7 привычек, из-за которых вас могут уволить

7 привычек, из-за которых вас могут уволить
Задаетесь вопросом, почему ваша карьера движется так медленно, или почему премии обходят вас стороной? Возможно, вы сами в этом виноваты, и ошибки, которые вы допускаете, могут даже стоить вам работы.

Рынок труда — живой организм и не стоит на месте. Всем нам нужно подстраиваться под его ритм, а если этого не делать, то высока вероятность уйти в конец очереди. Чтобы этого не случилось нужно менять свои подходы к работе, следить за тенденциями и менять свои привычки. Work.ua составил список из 7 привычек,
которые могут стоить вам конкурентного преимущества и даже работы.

Вы молчите о своих успехах

Вы можете прекрасно выполнять свои обязанности и добиваться отличных результатов, но если никто об этом не узнает, вероятность повысить репутацию, получить премию и в целом улучшить свои позиции, будет очень мала. Пусть руководство знает о ваших достижениях. Иначе в трудные времена, когда возникнет необходимость сократить штат, вас могут снять со счетов, даже не представляя, кого на самом деле они теряют.

Вы принимаете поспешные решения

В работе нет места импульсивным решениям. Не стоит сразу писать заявление на увольнение, если начальник чем-то вас обидел. Не стоит принимать первое поступившее предложение работы. А в процессе работы не делайте ничего предварительно не обдумав решение. Какие могут быть последствия, что можно сделать иначе? Хорошие решения редко рождаются за пару секунд.

Вы недостаточно настойчивы

Считаете, что лучше не создавать лишних волн? Но пассивное отношение больше вредит карьере, чем помогает. Считаете чье-то решение ошибочным, лучше поступить по-другому, думаете, заслужили прибавку? Не держите все в себе и не пытайтесь просто отсидеться в стороне. Если вы ни разу не улучшили какую-то часть проекта, которая вам казалась недостаточно хорошей, ни разу не высказали свое аргументированное мнение по какому-то вопросу, а просто пускаете все на самотек и стараетесь лишний раз не высовываться, то чем же именно вы полезны компании?

У вас слишком негативное отношение ко всему

Если вы постоянно жалуетесь на новые задачи, недовольны текущими проектами, политикой компании и тем, что системный администратор слишком долго не приходит настроить вам почту, вы создаете неприятное впечатление для окружающих. Если с вами некомфортно работать, то можете прощаться со своим местом в компании.

Вы лжете

Если вас поймают на лжи, даже если она незначительна и не может быть до конца доказана, доверять вам уже будет очень сложно, так же как и вернуть былой кредит доверия. Вы можете быть абсолютно честны следующие три года, но ту самую ложь все равно никто не забудет.

Вы хронически дезорганизованы

Люди всегда обращают внимание на то, что вы делаете и как вы это делаете. Если вы сказали, что что-то будет готово завтра к обеду — это должно быть готово завтра к обеду. Если вы знаете, что не успеете, то не давайте пустых обещаний. Репутация зарабатывается долго, а теряется очень быстро. Неорганизованные сотрудники никому не нужны.

Вы не принимаете новые технологии

Вы можете чувствовать себя комфортно с теми знаниями, которые у вас уже есть, и не нуждаться в использовании новых технологий, или даже сознательно отвергать их. Но они способны облегчить вашу работу и сделать ее более продуктивной. Коллеги, которые не боятся учится новому и использовать это, будут всегда впереди вас. Например, не заставляйте других приносить вам нужные бумаги, если можете получить их по электронной почте. Иначе работодатель задумается о необходимости в таком сотруднике.

Читать также: Как определить, что вас хотят уволить.


