Десятки писем с вашим резюме остаются без ответа. В чем причина? Work.ua, конечно, не Игорь Николаев, но нашел целых 5 и рассказывает, что с этим делать.

Только без паники! Даже, если ваши письма пропадают без вести, пожалеть себя, конечно, можно, но не увлекайтесь. И не занимайтесь самобичеванием, а продолжайте поиски, развивайте свою сеть контактов, совершенствуйте искусство самопрезентации и проверьте, может быть работодатель вам не ответил по одной из 5 следующих причин.

1. Содержание резюме не соответствует требованиям вакансии

Вы столько души и сил вложили в свое резюме, так подробно описали свой опыт, упомянули стрессоустойчивость и быстрообучаемость, похвастали реализованными проектами, уровнем владения программами. А теперь окиньте свое резюме критическим и грозным взглядом рекрутера. Соответствует ли его название и содержание должности, на которую вы претендуете?

2. Ваше письмо выглядит неубедительно

Если вы отправляете резюме и сопроводительные письма пачками, то скорее всего, их содержание слишком общее, а любой HR хочет увидеть не только заинтересованность в вакансии, но и реальные аргументы в пользу того, что ее следует отдать именно вам. Поэтому максимально индивидуализируйте отклик еа вакансию.

3. Ваши навыки не соответствуют требованиям вакансии

В том случае, если вы рассылаете резюме целенаправленно, но на собеседование вас все же не приглашают, перечитайте еще раз текст вакансии. Возможно, вы не выполнили какое-нибудь из специальных условий, упустили упоминание о тесте, кодовом слове или тестовом задании. Или переоценили свои возможности и ваши навыки не совсем то, что ищет работодатель. К слову, о навыках — проверьте достаточно ли хорошо вы презентовали их в своем резюме.

4. Вас кто-то опередил

Вы подходите, но кто-то просто отправил резюме раньше и, к несчастью для вас, он тоже подошел. Так бывает и это один из тех случаев, когда не все зависит от вас. Хотя секундочку! Если рекрутер достаточно вежлив, чтобы сообщить вам о том, что вакансия уже закрыта и нужный человек найден, попросите его сохранить ваше резюме. Ведь новичку еще нужно пройти испытательный срок.

5. Они собираются вам ответить, но пока у них не было времени

В ходе рекрутинговой кампании, работодатели получают такое количество писем и резюме, что иногда у них просто не хватает времени всем ответить. А некоторые и вовсе не торопятся с ответом, пока не наберут достаточного количество резюме — просто для сравнения. Некоторые рекрутинговые кампании могут длится до трех недель. Не отчаивайтесь и еще немного подождите.

Как узнать в чем именно кроется причина?

Если должность вас действительно интересует, то проявите инициативу и поинтересуйтесь у работодателя, в чем загвоздка. Телефонный звонок, в большинстве случаев, поможет узнать ответ на этот вопрос, но подготовьтесь заранее к мини-интервью по телефону. А если вы решили написать, то не стоит отправлять более двух писем — вашу настойчивость могут принять за отчаяние, а это сыграет не в вашу пользу.

Work.ua уверен, что после того, как вы выясните и устраните причину, дело сдвинется с мертвой точки, а затем следуйте инструкции «Как найти работу», и желанная должность будет у вас в кармане. 


