«Вони не читають вакансії»: через що роботодавці скаржаться на шукачів

Якщо ви звикли не повідомляти, що не з’явитеся на співбесіду, або телефонувати рекрутеру у вихідний день, знайте, що це неабияк обурює роботодавців.

Повага має бути присутня між людьми між кандидатом на посаду та рекрутером для того, щоб налагодити позитивні стосунки та мати можливість отримати пропозиції роботи або рекомендації у майбутньому. Також повага є проявом професіоналізму та етики.

Тож важливо пам’ятати, що хоча вас може не влаштувати конкретна пропозиція роботи, поважне ставлення до роботодавців має значний вплив на вашу кар’єру.

Нам стало цікаво, які прояви неповаги зустрічаються між шукачем та роботодавцем. У цій статті ми:

розберемо найпоширеніші скарги, як вони будують імідж шукача та який вплив мають на роботодавця;
що ви можете зробити, щоб не скласти погане враження про себе.

Для створення статті Work.ua анонімно опитав 125 роботодавців про ситуації, з якими вони стикаються під час найму.

👉 Шукачі неуважно читають умови вакансії та критерії на посаду перед тим, як відгукуються

Скарги роботодавців щодо нерелевантних відгуків почастішали. І це стає суттєвою проблемою на ринку праці.

Уявімо, рекрутер шукає кухаря, який:

готовий працювати за графіком 3 дні через 3 з 9:00 до 20:00;
не має шкідливих звичок.

Опублікувавши вакансію з чітко визначеними критеріями, рекрутер починає переглядати відгуки та зв’язуватися з шукачами. Зателефонувавши першому кандидату, під час уточнення деталей виявляє, що людина має підробіток, тому не витримає навантаження, працюючи за запропонованим графіком, а другий шукач має шкідливу звичку — куріння, тому є імовірність, що буде часто виходити на перекури, а це заважатиме належному виконанню посадових інструкцій.

На виході рекрутер має 20-30 хвилин втраченого часу на розмову з кандидатами, які неуважно ознайомилися з вакансією і не оцінили, чи дійсно їм підходить пропозиція роботи.

«За період набору ми переглянули понад 300 резюме, якусь кількість людей запросили на співбесіду і більшій частині відмовили. За цей час побачили, що, по-перше, люди не бачать, куди надсилають резюме, не читають вакансії. Тому більшість відгуків — не цільова аудиторія», — анонімний відгук роботодавця.

Тому важливо детально прочитати всю інформацію, зазначену у вакансії та оцінити, чи підходите ви за критеріями на посаду.

Якщо розумієте, що вам не підходить графік, або ви не впевнені у своєму досвіді — напишіть супровідний лист та зазначте, що не відповідаєте всім вимогам, але, наприклад, маєте релевантний досвід.
Також у листі додайте декілька речень про вашу мотивацію, чому ви хочете працевлаштуватися саме в цю компанію і чому рекрутеру варто розглянути вашу кандидатуру. Імовірно, що ваш досвід або навички виявляться цінними для роботодавця і він піде на поступки.

👉 Шукачі телефонують рекрутеру в вихідний день

Уявімо, у вас вихідний і ви можете насолодитися тихим, спокійним ранком, нікуди не поспішаючи, в обід провести час із сім’єю в парку, а ввечері піти у кіно. І тут, ваш відпочинок переривається дзвінками від колег, яким терміново необхідна ваша допомога.

Жахливо, правда?

Тепер уявіть рекрутера, якому шукачі телефонують з різними запитаннями: «Чому ви не призначили співбесіду?», «Чи ви бачили моє резюме?».

Роботодавець може сприйняти це як прояв неповаги.

Телефонуйте і пишіть рекрутерам тільки у загально прийнятий робочий час.
У жодному разі не робіть цього у вихідні, рано вранці або пізно ввечері. Рекрутер — така ж людина, як і ви, йому теж потрібен відпочинок.

👉 Шукачі не надають необхідну інформацію про досвід роботи та свої навички у резюме, надсилають короткі або взагалі пусті відгуки

Що рекрутер зрозуміє про професійні навички та досвід роботи людини з резюме, де вказано тільки ваше ім’я, прізвище та контактний номер? Правильно — абсолютно нічого. Ще й зробить висновок, що ви навіть не доклали зусиль до заповнення резюме, а хочете отримати роботу.

Якщо у вас немає попереднього досвіду роботи, вам нічого розповісти про ваші обов’язки, вкажіть виш, де навчалися, курси, які проходили.
Напишіть супровідний лист: поясніть бажання працевлаштуватися та що вам допоможе швидко опанувати необхідне.

Детальніше про працевлаштування без досвіду читайте у статті «Написати резюме та пройти співбесіду, коли немає досвіду? Легко!».

👉 Кандидати не беруть слухавку та не відповідають у соцмережах

Треба розуміти, що людина, яка займається підбором персоналу, зацікавилася вами, ознайомилася з резюме і хоче запросити на співбесіду або уточнити деталі.

Під час пошуку роботи готуйтеся, що роботодавець може зателефонувати або написати у месенджер, соцмережі, на пошту та на Work.ua. Тому:

Вказуйте ваші актуальні контакти, за якими рекрутер зможе з вами зв’язатися. Наприклад, якщо ви не користуєтеся вайбером і навряд будете читати там повідомлення — вкажіть інший месенджер. Або додатково до резюме зазначте, як з вами найшвидше зв’язатися.
Якщо ви надсилаєте резюме на вакансію, користуючись сайтом чи застосунком Work.ua, рекрутер може запросити вас на співбесіду з допомогою функції «Призначити зустріч». Тому важливо встановити застосунок Work.ua на телефон і увімкнути сповіщення, щоб одразу отримати повідомлення про призначення співбесіди та отримати додаткову інформацію про час, місце та день.
Коли рекрутер пише, навіть якщо у вас вже з’явилася робота або ви більше не розглядаєте цю пропозицію — саме так і скажіть.

👉 Кандидати не приходять на співбесіду (стажування), перед цим не попереджаючи, а потім ігнорують

«Дратують ті, хто призначають зустріч, а потім удають, що такого не було», — написав анонімний роботодавець.

Дуже неприємна ситуація, яка змушує рекрутерів характеризувати вас як безвідповідальну людину. А такого кандидата точно не порадиш колегам з інших компаній.

Якщо ви звикли діяти саме так — ігнорувати рекрутера та не повідомити, щоб на вас не чекали, то це може розцінюватися як страх взяти на себе відповідальність. Витратьте дві хвилини та попередьте, що не прийдете на призначену зустріч. Бажано заздалегідь.

👉 Кандидати приходять на співбесіду і мають неохайний зовнішній вигляд

Це не про модельну стрижку, хитромудрий, найдорожчий одяг і парфуми. Щоб справити гарне враження на роботодавця, досить виглядати акуратно, з урахуванням вимог до зовнішнього вигляду для позиції, на яку претендуєте. Наприклад, прийти на співбесіду з чистим волоссям, в охайному, не м’ятому або зіпсованому одязі, щоб від вас не було запаху сигарет (якщо ви курите), чистими нігтями.

Перше, що бачить рекрутер, коли ви приходите на співбесіду — це ваш зовнішній вигляд. І він вже характеризує вас як людину в роботі — роботодавці бачать охайних людей більш компетентними, кваліфікованими та досвідченими.

Найважливіше мати гарний вигляд на співбесіді офісним працівникам і тим, хто безпосередньо контактує з людьми (продавцям, офіціантам, консультантам). Але, звичайно, стежити за собою необхідно всім, особливо на етапі працевлаштування.

Зовнішній вигляд дійсно впливає на рішення роботодавця найняти вас чи ні, як би це не засмучувало, оскільки складається враження, що охайний кандидат виконує свою роботу теж охайно та уважно.

👉 Кандидати не цікавляться діяльністю компанії та приходять на співбесіду непідготовленими

Готуватися до співбесіди необхідно, бо так ви показуєте свою реальну зацікавленість у працевлаштуванні. Ми вже розповідали про те, як правильно це зробити у статті «10 порад з підготовки до співбесіди від кар’єрного тренера».

👉 Кандидат принижує роль рекрутера у наймі, вимагає спілкування тільки з директором

Навряд чи після того, як ви відмовити у спілкуванні рекрутеру, СЕО компанії приділить вам час. Рекрутери — спеціалісти у своїй справі, їх спеціально наймають для пошуку найкращих талантів. Раніше ми розбиралися, навіщо потрібні посередники між роботодавцем та кандидатом і яку практичну користь вони приносять обом сторонам.

Якщо ви знайшли себе в одному або декількох пунктах, можливо, варто подумати, як підкорегувати стиль спілкування з роботодавцями. Зрештою, всі ми люди та хочемо, щоб до нас етично ставилися і з повагою, не важливо, наймаєте ви на роботу або шукаєте її.

UPD. Ми також дізналися думки шукачів, що турбує та які проблеми виникають під час працевлаштування, спілкування з рекрутерами. На цю тему буде опубліковано статтю.

Читайте також

Отримувати новини в Telegram

310 коментарів

Виталий Сидоров 10.03.2023, 18:44

Абсолютно то же самое можно сказать и про работодателей: не готовятся, игнорят, вызывают на собес зря, можно всё утрясти и письменно, требуют номер телефона и не звонят, да и нафига им телефон, если можно переписываться?
Да и вообще, интересоваться компанией более пристально можно когда возьмут на работу. Думаете среди тысяч ноунейм-[образа видалена модератором сайту Work.ua] кто-то там будет разбираться или делать лишние телодвижения? Слишком много чести для вас, успокойтесь, людям на вас глубоко пофигу, нужны лишь ваши деньги.

Николай Васькин 14.03.2023, 15:46

Полностью поддерживаю.
Добавлю что многие рекрутеры просто тренируются на соискателях, проводят собеседования-пустышки, тратя время и деньги кандидата. Или же имитируют бурную деятельность в компании, организовывая собеседование с нерелевантным соискателем, заведомо зная что он не подходит на данную вакансию. Но перед начальством отчитывается как за проведенную работу, за которую платится зарплата.

Николай Якименко 14.03.2023, 17:16

Підтримую.

Маргаріта Маргаріта Островська 14.03.2023, 20:30

100% душу выверни им наизнанку, а потом "мы вам позвоним". А я ехала на собеседование 150км. И да я потом позвонила им назначила собеседование и не пришла))) Это самое малое, что я могла сделать, маленькая месть

K N 14.03.2023, 22:29

Точно так, виїхала в 4 ранку за 200км, щоб встигнути до 8 ранку, а коли прийшла на співбесіду, мені повідомили що викликали просто для знайомства, а співбесіда відкладається!!!! І потім ще пів року так знущалися над іншими шукачами. Якось замовкли на 2 місяці і вже рік шукають знову. Та ще й розмова почалася зі слів, що директор надає перевагу молодим, бо !!!літні!!!!! заскорузлі і неактивні!!!! Це в 40 років - літні!?

Марина Остапенко 14.03.2023, 23:02

Будь-ласка, пишіть відгук, про таких ***** !!! Це потрібно писати на весь інтернет, щоб люди обходили 10-ю дорогою !!!

Є безліч сайтів з відгуками про компанії (хамське відношення роботодавців, треш-керівників, гнилих співробітників) і не тільки від колишніх працівників, а і про співбесіди !!

Лариса Кузьмішина 15.03.2023, 09:06

Підтримую Вас на всі 100%.

Татьяна Абрамова 17.03.2023, 11:00

Так в 40 конкретно кажуть что стара))чи якщо не заміжня завтра вийдете заміж та народите(дикрет )))
Не можуть визначитись стара чи ні))для роботи стара а народит ні

Олександр Чирва 15.03.2023, 04:38

Да-а-а, такая Месть была явно СЛАДКАЯ, но(!) при этом Вы, к сожалению, явно НЕ учли что именно по тако-му Вашему "геройскому" поступку работодатели (рекрутеры) и будут судить многих Других соискателей работы !?!... (((

Елена Малишко 16.03.2023, 21:14

Поддерживаю.Была на одном таком собеседовании,где было явно видно что девушка на мне училась проводить собеседования ,это очень неприятно и унизительно.

Вікторія Поліщук 18.03.2023, 21:16

Так, більшість з них саме так і роблять.

Ірина Сахновська 20.03.2023, 13:47

Згодна

Євген Грасовський 14.03.2023, 16:48

Буквально недавно общался с «рекрутом» известной компании.
Мало того что рекрут не в сфере, после часа абстрактного разговора никакой конкретики. Мало того отбила все желание идти на собеседование к собственнику.
Все разные и все люди.

Аліна Корольова 14.03.2023, 17:43

Саме так!
Тільки чому про це не пишуть?
Дуже багато українських роботодавців почали відверто нахабніти. Навіть кандидат може стовідсотково відповідати вказаним вимогам, мати відповідну професію, знати мови і володіти купою навичок, але його або футболять, або використовують, або ігнорять, або намагаються переконати, що він ще не досить гарний фахівець для них, або пропонують за його знання пиріжок.
Скільки вакансій роками висять. Компанії не можуть рік знайти кандидата? Думаєш, може справді крута компанія, а заходиш на сайт і за голову берешся.
Скільки роботодавців просять виконати тестове завдання ( при цьому у кандидата є готове круте портфоліо). Людина витрачає свій час на завдання, а потім ще співбесіда ні про що, і в кінці ті зникають.
Серед багатьох роботодавців, як виявляється, теж є чимало недоброчесних і знахабнілих. Бардак, який досі ніхто не контролює.

Ярослав Федорыч 16.03.2023, 11:02

— "Бардак, який досі ніхто не контролює.".
-----------
Это капитализм. Только одним он кажется бардаком (который никто не контролирует), а другим этот бардак кажется свободой (которой нет, на самом деле, но есть её иллюзия, потому что это контролируемый бардак, но контролирует его меньшинство/капиталисты не в интересах большинства граждан).

Виктория Сосновская 17.03.2023, 15:07

Когда-то устраивалась кладовщиком в компанию Айс. Анкету заполняла - что в космос. Паралельно требовались грузчики, тоже проводили кастинг.... Сидели девочки и прикалывались - а давай вот этого возьмём, он знает компьютер и английский язык.
Кладовщик - высшее образование, знание иностранного языка, основы бухгалтерии, без вредных привычек, до 40 лет, взрослые дети. И грузчики - с Сорбонной.

Володимир Берестовський 14.03.2023, 18:38

Поддерживаю всецело!!!
И еще: на одном из предприятий, куда я был направлен Службой занятости, после начала моего рассказа о том, кто я и что умею, дамой в летах - зам. начальника отдела кадров) был остановлен словами: "Опять кого попало (перевод с общепонятного мой) присылают". (((

Владислав Настин 15.03.2023, 07:29

Владимир, так скорей всего и было. И эта дама из отдела кадров была права. Центры занятости распихивают людей куда попало - лишь бы выпихнуть.

Елена Просто 15.03.2023, 13:50

Ты хоть сам понял что написал??

Владислав Настин 16.03.2023, 06:58

Тебе не нравятся мои слова о центрах занятости ?

Yaroslav Morozov 15.03.2023, 12:03

Согласен. Может в конце концов рекрутеры начнут читать резюме?

Владислав Кравцов 15.03.2023, 14:14

Полность согласен. Им ещё подавай директора, кассира, уборщика и водителя в одном лице за 6700. Жалуются рекрутеры видетели)))аж смешно.

Анатолий Пожарницкий 15.03.2023, 17:40

Тепличный комплекс Днепр приглашает на работу Электрика с функциями сантехника и выполнению технических работ в теплице

Александр Задорожный 16.03.2023, 09:53

100%

Евгений Бакута 16.03.2023, 14:22

Загалом ,найчастіше рекрутери зовсім непрофесійні дівчата,які навіть не в курсі який працівник потрібен...

Георгій Дьєрдь 19.03.2023, 15:19

От що часто роблять РАБотодавці,(називають зарплату) так те, що винагорода не відповідає реальній сумі.Далі дізнаєшся, що є нічні зміни,потрібно працювати не лише по одній спеціальності а по трьох.Так,"розумію" "хитрозробленність", але почитавши пропозиції таких РАБотодавців можна точно сказати..Якщо є ті які погоджуються, то є і ті, які і пропонують.Чим далі тим менше совісніших.