Також читайте

Коментарі (71)

Кирилл Ерыганов, 14.11.2013, 17:45
В общем неплохо, но как-то несвежо.
Александр Лисеенко, 15.11.2013, 15:03
Та, как обычно, статья хотьбышо.
Особенно по последнему пункту. Сколько безграмотного, тупого народа занимает не свое место - не счесть. И мы даже не про гос.конторы сейчас говорим
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО, 18.11.2013, 12:00
И опять текст с ошибками! Уровень знания родного языка при приеме на работу проверяется?
Натaн Н, 20.11.2013, 00:11
Ну вот! Бурные аплодисменты Елена!
Монтажник 4000-8000грн, проектировщик 4000-7000грн.
А то - от 4000...
Растёте, Елена ! К советам здравым прислушиваетесь!
Теперь осталась малость: помирить ограничение максимальной зарплатёнки (8тыг у монтажника и 7тыгр у проектировщика) с текстом вакансии (желание работать и ЗАРАБАТЫВАТЬ).
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО, 20.11.2013, 11:54
Добрый день, Натан!
Не в той теме отозвались по поводу моих вакансий!
Ну и если в Вашем понимании 7000-8000 гривен это "зарплатенка", то мы с Вами живем в разных регионах нашей необъятной Родины.
Дмитрий Стукалов, 18.11.2013, 17:21
Чем писать такие статьи,лучше ничего не писат
Елена Толочик, 18.11.2013, 19:20
Точно!!!!!!!!!!
Наталья Халил, 18.11.2013, 17:27
Эти работодатели [нецензурная лексика была удалена модератором сайта]. Тут дело в другом, им просто не хочется платить и свои комплексы неполноценности пытаются выстивить...ВОТ ТАК
Наталья Н, 18.11.2013, 17:37
То есть, если сотрудник врет и ни в чем нельзя на него положиться - то это комплексы работодателя?:))) Ну-ну...
Натaн Н, 20.11.2013, 00:26
И сказал мне старый поляк в Гданське, бывшем Данциге:
- Вы, русские, очень ЗЛЫЕ. Вам не нравится ваша работа, или считаете, что достойны бОльшего. Ни один поляк не стал бы злить других людей из-за того.
И ответил я, старый украинец:
- Вот уже тысячу лет человек в Киеве, что управляет деньгами, князь, пан, гетьман, барыга, не плАтит своим людям столько денег, чтоб им хватило накормить детей, заплатить врачу, построить дом, и вечером выпить пива.
Куликова Яна Викторовна, Фортуна Трейд, ТОВ, 26.05.2014, 17:31
Извините уважаемые!!! А что если работодатель врет!!! Постоянно причем. Приписывает себе не свои заслуги? Как с этим быть?
Евгений Кирюхин, 18.11.2013, 17:39
- Пусть руководство знает о ваших достижениях.

Ага, и пусть инициатива "накажет" инициатора.

- Например, не заставляйте других приносить вам нужные бумаги, если можете получить их по электронной почте.

