Нещодавно ми провели серед шукачів на Work.ua опитування з метою дізнатися, чи стикалися вони з дискримінацію за віком під час працевлаштування. І отримали приголомшливі результати — ейджизм зовсім не торкнувся лише однієї п’ятої опитуваних, а 78% респондентів зазначили, що так чи інакше стикалися з упередженим ставленням через вік. Причому ейджизм міг заскочити їх і у 25, і у 30-35 років, хоча цей вік зазвичай не відносять до «групи ризику».

Опитування проводилося в червні 2021 року. У ньому взяли участь 2138 осіб.

Опитування проводилося в червні 2021 року. У ньому взяли участь 2138 осіб.

Тож ми вирішили розказати про це явище більше, розібратися, як впливає ейджизм на роботу та працевлаштування і як українські роботодавці та шукачі можуть позбутися цього.

Особливо українські ейчари не люблять кандидатів за 40 та до 20 — чи це правда?

Ми — не прихильники узагальнень, тому б не казали про всіх українських ейчарів. Тим паче, що дослідження показало, що потерпати від дискримінації можна у будь-якому віці й частина рекрутерів таки продовжує оцінювати кандидатів зокрема й за тим, скільки їм років.

Та повернемося до запитання. HRD Work.ua Ольга Тарасевич вважає, що у тих фахівців, які зі скрипом розглядають на вакансії шукачів молодших за 20 або старших за 40, можуть бути такі побоювання:

  1. Що претенденти до 20 не знають, чого вони хочуть, і можуть надовго не затриматися в компанії. «Проте якщо ви подивитесь на кол-центри, то там українські ейчари приймають кандидатів до 20 з великою радістю», — зазначила Ольга.
  2. Що шукачі за 40 можуть повільніше думати й діяти.
«Однак я вважаю, що такі стереотипи достатньо скоро щезнуть, тому що ринок праці зростає, конкуренція за кандидатів усе вища, й ейчари логічно прийдуть до найму кандидатів усіх вікових груп. Та й вплив світового ком’юніті ми також відчуваємо, а там з ейджизмом борються активно», — підсумовує HRD Work.ua.

А ось що розповідає щодо перспектив молодих фахівців PR-менеджерка Work.ua Каріне Макіян: «Зазвичай, молодих спеціалістів розглядають як „дешеву робочу силу“, але сильну й вмотивовану. Наявність мотивації може бути зумовлена можливістю самореалізації без наявного досвіду, але це ж може зіграти й в мінус — перекладання відповідальності, несприйняття критики, швидке розчарування в собі та в компанії. Але підприємницький дух все більше знаходить місце в нашому суспільстві: з’являються молоді керівники стартапів та у креативних сферах».

Відбирати кандидатів за віком забороняє закон. Чому роботодавці, які так роблять, не несуть покарання і як це змінити?

«Дійсно, заборона вказувати вік в оголошеннях про вакансії є, проте немає норми, яка б містила відповідальність за такі дії. Без міри відповідальності за порушення норма права ефективно працювати та захищати не може», — коментує на прохання Work.ua Ганна Лисенко, адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права.

«Лише законодавчо розв’язати цю проблему не можна, оскільки навіть за наявності заборони та відповідальності роботодавці можуть продовжувати свою політику відбору кандидатів за віком, маскуючи відмову у прийнятті на роботу під формальні підстави. Потрібно змінювати світогляд роботодавців та на державному рівні проводити відповідну роботу», — каже юрист.

Зі свого боку можемо додати, що не всі роботодавці, вказуючи бажаний вік кандидата, усвідомлюють, що їхні дії можна розцінити як дискримінацію. Часто вони просто прагнуть намалювати якнайповніший портрет бажаного кандидата і вважають вік одним із критеріїв. Проте, і ми часто зазначаємо це, даючи роботодавцям поради щодо заповнення вакансій, більш результативно — надати якнайповнішу інформацію про майбутні обов’язки фахівця, етапи добору персоналу тощо. Щоб шукачі могли самі оцінити, чи впораються з майбутньою роботою, з навантаженням.

У формі створення вакансії на Work.ua ми прибрали поля «стать» та «вік» і попереджаємо роботодавців, що вони можуть порушувати закон України, коли вказують такі вимоги. У правилах та умовах користування сайтом є такий пункт: «У змісті вакансій не публікувати вимоги до статі, віку та інші дискримінаційні вимоги до кандидатів (ч. 3 ст. 11 Закону України „Про зайнятість населення“)».

Чи роблять щось самі роботодавці для боротьби з проявами ейджизму?

Вже зараз багато компаній протидіють ейджизму, запроваджуючи ініціативи для людей старшого віку та студентів. Цим вони подають приклад іншим роботодавцям.

Наприклад, «Київстар» і 1+1 media запровадили у себе стажування для старшого покоління — Kyivstar Returnship та #забутипровік. Також «Київстар», ПУМБ, «Філіп Морріс», «Метінвест» та інші запроваджують молодіжні організації для співробітників, програми стажування, навчальні курси для студентів і впевнені: що раніше ті починають кар’єру, то краще.

Цікаво вчинили у МакДональдз, опублікувавши в інстаграмі допис: «МакДональдз не вимагає досвіду роботи, Макдональдз його надає». Тут тобі й протидія ейджизму, і допомога людям, що тільки починають кар’єрний шлях, і користь для компанії.

І ми в Work.ua радо розповідаємо про такі ініціативи у статтях та новинах на сайті, адже віримо, що гарні приклади дієвіші за будь-які вмовляння.

Як кожному з нас захиститися від ейджизму на роботі?

Що ж робити, коли саме вас не беруть на роботу або збираються звільнити через вік? Як варіант: ще раз замислитися, чи вам потрібна така робота, де вас дискримінуватимуть.

А якщо вже не взяли або звільнили через те, скільки вам років, і ви маєте незаперечні докази, що причиною був саме вік, — також спочатку порадійте, бо не будете працювати на упередженого роботодавця, а потім зверніться до суду. Бо відмовляти у роботі через вік, звичайно ж, незаконно.

Однак поглянемо на ситуацію з іншого боку. Адже виправдовувати всі невдачі на роботі тим, що вам замало чи забагато років, — це дуже зручно. І таку позицію, взагалі-то, теж можна назвати ейджизмом.

Замисліться: зазвичай компанії «позбуваються» тих спеціалістів, які просто не виконують свої обов’язки або виконують їх недостатньо сумлінно, тих, хто не веде команду вперед або не працює на збереження стабільності. Систематичні помилки, порушення дисципліни, невиконання завдань — саме це головні причини для звільнення.

І навіть при скороченні штату вік працівників — не перше, на що звертатиме увагу свідомий роботодавець. Тут роль відіграватиме цінність співробітника, роботи, яку він виконує, витрат компанії на утримання його в штаті й те, чи розумно, фінансово вигідно, перспективно залишати його частиною організації в кризові для неї часи.

Тож іще один спосіб позбутися від ейджизму — не тільки іншим, але й самому собі не дозволяти судити за віком. І коли вам до 20, приблизно 30, за 40, більш як 50 і так далі, не жалійтеся на вік, краще станьте дійсно цінним співробітником: професіоналом, який постійно розвивається у своїй професії, цікавиться новим і отримує корисні знання.

Сміливо будуйте кар’єру в будь-якому віці, а якщо на цьому шляху вам трапиться ейджист, нехай стережеться :)

Читайте також