Анастасія Штерн 13.03.2023, 15:07

Ну, з іншої сторони така ж картина. Хочеш роботу пн-пт за стандартним графіком, чітко пишеш це в резюме - пропонувати будуть все що завгодно, тільки не це.
Зараз перехожу в нову сферу, в якій досвіду в мене 0
Це видно по резюме, прописую кожного разу в супровідньому листі, потім ще раз прописую в розмові з HR. Всім пофігу, вже аж на 2 етапі співбесіди виявляється що без досвіду взагалі не розглядають. Іноді здається що люди, які шукають робітників читати не вміють в принципі. Просто витрачають час.

Таня Мірошніченко 14.03.2023, 14:51

Згідна з минулими коментарями.

Не читають резюме, при тому що відмовляють із-за інформації яка, ж в резюме. Пишуть, Нас сподобалось ваше резюме, тому знову вишліть своє резюме. Або ніхто не відповідає, або зникають. Взагалі не відкривають листи з резюме. Пишуть і телефонують у любий час, вихідний, чи навіть ніч. Не пишуть у вакансії всю інформацію! А при спілкуванні виявляється багато чого цікавого. Присилають психологічні тести на 200 питань! Також розмовляю не чемно і без поваги. Не можуть самі скачати резюме чи знайти людину в телеграмі. Пропонують роботу, яка взагалі не має ніякого відношення до професійної діяльності людини. А потім ще обурюються, що їм телефонують. І буває самі не знають хто їм взагалі потрібен і що людина має робити. І багато, чого другого.

Oksana Kolomiets 14.03.2023, 14:54

Хотілося би щоб анонімні працедавці на віддалених вакансіях уточнювали, що вакансія хоч і віддалена, але потребує присутності в офісі, тоді і відгукуватися немає сенсу, особливо коли це інше місто. Стосовно відповідей на надіслані вакансії, там мені за рік відповіла тільки одна Харківська фірма, пояснивши причину, чому я їм не підхожу. Інші просто ігнорують надіслані резюме, а скоріш за все їх просто не читають. Фідбек повинен бути двостороннім.

Дмитро (модератор Work.ua) 14.03.2023, 15:00

Оксано, вакансії, які потребують присутності в офісі не повинні розміщуватися у розділі «Дистанційно». Будь ласка, надсилайте такі вакансії на support@work.ua, а ми будемо повторно зв'язуватися із роботодавцем і уточнювати деталі співпраці.

Андрей Бернаткевич 14.03.2023, 16:59

Дмитро не морочите голову людям, взяли чей-то в[нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] из инета и показали начальству что вы работник года, а в суть и не вникали

Дмитро (модератор Work.ua) 14.03.2023, 17:11

Андрію, відповіді користувачам у коментарях надає служба підтримки сайту. Це не заготовлені відповіді з інтернету.
Якщо ви бачите у вакансіях на сайті якісь невідповідності, будь ласка, надсилайте скарги на support@work.ua.

Креан Огрин 14.03.2023, 19:09

Було б гарно якби ви добавили функції відгуки про роботодавців.
А то дуже багато недобросовісних роботодавців які також в оголошенні пишуть інформацію яка не відповідає дійсності.
Або роботодавець затримує або взагалі не виплачується заробітна плата.
Щоб люди які шукають роботу не потрапляли на в халепу . Коли їх кидають на гроші.

Михаил Тимофеев 14.03.2023, 19:31

Давно пора это сделать, отзывы и рейтинги!!!

Марина Хохлова 14.03.2023, 21:15

поддерживаю, много лет пора

Катерина Сорока 14.03.2023, 19:40

Так, цього дуже не вистачає!

Марина Хохлова 14.03.2023, 21:12

Горячо поддерживаю. Работодатели думают, что работник это раб, уважать его интересы не надо. Хочу написать о собеседованиях и работе на страничке работодателя. Обман о работе, обман по деньгам, странные обязанности, работа за пирожок, хамское отношение к наемным работникам - это должно быть известно всем соискателям.

Маргарита Брянцева 14.03.2023, 23:25

Полностью согласна! Был неоднократный опыт с недобросовестными работодателями (

Александр Задорожный 16.03.2023, 09:54

100%

Марина Селіна 18.03.2023, 15:51

Підтримую

Олег Кабузан 14.03.2023, 22:14

100% От соискателя - "Все с момента зачатия" от работодателя "Ищи в интернете, слухам, от друзей и знакомых"

Маргарита Брянцева 14.03.2023, 23:22

👍

Владислав Настин 15.03.2023, 07:42

Отвечу всем выше отписавшимся по поводу отзывов о работодателях. Work на это не пойдет по нескольким причинам : 1 . Заработок сайта идет именно от работодателей, а не от соискателей. 2. Многие отзывы на спец. сайтах - не объективные и вызваны только личной обидой или не компетенцией человека. 3. В одной и той же фирме можно работать на разных должностях - хороших и плохих и отзыв какого-то одного человека ни о чем не говорит. А проводить анализ отдельно взятой фирмы - сложно и дорого.
Так что - не выдумывайте. Рулетку никто не отменяет !

Надія Семенюк 18.03.2023, 11:25

Може вже треба хоч почати писати статті про те як , наприклад , не попасти в халепу при пошуку роботи?

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 09:40

Дякуємо за вашу пропозицію 😊
Ми поки що не додаємо таку функцію, бо не зможемо перевірити дійсність цих відгуків. Але ми вже думаємо над тим, як зробити користування сайтом більш зручним.

Андрей Бернаткевич 15.03.2023, 10:56

тогда Work.ua нужно неподдакивать кадровикам и руководителя и любителям вставить язык по глубже , а выбрать кто им дороже!

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 11:11

Андрію, шукачі і роботодавці на сайті мають рівні права. Ми не приймаємо жодну із сторін, поки не розберемося в кожній окремій ситуації.

Віталій Тарасович 15.03.2023, 13:19

Дмитре, а чи варто надавати роботодацям та шукачам рівні права? Адже роботодавець має достатньо (якщо не всі) більше можливостей для дискримінації потенційних працівників, ніж навпаки. Шукач лише постфактум може на щось там поскаржитися, наприклад, Держпраці і чекати 100500 днів поки вони щось там розглянуть і відпишуть "не бачили, отже не було". Бо трудове законодавство дає трохи більше пряників найманим працівникам, і більше батога роботодавцям - і не дарма. Адже ніколи і ніколи роботодавець і найманий працівник не знаходитимуться у своїх можливостях у рівному становищі. Роботодавець має більше можливостей притісняти найманого працівника. І тому існують всі ці норми законів, щоб Ви та я не працювали по 16 годин, без вихідних, за їжу, і не звільняли коли та як заманеться. Тому в нас мають можливості працювати люди обох статей (а не жінки сидять на кухні, в церкві та з дітьми), різного віку, національностей, гендеру, кольору шкіри та наявності/відсутності інвалідності. І якщо б цих норм не було, то б у нас досі були раби і плантації, хоча ми й не так далеко від цього віддалилися. Роботодавець ніколи не зрозуміє працівника, бо його кінцевою метою є прибуток, а не людина. І навпаки: в найманого працівника інші пріоритети, спрямовані на задоволення власних потреб, що чудово показує нам піраміда потреб Маслоу.

Александр Задорожный 16.03.2023, 09:58

Весело, а розбираєтесь як? Як український суд, чи по справедливості....у вас свої інтереси, інтереси працівника та роботодавця інші....і писати що ви десь у чому сь почали розбиратись це безглуздо. Жодної роботи я не отримав за більш ніж 5 років відгуків!!! хоча має більш ніж 20-річний досвід роботи та вищу освіту за енергетичним та економічним напрямками, був кандидатом у народні депутати...8) нічого зайвого лише бізнес

Надія Семенюк 18.03.2023, 11:19

Назва та тема цієї вашої статті, та багатьох інших подібних говорить красномовніше про вашу сторону.

Яна (контент-менеджер Work.ua) 15.03.2023, 14:30

Вітаю, Андрію!

Дякуємо за ваш коментар!

Як написано нижче, ми не приймаємо жодної сторони, а всі користувачі на сайті мають рівні права.

Мета даної статті, показати, що непокоїть роботодавців, бо працедавці — люди, які теж мають свою думку і відношення до ситуації.

