Вакансия — это не только требования и обязанности. Work.ua рассказывает, на что обращать внимание, если вы ищете работу в современной компании.

Найти достойную работу в хорошей, современной компании, сложнее, чем получить должность на предприятии с большой текучкой. Но все же возможно, если вы проявите чуть больше настойчивости. А пока не об этом, а о том, как же распознать такую компанию.

1. Описание компании в вакансии

Современный прогрессивный бизнес, как правило, дорожит своей репутацией. Поэтому в свою команду представители таких компаний стараются набирать единомышленников, готовых разделить общую миссию.

Мы советуем обращать внимание на описание компании, которые обычно располагается либо в начале, либо в конце вакансии. Как правило, там есть информация о том, сколько лет компания на рынке, какими проектами занимается, какие ценности пропагандирует. Обратите внимание, есть ли ссылка на сайт компании, фотографии коллектива.

2. Описание должности

Здесь должно быть как можно больше пунктов и пояснений. Работодатель, заинтересованный в поиске лучших кандидатов, стремится максимально конкретно описать, что предстоит делать работнику. Он не скроет никаких деталей и предельно ясно объяснит, что к чему.

3. Требования

Здесь тоже не будет никаких абстракций и общих фраз. По крайней мере, они будут не на первом месте. Грамотный работодатель точно знает, какой кандидат ему нужен, поэтому старается описать все необходимые навыки и знания в тексте вакансии. Кстати, чаще всего в современных компаниях не особо смотрят на возраст и уж тем более пол, гораздо важнее — что вы умеете делать.

4. Что предлагает компания

В разделе о том, что компания готова предложить своему кандидату, также будет немало пунктов. Бонусы, обучение, корпоративные мероприятия, комфортный офис, график, уровень зарплаты, расположение офиса. Кстати, печеньки и кофе с чаем — это не просто банальность. Хоть и кажется, что такие вещи — обычная практика, на деле эта маленькая деталь вполне показывает отношение руководства к сотрудникам.

Как и наличие библиотеки, разных клубов по интересам и так далее. Все это вместе — не мелочи, а сигнал к тому, что в компании интересуются жизнью и профессиональным ростом сотрудников.

5. Язык, на котором написана вакансия

Язык повествования тоже может о многом рассказать. Официальный или неофициальный тон, сухой и сдержанный или веселый и дружелюбный, обращение на «вы» или на «ты» — выбирайте по себе. Но имейте в виду: те компании, которые ищут креативных и амбициозных сотрудников, скорее всего, сами такие, и стиль у них соответствующий. В том числе, стиль написания вакансии.

