Скорее всего. По крайней мере, на вас точно обратят внимание. Work.ua рассказывает, как этого добиться.

Все резюме плюс минус похожи между собой. Вот опыт работы, вот навыки, вот данные об образовании. Вся информация представлена в том или ином порядке, изредка приправлена какими-то интересными фактами о кандидате или его опыте работы. По сути такие резюме отличаются только именем и фамилией владельца.

И это не так уж плохо, ведь главная задача резюме — показать все плюсы кандидата и представить полную картину о его способностях. Но Work.ua знает, как это сделать эффектно.

Полное, но емкое

Это мы о чем? Это о том, что в хорошем резюме действительно есть максимум информации. Но только полезной. И представленной в максимально четкой и емкой форме. Пожертвуйте ненужной информацией о школьном хоре, при этом раскройте тему ваших обязанностей на последнем месте работы. Добавьте фото и информацию о желаемой зарплате. Напишите о себе (не спишите у кого-то, а подумайте сами, что о вас хотелось бы знать потенциальному работодателю, какая информация могла бы оказаться полезной).

У нас есть пример именно такого резюме, возможно, он вас немного вдохновит.

Структурированное и удобочитаемое

Если вы хотите соригинальничать, и удивить рекрутера чем-то необычным, используя готовые шаблоны резюме или создавая его самостоятельно, выберите что-то простое. Формат, который позволит вместить всю информацию на одной странице. Так рекрутер сразу сможет зацепиться глазом за что-то интересное, а затем легко увидеть полную картину.

Используйте маркированные и нумерованные списки, подзаголовки, маркеры. Но не переусердствуйте. Все должно выглядеть лаконично, как деловое коммерческое предложение, а не как баннер с распродажами на местном рынке.

Сопроводительное резюме

Такой себе микс из резюме и сопроводительного письма. Отправлять такое резюме лучше на вакансии, в которых нет строгих требований к ответу. В нем в свободной форме вы можете изложить самое главное. Сколько лет вы в профессии, чего добились, чего ждете от будущей работы, что можете предложить работодателю.

Но только не нужно писать длинные письма. Вся информация должна занять буквально пару абзацев. И обязательно оставьте контактные данные для обратной связи.

Пробуйте все варианты, если, конечно, заинтересованы в поиске работы!


Читайте также

42 комментария

Александр Первой 18.09.2018, 16:43
не полезно
Андрей Густенко 19.09.2018, 05:15
Спасибо Work.ua, не смотря на отдельные комментарии неудовлетворённых поиском работы соискателей, Вы лучшие в этом бизнесе на рынке труда в Украине!
Всё прозрачно и объективно для соискателя.
А на счёт "чёрных работодателей" - аферистов, так это старо - как мир, они были есть и будут всегда.
Извините, но кидают на зарплату даже за границей, процент недовольных в разы больше, чем положительных отзывов про работу за рубежом! Снимите розовые очки и развейте мифы про забугорье, смотрите на реалии жизни в чёрно-белых тонах, по-прокурорскому.
Сколько бы ты не заработал за границей, всё равно на Родине ждёт тебя инквизиция поглощающая весь твой заработок на чужбине: коммуналка, капиталистические цены на жизненные блага для простых граждан- пролетариев (неимущих). За "бесплатное" медицинское обслуживание согласно утопической ст. 49 Основного Закона и "социального, правового" государства, которое "искренне" "заботится" о своих гражданах-налогоплательщиках, просто хочется выпить спирта молча, как на похоронах.

