Статті про роботу і працевлаштування
График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения
Законодательством установлен общий порядок и сроки предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, а порядок предоставления их конкретизируется внутренним нормативным актом.
Сотрудники оптом: как собирают «команду под ключ»
Динамичные изменения рыночных условий заставляют работодателей серьезно пересматривать штат, иногда привлекая целые команды для определенных задач или заменяя уже действующие, но неэффективные.
Если компания попала в черный список работодателей
75% украинских руководителей не обращают внимания на плохой имидж компании в Интернете, и уверены, что отмывать доброе имя компании пустая трата сил и времени. Кто читает эти отзывы?
Нужны ли штрафы на предприятии
Есть известное правило кнута и пряника, которое говорит о том, что должна быть положительная (премии) и отрицательная (штрафы) мотивация.
Карьера для молодых специалистов
Массовое сокращение рабочих мест и жесткая оптимизация затрат большинства украинских компаний поставили выпускников вузов перед неумолимым фактом — «зеленым» специалистам нет работы.
Новый год — время подзаработать
Новогодние праздники - отличное время как для отдыха, так и для дополнительного заработка.
Поиск работы: о чем не стоит спрашивать на собеседовании при приеме на работу
При подготовке к собеседованию с работодателем не забывайте продумать (или прИдумать) вопросы, которые Вы зададите интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет свой точки зрения.
19 частых ошибок при поиске работы
Поиск работы — это тоже работа. Как и для любого вида деятельности следует приложить немало усилий, чтобы достичь положительного результата.
Нюансы, которые нужно учитывать, работая на иностранную компанию
Для многих специалистов работа в представительстве с мировым именем — это и высокая зарплата, и возможности карьерного роста, и шанс работать и жить за границей, и командировки по всему свету.
Как поддержать подчиненных в кризис
Персонал дергается и нервничает: не столько работает, сколько переживает, не уволят ли. В такой ситуации производительность труда снижается до нуля, но в ваших силах вновь ее повысить.