Правила самопрезентации
Многие соискатели боятся собеседований. Это действительно очень важный момент в процессе поиска работы. Также это отличный шанс продемонстрировать свои лучшие качества и произвести положительное впечатление.
Поради шукачам
Оптимизируем резюме: 10 простых советов
В составлении эффективного резюме нет ничего сложного. В большинстве случаев достаточно лишь избавиться от лишней информации, но существуют и другие важные моменты.
Как искать работу, если вы трудоустроены
Многие соискатели ищут работу, находясь трудоустроенными. Такой подход удобен и выгоден во многих смыслах, но и обладает рядом нюансов.
4 фразы, которые лучше не говорить руководству
Для комфортной работы важна не только благоприятная атмосфера в коллективе, но и нормальные отношения с начальством, которые ненарочно можно легко испортить.
Как ускорить поиск работы
Длительный поиск работы еще не означает, что соискатель плох. Прежде всего это зависит от множества внешних факторов, которые нельзя контролировать. Но все же этот процесс можно ускорить.
Ложь в резюме и на собеседовании
Всем известно, что врать — нехорошо. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что у соискателя появляется такая потребность. Возникает вопрос — все ли средства хороши при трудоустройстве?
Как объяснить большой перерыв в стаже
Непрерывность стажа — обязательная составляющая образа идеального сотрудника. Но если у вас был перерыв в работе, как обосновать это потенциальному работодателю, чтобы получить должность?
Внимание к мелочам в резюме
Резюме — ваша текстовая самопрезентация. После того, как вы написали всю необходимую информацию о себе, не забудьте уделить внимание мелочам.
8 распространенных ошибок на собеседовании
На собеседовании все стремятся продемонстрировать только лучшие свои качества. Но иногда, незаметно для себя, совершают ошибки, способные полностью испортить впечатление.
Как не стать проблемным сотрудником
Даже один проблемный сотрудник в состоянии тянуть всю компанию вниз. Разумеется, работодатели стараются избегать этого. Но как они определяют таких сотрудников, и как доказать, что вы другой?