5 фраз, которые «убьют» ваше собеседование

Чего точно не стоит говорить в беседе с менеджером по персоналу, и как правильно себя вести на собеседовании.

Можно бесконечно долго утверждать, что подстраиваться под рекрутера — неблагодарное дело, и подобная тактика не заслуживает уважения, а пытаться казаться лучше, чем есть на самом деле как минимум недостойно. Но не забывайте, что чем выгоднее вы «продадите» свои навыки, тем больше вероятность, что вас таки возьмут на работу.

Поэтому Work.ua подготовил советы, которые помогут не допустить ошибок на собеседовании. Прислушайтесь к ним, если вы действительно хотите заполучить желанную должность.

1. Давай на ты?

Профессия рекрутера у многих соискателей вызывает множество вопросов и недопониманий. Часто кандидаты жалуются на слишком нежный возраст менеджеров по персоналу, предполагая, что в силу молодости они недостаточно компетентны и не могут успешно справляться со своими должностными обязанностями. Это провоцирует некоторое пренебрежение и нежелание общаться на равных. Взрослые, обремененные опытом высококвалифицированные профессионалы не утруждают себя проявить немного уважения и не стесняются обращаться к рекрутеру на «ты».

И это сразу выдает в них завышенное самолюбие, отсутствие элементарной культуры, неумение грамотно вести деловые переговоры. Поверьте, никто не хочет иметь в своем коллективе подобных сотрудников. Не стоит так явно демонстрировать свои претензии к незнакомому человеку, от которого отчасти зависит ваша судьба на выбранном предприятии. Будьте вежливы и тактичны, ведите разговор в спокойной и сдержанной манере, забыв о предрассудках.

2. Вы просто обязаны взять меня!

Будьте уверены, если работодателю покажется, что он «просто обязан вас нанять», именно так он и поступит. И гораздо красноречивее это докажет ваш опыт, навыки, умение подать себя, а не подобное заявление. Не нужно пытаться преподнести себя незаменимым человеком, без которого компания пойдет ко дну. Даже если так и есть на самом деле, апеллируйте к своему опыту, а не к неуместному самолюбованию.

3. Я не знаю, я не уверен…

Излишняя самоуверенность — это плохо. Но и перебор со скромностью тоже не пойдет вам в плюс. Не стоит говорить, что вы чего-то не знаете или что у вас недостаточно компетенции. Особенно в вопросах, напрямую касающихся профессионализма. Например, вы претендуете на должность бухгалтера, и у вас спрашивают, как поступить в конкретной ситуации, а вы не уверены в собственной правоте. Скажите, что быстро и сжато ответить на вопрос нельзя. Что вам необходимо внимательно изучить документы и продумать различные варианты. Сделайте акцент на том, что в сфере финансов нельзя полагаться исключительно на свое чутье или заученные знания. Только индивидуальный подход и тщательная проработка помогут правильно отреагировать на ситуацию.

Если же вопрос касается не столько профессии, сколько ваших личных качеств, к примеру: «Чем вы гордитесь больше всего?», «Опишите свои недостатки и достоинства», не уходите в себя и не стесняйтесь. Попросите минутку, чтобы продумать ответ. Поищите в памяти пару моментов, которые действительно заставляли вас порадоваться за собственные успехи, определитесь со своими сильными и слабыми сторонами, в конце концов, вспомните, за что вас хвалит супруга, родители или друзья. Еще лучше подготовиться к собеседованию заранее, чтобы ваш ответ был продуманным и лаконичным. 

Если вы не знаете себя или не уверены в своей квалификации, то как в этом может быть уверен работодатель и откуда рекрутеру узнать, что в жизни вы милейший человек, способный стать душой коллектива.

4. Я всю жизнь мечтал у вас работать

Заинтересованность в выбранной компании, наличие знаний и представлений о том, чем занимается предприятие — это всегда безусловный плюс. Самое главное — не переигрывать. Не нужно клясться рекрутеру и руководству в любви, заглядывать им в глаза с искренним благоговением и восхищением. Чрезмерный показательный восторг лишь оттолкнет его от вас и создаст ощущение неискренности и неуместной лести. Если же вы действительно долго шли к данной должности в конкретной компании, расскажите об этом без приукрас, чтобы показать себя серьезным целеустремленным человеком, а не лицедеем.

5. Расскажите по секрету

Задача рекрутера — расположить к себе кандидата настолько, чтобы он чувствовал себя максимально комфортно и непринужденно, чтобы вести открытую беседу. Но иногда соискатели так расслабляются во время разговора и начинают воспринимать собеседника как своего старого приятеля. Кандидаты пытаются «секретничать», чтобы узнать у рекрутера закулисные тайны работы в компании. Не нужно так делать. Даже не пытайтесь спрашивать, крутит ли директор роман с помощницей, сколько платят начальнику отдела и правда ли, что предыдущего бухгалтера уволили за финансовые махинации. Задавайте вопросы только по существу, не пересекая границы приличия. Помните, что главное — показать свой профессионализм, а не излишнее любопытство.