Чем больше бумаги, тем чище *опа.
Как и большинство "дайджестов" ни о чём!
Елена Платова, 21.11.2013, 13:02
А я не соглашусь. Как часто руководитель отвлекает от работы, прося написать формулу в эксейле, т.к. сам не умеет.
Татьяна Демченко, 18.11.2013, 17:44
хорошая статья, спасибо! нашла для себя полезное, уту. возможно, не всем нравится, так как очень сжато написано. если б на каждый пункт по пару примеров - было бы ярче.
Сергей Михайлов, 18.11.2013, 17:57
и с картинками чтобы!))
Вадим Кирилюк, 18.11.2013, 18:33
Пилять!!!!бред какой-то.Ничего умного я тут не читал,ни разу
Антон Бережной, 18.11.2013, 18:36
А во всех то пунктах суть одна.
Чтоб долго не трепатся и все поняли - станьте игрушкой в руках вашего работодателя: ложитесь спать и просыпайтесь тогда когда ему это удобно, ведите себя и одевайтесь так как ему это нравится, повесьте над своим рабочим местом его (или ее) самое лучшее фото в золотой рамке и при каждом его (или ее, что более правдоподобно)) появлении не забывайте ударить лбом об пол.
В таком случае вам гарантированно престижное рабочее место, конкурентная заработная плата, эффектный транспорт, отпуск, питане, амортизация, вуз для детей и спокойная старость.
Татьяна Даниленко, 18.11.2013, 19:40
Точнее не напишешь.Сейчас работодатель - Бог!
Дмитрий Малахович, 19.11.2013, 09:05
+1
Коберська Людмила, 18.11.2013, 20:50
100% !!!
Сергей Ткач, 18.11.2013, 22:52
Эти тварям только и нужно , что бы на них круглосуточно вкалывали без зарплаты.И этот [оскорбление удалено модератором сайта] воркюа никогда не опубликует, как можно защитить свои права создать профсоюз и т.д. [нецензурная лексика удалена модератором сайта Work.ua] тут читать.
Анжелика Швидкая, 19.11.2013, 08:59
работодателей всех надо убрать,пусть работают на государственных как было раньше,Платить народу они все равно не хотят, один из 100,рано или поздно их по закрывают,но 1 из 1000 пойдет работать на производство.,на эту тему можно говорить долго.
Ольга Бирюкова, 19.11.2013, 12:27
Да, сто процентов!!!!
Рамиль Зарипов, 20.11.2013, 23:57
Совершенно верно,рабами легче править
Светлана Черняк, 13.01.2014, 23:12
:)))))
Сергей Дегтярев, 18.11.2013, 18:42
Это статейка лукавство. Критерии оценки работника в современной бизнес структуре-это угодничество всем звеньям скользкой цепи. Если человек грамотный,честный,сильный,самодостаточный,то ему не повезло. Проверено!!!! Бывший офицер спец.подразделений РФ.
Елена Толочик, 18.11.2013, 19:23
Вы соверешенно правы, Сергей. Сегодня главный критерий профессионализма — лояльность к работодателю. Умные, настойчивые и грамотные ни кому не нужны.
Елена Платова, 21.11.2013, 13:04
Работодателю тоже хочется комфортно работать с подчинёнными! А настойчивые -зачастую это эквивалент амбициозным, а значит-гонористым.
Мария, М-Девароc, 18.11.2013, 19:43
Если вы "грамотный,честный,сильный,самодостаточный",Создавайте собственное предприятие и ведите там собственную политику , касательно всех сфер деятельности, в т.ч. и набора персонала , а так ,"мудрствовать лукаво " каждый может и критиковать подлых эксплуататоров. А сам на что способен ?
Наира Гродская, 18.11.2013, 20:04
Интересно, если каждый начнёт создавать своё собственное дело, кто же у них работать будет? А ведь можно просто быть высококлассным специалистом, труд, которого оплачивается очень высоко. И никакого своего производства открывать не надо. Правда, это не про нашу страну. У нас такие профи влачат жалкое существование, если ещё не успели за границу выехать.
Натaн Н, 20.11.2013, 00:03
Если б каждый был барыгой
Как Мария с Девароса
То китайски сувениры
Покупали бы китайцы
Мария, М-Девароc, 18.11.2013, 19:45