Читайте также

Как добиться встречи с кем угодно

27 комментариев

John Silver 16.08.2018, 15:49
Ребят если бы я мог я бы поставил этому посту миллион лайков. Это настолько хорошо подобранная картинка к статье что аж не могу))) Молодцы!
Александр Филимонов 21.08.2018, 21:19
В контакте доступ закрыт. А других порталов для поиска картинок на ворке не знают !
Виталий Кириленко 17.08.2018, 17:41
А теперь напишите про все причины, почему соискатели отказываются от предложенной работы, или просто проходят мимо многих резюме. Может до некоторых дуболомов дойдёт всё-таки, почему люди динамят их компании. Жаль нельзя комментировать вакансии, там бы сразу им объяснили, что почём.
Илья Лозовой 21.08.2018, 15:49
Да для них соискатель - это всегда [оскорбление удалено модератором]. [Оскорбление удалено модератором] которое вечно ничего не умеет, плохо пишет резюме, сопроводительные письма, отвечает не позитивно на вопросы, выглядидт плохо, пахнет не очень и вообще только тратит время работодателей. И такие статьи делают всё, чтобы ситуация в стране только усугублялась.
Игорь Кукшин 21.08.2018, 16:29
Не приглашают - придите сами
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:21
101% поддерживаю. Соискатели очень часто игнорируют этом метод, а он рабочий
Татьяна Орешина 21.08.2018, 16:39
Угу, а почему не описано то, что часто и густо работодатели заведомо дают описание вакансии не верное!! Я очень много раз с этим сталкивалась. Нужен дворник, а они описывают балерину. И только при посещении потенциального работодателя это выясняется.На что надеются?Отбирают время и соискателя и свое.
Игорь Кукшин 21.08.2018, 19:56
пусть описывают, эти работодатели, и резюме, и требования, пока по тв уже рассказывают, по сколько сотен тысяч благополучно едут работать в другие страны
Наталия Ганин 22.08.2018, 08:42
абсолютно солидарна
Людмила Гулько 21.08.2018, 17:58
Исходя из своего опыта,я бы на месте работодателей лично проводила бы собеседование и никому не доверяла,формирование команды проходило бы быстрей и успешней в 100 раз!Резюме считаю вообще надо убрать из регламента поиска работы,ну процентов на 50%.Живая встреча в течении первых 7 минут уже определит вашего кандидата,если вы профессионал конечно! А не отвечают еще на ваше резюме-кто то сознательно портит вам репутацию,может быть и такое
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:23
Прямо все кому Вы выслали резюме сговорились только против одной Вас и портят репутацию? :) Смешно же. Нужно к гадалке пойти, она точно скажет кто порчу навел
Александр Киселев 22.08.2018, 06:41
Работодатель, он дает Вам работу. Вы нанимаетесь и ставить свои условия не получится. Вы же не стали работодателем, значит Вас устраивает такое положение вещей. Пускать бульбы и хвататься за соломинку. Если Вам не отвечают, причин много, одна из них-не хотят.
Илья Лозовой 26.08.2018, 14:07
Вот пока такой низкий уровень культуры во взаимоотношениях между работодателем и соискателем, всё у нас будет плохо. Малообразованные, плохо воспитанные работодатели не понимают что бизнес, это люди. Люди, которые покупают товары/услуги которые, в свою очередь, продаёт этот бизнес. Это люди, которые обслуживают этот бизнес, на аутсорсе, в штате. И пока не придёт понимание, что рынок труда это рынок и, как раз на рынке надо не диктовать, а торговаться и договариваться, предлагать качественный продукт, то будет продолжаться этот бардак.
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:25
Вам не приходила мысль, что если так происходит как Вы описали, то кому-то это выгодно и все устраивает (бизнес работает, деньги зарабатываются, планы выполняются) И если это не Вы, то кому выгодно? Правильно - всем тем работодателям, которые Вас игнорируют
Володимир Хмельницький 22.08.2018, 07:59
Есть одна причина, по которой Вас не приглашают на работу, - Вы нахрен никому не нужны.
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:26
Не нужно так критично. Просто для той вакансии Вы действительно не подошли. Но посмотрите сколько этих вакансий?! 100500! Выбирайте что по душе и приходите на собеседования как с чистого листа
Алёна Косторная 22.08.2018, 08:45
Часто не отвечают по одной причине объявление уже старое и людей набрали.бывает уже нашол роботу итут начинают звонить и предлагать роботу,на сопственом опыте знаю,такое было не раз,главное не складывать руки и двигатца в перед.
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:27
Алена, Вам бы грамматику подтянуть... очень нужно
Елена Склярова 22.08.2018, 09:17
Меня умиляют такие статьи: ваши навыки (или опыт работы) не соответствуют требованиям вакансий. При этом математики становятся ІТ-шниками, экономисты -сетевыми инженерами, а инженеры идут в продажи (без какого-либо опыта). И все это примеры реалий. Главное не опыт, а голова на плечах, и это работает, я видела лично! Бывают моменты, когда ты устал заниматься одним и тем-же n лет, ты хочешь изменить направление, ты можешь, но у тебя нет опыта...
О каком телефонном звонке работодателю идет речь, при отсутствии такового в вакансии? Зачастую говорить не с кем, работодатель не считает нужным указать контактную информацию, опции запросить контакты я тоже не вижу на платформе.
Iruna Tunuk 22.08.2018, 15:37
Елена,згідна з Вами. Наші люди всьому вчаться.за декілька тижнів можуть робити все,що треба. Інше питання, де є можливості для них? Потенціал більший ніж можливості. Ну,і знайомства потрібні. З ними легше. Зразу всюди підходиш. і все вмієш робити.
Александр Филимонов 22.08.2018, 17:50
Абсолютна правда.
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:31
Абсолютная не правда, что знакомства решают. Наоборот, в иностранных и топ национальных компаниях Вам не сделают предложение по причине наличия знакомств! Это называется конфликт интересов.
Александр Колосовский 22.08.2018, 12:38
Нужно добавить ещё один пункт.
Вы не подходите по возрасту.
Жаналык Аскаров 23.08.2018, 13:24
Согласен с Александром. Хоть бы кто то честно ответил что не подходишь по возрасту с большим опытом. Нужны молодые и бестолковые которых можно через 2 месяца выкинуть.
Владимир Глушич 24.08.2018, 23:46
Или раньше...
Максим Тараненко 30.08.2018, 17:35
Если у работодателя есть выбор, кого взять из двух претендентов одинаково сильных, то отдадут предпочтение более молодому, это аксиома. Чему Вы удивляетесь? И не факт, далеко, что Вы профессионально сильнее, чем тот молодой человек. И вообще, дорогу молодым, а Вас пора содержать детям
Николай Михеев 23.08.2018, 19:02
О возрасте не вспомнят - подсудное дело
(дискриминация). но реальность такова - в 70 не возьмут да и в 50 не брали под предлогом незнания
exel. Надо раньше менять работу 30-40 лет))) Любое сомнение работодателя в его пользу- относится к этому надо философски. Ко всему! резюме. Зарплате и т.д.Серьёно стоит выбирать жену! Всем удачи))

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.