Читайте также

Отримувати новини в Telegram

32 коментарі

Александр Волошин 10.04.2018, 16:44
Нескрьёзно отношусь к должности когда пишут возьмём на работу студента. Ну какбы времено на пробу, должность куда пошлют и типа посылать будут все.
Михаил Ключников 10.04.2018, 17:33
Но студент должен знать на хорошем уровне язык программирования+веб технологии, иметь опыт работы ОТ 1 года и владеть английским языком. И вот только при соблюдении всех условий есть вероятность, что после собеседования его таки возьмут в "дружный и креативный" коллектив.
Светлана Селезнева 10.04.2018, 21:53
И должен хотеть минимальный оклад)
Александр Волошин 11.04.2018, 06:31
То что он должен знать как раз об этом речь не идёт в таких объявлениях. Когда хотят взять специалиста то неакцентируют внимание о том что нужен именно студент. Студент с большим опытом смешно.
Игорь Волошин 12.04.2018, 18:44
Когда читаеш обьявы "Возмём студента, опыт работы от 3-ух лет в данной сфере" возникает вопрос а зачем быть студентом ?
Людмила Норенко 12.04.2018, 12:40
Полностью согласна.
Олег Швец 10.04.2018, 18:55
И угостят печеньками... ))
Александр Волошин 11.04.2018, 10:41
Да да. Хотят наверное чтобы студент работал за печенюшки.
Игорь Кукшин 10.04.2018, 19:26
да смотреть особо уже и не на что, лишь бы выше минималки платили и взяли на работу ...)
Елена Злобенко 10.04.2018, 21:44
Реальных вакансий здесь нет.
Serge Mikhalev 10.04.2018, 22:19
Вакансий нет не только здесь.
А здесь наконец проявилась незамутнённая мысль : "Грамотный работодатель точно знает, какой кандидат ему нужен..." за что work-у большой респект.
Теперь бы её в статьи для работодателй транслировали :)
Андрей Mesing 10.04.2018, 22:18
Жду придложений! Открыт к придложениям???
Артем Иванев 10.04.2018, 22:28
Work! Написали бы хоть раз о приеме на работу в трамвайное депо, дворником в ЖКХ, грузчиком на склад, продавцом в киоск, таксистом в УБЕР, дорожником в Шляхрембуд, уборщицей в супермаркет, охранником, водителем маршрутки. Вот эти, эти вакансии висят на заборах и столбах по городам и весям бедной Украины. Как будто все население страны работает в "компаниях". Но суровая действительность доказывает иное. Обычные работяги тоже Люди.
Євгенія Юріївна 10.04.2018, 22:39
Точно
Олена Бончковська 11.04.2018, 08:21
Работодатели! Цените своих классных сотрудников.Не отпускайте их просто так восвояси! (пусть она просто продавец).
Олег Донец 11.04.2018, 08:50
-Кстати, чаще всего в современных компаниях не особо смотрят на возраст и уж тем более пол-
Ха-ха 3 раза. Автор статьи однозначно не искал работу на подобных сайтах.
Андрей Новаковский 11.04.2018, 09:19
100% согласен.
Светлана Андроссенко 15.04.2018, 20:22
согласна на100%
Андрей Новаковский 11.04.2018, 09:20
Автор статьи наверное вообще работу не искал или ему 25 лет и он мужского пола. ))
Александр Волошин 11.04.2018, 10:29
www.work.ua/jobs/2643988/
А вот Вам такое объявление. Для студента. Слово студент что оно значит для работодателя?
Оксана Кривохвост 11.04.2018, 15:40
Согласна,возраст имеет значение,хотя почему до 35 лет,ведь в 40 есть и опыт, да и детки взрослые. Несправедливо!!!
Людмила Норенко 12.04.2018, 12:46
Точно. До 35 и все! А пенсионный возвраст продлевают....
Юлия, Лан Трейс 16.04.2018, 08:13
Как показывает практика, сотруднику после 40, на узконаправленных должностях очень трудно перестроится и поймать ритм компании в которую он пришел, да и креативить по современному тоже сложновато. К большому сожалению :(
Елена Артемова 18.04.2018, 16:09
Юлия, а может ему сложно, потому что, как "новичку", "старички" компании сбрасывают ему, исподтишка, некоторые/многие/часть из своих (те которые их напрягают или требуют больших затрат времени и энергии) обязанностей и тогда его узконаправленная должность становится, как в той пословице "и швець, и жнець и на дуде игрець"? И с таким ворохом обязанностей и дел, да еще, как обычно без надлежащей поддержки со стороны руководства и коллег (на первичном этапе), нормального введения в должность (прочтение и изучение служебной инструкции не считается таковой) и горящими дедлайнами ему не до поимки темпа компании. Особенно, если человек ответственно подходит к своей работе. А креативности у 40-летних порой намного больше, чем у молодых. Странно, что существует понятие креативности по-современному. Креативность либо есть, либо ее нет в человеке. И это не зависит от возраста. А еще, часто "старички" компании не дают "новичку" проявлять креативность, потому как мыслят, как и Вы, стереотипами - сороковник - какой креатив? Или видят в нем конкурента.
Николай Мурашов 03.06.2020, 11:41
Целиком поддерживаю тезис о большей иногда креативности у людей 40-50-60+, чем у молодежи. Я вот больше года назад пришел в одну автомобильную компанию ( г.Черновцы ) и выдал им на гора 12 рацпредложений ! Выполнение одного из них директор предприятия взял на личный контроль, пригласив при этом на личное собеседование,длившееся 45 минут ! Часть из них уже была предложена до меня ( на фирме-матери г.Тернополь ) - я же не знал. Вот вам и старички.
Александр Колюха 24.02.2021, 06:43
забавно, меня то и увольняли то за слишком креативность. два раза. правда потом реализовывали мои идеи дальше. но уже как бы без меня. уже собственники сами радовались новым плюшкам.
Світлана Малащук 12.04.2018, 18:26
А ведь после40 жизнь только начинается !?
Тетяна Клюшнікова 14.04.2018, 14:02
Господарі підприємства, що заявляє вакансію часто довіряють співбесіду своїм підлеглим. Підлеглі або ж самі хочуть зайняти цю посаду, або віддати посаду тому хто вже працює в компанії, але позицією нижче, також знайомим. Проходить не справжній конкурс. Справжній роботодавець навіть про це не підозрює. У мене є підстави н6а сьогоднішній день так думати.
Iruna Tunuk 14.04.2018, 14:41
Стаття в принципі хороша. Але що стосується студентів-все частіше юридичні компанії запрошують студентів. Але коли читаєш вимоги до вакансії юриста -це вимоги явно не для студента. Де б він мав навчитись писати проекти договорів, знати на практиці господарське, корпоративне та інше право. І ще й з досвідом роботи. Ви ж навчались на юридичному факультеті. Ви серйозно думаєте,що на лекціях цього навчають. Або пишіть для студентів-ми навчаємо. Або пишіть у вакансії -потрібен юрист, а не лише студент.
Николай Мурашов 03.06.2020, 11:44
Тут треба так розуміти, що то є, напевне, така вимога до роботодавця брати і студентів. А звідси і окреме звернення до них ( як доказ виконання тієї умови ).
Iruna Tunuk 14.04.2018, 14:50
Так і виходить,що ці роботодавці ще й досі шукають юриста. Студенти прочитають і не збираються до них йти через такі вимоги. А людина,яка має досвід, і їй підходять ці вимоги, читає,що потрібен студент. Будьте логічні. Вимоги мають відповідати досвіду,віку.
Маркіян Філоненко 01.05.2019, 21:31
Шукаю роботу..устал..все.іду в дурку...робить.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.