Кстати , работадатели не дураки , и не продуктивные подлизы им не нужны , им нужно деньги зарабатывать.
Александра Яцык, 18.11.2013, 23:15
Разные онЕ! Лохмадеев полно! особенно если ЗП из бюджета! Стабильность твоего прибывания на рабочем месте при этом, прямо пропорциональна твоему умению халдейничать!.. в общем я не смогла, о чем не жалею! Работа у меня все равно есть. Та, которая теперь подходит МНЕ! чего и всем желаю!))
Ольга Бирюкова, 19.11.2013, 12:30
Я тоже не смогла, надо и подлизываться, быть умным и целеустремлённым, да ещё и на з/п бюджетную!!!! Смешно!!!!
Елена Митрова, 18.11.2013, 19:49
Вот-вот. И я паре работодателей говорила-не молчала о своих заслугах. Не оценили :)))
Куликова Яна Викторовна, Фортуна Трейд, ТОВ, 26.05.2014, 17:35
Согласна! Ты хорош пока молчишь о том, что что то можешь. Если понимают, что ты не полная дура, сразу начинают съедать. Вдруг ты их затмишь своей красотой.
Наира Гродская, 18.11.2013, 20:05
Интересно, если каждый начнёт создавать своё собственное дело, кто же у них работать будет? А ведь можно просто быть высококлассным специалистом, труд, которого оплачивается очень высоко. И никакого своего производства открывать не надо. Правда, это не про нашу страну. У нас такие профи влачат жалкое существование, если ещё не успели за границу выехать.
Инна Мазная, 18.11.2013, 20:47
Хорошая статья. К сожалению жизненная. Многие работодатели действительно очень любят подлиз и подхалимов. Тут главное не работать а уметь отчитаться, можно и не за свою работу, особенно в госструктурах, а человек который сделал эту работу (то-есть мелкий клерк) не должен никому рассказывать что он ее выполнил, иначе его ням-ням. И с начальником лучше не спорить а притворяться придурковатым и вовремя заносить ему хвоста, тогда будет тебе работа и премия и почет и карьерный рост.
Сергій Ткач, 18.11.2013, 21:49
Статья неплохая, (+/-покатит) ! Сейчас самое "лакомое" время для работодателей, а в особенности - гос. чиновников. Большинство из них дружно "сливают" талантливых "самородков" если не регулярным прессингом, то своей пассивностью к стимуляции труда. Нынче, в основном, на совестных, честных и порядочных людей, смотрят, как минимум, с осуждающей ухмылкой. Ну не любят у нас "сильно правильных", а зря... Всепоглощающая коррупция часто выводит в начальство, извините, "быдло"; достойные же люди либо не дожидаются своего времени и "гаснут", либо просто уходят...
Ольга Бирюкова, 19.11.2013, 12:31
Абсолютно с Вами согласна, сама такая "честная"
Павел Макаров, 18.11.2013, 22:47
Очередная статья ни о чем. Хоть бы посвежее что-нибудь придумали
Дмитрий Мусык, 19.11.2013, 06:59
Пример из жизни:
Врач- педиатр-молодая, перспективная девушка ломала систему старой медицины, с ее антибиотиками и обязательным выписыванием чего-нибудь при обращении к врачу .
Итог : парочка жалоб под руководством медсестры от пере пуганых мамаш- увольнение, сейчас перебирает бумажки вместо того что бы лечить правильно детей, а на ее месте все та же старая совковая школа.
Сергій Ткач, 19.11.2013, 13:39
Знакомая ситуация, когда медсестры "выживают" молодых врачей. Они умеют "расположить" пациентов к врачу, как им выгодно; зачастую средний и младший мед. персонал не заботятся о здоровье пациентов, а "плетут" низкие и грязные интрижки, будучи достаточно безголовыми в профессиональном отношении. Ещё добавлю, что современные реформы в медицине очень быстро её закапывают "в никуда"; "покращення життя вже сьогодні" достало всех. Жаль, за последние два года из медицины ушло очень много классных специалистов; это факт, который не берёт во внимание МОЗ.
Руслан Чура, 19.11.2013, 08:53
