Від 130 до 257 років — саме стільки часу, за оцінками різних міжнародних інституцій, знадобиться для подолання гендерного розриву в оплаті праці. Work.ua зʼясував, чи є нерівність на етапі формування зарплатних очікувань жінок та чоловіків.

До 2030 року Україна планує скоротити гендерний розрив в оплаті праці до 13,6%. Не подолати, а хоча б скоротити до рівня країн ЄС. Різний рівень зарплати для чоловіків та жінок — один із численних проявів дискримінації у сфері праці. Work.ua вже розповідав, чому дискримінація за знаком зодіаку чи віком — це не ок. А чи є в нашій державі нерівна оплата праці за статтю?

26% жінок згодні на зарплату до 10 000 грн, серед чоловіків таких — 13%

Під час публікації резюме на сайті Work.ua шукачі можуть вказувати бажаний рівень заробітної плати. Ми проаналізували, як відрізняються зарплатні очікування користувачів залежно від одного критерію — статі. Виявилося, що фінансові амбіції жінок скромніші, ніж у чоловіків.

Щоби пояснити цю статистику, ми висунули чотири абсурдні припущення:

  • Жінки шукають роботу в менш оплачуваних сферах, ніж чоловіки. Може, так склалося, що в цей момент здебільшого чоловіки на сайті розглядають роботу в IT, а жінки — у сфері обслуговування, наприклад.
  • Жінки мають менше досвіду, знань і навичок, ніж чоловіки. Тому й оцінюють свою працю дешевше.
  • Жінки розглядають вакансії в маленьких містечках, а чоловіки — винятково в Києві. Цим і пояснюється розрив у зарплатних очікуваннях.
  • Жінки хочуть працювати неповний робочий день, а чоловіки — повний. Тому різниця в бажаній зарплаті цілком логічна.

Принаймні саме так зазвичай пояснюють нерівність люди, які впевнені, що гендерного розриву в оплаті праці немає. Тож ми вирішили аналізувати далі. Для чистоти експерименту вибрали професії, в яких кількість шукачів обох статей приблизно однакова. Далі ми залишили одну геолокацію — Київ, та залишили у вибірці тільки тих кандидатів, які розглядають повну зайнятість.

Думаєте, гендерний розрив зник? Перевіримо за вибраними посадами:

  • Аналітик із досвідом роботи від 5 років. Середня бажана зарплата в кандидатів-чоловіків — 37 500 грн. У жінок — 30 000 грн.
  • Директор із маркетингу з досвідом роботи від 5 років. Чоловіки очікують отримувати за таку роботу в середньому 72 500 грн, а жінки — 70 000 грн.
  • Менеджер із продажу з досвідом роботи від 2 років. Зарплатні очікування чоловіків — 25 000 грн, жінок — 20 000 грн.
  • Офіціант із досвідом роботи від 2 років. Чоловіки очікують одержувати на цій посаді 25 000 грн, а жінки — 23 000 грн.
  • Логіст із досвідом роботи від 2 років. Тут ми нарешті побачили гендерну рівність. Середня очікувана зарплата в обох статей — по 25 000 грн.

Як бачимо, за деякими посадами зарплатні очікування шукачів відрізняються на 20%. Такі тенденції є і в IT-сфері. Так, аналітики Djinni виявили, що зарплатні очікування жінок тут на 10–30% нижчі, ніж у чоловіків.

Виходить, справа не в досвіді, місті, виді зайнятості чи професії. А в чому ж тоді? Щоб це зʼясувати, потрібно розібратися в загальному контексті нерівності.

Зниження самооцінки в період декрету змушує жінок просити меншу зарплату

Чи є якісь психологічні витоки гендерного розриву оплати праці? Про це Work.ua запитав Анастасію Рихлюк — практикуючу психологиню, волонтерку платформи «Її підтримка».

Анастасія Рихлюк
Анастасія Рихлюк
психологиня

«Насамперед, і серед жінок, і серед чоловіків можуть бути ті, хто коректно визначає достатню заробітну плату, і ті, хто занижує цю планку. Люди очікують, що роботодавець сам запропонує їм більше. Але це хибна стратегія, яка може призвести до розчарування. Усе ж таки варто покладатися на себе», — підкреслює Анастасія Рихлюк.