Work.ua рекомендует вам следовать этим советам, чтобы произвести приятное первое впечатление и не совершить роковых ошибок на собеседовании.


Читайте также: Собеседование — не повод терять достоинство


Також читайте

Коментарі (53)

Игорь Кукшин, 01.11.2016, 13:38
так и есть, почему не мечтать работать в Гугле ? єто и так ясно, как летний день, по сему и вовсе не нужно єто озвучивать, пока не взяли
Андрей Березюк, ABR, 01.11.2016, 13:52
Каким б*длом надо быть, чтобы сделать п.1.
Марина Тен, 01.11.2016, 22:56
и не говорите))
Андрей Валуев, 01.11.2016, 14:12
Человек в здравом рассудке и при сознании никогда ни будет вести себя способом,описанном выше и которого нужно избегать не только на собеседовании,но и в повседневности.Эти советы,позвольте заметить,звучат как прописные истины,которые сослужат неплохую службу выпускникам вузов, либо людям,имевшим продолжительную изоляцию и ограниченное общение.На практике дела,а следовательно,отборы кандидатур, выглядят намного коварнее и замысловатее.Заказ на закрытие вакансии по штату делает один человек,собеседование проводит второй,а решение может принимать третий.Нередки случаи,когда все трое могут только поверхностно обсудить кандидата,не взаимодействуя между собой.И какие у каждого из них в голове мысли и расчеты известно только всевышнему.Одно ясно определенно:шансы на успех будет иметь тот,кто сможет вызвать к себе интерес,профессиональный или личный,который зависит от целей принятия на работу сотрудника и непосредственно от самого заказчика.
Виктория Виктория, 01.11.2016, 14:13
Это настолько тупо. В таком случае я могу добавить еще несколько пцнктов, хотя их может быть бесконечное множество

Ни в коем случае не говорите рекрутеру

1.Давай по пивку после собеседования
2. Ты такое говоришь, тут без пейсяшки не разобраться
3. В пятницу в клубец зарулимся, если меня возьмут
4. А ваш шеф гей?
5. А вы гей?
6. Ой, а вы женщина?
7. Голосок у вас явно прокурен
8. Можно я рядом сяду, а то у тебя со рта несёт
9. А вы, я смотрю, любите хардкор?