Знаю я таких работадателей которые хотят чтобы все прыгали, бегали и расказывали какие они хорошие специалисты но это может сплетня про себя если работодатель не может определить где сплетня а где тихое выполнение своей работы то он скоро закончит свою работу на расказах далеко не уедеш,
Татьяна, Домбровский Е.И., ФЛП, 19.11.2013, 09:03
Статья отличная, все точно подмечено. А кто пишет плохие отзывы, скорее всего и соответствует указанным причинам.
Александр Господ, 19.11.2013, 09:08
Конфликт между работодателем и работником вечная тема, кто из них прав сами понимаете ... у кого больше прав. К сожалению или к счастью мы живём в этой среде и вопрос выживания в ней это - СПОСОБНОСТЬ находить компромис, как ? это уже другой вопрос.
Натaн Н, 19.11.2013, 23:59
Товарищ женщина
Губы вытри
перед поцелуем начальника в зад
Его жена - тоже женщина,
носитель разлада семьи.
Клава Гвалт.
Владимир, РМ-Инвест, ООО, 19.11.2013, 09:27
Стаття називається "Шонебудь". І дурному зрозуміло будеш мовчать, брехать, не виконувати обіцяне і вести іморфний спосіб життя - кому треба такі працівники...
Максим Ищенко, 19.11.2013, 13:24
Здравствуйте уважаемые. Чтобы быть кратким, сделаю такую ремарку:"Абсолютно согласен с теми, кто считает,что работодатели сейчас ценят подхалимов, подлиз и т. д., а если они еще и что-нибудь умеют, так это просто счастье.Честных,справедливых, умных,самодостаточных людей им не надо. И это все знаю не со слов посторонних людей, а по собственному опыту. Поэтому пришлось открыть свою фирму(собственное дело), благо возможность была и финансовая и не только, но ведь не у всех она есть... Именно по этой причине многие страдают. " Успехом всем и удачи.
Наталья Н, 19.11.2013, 14:08
Максим, ну расскажите нам, как вы теперь в качестве работодателя цените честных, справедливых, умных и самодостаточных:))) Оформили их всех по-белому и з/п даете от 500 евро (тоже белую, разумеется)?:) Если, вы, конечно, не в единственном числе сотрудник.
Натaн Н, 19.11.2013, 23:48
Наталья в злобе ждет ответа,
А ответ наступит летом.
Наталья Н, 20.11.2013, 15:41
Спасибо, и что б я без вас делала!?:))) Так хоть лета подожду. Злобно:)))
Ольга Бирюкова, 20.11.2013, 11:00
Очень с Вами согласна!!!!
Александр Полуцкий, 19.11.2013, 14:35
Статья - фуфло. Меняйте копирайтера!
Людмила Романович, 19.11.2013, 15:54
Хорошая статья.
Я, например, прекрасно выполняю свои обязанности, но говорить о своих результатах не умею, поэтому премии никогда не получала.
Натaн Н, 19.11.2013, 23:41
Коль хорошая статья
в банке будет тысяча
если в банке только болт
копирайтер - обормот.
Владислав К, 19.11.2013, 22:12
7 привычек? Не знаю как привычки, но вот за эти качества, Вас уволят 100%:
1) справедливость (не всяк начальник потерпит критику в свой адрес о самодурстве)
2) не умение подхалимничать
3) не умение подороже продать своего коллегу
4) не терпение (к мизерной зарплате, к невыплате оной)
5) не умение промолчать
6) не умение выставить себя выше всего коллектива
7) честность
Александра Яцык, 20.11.2013, 00:37
вы уверенны в вашем опыте?.. таки аж 100% фактов ! Поделитесь. а за одно ликбез по русскому языку прошу от вас.. класс 8-й, 9-й. Если возможно, без ущерба функционала.
Анжела Максименкова, 22.11.2013, 10:12
Сама, между прочим, пишешь с ошибками! "Начало предложения" и "Вы" - с большой буквы еще ни кто не отменял!
Наира Гродская, 22.11.2013, 16:52
Согласна. Прежде, чем делать замечание кому-либо, Александре не помешало бы повторение грамматики русского языка. Вообще, читаешь некоторые комментарии и удивляешься вопиющей безграмотности. Ведь большинство считает себя людьми образованными. По-моему, стыдно писать "умные вещи" с ошибками.
Наталья Н, 22.11.2013, 17:41