Не останню роль у занижених очікуваннях жінок відіграють гендерні стереотипи: «У парадигмі, коли чоловік „заробляє“, а жінка є „домогосподаркою“, остання готова влаштовуватись на роботу за меншу заробітну плату, щоб відчути якусь цінність. Під час декретної „відпустки“ у жінок може знижуватися самоцінність. Домашні справи й догляд за дитиною начебто нічого не важать, бо „усі так роблять, усі так живуть“. Варто памʼятати, що це дуже значущий вклад. На мою думку, цей фактор суттєво впливає на ситуацію, яку підсвітила аналітика Work.ua.

Як показує мій досвід психологічних консультацій, багатьом жінкам простіше частково працювати в декреті, ніж «сидіти вдома», бо, за їхніми словами, так вони відчувають свою цінність. Тобто жінки занижують свої фінансові амбіції, щоб не втратити професійну самореалізацію. Чоловіки ж, від яких вимагається роль «годувальника сімʼї», можуть просити в роботодавців більше».

Психологиня підкреслює, що всім шукачам варто вміти адекватно та реалістично оцінювати себе та свою роботу, і не перекладати цю відповідальність на роботодавців. А для цього слід памʼятати про власну цінність та будувати адекватну самооцінку.

Цікаво, що декретна відпустка як наріжний камінь фінансової нерівності згадується не лише психологами. Так, цьогоріч дослідниця гендерного розриву в оплаті праці Клаудія Голдін отримала Нобелівську премію з економіки. Серед іншого, дослідження Голдін показало, що основна різниця в доходах часто виникає з народженням першої дитини.

Які ще упередження та барʼєри впливають на те, як формуються зарплатні очікування чоловіків та жінок?

Гендерної нерівності в Україні та світі (не)існує

Ми проаналізували найбільш значущі дослідження та події в царині гендерного розриву оплати праці, які мали місце останніми роками. Вони дають змогу сформувати загальне уявлення про те, чи існує гендерна нерівність як така й що на неї впливає.

  1. Донедавна в Україні існував список із 450 професій, заборонених для жінок. Зокрема їм не дозволяли працювати машиністками в метро, водолазками, пожежницями та снайперками. Цю дискримінаційну норму скасували лише у 2017 році. Однак і сьогодні в ЗМІ бачимо новини про те, що жінка вперше обійняла певну посаду. Наприклад, нещодавно вперше в Україні чоловічу команду з футболу очолила жінка — Ія Андрущак.
  2. Заголовки «посаду вперше обійняла жінка» можна побачити не лише в Україні. 7 листопада у Філадельфії, США оголосили нового міського голову. Це були вже соті за рахунком вибори на цю посаду. І вперше на пост обрали жінку — Шерелль Паркер, пише The Guardian.
  3. Ідея про те, що жінки цілеспрямовано йдуть працювати в низькооплачувані професії — міф. Навпаки, коли жінки більше долучаються до роботи в певній сфері, оплата за неї зменшується. Такий висновок дослідження професорки соціології Нью-Йоркського університету Поли Інгленд. Наприклад, унаслідок того, що більше жінок стали працювати дизайнерами, зарплати в цій професії впали на 34%.
  4. Нерівномірний розподіл домашніх обов’язків спонукає жінок вибирати чи переходити на менш оплачувану роботу, але з можливістю мати більше вільного часу. У результаті цього жінки заробляють менше й витрачають на домашню роботу вдвічі більше часу, ніж чоловіки.
  5. Навіть пробившись на лідерську посаду, жінки обіймають її менше, ніж чоловіки: 5,2 року проти 8,1 року. Це відбувається через явище «скляного обриву»: воно полягає в тому, що жінок частіше призначають на керівні посади, коли компанія переживає кризу. У результаті перебування на позиції лідера для них є більш напруженим, прискіпливим і недовготривалим. Про це йдеться в дослідженні голови британського офісу Russell Reynolds Лора Сандерсон.

Як подолати гендерні стереотипи у власній свідомості?

Про це ми запитали HRD Work.ua Тетяну Кіпіані.

Тетяна Кіпіані
Тетяна Кіпіані
HRD Work.ua

На жаль, мій досвід управлінця підтверджує, що жінки скромніші у своїх фінансових очікуваннях. Претенденти на одну і ту саму вакансію різних статей по-різному оцінюють свою професійну цінність на ринку праці. І я бачу в цьому культурну проблему, починаючи зі стереотипів про роль жінки в сімʼї, вплив у суспільстві, сформовані очікування в родині тощо. Світ змінюється швидше, ніж людство долає застарілі норми та шаблони.