И т.д
Андрей Березюк, ABR, 01.11.2016, 19:51
Вика, да у вас талант!
Алексей Разумный, 01.11.2016, 20:15
Да это прям сюжет для рубрики Сержа Горелого)))))))
Анна Мойсеенко, 02.11.2016, 02:05
Неужели такие находятся?!) Таких только "понять и простить")
Владимир Алешкевич, 02.11.2016, 11:27
Вика вы наверно хотите описать как принимают в рок группу нового музыканта,а не на работу в фирму..
Александр Филимонов, 01.11.2016, 14:52
Очередная статья из раздела "ни о чем". Если промониторить рассылки данной рубрик, очевиден факт, что каждая новая статья, пытаясь превзойти по дебильности своего наполнерия предшествующую, в итоге повторяется с интервалом в несколько месяцев.
Денис Довженко, 04.11.2016, 12:52
Ну, копирайтеры тоже хотят кушать)
Сергей Савченко, 01.11.2016, 15:31
ни о чем
имитация бурной деятельности
Алексей Ситков, 01.11.2016, 15:43
Предлагаю переименовать рассылку в "Советы от капитана Очевидность"
Александр Иванов, 01.11.2016, 16:02
пункт 4 напомнил фильм "Здравствуйте, я Ваша тетя"- жениться на Донне Розе голубая мечта моего детства)))
Олег Гавула, 01.11.2016, 16:16
Что бы ни было в рубриках, и как бы они ни назывались - ВСЕГДА найдутся дятлы, которые звездят просто чтобы звездеть - то им нет так, это им не так. Простой вопрос - КАКОГО ФИГА вы вообще на этот сайт потыкаетесь, если он вам "такой-сякой", и вякаете здесь что-то? Блин, самим слабо - не вякать, а сделать лучше? Много чего здесь интересного найти здесь можно каждому
Игорь Кукшин, 01.11.2016, 17:07
а я и вовсе только 2 сайтами пользуюсь о работе: № 1 и № 2
Михайло Боднар, 01.11.2016, 16:26
Дуже корисні поради для початківців і так я погоджуюсь із дописувачем "Андрей Валуев".
Василь Сенько, 01.11.2016, 17:19
Все це несерйозно. Я був в.о. начальника відділення банку (програміст, економіст, компютерщик, депозитчик), поміняв вже 9 робіт (всі нечорноробочі) - все це в резюме описано. Мої студенти по програмуванню, яких я вчив в Політехнічному Львів, працюють в серйозних центрах - Софт Серв, Елекс, Інтерлюджект і т.д. І вибачаюся ні одна человека - работодавець за остані 6 років (я не рахую форекси, бінарні аукціони, всякі залучення пенсійної реформи і т.д.) не поцікавився і не позвонив і не написав на почту. Всі сайти по пошуку роботи - це фігня. Реальна фігня. Хоч бери лопату і на будову в Сургут.
Александр Гладков, 01.11.2016, 18:31
Реально комент ни о чем какая то белиберда
Игорь Кукшин, 01.11.2016, 20:04
а що поробиш, коли нема роботи:
дауншифтинг часто допомагаэ -
не лише вивільнити злачні місяця, але й порозумітися з собою ...
Иван Темрук, 01.11.2016, 18:15
Самый лучший вариант это пригласить выпить 150 г хорошего виски или же 300 г отличного вина. Сразу откроются все положительные и негативные стороны общения. И без гпупых анкет, резюме и тем более дурацких тестов. :)
Игорь Кукшин, 01.11.2016, 19:00
дорого нынче каждый распивать виски на собеседованиях ) даже в ресторане элитном, кто пойдет на работу туда устраиваться - не нальют и пива )
Владимир Величко, 01.11.2016, 18:37
Я думаю. Что в нашей стране нереально устроиться без Кума свата брата. Уже пробовал не раз только через них и получалось . А большинство работадателей просто толком и сами не понимают что хотят от людей (и рыбку съесть и денег не платить) реалии нашего паралонового государства...
Елена Кедрова, 01.11.2016, 18:54
Так и есть. Причем в любых организациях, особенно державных - как технических, так и гуманитарных: в министерствах, рай.администрациях, театрах, музеях. Везде и всюду "свои": сестры, братья, племянники, дяди-тети, кумовья. А если приходит специалист с профильным образованием, да еще и способный, с инициативой - для них это "смерти подобно". Но иногда бывет везет, после долгой и упорной борьбы за "место под солнцем")
Игорь Кукшин, 01.11.2016, 19:41
если игра стоит свеч и оклад там в 20 000 грн, а не 2 000 ...
Евгений Хомутовский, 01.11.2016, 21:11
Даже если и устроиться по блату то нет гарантии что будешь работать долго так как с этими майданами, постоянными реорганизациями и прочим бардаком в этом государстве. А насчёт что работодатели просто толком и сами не понимают что хотят от людей это верно.
Олексій Гордій, 02.11.2016, 13:07
Каким боком Майдан к работе?
Игорь Кукшин, 02.11.2016, 16:02
после майдана многие новые люди получили работу в министерствах и ведомствах, даже бюро какие-то новые специальные посоздавали, если кто еще слышал
а вообще, есть такая наука как политэкономия: рекомендую почитать учебники в этом направлении )
Олексій Гордій, 02.11.2016, 22:12
Учебники надо бьіло ..Овоща (прописавшегося сейчас в РФ (Ростове)) заставлять читать.
Елена Петренко, 01.11.2016, 18:45
А я постоянно нахожу и находила работу через подобные сайты и агенства. Без всякого кума,брата и свата. Результат - положительный.
Владимир Величко, 01.11.2016, 19:02
Молочаго . ))) У каждого додика своя методика .
Андрей Березюк, ABR, 01.11.2016, 19:58
вот поэтому и не находишь
Татьяна C, 01.11.2016, 20:42
...и часто работу приходиться искать???
Юлія Гаврилюк, 01.11.2016, 19:35
стаття ні про шо( ти ніколи не знаєш хто і як проводитиме співбесіду, про що запитувати будуть і в яку сторону поверне розмова.
Владимир Комаров, 20.11.2016, 11:38
Я нашел на этом сайте работу,но она оказалась проф.кидаловом(берут людей на испытательный срок и ,типа,не прошел),думал-может я действительно не подошел.Но когда зашел на городской форум то увидел,что эта фирма только этим и держится.Попросил администрацию сайта занести ее в блэклист,на что админы проблеяли что-то ни о чем(оно и понятно-фирма им платит,а я нет).Как говорит моя мама-Хорошую работу в инете не ищут/предлагают.Потому согласен на 100 процентов-без блата норм.работы не найтию
Артур Михно (Руководитель Work.ua), 20.11.2016, 19:51
Владимир, напишите пожалуйста, о какой именно компании идет речь (скиньте ссылку на нашем сайте). Также, если не сложно скиньте ссылку на городской форум где написано об этой компании.