И Анжела Максименкова пишет с ошибками: "никто" в ее случае надо писать слитно. По поводу "Вы" с большой буквы -тут писали уж в ключе "меньше пафоса, господа":))))
Меряться грамматикой и орфографией можно до бесконечности. Но... в этом ли суть?
Наира Гродская, 22.11.2013, 19:05
Суть, конечно, не только в этом. Но я не раз сталкивалась с тем, что люди, занимающие достаточно солидные должности, ужасающе безграмотны. А это, как говорят французы, моветон. Может быть, сперва начать с того, чтобы выучить свой родной язык.
Наталья Н, 22.11.2013, 17:43
Кстати, если уж придираться к грамотности Александры, то к слову "уверенны", т.к. в данном контексте оно пишется с одной "н".
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО, 25.11.2013, 10:24
Тут еще слово "уверенны" должно быть с "н", это в слове "уверенный" два "н"
Ольга Бирюкова, 20.11.2013, 10:52
Согласна с Вами, нет что б профсоюзы создавать, они такие статьи пишут!!!! Как угодить "господам"!!!! Защищать свои права надо товарищи!!! И не молчать!!! И не соглашаться на мизерные з/п!!! Всё правильно!!!
Ольга Бирюкова, 20.11.2013, 10:54
Они просто давят не уровень знаний!!! Да с таким уровнем знаний как они хотят, з/п должна быть намного больше!! Если человек потратил лучшее время своей жизни на то что б это знать!!! Тут и цена за это должна быть соответствующая, а не кроши с "барского" стола!!!! А лучше всего иметь своё дело!!!!
Елена Платова, 21.11.2013, 13:13
Есть прекрасные специалисты в своём профиле, которым абсолютно не дано начать своё дело. Например, не каждый скажем художник сможет стать для себя ещё и директором, бухгалтером, кадровиком.
Vadim Reznikov, 22.11.2013, 00:39
Давайте меньше трепаться и больше делать, как Пётр Первый, все обсуждают политиков, а добраться до них не могут ..... Вот так и на работе, начальник такой пере этакий, а свернуть не могу делом.
Руслан Краевой, 25.11.2013, 20:21
Работодатель работодателю - разница. На моём пути были разные. И, слава Богу, в большинстве - нормальные, "на которых" хочется работать. Но это не всегда и не со всеми, потому что, у нас [нецензурная лексика была удалена модератором сайта], не так как [нецензурная лексика была удалена модератором сайта] где бы то нибыло [нецензурная лексика была удалена модератором сайта]. Никто конечно в этом не виноват, и они [нецензурная лексика была удалена модератором сайта], по моему скромному, субъективному мнению, которое никому [нецензурная лексика была удалена модератором сайта] как бы этого нам не хотелось.
Александр Прохоренко, 07.12.2013, 23:18
Кадры решают Все - оставив при себе приятных и скользких сотрудников , которые не умеют работать и подставляют других под удар , можно сладко убить любое предприятие .
Смерь организации можно довольно долго растянуть во времени , яркий пример - это Правительство Украины , к сожалению состоящее из таких работников . Где там талантливые руководители , способные и трудолюбивые государственные деятели , неординарные личности и отвечающие за свои слова профи ? Там iх нема .
Юрий Скитер, 24.05.2014, 08:30
Статья - хорошая, но сжатая. Большая часть комментов - бред тунеядцев и неудачников. Самое лучшее правило, как для работы, так для жизни в целом - поступай так, как ты хочешь, что бы поступали с тобой, т. е. поставь себя на место руководителя и подумай хотел бы ты иметь такого чудного сотрудника, как ты сам, а еще лучше - человек двадцать таких :). И запомните - всегда выполняйте свою работу на лучшем уровне, а не жалуйтесь на работодателя. Не устраивает что-то в работе, попробуйте изменить; не можете изменить - найдите лучше!!!!

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар