Вы нам подходите! Приезжайте на собеседование".
Я озадачился, позвонил по другим вакансиям. Идентичная ситуация! Т.е. людям было абсолютно пофиг кто там что присылает, резюме начали читать только после того, как им позвонили. Я, если честно, просто в шоке с таких работников и с фирм, которые таких принимают.
Владимир Марков25.02.2013, 18:22
- ...Это не ко мне..Главный инженер-технолог- завгар - служба безопасности пусть выберет сам...чего я буду этим заниматься...ему и так мешают ВСЕ работать...
Тем временем главный инженер -технолог -завгар - служба безопасности получают команду от первого зама без ведома Генерала никого не принимать!
Кадровик принимает звонки и ничего соискателям сказать не может.
Соискатели (мы с вами) ищем работу.
Виталий Заболотный26.02.2013, 01:27
Владимир Марков26.02.2013, 09:49
1. "В мои лета не должно сметь / Свое суждение иметь."(С)
2."Вот приедет барин, барин нас рассудит"(с)
3. "Я что за вас свою работу буду делать?"
Поэтому и никто не вызывает и не принимают претендентов.
Э К О Н О М Я Т :(
Печалька...
Виталий Заболотный26.02.2013, 11:32
Все эти приколы в той или иной степени есть везде. :)))
Валерий Калигорский28.03.2013, 12:49
Наталья Вознесенская23.08.2013, 12:33
Елена Аразова09.09.2013, 18:53
Инна Шляева18.09.2016, 13:54
Людмила Петровна Табачная, Первая Дистрибьюторская Компания28.02.2017, 16:39
И еще, господа "за 40" грешат тем, что тратят много сил не на адаптацию на новом месте, а на сравнение и оценку новой работы.
Олеся Буравцова13.11.2021, 13:21
Сергей Черкашин15.11.2021, 09:51
Дмитро Ярмілець26.04.2023, 11:47