Як це подолати? По-перше, точно не називати цифру просто так. Тільки аналіз і аргументи. Мій досвід підказує, що треба чесно порахувати свої доходи та витрати за всіма пунктами, зрозуміти реальний стан речей. Після — поставити ціль, скільки я хочу заробляти і для чого мені гроші. Крок третій: проаналізувати свій професійний досвід і сильні сторони, виписати, чому я коштую стільки і що маю зробити, щоб коштувати більше.

Монетизувати свою експертизу — це теж праця, в яку треба інвестувати свій час та увагу. Якщо ви не готові самі скласти та обґрунтувати власну цінність, то як це зроблять інші?

І ще підказка: якщо ви шукаєте роботу в певній сфері, то на сайті Work.ua є відкрита статистика заробтіних плат. Це корисні цифри, які точно не мають гендерних упереджень.

На початку статті ми вказували, що за підрахунками міжнародних організацій, до подолання гендерного розриву в оплаті праці ще цілі століття. Однак цей строк видається аж занадто довгим. Тож варто вже сьогодні робити кроки до подолання цього явища: рівномірно розподіляти домашні обовʼязки, працювати над самооцінкою та вимагати гідну оплату праці відповідно до власного досвіду та навичок. We Can Do It!


Читайте також 



19 коментарів

Artem Maryniuk 21.11.2023, 15:14
Там нобелівську премію на цю тему видали одній жінці, раджу почитати редакторам
Марина Чередніченко 21.11.2023, 16:21
О Боже! Оце прорив! То 4 абсурдні припущення не такі вже й припущення, просто сформовані трохи не в яблучко, а на пів сантиметру вбік. То не роботодавці винні в низьких зарплатах, с самі жінки!!!! Шок контент, 18+, не показуйте лівакам і феміністкам
Андрій Жаровський 21.11.2023, 16:50
Дивно, навіщо взагалі брати на роботу чоловіків, якщо жінки готові працювати за менші гроші?
Наталія Ковальова 21.11.2023, 18:04
Ну тому й беруть) і зп знижується

зі статті:
"Наприклад, унаслідок того, що більше жінок стали працювати дизайнерами, зарплати в цій професії впали на 34%."0
Slav Fedorich 21.11.2023, 19:45
Наталья, я не думаю, что жинки виноваты в падении уровня оплаты (всё индивидуально в самооценке, я знаю разные примеры). Но то, что женщин использует эта, капиталистическая, система для увеличения нормы прибыли — это точно. Например, активное вовлечение женщин в экономические отношения после Второй мировой (под лозунгами о равноправии) было не связано с заботой о равноправии (со стороны правящего класса), но связано с желанием увеличить экономический рост (и норму прибыли, соответственно). Ведь до войны мужчина один мог содержать семью с несколькими детьми, а потом стали работать двое (и мужчина, и женщина), но денег стало не хватать (многим даже на одного ребёнка). Параллельно запустили кредитную форму экономики..
А то, что уровень оплаты в дизайне упали на 34% — не вина женщин (это следствие других процессов в капсистеме).
Марія Глухенко 21.11.2023, 17:04
Практично кожна жінка фактично працює на двох роботах, бо хатня робота - це друга зміна. Але вона, нажаль не оплачується. Тому, якщо копати глибше, оплата праці в перерахуванні на години роботи у жінок взагалі мізерна в порівнянні з чоловіками.
Владислав Тищенко 21.11.2023, 20:48
Ну да, а всі ж чоловіки "безрукі", чомусь сам собі і готую і прибираю і все роблю, і основних роботи маю дві паралельно. І якось не жаліюсь.
Наталья, FicoWriter 22.11.2023, 17:39
Ви виключення. 90% чоловіків не вміють навіть яєць посмажити
Олександр Сідчемко 22.11.2023, 18:21
про 90% це перебільшення)) Ще з часів гуртожитку не пригадую, щоб хтось із хлопців не готував, а в більш дорослому віці тим паче. Не думаю, що це були ті самі 10%
Наталья, FicoWriter 22.11.2023, 18:36
Я теж жила в гуртожитку) Як їли наші хлопці: 1) казани та пакети їжі, передані батьками із села 2) мівіна та пюре з пакетиків 3) щось виклянчити в дівчат
Реально готували одиниці
Ірина Шевчук 21.11.2023, 17:46
Жінки мають менше досвіду,знань і навичок ніж чоловіки,тому й оцінюють свою працю дешевше,ви серйозно? А в період кризи компанії жінок беруть на роботу,бо в них менше знань? Чи чоловікам не потрібні проблеми? Давайте чесно- жінки добре знають роботу,працюють так само як чоловіки , і якщо обирати між інкою і чоловіком,які працють разом- обирають на вищу посаду чоловіка. Бо жінки скромніші, не наважуються сказати,що теж справляться з такими ж обов'язками, чоловіки активніші,щось пропонують,показують що вони знають. А жінки відповідальні,але їх кар'єра часто залишається там де була. Щодо знань,питання цікаве,дівчата набагато краще навчаються,помагають хлопцям,а хлопці списують. А потім ті ж хлопці стають керівниками.
Олександр Сідчемко 22.11.2023, 18:25
Чомусь в тих організаціях, куди я влаштовувався на роботу, практично усі керівні посади займали жінки. Їм нічого не заважало цього досягти - ні чоловіки, ні патріархати, ні ще якісь стереотипні перешкоди
Oleksij T 21.11.2023, 18:24
Неправильна методологія, треба оцінювати не вакансії чи резюме а кандидатів. А це вже величезна методична робота. В резюме можна написати все що завгодно, а от створити коміссії з не 5 а 50 різних профессій, оцінити кандидатів, кластерезувати їх по професіональним здібностям та порівняти очікування.
Там будуть відхилиння заміжня\жонатий чи ні, має дітей чи не має, авто чи немає авто і багато всього. Але гендерної нерівності "статистично значущої" не буде.