Мы обязательно постараемся разобраться.
Игорь Кукшин, 20.11.2016, 20:25
да, в принципе, на столбах уличных тоже не особо хорошую работу предлагают, наподобие грузчика за 5 тыс., а в нете -может главбуха заманят двадцаточкой ...
Андрей Андрей, 01.11.2016, 20:07
Полная хрень, я один раз так от...сил начальника, что он меня взял, чтобы отомстить.
Алексей Демченко, 01.11.2016, 20:45
Ну и что здесь нового и ценного написали?
Сергей Спирин, 02.11.2016, 14:48
Да ничего... Ничего и не собирались писать. Статья для того что бы коментами -недоумениями, которые пишут под ней... поднять ресурс в нете .Вот и все!
Александра Летова, контент-менеджер Work.ua, 02.11.2016, 15:03
Сергей, спасибо Вам и другим читателям за их мнения. Мы пишем статьи для того, чтобы соискателям было проще искать работу, чтобы на собеседовании они чувствовали себя уверенно и не боялись сказать или сделать что-то не так.
То, что очевидно для одного человека, для другого не является таким явным и понятным. Поэтому порой лучше повторить то, что кому-то уже известно, чем промолчать и оставить вопросы.
Статьи пишутся для вашей пользы. Кому-то нужны одни советы, другим — иные. Если хотя бы 1 человек извлек для себя полезную мысль и нашел ответ на свой вопрос, значит, мы делаем это не зря.
Анатолий Сергеев, 01.11.2016, 21:11
искать работу нужно сразу в нескольких местах предварительно отобрав их.будьте уверенее на собеседовании но придержуйтесь рамок.если вы летчик а вам предлагают побыть матросом соглашайтесь мир многолик.
Виктор Кубицкий, 01.11.2016, 22:32
Пользователи этого сайта в основном наёмные работники. Цель устройства на работу ЛЮБОГО наёмного работника - зарабатывать деньги. Как можно больше денег - "лишних денег не бывает!" Чем больше денег может заплатить наниматель , тем больше уступок может сделать кандидат на должность в плане личных симпатий, привычек и т.д. "Кто платит, тот и музыку заказывает!" И это все прекрасно понимают (во всяком случае должны понимать) и работодатели (HR-ы), и кандидаты. Всё остальное - от лукавого.
p.s. А вообще профессионалов (настоящих профи!) не нанимают. Их переманивают.
Денис Нестеров, 02.11.2016, 02:32
Здравствуйте, мне 40 лет и я успешно устраивался на работу раз 10. НИКОГДА не получалось устроиться через агенство, повторяю, НИ РАЗУ.!!!!! Только напрямую. Рекрутеры, это, пардон, [оскорбление удалено модератором Work.ua]!
Андрей Савчук, 04.11.2016, 13:22
справедливо)
Ольга Лён, 02.11.2016, 06:56
Да, не зря я сначала удалила не прочитав )))
Игорь Кукшин, 02.11.2016, 10:48
Ображаюсь к админам-модерам сайта !

Когда перестанет публиковаться подобная маячня а-ля «до 35» от компаний с деградировавшим руководством и некомепетентным директоратом ?

https://www.work.ua/jobs/2273776/?utm_source=jobseeker_agent_reg&utm_medium=email&utm_content=jobs&utm_campaign=02.11.2016&utm_term=v_2week_send&a=4658084&d=1478049616
Дмитрий (модератор Work.ua), 02.11.2016, 11:33
Игорь, мы не даем личную оценку вакансиям на Work.ua, не снимаем с публикации вакансии на основании оценок пользователей, и пока не планируем ничего менять в этом направлении.
Мы считаем неправильным решать за соискателей, поэтому оставляем соискателям право отправлять или не отправлять резюме на вакансию.
Сергей Филькин, 02.11.2016, 17:25
Человек, написавший эту статью, явно из той категории людей, которые способны задать данные вопросы. И тот факт, что он получил работу вызывает у меня когнитивный диссонанс.
Владимир Величко, 03.11.2016, 19:40
Ребяты надей есь на лУДШе .надо а была и будет . На нынешнее поколение детей надейтесь що воспитание то и соберем.ц элую крепко твоя репка.
Игорь Кукшин, 04.11.2016, 10:05
а вы из какого поколения с таким ужасным синтаксисом и орфографией ? 60...90 -х ?
Александр Долгов, 06.11.2016, 10:29
Спасибо за статью, посмеялся от души. Пора выпускать книгу "Как нормальному человеку выжить в сумасшедшей стране?"
Анастасия Саяпина, 08.11.2016, 10:42
Лучше быть самоуверенным, чем неуверенным вообще!

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар