Ольга Тарасевич, HR-директор онлайн школы английского языка EnglishDom рассказала Work.ua, почему социально одобряемое и, на первый взгляд, положительное качество может быть разрушительным как для самого сотрудника, так и для всей компании.

Трудоголизм чаще всего подразумевает под собой то, что человек работает не просто много, а очень много. Он готов трудиться после окончания рабочего дня или в выходные, не берет больничные при недомогании, готов при необходимости заменить коллегу и т.д. Конечно, мы все горим своей работой и во время авралов будем работать столько, сколько нужно. Но одно дело, когда это разовая экстренная необходимость, а другое — когда это становится нормой.

Ольга Тарасевич
Ольга Тарасевич
HR-директор онлайн-школы английского языка «EnglishDom»

Наверное, многие начальники хотели бы видеть в своих подчиненных трудоголиков. В некоторых компаниях это слово считается чуть ли не высшим комплиментом. А противопоставляется ему обычно разгильдяйство или нежелание работать. Но я не считаю крайности полезными.

Как бы сотрудник ни был влюблен в работу, у него должна быть своя жизнь за ее пределами. Это выгодно, прежде всего, самому работодателю. Опишу те опасности, которые может нести для коллектива излишне трудолюбивый коллега.

Профессиональное выгорание

Часто трудоголик мечтает о том, чтобы в сутках было 48 часов. Для чего? Правильно, чтобы успеть решить еще больше рабочих задач. Помните, как конь Боксер из «Скотного Двора» Оруэлла в ответ на любые трудности говорил: «Тогда я буду работать еще больше» и просил разбудить его еще на час раньше? Так же и здесь! Но рано или поздно наступает момент, когда энтузиазм сменяется апатией.

Психика перестает справляться, и человек просто теряет смысл своей деятельности. В такой момент сотрудник может просто встать, собрать вещи и уйти в закат, оставив начальника недоумевать, как это произошло и что теперь делать.

Мания величия

Это нередкое явление, к которому склонен трудоголик. Он ведь работает больше всех, а значит, имеет право чувствовать себя важнее своих коллег, критиковать их и поучать свысока. Кроме того, у остальных сотрудников теряется мотивация улучшать свои показатели. Сколько ни работай, но за стандартный рабочий день все равно успеешь меньше того, кто практически ночует на работе.

Остановка в развитии

Если у человека нет новых впечатлений, нет других увлечений, он мало встречается с разными людьми, ограничивая себя только работой, то со временем его может окончательно засосать болото рутины. Казалось бы, какое отношение имеют, скажем, походы в кино, к исполнению трудовых обязанностей. Но часто именно в свободное время мы подмечаем какие-то интересные фишки, а потом находим им неожиданное применение на своем рабочем месте.

Подорванное здоровье

Нет, мы, конечно, помним, что болезни трудоголик переносит на ногах. Но именно это и сыграет рано или поздно свою роль. Если не давать организму нормально восстанавливаться, годами не ездить в отпуск, не спать как следует и вдобавок иметь нервную работу, то рано или поздно здоровье подведет.

Основной бич трудоголиков — инфаркты и инсульты, и не всегда врачам удается спасти человека.

Конечно, переработки и напряженная деятельность без отдыха — это выбор самого работника, и начальник за него ответственности не несет (если, конечно, он не принуждает его к этому). Но все же трудно смотреть, когда рядом с тобой коллега гробит себя и не может остановиться.

Норма или перебор?

HR должен уметь различать здоровые и нездоровые формы трудоголизма. Например, когда отдел готовит какой-то новый крутой проект, и все сотрудники так горят этой идеей, что не расходятся до поздней ночи и целиком погрузились в рабочую атмосферу — это одно. Понятно, что это будет происходить какой-то ограниченный срок. И, допустим, через месяц, когда продукт выйдет на рынок, все обратно вернутся к своей жизни, вернув рабочий ритм в обычный график. Такие вещи в итоге дают больше энергии, чем забирают.

Но если человек изо дня в день задерживается на работе, то это может говорить о двух вещах. Либо он не умеет распределять свои обязанности так, чтобы укладываться в срок, и возможно излишне перегружен. Либо у него не все в порядке дома или есть какие-то психологические проблемы. Возможно, у него депрессия, и он просто пытается забыться в работе.

В таких случаях лучше тактично поинтересоваться, все ли у него в порядке. Это, конечно, его личное дело. Но может быть, стоит ему помочь, если это возможно. Или хотя бы быть готовым к тому, что такой работник в любой момент может стать ненадежным.


Work.ua вместе с EnglishDom желает вам не перерабатывать слишком часто и оставлять силы для личной жизни, хобби и общения с близкими людьми!


Читайте также

12 коментарів

Игорь Кукшин 09.10.2018, 17:57
лучше трудоголизм, чем безработица и бесконечные поиски работы ...
Игорь Кирпик 09.10.2018, 22:30
Если честно, работу найти не так уж и трудно.
Разумеется, если критерии поиска узки, то может быть и безработица. Но если просто искать нормальный график и средненькую зарплату, то найти работу можно довольно быстро.
Так что лучше всё-таки позаботиться о себе и не перерабатывать.
Ярослав Квасницкий, Orex Ukraine 09.10.2018, 18:05
Статья отличная. Со всем согласен, но как без этого не потерять производительность?
Мария Анохина 09.10.2018, 20:18
Все конечно отлично, но, как показывает практика, работодатели зачастую сами заставляют перерабатывать и совершенно бесплатно. Люблю читать вакансии с описанием - загрузка 200%, 150% и прочая. И вопросы на собеседовании: - а готовы ли Вы приходить пораньше и уходить попозже за зп в 350 баксов. Как же. Еще добавьте низкую эффективность работы бизнеса в целом, кучку друзей и родственников, за которых приходиться работать, вот собственно причины трудоголизма. А некоторые вообще хотят чтобы жили в командировках. И никого не интересует ваше выгорание.
Оксана Батуркина 09.10.2018, 21:31
А никого и не должно интересовать ваше выгорание, кроме вас самих. Это ваше здоровье и ваша психика. Кто вам доктор?
Игорь Кирпик 09.10.2018, 22:16
Ну и посылать таких работодателей надо. При чём, спрашивать о перегрузках сразу на собеседовании. Работодатель скорее всего соврёт, разумеется, но попробовать стоит.
Роман Гурный 09.10.2018, 20:21
Я уже два года работаю без отпуска и нормально себя чувствую
Игорь Кирпик 09.10.2018, 22:17
Ну, без отпуска - это ещё ладно, в принципе. Если работа нравится.
А вот чрезмерные рабочие часы, отсутствие выходных и прочее - это уже проблема.
Olga P 09.10.2018, 21:47
Статья хорошая.

У меня отец пятнадцать лет без отпуска проработал - инсульт, повезло, жив, но инвалид.

Сама выгорела за три года нон-стопа, стессового, 24/7.

Про "уйти в закат" - тоже правильно. Кто не был в таком состоянии, не поймет. Апатия на грани безумия, ну и клиническая депрессия с препаратами следом.

Короче - берегите себя, ибо работа для человека, а не наоборот.
Eryk Sawicki 09.10.2018, 22:58
Был я как то у таких философов работодателей в КиевБудМастер. Работали сколько сил есть сын последним метро к матери уезжал я прямо на участке эл монтажа спал когда перфоратор не видно.
Обещали закрыть наряд по фактичным часам работы а что вышло рук и ног не чувствуем с сыном оба работали по 10-14часов норми выдавая, а посчитали за 6часов мол вы специально не "спеша" работаете, чтоб накрутить часы а простите откуда такая прозорливость если на обьекте материала часто не дождешься как и зарплату и не часто встретишь тех командиров.
Вобщем нагрели нас с сыном не плохо вдвое меньше заплатили и обьяснения нашли тока один сын вкрудил дыр под кабеля 4500шт. И 4ре км провода на первом етаже развел по точкам и опуски и повороты под линейку вывел, а что дали 500$ на двоих?! за магазин на олимпийском и за дом пенхаус на сады днепра. Захочешь тут у Вас работать?
Поляк нашим платит пол-тонны колбасы, а наши скряги или BUSINES MANY -"неимущие" о себе пекутся, о своих карманах а не о рабочих. Ну ниче скоро сами пойдут искать молотки перфораторы и клиентов-тока где возьмут если работники сьедут то как в улье пчелы сорвались матка сдохла.
Eryk Sawicki 09.10.2018, 23:04
А вообще не отвлекали б лучше от вакансий чето ваш пресловутый подход с резюме не срабатывает годами. За все время разве что два три раза за резюме спросили остальные просят трудовую и удостоверение.
Лучше навено сработает самореклама как то практиковал-получалось
ссылка с телефона на сайт с резюме.
Володимир Моносюк 10.10.2018, 10:56
Трудоголизм - это плохо. Утверждаю, как трудоголик со стажем. Статья неплоха, но далека от практики. Так, есть еще третья, наиболее распространенная причина, по которой человек изо дня в день задерживается на работе. Начальник заваливает работой (Вашей и не Вашей) и Вы работаете за семерых - прямо как сказочный Балда. Поэтому, уважаемые соискатели, сразу же при трудоустройстве ТРЕБУЙТЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ, ибо ее отсутствие выгодно работодателю: угодные ему работники, родственники и т. д. будут филонить, а Вы - работать за них. Цените свое здоровье, своих близких и свое время. Помните, что всех денег не заработаешь. Как верно подметил мой коллега: "роботы ломаются, что уж про людей говорить". Всем удачи.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.