Десятки писем с вашим резюме остаются без ответа. В чем причина? Work.ua, конечно, не Игорь Николаев, но нашел целых 5 и рассказывает, что с этим делать.

Только без паники! Даже, если ваши письма пропадают без вести, пожалеть себя, конечно, можно, но не увлекайтесь. И не занимайтесь самобичеванием, а продолжайте поиски, развивайте свою сеть контактов, совершенствуйте искусство самопрезентации и проверьте, может быть работодатель вам не ответил по одной из 5 следующих причин.

1. Содержание резюме не соответствует требованиям вакансии

Вы столько души и сил вложили в свое резюме, так подробно описали свой опыт, упомянули стрессоустойчивость и быстрообучаемость, похвастали реализованными проектами, уровнем владения программами. А теперь окиньте свое резюме критическим и грозным взглядом рекрутера. Соответствует ли его название и содержание должности, на которую вы претендуете?

2. Ваше письмо выглядит неубедительно

Если вы отправляете резюме и сопроводительные письма пачками, то скорее всего, их содержание слишком общее, а любой HR хочет увидеть не только заинтересованность в вакансии, но и реальные аргументы в пользу того, что ее следует отдать именно вам. Поэтому максимально индивидуализируйте отклик еа вакансию.

3. Ваши навыки не соответствуют требованиям вакансии

В том случае, если вы рассылаете резюме целенаправленно, но на собеседование вас все же не приглашают, перечитайте еще раз текст вакансии. Возможно, вы не выполнили какое-нибудь из специальных условий, упустили упоминание о тесте, кодовом слове или тестовом задании. Или переоценили свои возможности и ваши навыки не совсем то, что ищет работодатель. К слову, о навыках — проверьте достаточно ли хорошо вы презентовали их в своем резюме.

4. Вас кто-то опередил

Вы подходите, но кто-то просто отправил резюме раньше и, к несчастью для вас, он тоже подошел. Так бывает и это один из тех случаев, когда не все зависит от вас. Хотя секундочку! Если рекрутер достаточно вежлив, чтобы сообщить вам о том, что вакансия уже закрыта и нужный человек найден, попросите его сохранить ваше резюме. Ведь новичку еще нужно пройти испытательный срок.

5. Они собираются вам ответить, но пока у них не было времени

В ходе рекрутинговой кампании, работодатели получают такое количество писем и резюме, что иногда у них просто не хватает времени всем ответить. А некоторые и вовсе не торопятся с ответом, пока не наберут достаточного количество резюме — просто для сравнения. Некоторые рекрутинговые кампании могут длится до трех недель. Не отчаивайтесь и еще немного подождите.

Как узнать в чем именно кроется причина?

Если должность вас действительно интересует, то проявите инициативу и поинтересуйтесь у работодателя, в чем загвоздка. Телефонный звонок, в большинстве случаев, поможет узнать ответ на этот вопрос, но подготовьтесь заранее к мини-интервью по телефону. А если вы решили написать, то не стоит отправлять более двух писем — вашу настойчивость могут принять за отчаяние, а это сыграет не в вашу пользу.

Work.ua уверен, что после того, как вы выясните и устраните причину, дело сдвинется с мертвой точки, а затем следуйте инструкции «Как найти работу», и желанная должность будет у вас в кармане. 


Читайте также

Как добиться встречи с кем угодно


49 коментарів

John Silver 16.08.2018, 15:49
Ребят если бы я мог я бы поставил этому посту миллион лайков. Это настолько хорошо подобранная картинка к статье что аж не могу))) Молодцы!
Александр Филимонов 21.08.2018, 21:19
В контакте доступ закрыт. А других порталов для поиска картинок на ворке не знают !
Виталий Кириленко 17.08.2018, 17:41
А теперь напишите про все причины, почему соискатели отказываются от предложенной работы, или просто проходят мимо многих резюме. Может до некоторых дуболомов дойдёт всё-таки, почему люди динамят их компании. Жаль нельзя комментировать вакансии, там бы сразу им объяснили, что почём.
Илья Лозовой 21.08.2018, 15:49
Да для них соискатель - это всегда [оскорбление удалено модератором]. [Оскорбление удалено модератором] которое вечно ничего не умеет, плохо пишет резюме, сопроводительные письма, отвечает не позитивно на вопросы, выглядидт плохо, пахнет не очень и вообще только тратит время работодателей. И такие статьи делают всё, чтобы ситуация в стране только усугублялась.
Elena Mine 30.04.2019, 20:46
Например, когда предложение о работе не соответствует резюме. Сразу возникает вопрос: Вы вообще читали резюме?
Игорь Кукшин 21.08.2018, 16:29
Не приглашают - придите сами
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:21
101% поддерживаю. Соискатели очень часто игнорируют этом метод, а он рабочий
Татьяна Орешина 21.08.2018, 16:39
Угу, а почему не описано то, что часто и густо работодатели заведомо дают описание вакансии не верное!! Я очень много раз с этим сталкивалась. Нужен дворник, а они описывают балерину. И только при посещении потенциального работодателя это выясняется.На что надеются?Отбирают время и соискателя и свое.
Игорь Кукшин 21.08.2018, 19:56
пусть описывают, эти работодатели, и резюме, и требования, пока по тв уже рассказывают, по сколько сотен тысяч благополучно едут работать в другие страны
Наталия Ганин 22.08.2018, 08:42
абсолютно солидарна
Igor Med 02.05.2019, 09:12
Берут техником-електриком! - ну а потом припахивают по полной, и грузчик, и каменщик, и столяр, и плиточник!
Людмила Гулько 21.08.2018, 17:58
Исходя из своего опыта,я бы на месте работодателей лично проводила бы собеседование и никому не доверяла,формирование команды проходило бы быстрей и успешней в 100 раз!Резюме считаю вообще надо убрать из регламента поиска работы,ну процентов на 50%.Живая встреча в течении первых 7 минут уже определит вашего кандидата,если вы профессионал конечно! А не отвечают еще на ваше резюме-кто то сознательно портит вам репутацию,может быть и такое
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:23
Прямо все кому Вы выслали резюме сговорились только против одной Вас и портят репутацию? :) Смешно же. Нужно к гадалке пойти, она точно скажет кто порчу навел
Александр Киселев 22.08.2018, 06:41
Работодатель, он дает Вам работу. Вы нанимаетесь и ставить свои условия не получится. Вы же не стали работодателем, значит Вас устраивает такое положение вещей. Пускать бульбы и хвататься за соломинку. Если Вам не отвечают, причин много, одна из них-не хотят.
Илья Лозовой 26.08.2018, 14:07
Вот пока такой низкий уровень культуры во взаимоотношениях между работодателем и соискателем, всё у нас будет плохо. Малообразованные, плохо воспитанные работодатели не понимают что бизнес, это люди. Люди, которые покупают товары/услуги которые, в свою очередь, продаёт этот бизнес. Это люди, которые обслуживают этот бизнес, на аутсорсе, в штате. И пока не придёт понимание, что рынок труда это рынок и, как раз на рынке надо не диктовать, а торговаться и договариваться, предлагать качественный продукт, то будет продолжаться этот бардак.
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:25
Вам не приходила мысль, что если так происходит как Вы описали, то кому-то это выгодно и все устраивает (бизнес работает, деньги зарабатываются, планы выполняются) И если это не Вы, то кому выгодно? Правильно - всем тем работодателям, которые Вас игнорируют
Володимир Хмельницький 22.08.2018, 07:59
Есть одна причина, по которой Вас не приглашают на работу, - Вы нахрен никому не нужны.
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:26
Не нужно так критично. Просто для той вакансии Вы действительно не подошли. Но посмотрите сколько этих вакансий?! 100500! Выбирайте что по душе и приходите на собеседования как с чистого листа
Igor Med 02.05.2019, 09:14
И пашите за копейки? Вакансии много для рабов
Олександр Вовченко 02.05.2019, 19:01
Знаеш чё, вот ты далеко никуда не убежал, так что не разказывай вумник.
Олександр Вовченко 02.05.2019, 19:02
З чего это ты взял, что я не нужэн никому, а может я кому-то нужен всё-таки.
Олександр Вовченко 02.05.2019, 19:05
Почему это я не нужен никому?
Алёна Косторная 22.08.2018, 08:45
Часто не отвечают по одной причине объявление уже старое и людей набрали.бывает уже нашол роботу итут начинают звонить и предлагать роботу,на сопственом опыте знаю,такое было не раз,главное не складывать руки и двигатца в перед.
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:27
Алена, Вам бы грамматику подтянуть... очень нужно
Елена Склярова 22.08.2018, 09:17
Меня умиляют такие статьи: ваши навыки (или опыт работы) не соответствуют требованиям вакансий. При этом математики становятся ІТ-шниками, экономисты -сетевыми инженерами, а инженеры идут в продажи (без какого-либо опыта). И все это примеры реалий. Главное не опыт, а голова на плечах, и это работает, я видела лично! Бывают моменты, когда ты устал заниматься одним и тем-же n лет, ты хочешь изменить направление, ты можешь, но у тебя нет опыта...
О каком телефонном звонке работодателю идет речь, при отсутствии такового в вакансии? Зачастую говорить не с кем, работодатель не считает нужным указать контактную информацию, опции запросить контакты я тоже не вижу на платформе.
Iruna Tunuk 22.08.2018, 15:37
Елена,згідна з Вами. Наші люди всьому вчаться.за декілька тижнів можуть робити все,що треба. Інше питання, де є можливості для них? Потенціал більший ніж можливості. Ну,і знайомства потрібні. З ними легше. Зразу всюди підходиш. і все вмієш робити.
Александр Филимонов 22.08.2018, 17:50
Абсолютна правда.
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:31
Абсолютная не правда, что знакомства решают. Наоборот, в иностранных и топ национальных компаниях Вам не сделают предложение по причине наличия знакомств! Это называется конфликт интересов.
Александр Колосовский 22.08.2018, 12:38
Нужно добавить ещё один пункт.
Вы не подходите по возрасту.
Жаналык Аскаров 23.08.2018, 13:24
Согласен с Александром. Хоть бы кто то честно ответил что не подходишь по возрасту с большим опытом. Нужны молодые и бестолковые которых можно через 2 месяца выкинуть.
Владимир Глушич 24.08.2018, 23:46
Или раньше...
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:35
Если у работодателя есть выбор, кого взять из двух претендентов одинаково сильных, то отдадут предпочтение более молодому, это аксиома. Чему Вы удивляетесь? И не факт, далеко, что Вы профессионально сильнее, чем тот молодой человек. И вообще, дорогу молодым, а Вас пора содержать детям
Николай Михеев 23.08.2018, 19:02
О возрасте не вспомнят - подсудное дело
(дискриминация). но реальность такова - в 70 не возьмут да и в 50 не брали под предлогом незнания
exel. Надо раньше менять работу 30-40 лет))) Любое сомнение работодателя в его пользу- относится к этому надо философски. Ко всему! резюме. Зарплате и т.д.Серьёно стоит выбирать жену! Всем удачи))
Оксана Сысуева 30.04.2019, 16:25
Как по мне, многие наши люди не умеют себя преподнести, хотя знания и умения у них есть. А у работодателя всегда есть козырь - испытательный срок, на котором большинство сомнений можно развеять.
Олександр Мітін, Мітін О.І., ФОП 30.04.2019, 18:05
Ага, испытательный срок! Вы в законах посмотрите - в Украине такого понятия нет в принципе. Любая работа должна быть оплачена, КЗоТ почитайте.
Владислав Кузнецов 30.04.2019, 17:09
ни о чем )))
Віталій Мартин 30.04.2019, 23:53
Та і [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] з ними. В Німеччині без резюме візьмуть...
Игорь Полевой 01.05.2019, 06:56
Понятно..
Софія Каліновська 01.05.2019, 09:13
Расскажу, Друзья свой смешной случай! Во-первых - НР в Украине не очень..... потому что уровень слабоват в моральном плане, реагируют на соискателя и не дай бог он лучше НР, или ее подружки..))))) все вы в пролёте.... 110% я за интервью Директор(собственник) - соискатель! Ни один НР не имеет даже 10% знаний о проекте развития компании Собственника!!!! Поэтому я сама рекрутирую себе сотрудников!!! А по поводу моего случая, я всегда была в пролете.... оказывался мой заграничный опыт в 12 лет только раздражал и буквально через 1 минуту осмотр с головы до пят и вопрос Вы замужем??...... Всем классных интервью- динамичных и позитивных!
Иван Харченко 01.05.2019, 09:35
Забыли добавить - 6 причина у вас слишком много опыта и зарплата работодателя не соответствует вашему уровню.
7 причина в объявлении вакансии не указана зарплата, соискателей мало и пока не из кого выбирать)))
Софія Каліновська 02.05.2019, 09:15
По моим вакансиям ЗП в Украине от 125 тыс грн до 250 тыс гривен - но практически все IT хотят ответственность как за всю компанию))))))) и мало кто смыслят в процессах этой спецификации, хотят как на Западе по Клиентам потокам, и не хотят тратить на лаундж зоны для персонала:)
Сергей Спирин 02.05.2019, 11:11
Софья, Вам нужны кадры?... набираете на достойную работу?...если что как попасть к Вам на рекрутинг сотрудников?
Софія Каліновська 02.05.2019, 11:47
Я имела в виду, что я когда искала работу в IT сфере.... а по моим вакансиям - нужны знания - арабского, китайского, корейского, турецкого языков, один из....и английский как основа.....поэтому кадры набираю постоянно, потому что нужно как минимум человек 5 с такими языками на 1 рабочее место, потому что смены.....и учить сотрудника нужно месяца 3 иначе никак не получиться работать...... а вообще на 35 языках техническая поддержка для иностранных банков, также ищу инвестора под это дело...очень прибыльно и реально - проект на 700 рабочих мест....
Артем Иванев 01.05.2019, 11:25
60 - 70% разных фирмочек, фирмулек , компашек и конторок Никанора вешают вакансии по которым всегда текучка, это в лучшем случае. В худшем это просто разнарядка по объявлениям на планируемые или малозначимые вакансии. И ваше резюме летит в глухой тупик. На него наслаиваются еще резюме Петрова, Сидорова, Пупкина. Через 1-2 недели ваше резюме достают со дна стопки и заворачиват в него колбасу и селедку или сворачивают пакетик и стряхивают в него сигаретный пепел.
Володимир Баула 01.05.2019, 18:30
А еще не зовут на собеседование из-за возраста. При этом почему то рекрутер не хочет говорит прямо, а придумывает разные оговорки. В 40 лет ты уже стар и не знаешь и не умеешь то, что знают и умеют 30-ти летние.
Игорь Кукшин 01.05.2019, 21:04
да, в 40 уже президентами становятся, а не на собеседования ходят )
Софія Каліновська 02.05.2019, 09:17
) у всех все по- разному Игорь, вчера можно было быть успевающим, а проснуться завтра банкротом, никто не застрахован он измен Партнера даже Венчальным браком, а мы о Собеседованиях.....ихидство ни к чему
Іван Івашківський 16.02.2020, 15:39
Еще причина: просто выброс вакансии, как отработанный день HR.Эта инфа ничего не несет в себе.Также верно подмечено, что HR девчухи, которые в процессах ничего не смыслят и плюс еще в описание вакансий копируют книжные постулаты обязаностей, чтр в оеальности вообще не отвечает логике работы фирмы.Как то так
Юрий Лесовой 16.04.2020, 10:09
Как же все правдиво написано. Кроме того, за более чем 10 лет мониторинга рынка работы хочу сказать, он очень изменился, причем не в лучшую сторону. В свое время был свидетелем того, как hr просто выбросила резюме в корзину даже не читая, только потому, что сотрудники сказали, что девочка на фото в резюме красивая. А человек надеется. Потом ей скажут: "Отобрали другого кандидата", но правды она никогда не узнает. А сколько сейчас новых, молодых, некомпетентных hr-ов, иногда просто без настроения, иногда неправильно понявших написанное в резюме. Вот взять меня: большой опыт в маркетинге, в том числе на руководящих должностях, но сейчас ищу работу в seo, причем на позиции джуниора, так как до мидла не дотягиваю. Просто seo мне нравится и я расширяю свою компетенцию, потому что в скором времени весь рынок уйдет в интернет и я в дальнейшем себя вижу именно в интернет-маркетинге. Но это не объяснить многим hr-ам. Для них странно, что ты с руководящей должности падаешь на джуниора. А кто ж тебя возьмет на мидла без практического опыта? Вообще, было бы неплохо, если бы даже на первом собеседовании тебя собеседовал не только hr, но еще и твой непосредственный руководитель отдела, так как столкнулся с тем, что часто hr-ы даже не показывают нескольких лучших кандидатов непосредственному руководителю, просто для себя решив, что он не подходит, причем совершенно не разбираясь в тонкостях работы специалиста. Кого из hr-ов обидел, заранее прошу прощения, просто наболело. Попадались очень достойные и компетентные hr-ы, причем из крупных компаний. Сама статья, прошлый век. Ни один из пунктов не соответствует действительности. Всем добра и удачи в поиске работы.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.