Оренду, продукти та покупки потрібно оплачувати ще до першої зарплати на новій роботі. Work.ua попросив експерта пояснити, як скласти календар витрат, перевірити залишки на потрібні дати та заздалегідь побачити, чи вистачить грошей до першої виплати.
Work.ua попросив HR-експертку компанії YAPPI Тетяну Симотюк розповісти, що залишатиметься цінним для роботодавців, коли дедалі більше робочої рутини можна буде делегувати ШІ.
«Добрий день! Побачили ваше резюме. Є чудова вакансія з високою зарплатою. Потрібно лише пройти коротку реєстрацію». Так може починатися звичайний хедхантинг у месенджерах. А може — шахрайська схема.
Одна робота приносить стабільність, інша — цікавість, третя — додатковий дохід. Чи можна поєднати їх так, щоб не вигоріти й не втратити себе? Work.ua запитав в експертки, як зібрати з цього не хаос, а портфельну кар’єру.
Роботодавці кажуть: «Кандидатів немає». Шукачі відповідають: «Нормальної роботи немає». І кожен учасник ринку праці може бути щиро переконаний, що проблема саме на іншому боці. Розбираємося, чому так відбувається і що з цим робити.
Сирена замовкла, а ризик усе ще існує. Розповідаємо, як три прості правила допоможуть вберегти себе й близьких, якщо після ворожої атаки на вашому шляху трапився підозрілий предмет.
День Незалежності — хороша нагода не лише привітати колег, а й провести час разом, підтримати українських виробників чи дізнатися щось нове про Україну. Зібрали ідеї для компаній, які шукають змістовний і доречний формат.
Компанії планують підтвердити критичність за 10 днів, але чекають тижнями. Повторно подають документи й стикаються з прихованими вимогами. Адвокат розповів про неочевидні перепони для бізнесу, який хоче отримати статус критично важливого.
Інколи на співбесіді кандидатів оцінюють не лише за досвідом, а й за шириною щелепи та висотою лоба. І це не сюжет антиутопічного серіалу, а реальна практика деяких компаній. Що про неї кажуть наука й закон — з’ясовував Work.ua.
Людина з рекомендацією справді має перевагу перед кандидатом, який надсилає холодний відгук на вакансію. І це не стільки про несправедливість, скільки про логіку найму. У статті — пояснення, у чому вона полягає з погляду кандидата, рекрутера та компанії.
Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись.