Але ми також дізналися думки шукачів, що їх турбує, та які проблеми виникають під час працевлаштування та спілкування з рекрутерами. На цю тему опублікуємо статтю.

Після того, як ми дізналися думки обох сторін, ми можемо зробити висновок, що стає на заваді порозуміння та на що ми можемо звернути увагу у майбутніх матеріалах.

Владислав Кравцов 15.03.2023, 14:51

Например можно добавить раздел притензии, что бы соискатель мог оставить ее на работодателя, а далее модератор проверяет данную притензию. И далее что бы закрыть притензию можно было только с 2-х сторон. И тогда можно видеть открытые притензию по компании. Можно запустить даже в двух направлениях работодатель - соискатель и наоборот.

Дмитро (модератор Work.ua) 16.03.2023, 10:04

Владиславе, дякуємо за ідею, проте ми навіть не уявляємо, як її можна реалізувати. Адже більшість скарг можна перевірити лише працевлаштувавшись до роботодавця, і побачивши те, як він веде свій бізнес зсередини. А ми просто фізично не зможемо так перевіряти роботодавців всієї країни 😔

Віталій Тарасович 16.03.2023, 10:20

Уявіть, Дмитре, що людство придумало таку штуку як таємний покупець. Успішно працює по всьому світу, і на Ворк.юа може працювати. Багато деталей виявляється під час першої розмови з рекрутером чи на етапі співбесіди.

Владислав Кравцов 16.03.2023, 16:28

На Алиекспрес думаю нет штата сотрудников, которые устраиваются к продавцу на работу. И тем неменее как то все работает...чудеса....

Юрий Василенко 17.03.2023, 16:21

На сьогодні майже кожен маркетплейс має систему зворотнього зв'язку, що ОЛХ, що Алі, що ПРОМуа. Ви ж є по суті таким самим маркетплейсом на ринку праці, давно треба було організувати нейтральну систему рейтингу, щоб ніхто собі лайків не міг накручувати.

Владислав Настин 21.03.2023, 06:20

Юрий, лайки будут по-любому накручиваться. Просто вашему начальнику поступит сверху указивка - додать лайков, он эту указивку доведет до работников и скажет - чтобы в течении недели все поставили лайки, а также их жены, мужья, сваты и браты. А кто проигнорирует указивку - будет жестко наказан - будет неделю двор мести на зарплате дворника и все поставят лайки аж бегом.

Игорь Склифос 18.03.2023, 21:14

А может вы сделаете отдельно колонку на главной странице для жалоб на работодателя а не на support@work.ua. чтоб каждый мог сразу же увидеть кто добросовестный работодатель а кто нет. У Вас на сайте как на манеже одни и теже работодатели за небольшим исключением (фирм которые расширяют штат или начинают новое дело). У хорошего работодателя текучки нет

Ігор Тітов 19.03.2023, 14:45

Згоден. В моєму розділі якийсь жах, дві фірми заспамили усю стрічку.

Дмитро (модератор Work.ua) 20.03.2023, 09:55

Ігорю, дякуємо за вашу пропозицію 😊
Ми поки що не додаємо таку функцію, бо не зможемо перевірити дійсність цих відгуків. Якщо знайдемо рішення, яке не нашкодить користувачам, то обовʼязково реалізуємо.

Владислав Кравцов 21.03.2023, 14:26

Дмитро (модератор), не згоден. Вам тут уже проект на пів року можно написати, по цим коментаріям. Подивіться як працює авторизація на бінанс, подивіться як відкривається претензія на маркет плейсах, що зазначено вище ,і при яких обставинах ії можна закрити. Ілон Маск вже навчив ракети приземлюватись, а чат GPT вже займається програмуванням, а Ви кажете, що нема рішення для цієї проблеми (воно вже років з десять є на ринку)

Дмитро (модератор Work.ua) 21.03.2023, 16:06

Владиславе, згодні з вами, ідей в коментарях було достатньо. Та щоб реалізація була успішною, нам потрібен час та ресурси. Тому поки не готові пообіцяти втілити усі ідеї та пропозиції, але до порад обов'язково прислухаємося.

Владислав Настин 21.03.2023, 06:26

Игорь , есть текучка и у хорошего работодателя, особенно , если фирма не маленькая - на любой фирме есть хорошие и плохие должности. На плохих и будет текучка.

Вікторія Верігіна 14.03.2023, 15:05

Абсолютно те саме можу з особистого досвіду сказати про роботодавців - тексти вакансій або зовсім не інформативні, або не відповідають дійсності, коли задаєш конкретні питання по тексту вакансії - "А ми таке писали?" Таке враження, що просто копіюють десь шаблони, навіть не дивлячись чи підходить. І так, телефонуюють і в суботу і в неділю і о восьмій вечора і рано вранці.

Марина Остапенко 14.03.2023, 20:35

Просто ТРЕШ !!

Я власноруч написала резюме, нічого не вигадала, не скопіювала, написала як є, а вони ще й не читають !!!Пересказуй, наче в школі !!! Читати лінь?? Це ж не Біблія з 66ти книг, я думаю сторінку-дві по ключовим поняттям можна передивитись !!

Або чіпляються до того, що я колись давно лише пів-року десь пропрацювала, ТОБТО, - якщо людина десь там змінювала місце роботи, - по їх шаблону, це одразу погана людина !! А те що є непідходящі роботодавці, - гнилий керівник, або токсичний колектив, погані умови, чи відношення таке ж, про це хтось із ВАС скаже на співбесіді ???

ЗАВЖДИ тільки допитуються, надай рекомендації їм, з офісу Президента, а у самих відгуки негативні або ще якісь "підводні камені" в компанії, мутки плітки і т.д. !!

Михайло Мудрий 14.03.2023, 21:33

Так і є. Токсичний колектив це реально проблема.

Олена Наконечна 15.03.2023, 13:17

Повністю погоджуюсь.

Оля Гуменюк 14.03.2023, 15:12

Аналогічно можно сказати і про деяких работодавців. В мене виникла такая ситуація: побачила вакансію продавця у магазин "Кодак" у вакансії написано "продавець", при цьому він повинен вміти робити фотошоп та інші маніпуляції з фото. Я відгукнулася все одно, бо в мене великий досвід у роботі продавця. Вони мені ввічливо відписалися, що їм потрібен продавець, який буде робити фотошоп. Але я вважаю, що цим взагалі повинен займатися ФОТОГРАФ, а не продавець – це зовсім різні галузі. Що стосується продавця, то в нього інші обов'язки і їх, до речі, хватає. Він повинен прийняти замовлення, розрахувати клієнта і віддати готові фото, крім цього повинен прийняти завезений товар, викласти його на полиці, і товар, який призначений для фото в салоні відкласти для фотографа; продавець повинен працювати на касовому апараті і робити звіт – йому ще не вистачало робити фотошоп? Скільки салонів є в нас, то цим займаються саме фотографи. Тепер підкажіть, будь ласка, для чого продавцю ще вміти працювати з фотошопом? Треба називати речі своїми іменами – якщо пишуть в вакансії "продавець", то шукайте продавця, я кщо потрібен фотограф, то так і треба вказати, або шукають людей на обидві посади.

Юрий Василенко 14.03.2023, 15:21

Так це скрізь по резюме : " технолог - лаборант зі знанням англійської на рівні перекладача":)))
Хочуть одним рабом одразу три вакансії закрити.

Марина Остапенко 14.03.2023, 20:40

Так, і ще й на довоєнну (роки за два) зарплату !!! Клоуни, називають себе "мі Єврапєйская хвірма с балшимі ценнастямі", а насправді - радянський кАлхоз з предсєдатєлєм-самодуром!!

Oksana Kolomiets 15.03.2023, 07:25

Якщо вакансія починається з опису на кшталт "Ефективна, цілеспрямована команда з великими цінностями, та дружнім колективом, який працює на результат", та інші шаблони з курсів управління бізнесом, при цьому опис посадових обов'язків або копипаста, або без реального розуміння посади, то стараюся подібні обходити стороною. Може прочитають мій коментар ейчари, та зрозуміють, що потік свідомості відштовхує.
Зазвичай у працедавця спеціаліста, все описано стисло, без "води", та суто на тему. Але таких мало.

Ірина Сахновська 20.03.2023, 13:55

💯

Вікторія Кисіль 14.03.2023, 17:24

на жаль такого багато трапляється((
одного не розумію, невже ці недороботодавці знаходять все ж таки "бажаних" кандидатів? бо сумістити висококласного профі та продавця нереально. так одна баба шукала в свій магазин смм-спеца і заодно продавця. я в шоці. невже висококласний спец піде продавати товари в магазині??? або продавець смм-щик на нулі який зільє весь бюджет реклами

Катерина Сорока 14.03.2023, 19:41

В нашій країні можливо все...

Александр Задорожный 16.03.2023, 09:58

або нічого

Марина Остапенко 14.03.2023, 20:46

Позорище таким "роботодавцям", наче себе хочуть бачить в Європі, але подивишся всюди один лише колхоз і совдеп((((

А на співбесіді ведуть себе як царі-боги, дивляться на тебе звисока, ти повинен довести, що ти їх достойний! ))))))

Яніна Швайковська 14.03.2023, 20:12

Такого тут вистачає, на кшталт "потрібен головний бухгалтер з обов'язками фінансового директора". Або ще смішніше, коли у вакансії фірма описує людину, яка стане шукати клієнтів, обговорювати з ними замовлення, виконувати його у встановлені фірмою терміни, та отримувати за це... десь тут вище згадувався пиріжок. Й виникає питання: навіщо в цьому ланцюжку ця фірма, хіба без неї така людина не впорається? "Вожди протерли все углы, ища для нас ключи-отмычки, чтоб мы трудились как волы,
а ели-пили как синички" (Игорь Губерман).

Игорь Склифос 18.03.2023, 21:21

100%

Віктор Роговий 15.03.2023, 19:23

Ви так гарно розповіли про те, що повинен робити продавець ))))) Продавати! І тут... "я вважаю, що цим взагалі повинен займатися фотограф"... Ключове слово тут буде - "я вважаю"! Але у фотографа також, як і у продавця, інші обов'язки. Фотошоп - до для фотодизайнерів, якщо мова іде про фотомагазин! Фотограф - фотографує, фотодизайнер - редагує! Є очевидним, що Ви не розбираєтеся в даному питанні, тому Ви їм не підходите та ще й пишете так некомпетентно! В подібних закладах часто посади поєднують, тому і шукають продавця, який буде і фоторедагуванням займатися. Врешті-решт, існує домовленість, і людині будуть платити за те, на що вона погодиться виконувати! Вам не підходить (бо не вмієте) - то шукайте роботу лише продавцем, тим більше якщо досвід маєте.

Сорока Мілена 18.03.2023, 13:52

ви помиляєтеся, фотографи також займаються фотошопом та доводять до належного стану фото перед тим, як віддати їх замовнику.

Игорь Склифос 18.03.2023, 21:24

Меня терзает смутное сомненье что такой работодатель совместитель что то будеть платить нормальное.

Юрий Василенко 14.03.2023, 15:16

З більшості співбесід сам маю негативний моральний і професійний досвід, особливо страждають , як я помітив, так звані "і- чарки" на цікавість до особистого життя кандидатів. Отже починати компаніям треба з себе, здійснювати у себе професійний відбір на посаду кадровика, тоді і відношення буде відповідне навзаєм. Хто вважає, що кандидати " зажрались"- нехай передивитися записи співбесід на ю- тубі, там як правило , відношення до кандидатів апріорі як до рабів.

Віталій Левченко 14.03.2023, 15:36

Роботодавців які нормально заповнюють оголошення небагато,зато є багато таких які пишуть 2-3 слова про роботу і все.Ні графіка,ні зп,ні вулиці.

Марина Остапенко 14.03.2023, 20:52

... і телефона немає))) - вишліть "рЄзЮмє-є-є" (в один кінець) і допобачення !!

..або вишліть резюме "в тЄлЄграмм с фотААА !!!!абізатільнААА " !!!!

... "нє тратьте врємя на піріпіску !!! ЗванитЄ-Є-Є !!!! " (я нє умєю чітать ) ))))

Це не жарт, то є цитати деяких роботодавців з практики мого пошуку.

Сергій Петров 14.03.2023, 15:40

+- Аналогічно. У деяких рекрутерів таке враження що звичка, дзвонити увечорі в неділю. Зрідка буває що рекрутер не розуміє технічних аспектів кейсу і вже на співбесіді у моєму випадку з ГІПом, виявляється що потрібна зовсім інша кваліфікація.
Бували випадки коли у вакансії вказана заробітня платня, а по факту на випробувальний термін вона нижча, причому більш ніж вдвічі і ще й з затримкою.

Анна Магера 14.03.2023, 15:47

Холиварная тема, где виноваты все. Как человек, проводивший в рамках своей должности собеседования, скажу, что многие кандидаты не проявляют заинтересованности. Такое ощущение, что заставляешь их приходить. Спрашивается зачем откликались. Как соискатель, скажу, что устала миллиард раз о себе рассказывать и лишь в конце узнавать всплывающие условия, про которые в вакансии не говорилось (неоплачиваемая месячная стажировка, график 6/1, отсутствие ставки и т.д.). Такое ощущение, что данная информация засекречена.

Вікторія Кисіль 14.03.2023, 17:30

а чого нема зацікавленості. та я більше ніж 100% впевнена що ейчари шукають не тих кого треба. шукають тих кому така вакансія і даром не потрібна. а тим хто потребує і можливо достойні, тупо відмовляють. сама знаю по собі. на шось хороше то в мене досвід не такий, а як якась [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua], то мені і даром не треба та робота. а вони чогось тичуть не те що треба.
Або варіант коли у компанії завищенні вимоги до кандидата а оплата копійки. і чому тоді дивуватися що кандидатам не цікаво, скажіть дякую що не прийшли, а не послали. бо то неповага висококваліфікованому спецу пропонувати копійки (бо хазяїн жлобяра 80 левел)

Андрей Бернаткевич 14.03.2023, 19:07

надо учитовать что работу в Украине ищут люди кторых или не выпускают или которые 24 потеряли работу и пережили эту всю фигню без зарплат и выплат! и когда вернувшаяся барышня начинает задавать вопросы из книжки , написаной в мирное время , людей это вводит в ступор

Анна Магера 15.03.2023, 10:31

Нет, речь о другом. В мирное время я как более опытный отельный админ проводила собеседования, когда владельцу было некогда. Условия прозрачно прописаны в вакансии, я сама когда-то откликнулась на такую же. По сути собеседование проводилось лишь чтобы познакомиться с соискателем и назначить стажировку даже человеку без опыта, но с желанием учиться. Такие персонажи приходили, что выглядело, будто делают одолжение.

Александр Задорожный 16.03.2023, 10:00

работать работать и еще раз....пока не устанете приносить денежки работодателю, который об вас потом вытрет свои потные и шаловливые ручки

Игорь Панасенко 14.03.2023, 15:52

Люди не поважають одне одного і це скрізь. Винятки бувають якщо обидві сторони починають намагатися і роблять кроки назустріч. Слава Україні!

Наталія Федорчук 14.03.2023, 17:03

Героям Слава!

Андрей Бернаткевич 14.03.2023, 19:02

смерть ворогам! осталось узнать зачем абы ляпать ! а человек за это жизнь отдал

Светлана Тертычная 14.03.2023, 15:52

95% роботодавців не читають резюме. Приходиш на співбесіду та починають при тобі читати. А яке відношення буде до Роботодавця, якщо культури поведінки взагалі немає. Поняття, що передзвонити і сказати людині, що не підходить або створити бот, для стандартного листа.

Катерина Шуберт 14.03.2023, 19:09

Я Вам більше скажу - ще й не слухають. Зателефонував роботодавець (сам), задав питання про попереднє місце роботи, я дала розгорнуту, але чітку відповідь, він уважно вислухав, щось навіть "підУГУкував", після чого він просто ще раз задав це питання. До речі, у їх вакансії сказано: "Не надсилайте резюме, ми їх не розглядаємо!" Після розмови Він попросив надіслати йому резюме на вайбер... Ну ок, подивимось на реакцію...
Був ще один роботодавець - так він примудрився двічі задати по колу один і той самий набір (!) питань... Агов! Я навпроти, ми спілкуємось вживу!! Я зрозуміла, що як та, що шукає роботу на посаду помічниці керівника (!), я такому керівникові нічим не допоможу вже)))

Яніна Швайковська 14.03.2023, 20:26

В мене теж таке враження, що не читають. Тому що питання "розкажіть про себе" завжди вводить мене в ступор. Все, що потрібно для роботи я дуже стисло викладаю в резюме - так, щоб ейчару можна було по діагоналі пробігтися поглядом. Я маю повторювати те, що в моєму резюме написано? Тоді навіщо я його надсилала? Поваги, справді, немає, тому що за кілька останніх років жодна вакансія не містила достатньої інформації про роботу. Їх пишуть по шаблону "привабливої" вакансії, брешуть, звісно. Потім претендент має на співбесіді теж давати "привабливі" відповіді, брехати, звісно. В чому сенс цієї тупої гри?

Александр Задорожный 16.03.2023, 10:01

99% ошибочка, их вообще не интересует никакое резюме, их интересует поиск [Образа видалена модератором сайту Work.ua], и жизнь за счет их труда. КапитаИзм ТоваИщи

Антоній Сєріков 14.03.2023, 15:58

Ахахахах...... какие бедные и несчастные рекрутеры и работодатели.....
А как вам реальный кейс:? - ехал на тех. сапорт телефонии, [образа видалена модератором Work.ua] настояла именно на личном приезде - а не в онлайне.
Приехал, потратил время, бабки, посидел, потрындел с их технарями - 15ть мин, и выясняется, чего это я как [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] сижу, потому, что вопросы уровня нифига не моего........ а они тоже удивляются, чего это я без сертификата ЦЦНА - приперся на телефонию, я им вакансию зачитываю, а они мне - "Так у нас и нет же такой вакансии"......... минута паузы, пакую вещи, желаю всего хорошего......
Вот такие пироги с котятами, на вопрос к [образа видалена модератором Work.ua]-офис менеджеру, ЧТО ЭТО БЫЛО, ответ простой, - Ой, ну знаете, наверное вакансия уже закрыта.......
Моя реакция - НУ ТАК КАКОГО ?%;№":?;%*: ВЫ МНЕ МОЗГ %*?*№"!;
бедные бедные работодатели.........

Валерія Мараховська 14.03.2023, 16:30

Жаль, что такое случилось у Вас, но Вы сделали мой день! Посмеялась))))

Анна Магера 15.03.2023, 10:33

Вслух!

Олена Євтушенко 14.03.2023, 16:03

Тема пошуку роботи і вакансій невичерпна. Багато оголошень роботодавців скажімо так, дуже дивують. Бо хочуть щоб був і швець і жнець і на дуді грець і бажано задарма. Добре, що хоч не вимагають доплачувати за те, що дають можливість працювати.

Елена Саенко 14.03.2023, 18:27

Хочешь зарплату - выкупи её. (М.Задорнов)

Катерина Шуберт 14.03.2023, 19:12

Я з чистого інтересу додала у вибране вакансію прибиральниця-офіс-менеждер) Все чекаю, коли ж знайдуть таку))))))

Олена Наконечна 15.03.2023, 14:24

Ви зробили мій день.))))

Антоній Сєріков 14.03.2023, 16:03

Может и не в корректной форме выразился, но эмоционально было примерно так.
Конечно, фильтрация персонажей нужна - но вот к пример, в ТЕХ сфере, где рекрутер, ну нифига не знает, ну вот сложно девочкам там понимать что и к чему...... потому, в ТЕХ отделы - должны сами начальники набирать - это я вам говорю, как бывший начальник - я сам подбирал народ, и набрал, и отлично сработались....... это например, если бы мне, дали задачу, выбрать из стада, лучших племенных быков - при том, что я нифига не колхозник..... потому - нельзя узкие специальности, давать людям, которые в этом ничего не понимают

Олеся Луцевич 14.03.2023, 17:19

Согласна полностью с вами. Мне тоже это не было понятно и я не понимаю - как рекрутер, который не разбирается в данной сфере может выбирать на работу кандидата? Это реально что пальцем в небо. Потому что кандидат может описать офигенный опыт скопировав у кого-то чтобы заполучить работу, а вот только специалист задав ему несколько вопросов сможет понять что за кандидат перед ним. Поэтому, действительно, руководители лучше и качественно себе могут подобрать того кандидата, который будет компетентен.

Владислав Настин 15.03.2023, 08:16

Чтобы [образа видалена модератором Work.ua] не копировали ваше резюме, Поставьте галочку там где "видимость резюме," "всем", "только работодателям", "никому" - "только работодателям". Меня самого это злило когда в конце недели приходил отчет о просмотрах и там читаешь " резюме просмотрено 10 раз из них 3 раза работодателями и 7 раз соискателями".
Мне это вообще было не понятно - какого черта соискатели ищут в резюме других соискателей ???

Oksana Kolomiets 16.03.2023, 13:34

Не бачу такої функції стосовно тексту резюме. Тільки опубліковане і приховане. Та видимість особистих даних.

Дмитро (модератор Work.ua) 16.03.2023, 15:19

Оксано, на сайті немає можливості приховати ваше резюме чи досвід в ньому лише від шукачів.
Якщо інші шукачі беруть ваше резюме за взірець, то це означає, що ви його круто заповнили💪 Але якщо ви все ж переймаєтесь через це, приховайте резюме з сайту і відгукуйтесь на вакансії, які сподобались. Так ваше резюме зможе переглянути лише роботодавець, який вас зацікавить. Вдалого пошуку роботи 😊

Владислав Настин 18.03.2023, 08:37

Я давно не выставлял свои резюме и не редактировал их - нет необходимости. Но раньше, хотя бы года два назад такая функция при редактировании резюме была, называлась "Видимость резюме" - "Всем", только работодателям" - Никому".
Наверное, уже убрали эту функцию.

Николай Якименко 14.03.2023, 17:34

Підтримую.

Віктор Роговий 14.03.2023, 16:09

Ох і стаття!!! Через що роботодавці скаржаться! Бо чітко визначили критерії, але відгукнулися інші!!! Проблема! Прям треба статтю про це писати!!! Мені на днях дзвонив один "роботодавець"!!! Пропонував роботу, без житла, хоча я чітко в резюме вказав, що шукаю роботу з надаванням житла!!! А один "директор" оголошення дає, вказуючи, що без шкідливих звичок працівники потрібні! То я приїхав - а в нього, по факту, поголовно лише алкоголіки та наркомани працюють!!! А про брехливі вказані зарплати - то це взагалі, як так і треба! А ви переживаєте, що вони час потратили на зайву розмову!!! Серед "роботодавців" - брехун на брехунові!!! Скаржаться вони!!!

Оксана Андреевна 14.03.2023, 16:20

Зазначення у оголошенні віку і статі має каратися законом ,здається 65 тис.грн. Однак це майже в кожній вакансії. А тим кому за 50 взагалі викинули, невже ми не потрібні державі, адже сили, розум, бажання є. Дорогу тільки молодим та амбіційним? Через 20 років і вас проігнорують...мої внуки.

Дмитро (модератор Work.ua) 14.03.2023, 16:32

Оксано, коли потрапляєте на такі вакансії, будь ласка, надсилайте їх нам на support@work.ua. Ми будемо повторно зв'язуватися із роботодавцями і нагадувати, що подібні вимоги можуть порушувати закон.
Зі свого боку ми працюємо з роботодавцями через статті, вебінари і спілкування та доносимо важливість оцінювання шукачів саме за їх навичками та досвідом, а не за зовнішніми чи віковими ознаками.
І прогрес вже є. Сподіваємося, що кількість свідомих роботодавців буде і надалі рости!

Юлія Власюк 14.03.2023, 18:36

Декілька разів скаржилася на такі вакансії, але отримала відповідь, що за текст оголошення Work.ua не відповідає та нічого зробити не може.
Можливо, потрібно притягувати до відповідальності платформи, тоді почнуть адміни слідкувати за оголошеннями?

Виталий Сидоров 14.03.2023, 19:16

Видите ли, они один фиг не возьмут человека неподходящего им возраста, только потеряет кандидат время и деньги. Лучше уж сразу отказаться от гнилой конторы.

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 09:28

Юліє, дійсно, текст оголошення роботодавці публікують самі і несуть за нього відповідальність. Але якщо ми отримуємо скарги на дискримінацію, то завжди реагуємо на них. Ми зв'язуємося із роботодавцем і попереджаємо про можливі порушення законодавства. Пропонуємо прибрати дискримінаційні вимоги з опису вакансії і розглядати усіх кандидатів, без оцінки віку та статі. А прислуховуватися до наших порад чи ні — це вже рішення роботодавця.

Владислав Кравцов 15.03.2023, 15:06

Віталій Тарасович 15.03.2023, 10:59

Шановний, Дмитре!!! Вашій підтримці писати про вказаний вік/стать/інші дискримінаційні ознаки згідно ЗУ "Про зайнятість населення" у вакансії це абсолютно марна справа. І коли раніше ваша підтримка хоч якось відповідала шаблонними текстами та прибирали таку інфу з вакансії, то зараз взагалі не робить ні те, ні інше. Перевірено особисто мною. І ви перекладаєте всю відповідальність абсолютно на роботодавця. А якщо роботодавцю байдуже? Пора, давно пора за такі вакансії карати гривнею, а не розмовами. І не відкрию вам Америку: завжди буде величезна прірва між роботодавцем та найманим працівником. Адже немає жодного злочину на який не пішов би роботодавець заради отримання прибутку. Саме тому й існують всі ці норми, які захищають найманого працівника. Однак Ворк.юа розказує байки, які ж погані працівники. Та у вас тут ЗП половини вакансії не відповідає дійсності - гілка від 1 грн до 100500, а описи такі що за голову берешся. Зрештою Ворк.юа як майданчик для розміщення оголошень також повинен нести відповідальність за те що тут публікують, а не пхати голову як страус у пісок і кричати у весь голос - це роботодавець винен.

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 11:33

Віталію, не згодні з вами.
Ми реагуємо на усі скарги, які нам надходять. І після них звʼязуємося з роботодавцями, щоб ще раз нагадати їм, що вимоги до статі чи віку можуть порушувати закон. Але самостійно ми не змінюємо текст в оголошеннях. Якщо після ваших скарг і зникли ці вимоги у вакансії, то це означає, що роботодавець скористався нашими порадами і самостійно прибрав їх з вакансії після нашої з ним розмови. Проте не в нашій компетенції стверджувати, що роботодавець порушує чи не порушує законодавство, тим паче "карати гривнею". Цим займаються відповідні органи.

Віталій Тарасович 15.03.2023, 12:56

Дмитре, у Вас є інформація скільки разів я звертався у вашу підтримку з приводу дискримвнаційних вимог у вакансіях та ск відповідей я від модерів отримав. Не хочу бути голослівним. Якщо маєте цю інфу порівняйте будь-ласка кількість звернень та відповідей на них. Крім того як безробітний мав трохи часу зайти опісля і перевірити чи роботодавець видалив з вакансії дискримінаційну вимогу. Хоча, мабуть, раціональніше зайнятися пошуком роботи, а не волонтерством для Ворк.юа

Андрій Баглик 15.03.2023, 13:57

Безглуздо вимагати від роботодавця прибрати з опису вакансії вікові обмеження. Роботодавець все рівно з будь-якого приводу відмовить кандидату, який не відповідає його віковим вимогам. Або просто не буде реагувати на резюме.

Марина Остапенко 14.03.2023, 21:23

Дай Бог, Так і буде.

Поголовно пишуть вік до 28, до 30 !!!! головне молодий амбітний, до 20 р. з досвідом від 10 років !! На вакансію "прибиральника", - резюмЄ с ФОТА !!!

Один суцільний треш, почитаєш опис вакансій, аж гидко !!!

Олена Кушнір 14.03.2023, 16:29

Последнее время это не собеседования, а издевательства над людьми. Такое впечатление, что мало того, что ты остался без работы из-за войны, так еще должен пройти краш тесты на новом месте, а если ты их не прошел или не имеешь желания проходить - вынужден уходить с такого места работы. Отношение хамское или с насмешками, а еще один «супер руководитель» начинает прямо на собеседовании тебя обвинять в том, что ты достаточно долго просидел на одном месте. Таким чудо-руководителям, видимо, и невдомек, что, наверное, предыдущее руководство, как минимум, было адекватным, поэтому человек и работал так долго. Мораль сей басни такова, что в нынешних реалиях зажрались не соискатели, а как раз - работодатели. При чем, человек уже в таком стрессе, что и на собеседования нет ни малейшего желания ни ходить, ни общаться с этими работодателями.

Олександр Сімченко 14.03.2023, 16:41

А если человек часто меняет работу, то сразу внушают вину именно ему, мол, не уживались, не справлялись и т.д., хотя он может просто не хотел принимать и мириться с условиями труда. Так что в любой ситуации у них виноват соискатель. Долго на одном месте - плохо, не хочешь развиваться, привык, ленивый, меняешь работу - конфликтный, безответственный, легкомысленный

Светлана Тертычная 14.03.2023, 17:14

ага и так плохо и так ))))) а , что собственник не может удержаться на плаву и держать свой коллектив , то это не в зачет, виноват соискатель))))

Oksana Kolomiets 15.03.2023, 07:59

Уходят, как правило, от руководства, а не из компании. Если человек долго работал на одном месте, значит его все устраивало. На пустом месте такие места не бросают.

Олена Наконечна 15.03.2023, 13:32

Влучно сказано

Виталий Сидоров 14.03.2023, 19:19

Один [образа видалена модератором сайту Work.ua] спрашивал, где я работал с начала войны и на сколько собесов сходил. Говорю что был один собес за год. Его аж перекосило, будто я виноват, что работы нету, а большинство [образа видалена модератором сайту Work.ua] нехорошие люди. Да и этот тоже [образа видалена модератором сайту Work.ua] оказался.

Марина Остапенко 14.03.2023, 21:38

Зажрались, морочать голову, знущаються з претендентів, а вакансії висять роками!!

Нажаль, такі реалії нинішнього ринку праці. Необхідно висвітлювати дану проблематику, наприклад писати відгуки про недобросовісних роботодавців та некомпетентних Ейчарок, ще на етапі співбесід, які дозволяють собі дискримінуючі питання та порушують особисті кордони, брешуть, і т.п., писати, щоб люди не витрачали свій час та гроші на тупі безперспективні співбесіди! Бо яка співбесіда, така й робота))

Олеся Луцевич 14.03.2023, 16:34

Цікава стаття. Багато чого можна сказати і про роботодавців. Роботодавці інколи навіть не читають резюме, в якому написано про досвід і головне - посаду, яку кандидат хоче займати. Телефонують і пропонують роботу в кол-центрі при вказаній іншій сфері діяльності (робочі спеціальності, сільське господарство). Я розумію, що можливо там на іншій стороні - недосвідчені HR-менеджери, але чому тоді таких роботодавці тримають. Маніпулювати і вмовляти йти до них на роботу, якоби в них "офігенна робота" з крутою зарплатою. Тоді виникає запитання - чому ніхто не хоче йти працювати до них?

Або інша ситуація - запрошують на співбесіду в інше місто (до якого їхати 4 години), тому що в них не передбачувана перша співбесіда дистанційно по відеозв'язку. Приїжджаєш, а тобі приділяють уваги 7 хвилин від сили і кажуть, що вони поспішають, бо в них багато справ. Тоді запитання - чи захоче кандидат після стількох втрачених годин йти до них на роботу? Так як просто озвучені організаційні моменти. Ні показ робочого місця, ні обов'язки - ти навіть не розумієш: з яким обладнанням працювати і які виконані задачі від тебе вимагатимуть.

Марина Остапенко 14.03.2023, 22:40

А роботодавці не думають чи хочете ви до них чи ні, вони собі "царі і боги"))

роботодавці вважають, що до них он черга стоїть за вікном, з палатками надворі, готових на все, заради роботи!

вони будуть говорити що завтра/ до кінця тижня, їм потрібно закрити вакансію, і в них конкурсний відбір, і багато претендентів, а через місяць - вакансія знову на сайті !!! Диво ??

А в чому справа, ви чекає Мессію чи свого родича, друга, брата, свата, або доброго самарянина, що буде працювати за всіх вам за півставки?? )))

Просто такий "роботодавець" тупо динамить, бо не справив враження, а сказати про це людині не вистачає сміливості.

