Как пережить самые трудные рабочие дни
Всем нам известно, что самый трудный рабочий день — это понедельник. Это уже давно принятое общественное мнение. Но психологи провели исследование и выяснили, что далеко не для всех это так.
Статті про роботу і працевлаштування
Схемы обмана на рынке труда
К сожалению, всегда будут люди, которые хотят нажиться на других нечестным способом. Рынок труда здесь не исключение. Соискателям нужно быть внимательными, чтобы в столь уязвимый период не попасться на удочку мошенников.
Как влиться в работу после длительных выходных
Смена жизненного ритма и отдых от рабочих будней, безусловно, необходим всем. Однако, затяжные праздники и отпуска позволяют не только восстановить силы — войти в привычный рабочий ритм может оказаться не так просто.
Как найти работу, если ты живешь в маленьком городе
Хотите стать независимыми или, например, получать дополнительный доход, но к сожалению живете не в большом городе, а в маленьком?
Горизонтальная карьера: хорошо или плохо
Не каждый работник хочет занять руководящую должность, и причин на это может быть много. Хороша ли горизонтальная карьера или нужно всегда стремиться наверх? Давайте разберемся.
Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 2
Work.ua продолжает публиковать хитрые вопросы работодателей, которые помогают им узнать о кандидате больше, чем тот хочет сказать.
Какие рабочие привычки необходимо освоить
Для того, чтобы лучше справляться с задачами, которые возникают в процессе работы, необходимо выработать 5 простых привычек.
Типы резюме: выбираем подходящий для себя
Какие бывают типы резюме? Какой подойдет вам? На чем лучше сделать акцент? Давайте разберемся вместе.
Успешное собеседование с работодателем — шаг к трудоустройству
Как людям удается устроиться на хорошую, престижную работу? Вполне возможно, важную роль играет диплом, опыт, профессионализм. И все же, самое главное — чувство уверенности в себе, «незапятнанная» биография плюс некоторые секреты.
Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1
Зачастую, отвечая на вопросы работодателя, кандидаты говорят то, что должно представить их в хорошем свете. Чтобы узнать о соискателе больше, чем он хочет сказать, рекрутеры могут задать специальные хитрые вопросы.