Понад 60% роботодавців ще ніколи не працювали з ветеранами, але починають готуватися до найму колишніх військових, покладають сподівання на програми менторства, очікують допомоги від держави й суспільства та високо цінують професійні навички військових.
Психологиня Христина Рахубовська розповідає, чому зʼявляється, як проявляється стрес на робочому місці та як його подолати.
Work.ua разом з експертками розбирається, в чому полягає рівність та інклюзія на ринку праці та як захиститися від проявів дискримінації на роботі.
Читайте, чому українізація не повинна бути категорично примусовою та як відкривати якісний український контент людям, що раніше розмовляли російською, й не відбити у них бажання повернутися до джерел.
Щоб атмосфера в колективі була доброзичливою та привітною, дотримуйтесь простих правил етикету.
У кризові періоди корпоративні подарунки не є пріоритетом у бюджетах компанії, та й блокноти, чашки чи календарі — не речі першої потреби. Втім, вони важливі.
Звичайно ж, ви не можете закликати, а тим паче змушувати працівників вертатися в Україну зараз. Це неетично та небезпечно. Але ви можете зробити дещо, щоб наявні співробітники та майбутні кандидати не залишилися в інших країнах назавжди.
Varus працевлаштував понад 700 переселенців впродовж війни та зберіг 50% цих працівників, які надалі змінили місцеперебування. Як компанії це вдалося? Розповідаємо!
Минуло три роки, як дистанційна робота увійшла в наше життя. Тепер більшість працівників вибирають саме віддалену працю. Та чи не небезпечно це? Може, вже час відновлювати втрачені соціальні навички? Розбираємося.
Корпоративне навчання здатне закрити потреби працівників не тільки в розвитку, а й в психологічній стабільності. Чому навчання співробітників треба продовжувати завжди та як це роблять у Genesis, розповіла Education Project Manager цієї компанії.
Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись.