А розрив в зп в Україні ну це класика - консьерж може отримувати 3 000 у містечку 3\3, манагер 20 000, програміст 140 000, математик 300 000. Різниця в 100 разів, оце приголомшує....
Ганна Макаренко 23.11.2023, 17:02
А де це математик 300 000 отримує, підкажіть? Треба хоч спробувати туди податись
Alexander Brabant 22.11.2023, 14:13
Страна которая держится исключительно за счет дискриминации мужского населения, где мужчин отправляют на убой или становление инвалидом против его собственной воли за это государство, где мужчине ограничивается право на свободу передвижения и образование без военного учета, страна в которой исключительно мужчин вылавливают на улице тцкшники и отправляют их на убой за этих феменисток, нарушая все международные конвенции и договора по отношению к ним, но при этом левачье молчит. им выгодно что бы за их задницы умирали мужчины, пока они будут пользоваться благами этого государства, и навязывать здесь либералистические лицемерные ценности, где нет ни слова о том, что происходит с мужчинами в этой стране.
Slav Fedorich 22.11.2023, 15:37
Александр, я солидарен с Вами в оценке ситуации с соблюдением Конституции в Украине, но левые тут не при чём. Левые (которые не леволибералы, но настоящие) молчат, потому реальных левых в Украине криминализировали законом о декоммунизации. Александр, неолиберализм (ну или современная форма либерализма) и всё то, что происходит сегодня вокруг, — это не вина левых (разве что они не могут противостоять правым), но вина правой (буржуазной) культуры, ценностей, системы отношений.
Наталья, FicoWriter 22.11.2023, 17:41
Но это ведь патриархат придумал армию и военно обязал мужчин. Причем тут феминистки? Это патриархат затевает войны и гонит мужчин на смерть, не феминистки 😂
Slav Fedorich 22.11.2023, 18:52
Наталья, не патриархат, а правящий класс. Который сегодня международный, глобальный — класс капиталистов. Ну а среди капиталистов есть как мужчины, так и женщины (разве нет?).
Алла Дешевых 22.11.2023, 18:58
Я на власному досвіді стикалася з нерівністю, коли працювала в банку( 14 років офіційного стажу), і це не просто якісь припущення. Були ситуації, коли на посаду з вищою зарплатою брали не жінку, яка працювала тут 10 років, а хлопця приблизно півроку стажу на побігеньках або в менш оплачуваному відділі. Була ситуація, коли жінку на посаді начальника відділення, яка досить професійно справлялася зі своїми обов'язками, заміняли на чоловіка без досвіду в цій сфері. І в усіх випадках ще жінки повинні були навчити чоловіка, щоб він зайняв її місце. Коли була реорганізація банку, в першу чергу звільнили жінок, які на той час перебували у відпустці по догляду за дитиною. В інших організаціях також можна не вийти на своє робоче місце після народження дитини, а вже в інший відділ на меншу зарплату. Тому жінки кидають малих дітей на бабусь чи няньок, аби не втратити роботу. Бо чоловіки в декретах не сидять.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.