Статті про роботу і працевлаштування

8 плохих привычек, которые помогут вам в работе

Все мы часто занимаемся на работе чем-то посторонним: болтаем с коллегами, думаем о чем-то своем или просто часто проверяем свои странички в социальных сетях. Но все это может не только отвлекать нас от работы, но и улучшить нашу производительность.

  • 1992
  • 2
15 способов, которые помогут эффективно справляться с рабочими задачами

В этой статье мы расскажем вам о 15 способах оптимизировать свою работу, — вы станете более продуктивным, эффективнее будете расправляться с рабочими задачами и чувствовать себя при этом более довольным и спокойным.

  • 4180
  • 3
Как долго нужно работать в одной компании

Стоит ли вам держаться за работу больше года, чтобы избежать недоверчивых взглядов от следующего работодателя? Или лучше уволиться без оглядки на то, как долго вы проработали?

  • 4420
  • 3
Что стоит и не стоит говорить на собеседовании

Если вы хоть раз бывали на собеседовании, то знаете о хитром вопросе «Расскажите о себе». Что рассказывать? Как рассказывать? Что хочет слышать работодатель? Вот краткий список, который поможет вам подготовиться.

  • 4400
  • 21
7 советов, как спорить с руководителем

Только самоубийцы перечат начальству. Так считают плохие сотрудники. Если вы хотите развивать карьеру и приносить компании пользу, то следует научиться возражать руководителю. Эти правила помогут донести свое мнение, даже если оно перечит взглядам босса.

  • 17045
Главные ошибки при составлении сопроводительного письма

Насколько для специалиста по кадрам важно наличие сопроводительного письма при резюме, и каким именно должно быть это письмо, чтобы увеличить шансы на положительную реакцию.

  • 18079
  • 6
Чему стоит сказать категоричное «нет» на работе

Способность сказать «нет» — это почти талант, который сможет уберечь вас от кучи неприятностей. Но иногда бывают такие ситуации, когда сказать «нет» необходимо не кому-то другому, а себе самому.

  • 4236
  • 4

Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись.