Статті про роботу і працевлаштування
Ключевые преимущества мобильных кандидатов
В современной ситуации, когда трудоустроиться по специальности становится все сложнее, серьезное преимущество получают мобильные кандидаты, готовые сниматься с насиженных мест и ехать за достойными вакансиями в соседний город.
Оптимизация практики рекрутинга
Компания обычно вкладывает деньги в развитие продукта, маркетинг, продажи и технологии. В тоже время многие не применяет ту же логику, когда речь идет о найме сотрудников. Тем не менее, службы персонала могут обеспечить экономию средств компании.
Аутплейсмент: работодатели учатся увольнять цивилизованно
Работодатели учатся увольнять нежелательных или ставших ненужными сотрудников цивилизованно. Подыскивая им через кадровые агентства новые места работы.
Кризисное трудоустройство
Влияние экономического кризиса уже ощутили на себе многие. Попав в затруднительное положение, компании проводят сокращение штатов, и те, кто еще недавно чувствовал себя стабильно и уверенно, оказываются не у дел.
«Возвращенцы». Есть основания пересмотреть догмы
Работники, какую бы они должность ни занимали, рано или поздно меняют место работы. Желание попробовать свои силы в другой организации объяснимо, если там больше материальная компенсация, есть возможность карьерного роста и пр.
Кризис-менеджер — лишь временный помощник
Специалист по организационному развитию, работая на постоянной основе, обладая предметными знаниями и хорошо зная ситуацию, способен генерировать эффективные предложения. Таких возможностей нет у приходящего на определенный период кризис-менеджера.
На охоту за работой!
Грустный факт, но тысячи сотрудников остались без работы из-за сложившейся в стране ситуации. После сокращения многие пребывают в состоянии неопределенности, что делать дальше, а самый важный вопрос - где и как искать работу.
Какие вопросы задать работодателю, чтобы повысить свой шанс получить работу
Если на собеседовании работодатель говорит: «У Вас есть к нам вопросы?», это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как?
Зачем компании прибегают к услугам фрилансеров в кризис
При массовых увольнениях не всем хватает штатных специалистов. Плюс услуги фрилансера дешевле. Однако риск этого сотрудничества часто недооценивают обе стороны.
Как стать привлекательной целью для хедхантеров
Стать объектом для тех, кто ищет самых-самых востребованных специалистов на рынке труда, — мечта многих. Что нужно делать, чтобы стать желанной добычей для «охотника за головами»?