Что HR ждет от соискателя на самом деле

Что HR ждет от соискателя на самом деле
Не спешите недолюбливать интервьюеров: Work.ua рассказывает, почему они не ждут, что вы оступитесь на собеседовании, и что им важно увидеть в вас на самом деле.

Многие соискатели откровенно недолюбливают рекрутеров. Зачастую из-за того, что имели неудачный опыт общения с ними: не взяли на работу, уволили несправедливо. А иногда просто свои неудачи хочется переложить на кого-то, и здесь здорово подходит рекрутер.

И вот в обществе складывается стереотип: если собеседование проводит рекрутер или HR, то ничего хорошего не получится. Иногда и вправду стоит обходить HR-ов при отправке резюме и выходить непосредственно на руководителя, а иногда достаточно со старта поменять отношение к тем, кто занимается подбором персонала в компании.

Возможно, вам помогут откровения о том, что на самом деле рекрутеры ждут от кандидатов — о чем и рассказывает Work.ua.

Что вы — тот самый кандидат

Не нужно думать, что единственная цель рекрутера — просто задать вопросы на собеседовании, которые могут вас обмануть, и перейти к следующему кандидату. К слову, случаются и некомпетентные кадры, как и в любой другой профессии, но в основном всем им хочется поскорее закрыть вакансию и найти того самого кандидата мечты.

HR и соискатель должны быть заодно, потому как цели пересекаются: одному важно закрыть вакансию, другому — найти работу. Идите на собеседования с правильным внутренним настроем, HR ждет встречи с вами и надеется, что вы тот самый нужный кандидат.

Что вы особенный

Каждый человек особенный. И здесь речь о том, что важно выделяться среди всех соискателей. Для этого не обязательно создавать копию сайта компании, размещать баннерную рекламу о себе или особенно одеваться. Достаточно выделиться с помощью удачного сопроводительного письма и подтвердить в режиме реального времени, что вы написали не пустые слова. Но если у вас припасена интересная история из вашей биографии или еще что-то эдакое, что поможет вам запомниться и выделиться, — применяйте, останетесь в выигрыше.

Что вы пришли подготовленный

Подготовиться — это не только помнить, что написано в резюме и сопроводительном письме, и подтвердить все факты. Это еще и узнать как можно больше информации о компании, заранее подготовить ответ на вопрос, почему хотите работать именно в ней, изучить внимательно вакансию и подготовить пример для каждой нужной компетенции, чтобы не тратить время на собеседовании. Ну и в целом настроиться на то, что на собеседовании нужно много говорить о себе и отвечать на все вопросы интервьюера. 

И сразу же совет: внимательно слушайте вопросы рекрутеров — часто в них уже скрыт ответ. Если вам предложили гипотетическую ситуацию, не замыкайтесь в себе, размышляя, какой эйчар идиот. Лучше подумайте над решением проблемы. А еще лучше — рассуждайте вслух, чтобы интервьюер мог следить за ходом ваших мыслей. Размышления покажут эйчару, что вы владеете знаниями и умеете их применять. Говорите по плану: ситуация → задача → действия → результат.

Что вы зададите вопросы по существу

Потому что только так можно понять, что вас волнует: человека с какими конкретно навыками они ищут, как скоро можно добиться повышения в компании, каковы перспективы личного развития и другие темы, о который обязательно нужно спросить рекрутера на собеседовании.

Также только вы знаете, что может стать для вас крутой мотивацией и что будет приносить вам удовольствие от работы. Если вы сразу дадите об этом знать (просто задав вопрос), вы сможете сэкономить своё время и понять, нужна ли вам эта работа.

И скажете добрые слова о предыдущих работодателях

На собеседовании не стоит жаловаться вообще: на житейские проблемы, на бывших коллег и особенно на бывших работодателей. Главная цель собеседования совсем другая.

В общем, если вы пришли на собеседование, то не спешите рассказывать о том, как сильно вам хочется покинуть место, где вы работаете, или насколько неадекватным был шеф на прошлой работе. Даже если это так. Лучше расскажите за что вы благодарны предыдущему работодателю и чем сможете быть полезны новому.


Ложь в резюме и на собеседовании с обеих сторон переговоров не допустима. Все равно рано или поздно карты вскроются, и за этим ничего доброго не последует. Если вы понравились рекрутеру путем обмана, разочарование будет куда ощутимее. Будьте честны перед собой и будущим работодателем — и все у вас получится!


Також читайте

Коментарі (13)

Дмитрий Колпаков, 29.09.2015, 16:50
Совет для соискателей. По работе с менеджером по кадрам сразу видно всю компанию. Если он владеет ситуацией, заинтересован в том, что бы понять Вас, Ваши сильные и слабые стороны, задает правильные вопросы - это классная компания. Если при общении он пытается впихнуть в какую то дыру (сложная вакансия с большими требованиями и маленькой зарплатой), не акцентирует внимание на Ваших интересах, то и компания стремиться к краху, менеджмент не адекватный, обязанности размыты и не понятны. Все что вы можете не мешать им разоряться дальше. Прежде всего иметь уважение к себе. Всем удачи в поиске!
Виталий Бражников, 29.09.2015, 17:55
Спасибо. Кратко и по делу.
Сергей Ткаченко, 29.09.2015, 21:43
Поддерживаю. Спасибо.
Маргарита Чернецкая, 29.09.2015, 21:50
Вы правы.
Александр Капинос, 30.09.2015, 19:04
Вот этот комментарий ,как мне кажется,полезней статьи,которой он посвящен,спасибо!
Олексій Фрілансер, 01.10.2015, 11:07
Согласен на 100+
Мар'ян Баландюк, 29.09.2015, 19:44
ідіотизм
Ирина Савчук, 29.09.2015, 21:53
Дякую)))
Иван Катичев, 29.09.2015, 23:04
Дмитрий, с вами полностью согласен!
Юрій Хомич, 30.09.2015, 00:29
Все по суті. Дякую!
Алексей Лагерной, 30.09.2015, 14:05
Кратко, позновательно, по сути, спасибо.
Олексій Фрілансер, 30.09.2015, 18:17
Дурацкая позиция выглядит по идиотски в лице HR за семь лет интенсивного поиска работы смело могу высказать любому в Украине есть вакансии, но нет работы. Складывается впечатление HR сами не знают кого ищут, но понимают о том пытаются найти “иголку в сене”.
Ближайшее десятилетие поиском работы можно не заниматься. А вот занятость у каждого должна быть.
Константин Тимофеев, 05.10.2015, 11:40
Полный бред ни о чём!!!

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар