Если вы хотите успешно пройти собеседование, проверьте, нет ли у вас тех качеств, которые вам навредят. И если есть — искореняйте их немедленно.

Work.ua рассказывает о том, кому стоит пересмотреть свои привычки и поведение, чтобы получить работу. Надеемся, это не о вас :)

Тихоня

Кандидата-Тихоня видно сразу. Он грустно вздыхает, смотрит в пол, неловко молчит, невнятно отвечает на вопросы будто из последних сил. Кажется, что его жизненная энергия на нуле. рекрутеру приходится применить всю свою обходительность и вежливость, чтобы хоть немного разговорить такого собеседника.

Шансы свои он оценивает невысоко, а в конце интервью даже не интересуется, когда ему дадут ответ. Кстати, про зарплату он тоже не спрашивает. Видя такого человека, сложно представить, как он сможет проявить себя в работе, если он совершенно не блещет энтузиазмом.

Что делать, чтобы не создать такое впечатление?

Перед собеседованием постарайтесь выспаться. Больше улыбайтесь, говорите четко и ясно, не шепчите себе под нос. Не отвечайте на вопросы односложно, старайтесь предоставить как можно больше полезной информации. Задавайте встречные вопросы и не делайте слишком долгих пауз в разговоре.

Злюка

Кандидату Злюке все не нравится. Вопросы у вас слишком личные, к работе не относящиеся, чай горячий, зарплату маленькую предлагаете, тесты какие-то подсовываете. Злюка — серьезный человек, он ценит свое время, а вы ему тут какими-то несерьезными вещами заниматься предлагаете.

Что делать, чтобы о вас такого не подумали?

Опять же — улыбайтесь! Будьте приветливы. Не замыкайтесь в себе, если что-то не понравилось. Постарайтесь расслабиться, получить от беседы удовольствие. Если какие-то вопросы вам не нравятся, спросите у рекрутера, зачем ему эта информация. Может, вы сможете рассказать о себе больше без ответа на неудобные вопросы.

Оптимист

Вернее, Гипероптимист. Такой, знаете ли, вчерашний студент с имперскими амбициями. Нет, поймите правильно, амбиции — это прекрасно. Но они должны быть обоснованы. Если у вас не было опыта управления, а вы претендуете на должность председателя нефтегазовой компании, вас вряд ли воспримут серьезно.

И что же делать?

Реально оценивать свои шансы. Даже если вам за 30 и у вас десятилетний опыт продаж, переходя на новую должность, придется немного поучиться. И так во всем остальном — изначально не стройте иллюзий, чтобы потом не разочаровываться. К примеру, если вы метите на высокую зарплату, для начала ознакомьтесь со средним уровнем оплаты труда в вашей профессии.

Ябеда

Кандидат-Ябеда непременно расскажет о том, как ужасно ему было на предыдущей работе. Какими мучительными ему показались годы, посвященные работе в неприятном коллективе с завистливыми коллегами и маленькой зарплатой. Как он терпел-терпел, пока его совершенно несправедливо не сократили.

У такого работника всегда кто-то виноват, а поток жалоб практически не прекращается. Мало кто захочет связываться с Ябедой.

Что делать, если вы из таких?

Срочно что-то менять! Ну не могут же все вокруг ошибаться, один вы в белом. Проанализируйте свои поступки и жизненную ситуацию за последние несколько лет. Подумайте, в чем были неправы окружающие, а в чем — вы. Посмотрите на себя со стороны и сделайте выводы.

И да, перестаньте жаловаться.


А с какими из этих типов вам приходилось сталкиваться? И что бы вы посоветовали тем, кто подходит под данные характеристики, — делитесь в комментариях.

*На фото кадр из фильма «Мальчишник 2: Из Вегаса в Бангкок», реж. Тодд Филлипс, 2011


Читайте также

120 комментариев

Валерий Неумоин 27.03.2018, 17:00
хорошая полезная статья. А еще расскажите как получить работу кадидату с ребенком +2 и стар---у + 60 в компании , где 90% работников +27?
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 27.03.2018, 17:07
Валерий, возможно, вам помогут эти статьи:
1. «Как вернуться на работу после декрета» — https://www.work.ua/ua/articles/jobseeker/1359/
2. «Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта» — https://www.work.ua/ua/articles/jobseeker/1486/
3. «Почему не стоит скидывать со счетов кандидатов старше 40» — https://www.work.ua/ua/articles/career/1574/
4. «Как найти работу, если вам за 40» — https://www.work.ua/ua/articles/career/610/
5. «Что полезно знать женщине при выходе из декрета» — https://www.work.ua/ua/articles/career/1444/
Николай Попов 27.03.2018, 20:02
Пані Олександра,Ваші статті не допоможуть-перевірено роками роботи в Україні..Ви,напевне,з позаземної цивілізації...
Светлана Ромашина, Дисплей Україна ТОВ 28.03.2018, 09:59
просто статті не допоможуть, а от праця над собою і віра в свій успіх - так.
Все в очах того, хто дивиться.
Успіхів Вам!
Олег Донец 28.03.2018, 13:41
А Ви подивіться, який вік у обов'язкових вимогах стоїть у 99% вакансіях - до 35 (та й то не всюди). А навчати під себе ніхто не хоче - усім треба профі з 10+ досвідом роботи, зі своєю базою клієнтів, постачальників, знанням мінімум 2х мов, власного літака і на учора.
Игорь Кукшин 28.03.2018, 14:03
літак, показували, на ТБ був у колишнього мінстра податків, але він його, кажуть переєстрував на офшор, тому йому тепер складно буде влаштуватись на роботу )
Анна Сбежнева 04.04.2018, 07:32
Зараз вік і до 25 років часто зустрічаю. А вони про оптимізм.
З дискримінацією, шахрайством треба боротися, а не ці брехливі статті писати. Тільки бісить.
Тамара Олейник 06.07.2018, 20:00
Поэтому и пишут всякую ерунду. В реальности работу по образованию без блата и взятки найти невозможно. Но и тут же , задает вопрос себе, какой смысл в взятке, если не успев отработать ее тебя турнут , и возьмут следующего . И всем необходимы специалисты до 25 лет, я никого не хочу обидеть , но до 25 лет всего лишь успеет закончить универ. А куда не пойдет, везде говорят проработайте пару лет волонтером . Ох, если бы за коммунальные тоже волонтерство брали. Потому и молодеж стараеться и выехать.
Dmitriy Zalata 01.05.2018, 23:58
та бывает 2 года ищут работников ,английский знают хуже не тестируют толком,и рекрутеры не звонят,понты,имитация
Василий Стадник 28.03.2018, 10:31
Валерій декрет...
Валерий Неумоин 28.03.2018, 16:13
если барышня работала на $3000, то декрет не для нее, пулей выскочит на работу
Владимир Шаталов 27.03.2018, 17:18
ув.Валерий Неумоин, трудно переоценить Ваш тонкий и уместный почти английский юмор. :-)

ув.Олександра Лєтова, Вы не чрезмерно ли серьёзно относитесь к этим Вашим публикациям и пользе от них, особенно с учётом реального состояния рынка труда?
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 27.03.2018, 17:20
Владимир, спасибо за вопрос. Мы относимся серьезно ко всему, что делаем, так как верим, что можем помочь людям найти достойную работу.
Владимир Шаталов 27.03.2018, 18:02
"Мерилом работы считали усталость..." (С)
Желаю Вам дальнейших творческих успехов, а также авторам поучительных "статей" - преодолеть ложную скромность (синдром "Тихоня" :-) ) и все же подписываться под публикуемыми материалами, чтобы благодарные соискатели могли адресно выразить свое восхищение и благодарность за добрые и очень дельные советы.
Удачи Вам.
Валерий Абрамов 31.03.2018, 22:11
Сказано не в бровь,а в глаз.
Игорь Кукшин 31.03.2018, 23:36
в каком веке считали усталость мерилом работы ? аж любопытно, тогда хоть эвм были уже ? ) или еще электричество даже не изобрели ... бо население, что едет в метро, кроме айфона и наушников тяжелее уже ничего в руках не держит ... и максимальные усилия нынче - это надавливание их пальцев на экран, а вы говорите об усталости ))
Віталій Мартин 27.03.2018, 21:55
а як ВОРК відноситься до компаній, які з дня в день шукають працівників ? чи блокуєте ви компанії- аферисти,. Добре було би ввести рейтинг роботодавців з коментарями людей, які би розказали що і як в даній компанії..
Владимир Шаталов 27.03.2018, 22:45
"...рейтинг роботодавців з коментарями людей, які би розказали що і як в даній компанії..." (С) - одна из попыток это сделать осуществляется ресурсом
www.vnutri.org
Польза сомнительна...
Стелла Береснёва 28.03.2018, 14:54
Склонна с Вами не согласиться. Польза, несомненно, есть. Всегда стараюсь проверить компанию по всем доступным ресурсам: сайт компании, сайты по недобросовесным работодателям;на равне с этим: запрос по знакомым, и поисковый запрос в гугл. Очень много времени секономили именно сайты с отзывами о работодателе.
Віталій Мартин 28.03.2018, 18:08
є такий ресур... і зовсім не сумнівна користь. Повірте!!
Тамара Олейник 06.07.2018, 20:06
Да, вот это правильно. Потому что приходиш , а тебе и зарплату не 4000гр , а 3000гр говорят, и без праздников, и испытательный срок 3 месяца без оплаты. Приходиш в центр занятости, а они мол ну да, хозяин барин. Как? Так вроде как есть какой то закон про оплату испытательного срока хоть минималкой , та и хозяин тоже в гос структуре. И еще и потом рассказывают , что я слишком много хочу, люди оказываеться бесплатно по 3 и 5 лет работают. Ну конечно Послушав все это, диву даешься :-)
Александр Березовец 15.04.2018, 21:54
..."достойное " - только для родственников !!!. А простым людям это ничего не даст.
Игорь Кукшин 27.03.2018, 17:07
слушайте, это ирония по типам статьи или как ?
в свете того, что люди обсуждали здесь на форумах со стажем работы от 15 лет, несколькими высшими образованиями и по возрасту старших 35 лет ?
мне сложновато разглядеть злюк и тихонь, которых не рассматривают работу, но не потому что они ябеды, а потому что им уже не 25 )
Игорь Марчук 27.03.2018, 17:25
Тихони, злюки все это чушь, самый прикол когда приходишь на собеседование а там кадравица [оскорбление удалено модератором] которая себя считает великим ЭйЧеровцем даже не читала (ну не удосужилась) твое резюмэ, и с дибиловатым прищуром задает вопросы :- когда ваша фирма закрылась почему вы из нее уволились !? и потом тебе отказывает в трудоустройстве хоть ты и идеальный кондидат, начинаешь задумываться что с этим миром не так !? :-)
Игорь Кукшин 27.03.2018, 17:50
она знает, что вы идеальный для другой компании ) может в той, где она раньше работала - надо просить обратную связь
Михаил Стець 27.03.2018, 22:43
>> приходишь на собеседование а там кадравица >> >> [оскорбление удалено модератором]
Если Вы уверены в своем проф. уровне, то найдите возможность познакомится со своим будущим непосредственным начальником, минуя кадровика.
Виктория Букатина 30.03.2018, 17:09
Подтрерждаю. В большинстве компаний и фирм начальник говорит кадровикам кого брать на работу
Александр Мухопадов 27.03.2018, 23:07
Она Вам отказывает,потому что Вы просто безграмотный,если Вы и в анкете сделали столько ошибок,сколько в этом комментарии,тогда извините...
Александр Мухопадов 27.03.2018, 23:09
кОндидат
Віталій Мартин 28.03.2018, 18:16
а може кандидат претендує на посаду манекена ... чи має значення 'ГРАМАТЄЙСТВО'?... сумніваюся.
Людмила Турейская 27.03.2018, 17:34
Главное-сделать умный вид и не бояться работодателя.
Максим Бут 27.03.2018, 18:07
по моему эта статья рассчитана на неискушенных в вопросах работы людей. Как показывает практика, с которой я пересекался - кадровик - это фильтр от откровенного треша. Так же он не плох при поиске низкоквалифицированных кадров, в остальных случаях их функция чисто декоративна, ИМХО
Александр Березовец 15.04.2018, 21:57
Точно в десятку! Кадровики - фуфло !!!
Алексей Пономаренко 27.03.2018, 18:50
Спасибо за полезные советы
Михаил Толстоусов 27.03.2018, 19:25
У вас на сайте была вакансия на должность председателя нефтегазовой компании?! Вы это серьезно?
Игорь Кукшин 28.03.2018, 10:32
не председателя, а главы правления )
Юрій Бершов 27.03.2018, 21:41
Олександра! Хочу Вас поблогодорить за хорошие осветления проблем трудоустройства , но интереснее было б почитать о статистике на вашем сайте. Предложений много, а реальных вакансий очень мало, также нет статистики о трудоустройстве через конкретного агента, они безлики и подставные , просто передают инфу от соискателя к непонятно кому, без документов, и хотят еще какието средсва выдурить по космическим тарифам .
Олександр Паньков 27.03.2018, 22:04
Так погоджуюсь, іноді тут поради дитячі, довелося іноді і самому людей шукати пару раз, цікавий досвід був, і як виявилось кращі працівники, це щирі в спілкуванні люди...
Евгений Иванов 27.03.2018, 22:31
Зря потратил время на чтение этой чепухи для дошкольников.
Инна Скараева 27.03.2018, 22:36
Да согласна нужно быть на позитиве)
Iruna Tunuk 27.03.2018, 23:34
Ігор,ви праві. Справа не завжди в кандидатах. Справа в тому, що на вакансії,які є на робочих сайтах по 15-20 кандидатів,а то і більше, бо у Центрі зайнятості таких вакансій немає,або є нечасто. І чи оптиміст,чи злюка, чи хто би-то не був,вакансія то одна,а їх 20. І давайте розглядати не лише пошукачів роботи і ділити їх на різні типи,повірте,роботодавців так само можна поділити на типи. І найкращий з них - привітні оптимісти, але таких небагато. Роботодавцям також потрібні поради як себе вести. Створюйте більше робочих місць,щоб кожен знайшов роботу,залишаючись самим собою.
Юлия Сухинец 28.03.2018, 15:11
Погоджуюсь з вами. І роботодавцям треба поради як поводитись.
Максим Ткаченко 27.03.2018, 23:36
А если я 4 в одном и фулстак дизайнер + фронетендер, что делать?Только фриланс?
Максим Ткаченко 27.03.2018, 23:38
Или к психологу?
Iruna Tunuk 27.03.2018, 23:48
Може причина не в якостях кандидатів? Люди є різні. Дайте тихоні роботу,і він себе проявить. Тихоні дуже хороші працівники. Нагрузіть оптиміста роботою, і він "умерит свій пил". Ябеді дайте хорошу зарплату,і він не буде ябедничати. Але ж причина не в тому, які кандидати, як вони прийшли одягнені, хто вони за гороскопом. Причина економічна.1.Потрібно більше робочих місць. 2. Потрібне краще ставлення держави та роботодавців до своїх громадян. За кордоном таких оптимістів та тихонь відхватять з руками й ногами. А в нашій не цінять наших прекрасних,трудолюбивих людей, а дають їм поради як себе вести,тобто яку грати роль на співбесіді, там де 1вакансія, а кандидатів 15. Яка різниця як себе вести? Де там вибір?Не хочеться,щоб люди їхали за кордон.
Iryna Kaliy 28.03.2018, 01:09
а у нас по факту вибору не має)
приходиться з освітою і досвідом на заробітки їздити
Малащук Павло, Технодроїд 02.04.2018, 14:19
"приходиться" це коли іншого виходу не має. А ви просто шукаєте легких грошей
Юлия Сухинец 28.03.2018, 15:15
Правильно кажете. Але я б ще сказала, що ці поради підходять для молодих людей, які ще ніякого досвіду не мають. От я б дуже хотіла, щоб отримала такі поради до початку пошуку роботи, а не вже через 10 років, коли наробила багато помилок на співбесідах.
Татьяна Анистратенко 28.03.2018, 18:14
Да, согласна, притвориться не собой можно на 15 минут, а как же главное - деловые качества, профессионализм, ответственность?
Анна Сбежнева 04.04.2018, 07:38
Правду пишете. Стаття, як на мене, образлива.
Не можна всіх під один гребінець.
Та й вакансій реальних дуже мало.
То шарагі, то ті, від яких біжать люди, як від вогню, чи з самих співробітників там за копійки вичавлюють усі соки й женуть.
Александр Азаров 28.03.2018, 00:30
бред
Оксана Андреева 28.03.2018, 02:08
Сложней всего, оказалось, найти работу человеку за 50. Все объявления о молодых амбициозных коллективах, которые приглашают на вакансию до 30, очень редко до 40, а это приемщицей в химчистку, библиотекарь и на почту, даже parter.ua запрашивают молоденькое лицо продавать в открытом киоске театральные билеты. Я больше, чем в шоке. Понимаю, что директора тоже молодые и хотят видеть не тетю со свои мнением. Еще смешно читать в объявлениях об открытой вакансии фразу о "печеньках", мелко и несерьезно. По новой пенсионной реформе работать нужно до 60ти женщинам, а кем - полы мыть с высшим образованием, опытом и нестарческой философией жизни и подтянутой внешностью? Люди, через 20 лет и с вами так же поступят, не думали?
Игорь Кукшин 28.03.2018, 10:33
зачем им думать ? они сами в 35 в польшу уедут )
Александрина Тесалова 28.03.2018, 11:27
Мне 40, и на работу приглашают в достаточно молодой коллектив. Правда, знают меня как человека и специалиста (выполнила несколько заказов)
Игорь Кукшин 28.03.2018, 12:13
свете лободе тоже 40 скоро, и ее приглашают и на расхват по заказам )
Валерий Неумоин 28.03.2018, 16:07
40 это не +60, это немного другое, посмотрите фильм "Квартет", это про порох в пороховницах
Валерий Неумоин 28.03.2018, 16:20
сорри, 60+
Iruna Tunuk 31.03.2018, 14:52
Згідна з Вами. Про це повинні думати люди середнього віку,з досвідом,мудрістю. І такий роботодавець повинен брати людей свого віку на роботу, якщо молодь іншої думки, і не думає про старших. Але є закон справедливості- поки молодий,про це не думає,а потім з ним так само можуть поступити.
Игорь Кукшин 31.03.2018, 20:56
а мені цікаво, звідки оця вся "..." пішла 15 років тому писати в вакансіях "до 25" ? хо це заподіяв усе і підхопив ?
Малащук Павло, Технодроїд 02.04.2018, 14:24
Справа не в віці. А в рентабельності людини , як працівника. Багато людей не хочуть змінюватись, не йдуть в ногу з часом, не підвищують кваліфікацію, не намагаються вивчати нове... А думають , що їм хтось щось винен , бо в них "вища освіта" А толку то?
Віталій Мартин 02.04.2018, 15:59
зате з великою імовірністю візьмуть на роботу тип - РАБ... РАБ мовчки з самого ранку до пізньої ночі працюватиме і невимагатиме ні умоі ні зп ні соцпакету... Рабів багато... їх легко вирахувати по єдиному запису в трудовій..
Михайловский Дмитрий Сергеевич 28.03.2018, 08:11
Действительно, отфильтровуете ли вы компании мошенники, а?
Віталій Мартин 28.03.2018, 18:20
ні . невідфільтровують. Ви подивіться що в топі завжди компанії де плинність кадрів як інфляція в Зімбабве
Олег Билан 28.03.2018, 11:39
Статья полезна тому,кто хочет прорваться через эйчар-барьер,относитесь к кадровику с пониманием того,что эта
должность превращает человека в законченного мизантропа,дальше будет проще(might be!(с)).Просмотрите вакансии на сайте-тут месяцами поднимают вакансии,не учитывая того ,что если люди с требуемой подготовкой и существуют,то необходимости искать работу,да ещё в Украине, у них нет.
Применить "западную" систему подбора кадров в наших реалиях вряд ли возможно,но работодатели пробуют!
Iruna Tunuk 31.03.2018, 15:32
Західна система підбору кадрів,можливо,це добре для Заходу. Має бути ще одна головна складова,щоб використовувати цю систему-пропозиція,та кількість вакансій,яка є на Заході. В Україні практично пропозиції немає в порівнянні з високорозвинутими країнами. Є лише попит,багато пошукачів роботи(що недивно з такою економіч.ситуацією). І рівних конкуретних умов практично нема,а створюється видимість,що вони є. Тому і так звану "західну систему підбору" в першу чергу відчувають на собі пошукачі роботи,і не з кращої сторони. Бо для них вимоги високі-і резюме,і мотиваційні листи,і співбесіди,і витрата часу на преписки,деколи більше ніж на роботі,де працюєш. А результат який? Де гарантія, що будуть хороші умови праці ,хороша зарплата? Вимоги,а гарантії будуть?
Ольга Аль Омари 28.03.2018, 16:05
за свои 41 год жизни я никогда не работала и не здохла слава Богу,желаю и вам такой жизни.
Наталия Моторная 29.03.2018, 10:34
что делает человек, который не работал и НЕ ИНТЕРЕСУЕТСЯ ПОИСКОМ РАБОТЫ на ЭТОМ сайте?
Игорь Кукшин 29.03.2018, 11:32
подбирает персонал )
Валерий Неумоин 28.03.2018, 16:09
Ольга, Вы просто молодец, восхищен Вами, это правильный подход
Игорь Кукшин 28.03.2018, 16:54
действительно, зачем работать, если есть богатые мужчины )
Андрій Кравцов 28.03.2018, 16:47
Почитавши коментарі до цієї статті зрозумів, що ті хто обурений відноситься до одного із цих типів кандидатів)))
Люди-ця стаття створена для того, щоб допомогти у проходжені складного етапу працевлаштування-"співбесіда"!!!
Цінуйте цю допомогу, аналізуйте, вдосконалюйте свої навички, навчайтесь новому, і не важливо скільки вам років. І памятайте тому хто стукає, відчинять.
Засновник франшизи Макдональдс-ви тільки уявіть, людина, проживши життя повного невдахи, в свої 52 роки, не переставав мріяти, повіривши у свої сили, взяв і перевернув всю індустрію швидкого харчування.
Він завжди повторював "бажання і впертість". Задумаєтесь....
Игорь Кукшин 28.03.2018, 17:46
надішлить резюме заради хохми, вкзавши цифру в графі вік - 52, і зачекайте скільки вам відповідей - дзвінків буде, хоча б у 21 випадку
і щось там мотиваційне напішить, накшалт засновників кфц, чи ще якогось бізнес-генію, яким там вже півсторіччя стукнуло )
Олег Донец 29.03.2018, 10:28
Андрій, а в якій країні жив засновник МакДоналдс, задумайтесь ;)
Iruna Tunuk 30.03.2018, 15:06
Андрій,при чому тут засновник Макдональдс? Людей хочуть переконати,що вина у тому,що вони місяцями шукають роботу, у них.І це якісь типи характеру чи ще щось.Зрештою більшість людей і є такими,як описані,і це нормально. Ідеальних людей немає. Є сангвініки,холерики,меланхоліки,флегматики, або змішаний тип,іншого нема. Так само тихоні та інші,переважно в кожній людині є і тихоня,і злюка,і оптиміст. Це нормально.Але питання не в них, а у тому,що пропонують і кому. Поцікавтесь у Центрі зайнятості,і побачите яка там робота,і як багато пропозицій роботи. А допомога-це не критика. Це конкретно запропонувати конкретну роботу,а не філософствувати. Кожен може філософствувати.
Ольга Аль Омари 28.03.2018, 21:48
Игорь,знаете есть в жизни каждого человека шанс на удачу,называется это Колесо Фортуны,видимо вам не повезло с женщиной,а мне не повезло с деньгами,думайте,что говорите.
Ольга Аль Омари 28.03.2018, 22:20
Украина-страна не для бизнеса,а чтобы тратить деньг,и повезло тем людям ,кто смог уехать в Европу.
Игорь Кукшин 28.03.2018, 22:46
откройте список форбс - там есть наши украинцы: думаю они с вами не согласятся насчет "не для бизнеса" )
Олег Донец 29.03.2018, 10:29
Ну если воровство и рейдерский захват назвать "бизнесом" - то тогда точно не согласятся.
Ольга Аль Омари 28.03.2018, 22:34
Ув.Игорь Кукшин,вам когда-нибудь приходилось делать собственный бизнес с нуля?Вы только ищете причины и оправдания в своих неудачах,троль вы на троне.
Игорь Кукшин 28.03.2018, 22:42
относитесь к некоторым вещам с юмором, как и к мужчинам )
Игорь Кукшин 28.03.2018, 22:43
лучше быть тролем на троне, нежели троном на троле ))
Игорь Кукшин 30.03.2018, 18:25
шерше ля фем
Анна Сбежнева 04.04.2018, 07:43
Ольга, а Вы кого ищете? Рабов за копейки, чтобы бизнес цвел?
Нам, обычным "неудачникам", как-то плевать на Выши проблемы в стиле "ах, никто не хочет работать, зарпалту им хорошую плати, должны ножки панам целовать и радоваться, что вообще работают".
Анна Сбежнева 04.04.2018, 07:43
*ВАши
*Зарплату
Ольга Аль Омари 28.03.2018, 23:01
Видимо вам делать нечего ,чтобы меня комментировать в столь поздний час.
Ольга Аль Омари 28.03.2018, 23:08
Игорь,у вас фобия на богатых и успешных людей,особенно женщин.
Игорь Кукшин 29.03.2018, 09:10
зачем мне богатые женщины - я не альфонс )
Ольга Аль Омари 29.03.2018, 11:03
Игорь К.,проявите себя с хорошей стороны -кошку покормите на улице,а потом зайдите в аптеку,похоже у вас патология.
Игорь Кукшин 29.03.2018, 11:33
на кошек ? или на свидания с богатыми женщинами ? можем отправиться: я не против
Ольга Аль Омари 29.03.2018, 11:16
если бы у меня был богатый мужчина,как говорят некоторые И.Кукшины,то не сидела на этом сайте и не вставляла некоторым И.Кук. мозги.
Игорь Кукшин 29.03.2018, 16:56
богатым мужчинам не надо мозги вставлять: они у них есть )
Игорь Кукшин 29.03.2018, 11:34
если богатого мужчины нет, то его надо завести ) или хотя бы познакомиться с ним
Ольга Аль Омари 29.03.2018, 15:07
???
Игорь Кукшин 29.03.2018, 16:55
например записаться на курсы знакомств или соблазнения мужчин )
Игорь Кукшин 29.03.2018, 16:56
или бизнес-семинар посетить
Ольга Аль Омари 29.03.2018, 23:01
[Оскорбление удалено модератором Work.ua]
Ольга Аль Омари 29.03.2018, 23:58
И.К.!-ку-ку!Далеко ушли от темы.Здесь люди ищут работу,а не мужчин каких-то.
Игорь Кукшин 31.03.2018, 20:55
Кукуй - єто фамилия вообще-то
Виктория Букатина 30.03.2018, 17:22
Я смотрю тут у кого-то роман наклевывается :-) В добрый путь :-)
Игорь Кукшин 30.03.2018, 18:25
служебный ? )
Андрей Мерецкий 30.03.2018, 18:47
труднее всего получить работу, если заказчику лупится по 20, а тебе на руки идет 5. а как это с психологической точки зрения... знает только надя, которая с телевизора.
Валерий Неумоин 30.03.2018, 21:44
жаль, что дискуссия перешла в режим бессмысленного обсуждения ни о чем, но, наверное, это характерно для любых дискуссий, где люди забывают о чем шла речь в начале: как искать работу, а не как жить, не работая, что, конечно же, лучше по-любому, потму что, полезнее для здоровья
Виктория Букатина 30.03.2018, 22:58
А есть еще пятый тип кандидатов: Актер. Когда видишь перед собой человека классного, с отличным чувством юмора, готового помочь всем и вся. А посте некоторого времени оказывается подлый, лживый, идущий по головам по карьерной лестнице.
Анна Сбежнева 04.04.2018, 07:47
Работодатели тоже такими бывают. Обаятельные, "душа нараспашку", а потом "кидалово".
То, что Вы описали, судя по моему опыту, представляет большинство сотрудников. Все эти "дружные коллективы", где за глаза сплетни, стукачество, подставы и т.д.
Видимо, сейчас только "ходьба по трупам" приносит карьерный рост.
Анна Сбежнева 04.04.2018, 07:47
То, о чем Вы писали
Iruna Tunuk 31.03.2018, 14:45
Згідна з тими, хто писав про вік -Ірина,Тетяна, Ігор. Тому 10-15 років такої "вимоги" ще не було. І це явно не європейська вимога,це придумали,мабуть,укр. роботодавці вік до 35-40років,щоб і гарний,і молодий і незнати який,при цьому порушуючи законодавство-це дискримінація за віком. Але чи дотримуються його. Ну добре там якісь несерйозні фірмочки,але пишуть про вік і серйозні юридичні компанії,які мають захищати права людей. А пенсію йдуть з 60років. Дійсно питання-куди влаштовуватись людям 45-50років(у розквіті сил). В офіс беруть молодих,бо це"дуже важка робота" сидіти за компютером,йдіть старші підмітайте вулиці. А молоді такі круті,професіонали.
Игорь Кукшин 31.03.2018, 20:53
Як куди влаштуватись в 45-50 ? : наприклад, тренером Реалу, Барселони, Баварии, МЮ, це вам не хухры-мухры )
и соц пакет непаганий, і на пенсію вистачить
Iruna Tunuk 31.03.2018, 15:05
Ці речі дуже добре показують, в якій країні ми живемо. Але ж і від нас залежить якою буде наша країна,яким буде її розвиток. Задавайте питання роботодавцям- чому, як,де? Деколи вони не знають що відповісти,коли запитуєш їх про щось. Вони не чекають,що ви їх будете запитувати. Деякі з них самі не знають якого кандидата вони хочуть.Щось вишукують,придивляються. Це говорить про їх характер, про їх невпевненість. А людина думає-і гарно виглядаю, і освіту маю,s і не пю,не курю, що він ще хоче. Колись пияки працювали,і їх прикривали,бо в них сім'ї, і прогулювали і далі працювали. А зараз....на простого офіс-менеджера-і такий,і сякий,і дві мови іноземні, коротше,"золотий"офіс-менеджер. Задавайте їм питання,чому і як. У кожного з Вас все вийде,все буде добре.
Игорь Кукшин 31.03.2018, 23:39
яких роботодавців питати ? тих що на бентлі та лексусах їдуть на "роботу" ? чи тих, які у відділі кадрів читають ваші резюме, відсіюючі народжених до 1990 року ? )
Iruna Tunuk 31.03.2018, 15:19
І ще питання до тих,хто написав статтю- навіщо"искоренять качества". Вони ж твої. Ці якості можуть тобі допомогти.Деколи твої мінуси можна перетворити на плюси. Наприклад,оптиміст-чим це погано? Якщо для роботодавця це не підходить,то навіщо вам з ним працювати-якщо з оптиміста ви перетворитесь на менш оптимістичну людину? Ну, не подобаються йому оптимісти. Тихоня-що поганого? В деяких ситуаціях -це плюс,але потрібно ставати впевненішим в собі і висловлювати свою думку. Ябіда? Той,хто висловлює свою думку,хоч і таким чином,чим погано? Просто комусь жаліється на когось,це деколи корисно. Може просто розвиватись,і змінювати в собі те,що хочеш, на краще. А не "искореняйте". Тим Ви говорите-ти поганий,твої якості погані.-"искореняй",ставай іншим. А чи не краще-будь собой,але змінюй ті риси в собі, які хочеш.
Малащук Павло, Технодроїд 02.04.2018, 14:59
Суть статті, "чому вас не беруть після співбесіди". Ніхто не наполягає, щоб ви кардинально змінювались. Але, якщо якась ваша особливість, заважає вам влаштуватись на чергову роботу, то може варто таки змінити ту рису? Знову ж таки повертаючись до першого речення, якщо воно вам потрібно.
зі. "Твои качества" не означає, що вони хороші. В кожної людини є хороші і погані риси характеру, звички, погляди тощо.
Анна Сбежнева 04.04.2018, 07:52
Самая лучшая и полезная черта в соискателе это "рабский менталитет". Его можно унижать, обманывать по зп, а он будет и дальше прислуживать.
Iruna Tunuk 06.04.2018, 03:18
Павло,якщо здоровим людям навязують,що якась там ваша особливість заважає вам, то що говорити про людей з якимось вадами,які теж, до речі,мають право на роботу. Вони то не змінять свої особливості і їм треба жити і працювати. Вони такі,які є. Може треба просто роботу,щоб підходила для людини,для її характеру,якостей. І не поспішати щось змінювати в собі,ну хіба,те що хочеш.Бог створив усіх саме такими якими вони мають бути,прекрасними.
Iruna Tunuk 09.04.2018, 19:14
Суть хорошого менеджера - побачити потенціал у кандидата на вакансію. А якщо менеджер не знає чого хоче і взагалі злий на світ,то навідь професіонал не викличе в нього позитивних емоцій.
Євгенія Преор 03.04.2018, 18:56
Статья просто огорчила. Ведь по натуре я не очень разговор читая и немного злюка. Из личного опыта могу сказать, что это не разу не мешало при устройстве на работу или на самой работе. А молчание вообще бывает очень полезно.
Iruna Tunuk 06.04.2018, 03:19
Євгенія,я з Вами згідна.
Сергей Гордійчук 03.04.2018, 22:29
Цікава стаття.
Ольга Аль Омари 18.04.2018, 17:00
Чтобы быть материально обеспеченым человеком,необязательно стоит работать,достаточно просто любить жизнь.
Игорь Кукшин 18.04.2018, 19:18
Согласен, Ольга, таковым и являюсь, правильно подметила )
Ольга Аль Омари 21.04.2018, 04:30
Валерий Неумоин,вы настоящий джельтмен,спасибо за поддержку.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.