Work.ua - Вы молодцы, помогаете найти работу любому кто не ленится написать резюме. Стабильной зарплаты, выходных, взаимопонимания Вам.
Рынок труда огромный, и только специалисты Work.ua скоординируют правильно соискателя работы.
Iruna Tunuk 19.09.2018, 16:24
Може Work і кращі, бо ніхто з тих так званих рекрутингових агенств, не займається серйозно підбором персоналу, особливо,якщо до них звертаються працівники,а не роботодавці. Роботодавцям може ще когось і шукають. Люди, хороші спеціалісти, розказують,що звертались до таких рекрутингових агенств,їм обіцяли знайти роботу. Ні отвєта,ні прівєта. Хай би брали гроші,але серйозно би займались своєю справою і влаштовували людей на роботу. А їм пофіг. Навіщо ці агенства з працевлаштування?
Игорь Кукшин 19.09.2018, 17:19
Ира, 3-х этажные тексты не надоело штамповать ?
Ирина Ищенко 20.09.2018, 09:13
Согласна. Я отправила резюме и перезвснивала агентству а от них ни ответа ни привета. Зачем вообще дают рекламу онлайн что они могут найти работу
Артем Иванев 20.09.2018, 21:09
Про Work сильно громко сказано. Да, удобный и понятный интерфейс. Вакансии приходят регулярно с новыми обновлениями. Это все хорошо и красиво. Но..., почему-то бывший сотрудник ушедший со старой работы, провисевший на Worke 4 месяца так ничего себе и не найдя, плюнув на все эти статейки, заманчивые предложения, успокоился! Затем выпив 2 литра пива и случайно найдя на скамейке паршивую газетенку 3-ей категории, позвонив по случайному объявлению был приглашен на собеседование, и в этот же день был принят на работу "не бей лежачего" с приличным окладом. Лотерея...
Анна Козак 18.09.2018, 20:17
По опыту знаю - правильная информация
Ольга Евдонова 18.09.2018, 20:33
Абсолютно верно.
Віталій Мартин 19.09.2018, 13:51
Що саме вірно?
Игорь Кукшин 18.09.2018, 20:44
Не резюме надо елозить, а точки соприкосновения с работодателям искать
Iruna Tunuk 19.09.2018, 16:15
Ігор,ви праві. Більшість людей запрошують на співбесіди,з резюме все добре. А от після співбесіди не всі розуміють -скільки кандидатів на вакансію є, за якими критеріями обирають працівника,неясно. Навідь якщо запитуєш їх,вони не знають. Виходить ніби підходить їм людина. А вони не дзвонять. Коротше,ніякої налагодженої системи між роботодавцями і працівниками нема.
Юрий Соколов 18.09.2018, 21:17
читойте внимотольно
Сергей Лужанский 18.09.2018, 21:34
Все индивидуально и неоднозначно
Віталій Мартин 18.09.2018, 21:39
Шановна Ворк .юа... Коли вийде нарешті стаття, про роботодавців аферистів , які на Вашому сайті з дня на день вивішують свої вакансії, а Ви їм в цьому потакаєте...???
Роман Рыжков 18.09.2018, 22:04
Поддерживаю, тоже хотелось бы увидеть такую статью.
Татьяна Дорошенко 18.09.2018, 23:55
Виталий, а можно узнать, что это за аферисты-работодатели? Просто не хочется самой на них напороться и время потерять. Можно мне лично doroschenkotania@gmail.com
Віталій Мартин 19.09.2018, 12:28
А Ви промоніторте Ворк юа. Хоча би півроку... І побачити десятки компаній,які постійно шукають..." У звязку з розширенням штату..."а штат постійно 8-11 чол
Юлия, Стайл Салон, интернет-магазин 19.09.2018, 14:45
Ми постійно шукаємо, бо дівчата то в декрет ідуть, то в Польщу їдуть. Це не показник того, що роботодавець аферист. А випадки, коли нам скидають резюме, а потім не приходять на співбесіду, або приходять на співбесіду, кажуть, що все класно, хочу працювати, а потім не виходять на роботу, - таких все більше.
Iruna Tunuk 19.09.2018, 16:08
Якщо це стосується продавців, менеджерів з продажу,то якось можна пояснити чому вони постійно набирають людей, не всім підходить така робота. А як на рахунок - спеціаліст з кадрового адміністрування? тому декілька місяців вони проводили співбесіди. сказали,що знайшли працівника. Проходить 3 місяці,знову шукають працівника на цю вакансію. Що він через 3 місяці пішов в декрет? Наступний працівник теж піде через 3 місяці в декрет?
Віталій Мартин 19.09.2018, 20:56
А чого від Вас їдуть в Польщу? Яка причина? Ви ж мабуть аналізуєте...

А те що після співбесіди невиходять до Вас на роботу, це причина власне Вашої компанії... Значить люди бачать що їх щось невлаштовуватиме... Коли дівчину беруть на роботу в інтернет магазин, а потім виявляється що розвантажувати ящики з фур на склад це теж їхні обовязки... Хто ж з дівчат погодиться на таке?
Оксана Савченко 20.09.2018, 00:39
ну вот не приходят, а те кто действительно ищет,хочет работать, его даже не зовут на собеседование...увы((( либо говорят ваш возраст нам не подходит!
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 19.09.2018, 09:52
Віталію, в нас є такі статті, ось, наприклад:
— 7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка (https://www.work.ua/ua/articles/jobseeker/1301/)
— 7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж (https://www.work.ua/ua/articles/jobseeker/1194/)
— Как распознать недобросовестного работодателя (https://www.work.ua/ua/articles/career/628/)
Віталій Мартин 19.09.2018, 12:21
Дуже дякую!
Оксана Савченко 20.09.2018, 00:41
спасибо, почитаем...
Роман Цвєтков 18.09.2018, 22:16
работать умеете?тогда на окружную,за кусок булки))),раб- отодатель))),очнитесь,проще перечислить чего не умею,с таким подходом...
Юрий Хилько 19.09.2018, 06:47
Полезная информация.
Константин Доценко 19.09.2018, 08:59
В рекрутах, как правило сидят молодые девчонки, которые понятия не имеют о людях и жизненном опыте.
Iruna Tunuk 19.09.2018, 16:30
Як вони туди попадають на роботу? Досвіду не мають, в людях не розбираються. Знайомства і молодість,і бардак в країні.
Светлана Сосновская 19.09.2018, 09:14
Рыба портится с головы! О каком резюме идет речь?Нормального производства нет. Или рвачи или недоумки.Надо хорошего руководителя страны, организатора.Пословица стара как мир(жадность порождает бедность).
Людмила Кантерук 19.09.2018, 09:42
Направила Резюме на ТЗОВ "Барком" Мне ПРишел ответ, что мой опит работи ,которий составляет 46лет из которих я с2000г по 2006г работала заместителем начальника материальной служби/отдел снабжения\ ЗТТ"Єлектрон" для них недостаточен, чтоб принять меня на должность менеджера по снабжению И я по роду своей деятельности занималась более сложними вопросами чем снабжение мясом и курьми. Действительно в отделах подбора персонала сидят пигалици которие не имеют ни малейшего понятия о людях не имеют ни жизненного опита ни понятия что такое производство не умеют общаться с людьми И кого такие менеджери по персоналу могут подобрать для организации?
Игорь Кукшин 19.09.2018, 17:20
как кого подобрать - нужный персонал )
кто-то же все-таки работает у них, кто с улицы, кто через кума-брата-свата
Артем Иванев 20.09.2018, 20:35
Отшили из-за "преклонного" возраста....:)
Павел Волокитин 19.09.2018, 14:19
Уважаемая Людмила, согласен с Вами насчет пигалец. У меня 15 лет стажа в снабжении, из них 5,5 лет нач.отдела снабжения, но каждый третий отказ из-за возраста-мне 43 года, а у многих потолок возрастного ценза 35-40 лет и резюме как бы грамотно оно не было составлено роли не играет.
Олена Толочик 19.09.2018, 19:32
Абсолютно згідна з Павлом: вік нівелює усі заслуги й досвід. Чомусь. Хоча мало б бути навпаки.
Оксана Савченко 20.09.2018, 00:45
согласна с вами Павел, из за этого возраста ни где нас не хотят просматривать, я уже молчу про работу...
Ирина Ищенко 20.09.2018, 09:16
Да с возрастом это вообще бред. Все хотят персонал до 35-40 лет. А в 40 что уборщицей идти работать?
Татьяна Диброва 19.09.2018, 19:52
Кумовство и оглядка на юный возраст есть и в развитых странах ...Даже в кампаниях типа Сиеменс. Знаю не по наслышке.
Оксана Савченко 20.09.2018, 00:48
Ну почему так всем этот возраст не нравится? что мы не люди что ли? И опыт есть и многие навыки в других сферах,а нас после 45 уже даже не рассматривают... Почему такая несправедливость?
Iruna Tunuk 20.09.2018, 01:14
Оксано, тому що країна розвивається,ще не Європа. Людина,яка відкрила свою фірму,хоче чомусь бачити молодих людей в офісі.Може думає,що це модельна агенція. Є таке слово як "рагулізм",де дивляться на людину -по одягу, зовнішності,віку.От поки такі люди не будуть змінюватись, вдосконалюватись,так і буде. Хоч є багато сучасних,розумних людей, роботодавців,які не дивляться на вік,а шукають в людині її кращі сторони.
Юрий Бульченко 22.09.2018, 13:52
Как раз школьный хор - наука судьбоносная. СОТРУДНИК по- украински - СПИВПРАЦИВНЫК, СПИВ - ПЕНИЕ. Помните из ПЁС И ВОЛК : ШАС СПОЮ? Из школьной программы по украинской литературе, в рассказе Олеся Гончара СОНЯШНЫКЫ, колхозница поразила писателя жестами рук, отрешившихся полностью. И от такого предлагается драпать к тыканьям клавитур.
Равиль Асадов 24.09.2018, 11:39
Я прочитал, и мне понравилось.
Вероника Дмитриева 25.09.2018, 09:24
Согласна с предыдущими комментариями , чуть за 40 - и ты уже не рассматриваешься как работник .При этом , будь ты хоть семи пядей во лбу ! Знаю по своему опыту , сидящие в офисах девочки , так называемые менеджеры по персоналу ,внятно выразить мысль не могут , речь - сплошные слова -" паразиты", но... У них основное и главное преимущество - возраст , 25-27 лет.Молодость - это прекрасно , но , на мой взгляд , будущего у такой страны нет , где главный критерий при приёме на работу возраст , а не профессионализм , опыт и желание работать .

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.