31 січня Work.ua провів захід для роботодавців на тему «Мобілізація, найм переселенців та ветеранів, права і обовʼязки роботодавців у 2023 році». На заході Інна Кострицька, радник, практик трудового права з юридичної фірми INTEGRITES, розповіла про нові правила військового обліку.

Запис вебінару, зокрема і виступ Ірини, можна подивитися на нашому ютуб-каналі.

Та крім цього учасники могли поставити експертам запитання. Ми зібрали їх, відібрали ті, відповіді на які не прозвучали на заході або не були вичерпними, та оформили в цю статтю.

Якщо ви були на заході й ставили запитання або просто хотіли б дізнатися більше деталей про військовий облік, запрошуємо почитати цей текст.

Інна Кострицька
Інна Кострицька
радник, практик трудового права з INTEGRITES

✍️ Запитання: Добрий день! Чи потрібно вести військовий облік і на сумісників?

📃 Відповідь: Добрий день! Постанова № 1487 не передбачає звільнення роботодавців від ведення військового обліку сумісників. Проте на практиці підходи місцевих ТЦК та СП можуть відрізнятися: деякі ТЦК та СП вважають, що військовий облік сумісників можна не вести, щоб не було задвоювання. Тому рекомендуємо уточнити у вашому місцевому ТЦК та СП.

✍️ Запитання: Доброго дня, чи є список закладів, які можуть провести підвищення кваліфікації?

📃 Відповідь: Добрий день! На сьогоднішні такого переліку закладів ще немає. Визначення потреби у підвищенні кваліфікації здійснюється роботодавцем до 1 жовтня. Сподіваємось, що до того часу заклади освіти погодять програми підготовки з Генеральним штабом Збройних Сил та запропонують відповідні курси.

✍️ Запитання: Вітаю! Що робити, якщо розпорядження про оповіщення працівників приходять на підприємство з запізненням? Дати, вказані в розпорядженні, вже минули.

📃 Відповідь: Добрий день! Рекомендуємо письмово повідомити ТЦК та СП про неможливість виконання розпорядження у вказані в ньому строки.

✍️Запитання: А якщо правила військового обліку порушено 3 рази, що далі? Яка відповідальність для підприємства? Дякую.

📃 Відповідь: Добрий день! Підприємство як юридична особа не несе відповідальності за порушення правил військового обліку. Відповідальність несуть посадові особи за ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію) у вигляді штрафу до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8 500 грн). Якщо в різний час буде виявлено 3 порушення, то кожного разу може бути накладений штраф.

✍️ Запитання: За порушення законодавства про мобілізаційну підготовку до посадових осіб застосовується штраф у розмірі до 5 100 грн. Скажіть, будь ласка? це штраф за загальне порушення чи за одного працівника?

📃 Відповідь: Добрий день! Санкція частини 2 статті 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає відповідальність у вигляді штрафу до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8 500 грн). Як правило, штраф накладається одночасно за всі порушення, виявлені під час перевірки, оскільки інший підхід не передбачений законодавством. Про це свідчить і судова практика.
Водночас не можна виключати, що окремі ТЦК та СП на місцях будуть намагатися накладати штрафи за кожне окремо взяте порушення конкретного обов’язку.

✍️ Запитання: Вітаю, а як упевнитись, що жінка-медик не стоїть на обліку? Яким документом це підтвердити? Просто вірити на слово?

📃 Відповідь: Добрий день! Щоб убезпечити себе, роботодавець може затребувати у працівниці письмову заяву-підтвердження про те, що вона не перебуває на військовому обліку. Альтернативно — підприємство може подати запит до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівниці.

✍️ Запитання: Доброго дня, чи можна забронювати працівників, які працюють у міжнародній неурядовій організації з надання медичної допомоги, тобто фахівців різних напрямків та медичних працівників (лікарі, медсестри)?

📃 Відповідь: Добрий день! Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 76 від 27.01.2023 року підприємства, установи, організації можуть здійснювати бронювання працівників у таких випадках: (1) наявність мобілізаційних завдань (замовлень), у разі, коли це необхідно для їх виконання; (2) виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань; (3) підприємство, установа, організація є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Набуття статусу критично важливого підприємства можливе у випадку виконання необхідної кількості критеріїв. Окрім того, до критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період підприємств належать, зокрема, міжнародні та українські неурядові організації, які реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів, згідно з переліком, затвердженим МЗС або Секретаріатом Кабінету Міністрів України.

✍️ Запитання: Якщо особа перебуває на військовому обліку в іншому регіоні, ніж місце роботи, треба звітувати лише в той ЦК та СП де знаходиться підприємство?

📃 Відповідь: Добрий день! Це залежить від того, про які саме документи йдеться. Наприклад, повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб, відповідальних за ведення військового обліку (додаток № 1 до Порядку) подається по ТЦК та СП за місцезнаходженням підприємства. А такий документ як повідомлення про зміну облікових даних (додаток № 4 до Порядку) — до того ТЦК та СП, де перебуває на обліку працівник тощо.

✍️ Запитання: Який алгоритм дій для підприємства, якщо працівника призвали до ЗСУ?

📃 Відповідь: Добрий день! Відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи та посада. Керівнику доцільно видати наказ про увільнення такого працівника від роботи на період проходження військової служби.

✍️ Запитання: Добрий вечір! Підкажіть, чи потрібно буде робити звірку облікових даних військовозобов'язаних? Дякую!

📃 Відповідь: Добрий день! Відповідно нового Порядку роботодавці зобов'язані проводити внутрішнє та зовнішнє звіряння даних списків персонального військового обліку:

  • Внутрішнє звіряння списків з військово-обліковими документами працівників здійснюється періодично відповідно до графіка, затвердженого керівником підприємства.
  • Зовнішнє звіряння даних списків персонального військового обліку здійснюється з обліковими документами відповідних районних (міських) ТЦК та СП, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки не рідше одного разу на рік. Таке звіряння здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого розпорядженням голови відповідної районної держадміністрації, держадміністрації у містах Києві та Севастополі, міського голови (пункти 34, 45 та 46 Порядку).

✍️ Запитання: Роботодавець зобов'язаний проконтролювати, щоб військовозобов'язаний прийшов до центру комплектування (створити наказ, ознайомити, дати відпустку тощо). Військовозобов'язаний може піти та процедура перевірки може затягнутись на декілька днів, або людина може не піти, хоча роботодавець надав усі умови. Які є підтвердження, що він там був? Як роботодавець може себе убезпечити в цьому питанні?

📃 Відповідь: Добрий день! Форма такого контролю прямо законодавством на встановлена. Вважаємо, що з метою контролю роботодавець може затребувати від працівника надання письмових пояснень щодо виконання наказу роботодавця, виданого з метою оповіщення про виклик до ТЦК та СП.

Раніше Інна Кострицька також відповідала в статті на Work.ua на 10 актуальних запитань, які виникають у працівників у воєнний час.

Читайте також