Тоді навіщо ви запрошуєте на співбесіду, роботодавці, нащо морочите голову людині, що витрачає свій час і гроші, щоб просто посидіти у вас в офісі і подивитись один на одного, процитувати вам резюме ще раз ??

Олександр Сімченко 14.03.2023, 16:37

Можна висувати претензії в обидві сторони. Якщо людина не відповідає частці критеріїв, то роботодавця це дратує, якщо людина в такій ситуації не відгукнеться, то роботодавець про таких думає "а нащо мені закомплексовані та невпевнені")) Або коли хочуть однією вакансією закрити 3 позиції, так ще ти маєш бути топ-фахівцем, але не краще керівника, повинен мати презентабельну зовнішність і якимось чином підтримувати її на зарплатню в 10-12 тисяч, яку вони пропонують. Маєш бути амбітним та цілеспрямованим, з кейсами, але чомусь все ще готовим працювати за вказану зарплатню)) Наче і хочеш розвиватися і тягнути на собі компанію, але на підвищення позиції чи зарплатні не розраховуй. Іноді в тексті вакансії обмаль інформації, іноді занадто багато через те, що у 80% розписується про саму компанію, хоча достатньо залишити посилання на подібний текст і перейти одразу до справи - хто потрібен, як, коли. І ще чимало роботодавців дуже категоричні у вимогах - ну ви точно бачили ось ці рядки "НЕ ВІДПОВІДАЄТЕ ВИМОГАМ - ВІДГУКИ НЕ БУДЕМО РОЗГЛЯДАТИ!!". Звісно, не йде мова про ситуації, коли людина йде в галузь, у якій не має жодного досвіду, але якщо він є, але не гіперкрутий і людина не працювала з топ-10 компаній країни, то це не означає, що її одразу треба відсікати і вона не потягне

Олеся Луцевич 14.03.2023, 16:51

Хочу поділитися ще трішки своїм розумінням й досвідом співбесід.
На сайті пошуку роботи прочитала що вільна вакансія в лабораторію на підприємстві у сусідньому місті. Так як туди недалеко їхати, я відразу поїхала і заходжу у відділ кадрів. Говорю їм за вакансію, яка з'явилася в попередній день, на що більш старша жінка у відділі кадрів відповідає - в нас дана вакансія закрита. При цьому я запитувала у молодшої дівчини й помітила що та їй намікнула мовчати. Я зрозуміла, що вони вакансію викладають суто щоб бачило керівництво. А на дане місце беруть своїх знайомих. До речі - це поширена практика. Тому що на іншому підприємстві, була та сама ситуація. Але із відмінністю в тому, що я говорила з технологом і йому сподобалося, що я розбираюся в обладнанні і виробництві, але притормозила взяття на роботу - рекрутер.

І я помітила, що 98% мого працевлаштування було завдяки тому що я напряму говорила з керівниками на співбесіді, а не з рекрутерами.

Тому, якщо керівники хочуть хороших спеціалістів бачити у своїй команді, то краще самому шукати кандидатів, або ж довіряти незалежним аутсорсинговим компаніям з пошуку кандидатів.

Дмитро (модератор Work.ua) 14.03.2023, 16:52

Олесю, якщо ви знову потрапите на подібну вакансію, будь ласка, напишіть нам про це на support@work.ua.
Нам важливо, щоб на сайті були лише актуальні вакансії, за якими люди зможуть знайти роботу.

Константин Миронюк 14.03.2023, 17:11

Так проблеммы есть и со стороны работодателей. Например. Спрашиваешь какая у вас зарплата а в ответ приходите скажу( ну или зп по результатам собеседования) я понимаю ай чару надо набить колличество и пттом подойти к руководителю и показать статистику а мне мотаться по городу чтоб услышать цифру???
Часто мененджер по персоналу скрывапт детали что при разговоре с начальством всплывает и тоже потраченое время по тому что рекрутер не разобрался в вопросе.
Бывают звонят и спрашивают всё то что есть в резюме (иногда по этой причине просто прятал телефон) чтоб читали то что просят написать. И это только малая часть курьезных историй. Один раз даже было мененджер по персоналу требовал номера телефонов моих руководителей. (просто девочке видно не обьяснили что таким способом будет тяжело найдти кандидата) и так и вышло. Данная вакансия год мелькала от случая к случаю.

Вікторія Кисіль 14.03.2023, 17:17

[образа видалена модератором Work.ua] ейчар менеджери. взагалі не зрозуміло за шо їм платять??? що вони роблять бурну діяльність??? а насправді "фігнею" страждають? то краще хай сидять дома і безкоштовно "граються"

Максим Ткаченко 14.03.2023, 17:24

Героям Слава! Згоден! Після багатьох років праці за кордоном де мені вложили у голову деякі норми та стандарти, навіть етикету банального, дома воно якось геть нашкереберть. Або деякі пункти присутні, а про інші норми взагалі чути не бажають. Я давно кажу, шо можно вже маленьку книгу написати про деякі "чудові" і "дивовижні" співбесіди. В мене навіть графа є у книжці співбесід "особистий інтерес" та поруч "причини". І на питання "чому?" скріз іде відповідь "ну вот так вот у нас". HR проводе шикарну співбесіду на рівні чайної церемонії, все супер, всі задоволені, і на слідуючому кроці починається ад. Або люди сідают навкруг тебе у коло і починають придумувати тобі нові обов'язки без доплат. Якщо бути ввічливим, я вже після всіх ціх років відчуваю себе Джейсоном Борном, бо мене вже стільки раз перекроювали і перероблювали, шо сам можеш не пам'ятати взагалі хто ти зпочатку був і на якій посаді, і це не нормально.

Viktor Napoli 14.03.2023, 17:25

да ци "роботодавци" прости господи повинни дякувати богив що в них працюють таки рабы як ми.сидят одни и ти же
роками на ций же ворк уа..и брешуть одно и тоже що в них текучка бо той в польшу поихав.це до войны а зараз война мобилизували.и то це не война а вогинный час.це ризни
речи.тому що пахати по 12 годин за 280-500 грн.можуть тильки у нас у самий "демократичний" краини свиту.бо якби це було б в дийсно демократичний краини там би таких засудили
3акидали штрафами .ми азиати и у нас в кого е гроши все можно.де в тебе нема ни соцзахисту .ни прав.ти тильки повинен им.про управлиння держпраци,яке нибито захищае права трудящих я мовчу.це [образа видалена модератором Work.ua] .який в зговори с ФОПами.люди не зваблюйтесь нияка ми не европа.и николи в ни не будем зи своими азатскими запросами все и одразу.в европи 3% прибуток норм у нас 300 маллоооо. ми азиати таки же яки рошисты.те що у нас те и у них. тому що европа це не гасла а турбота про окрему людину.у нас медицина для багатих .якщо в тебе нема грошей помирай тихо и мирно.я пивроку назад впав на роботи 2 перелома -нема грошей на операцию-25 тис.грн.виписали з больнычки покололи правда обезболи на 1500 грн.а дали гуляй.добре що я зараз хожу и мени обишлось.а тий баби ФОПув якои я впав немае ничого.никто ии не судив не дав штраф. попросив у нашои "могутньои" демократичнои мерии соцдопомогу дали дулю.от и думайте що у нас поминялось.видповидь проста ничого и буде ще хуже.

Nataliia Radysh 14.03.2023, 17:27

Ох, на цю тему можна багато писати... Стабільно кілька раз на тиждень дзвонять рекрутери, пропонують роботу в офісі, хоча я всюди де тільки можна написала, що лише віддалено. Можливо це грубо, але 95% дзвінків від рекрутерів котрі шукають в офіс, я перебиваю і зразу повідомляю що лише онлайн.
Були також і інші історії: кілька співбесід в одній і тій же компанії, кучу питань, особистих в тому числі. Вирішувала психологічні тести і відповідала на новомодні питання "чому земля кругла" і таке подібне. Потім ще тестове завдання і кучу переписки.. а потім виявляється що взяли іншу людину і не підійшло те, що було ще при першому контакті обговорено.

Аліна Корольова 14.03.2023, 17:53

У мене теж була подібна ситуація. Виконала тестове завдання, на яке пішло декілька годин. Запросили на співбесіду. Я витратила власні кошти, щоб приїхати в інше місто. Співбесіда зайняла годину. Гарно поспілкувалися. Обіцянки зі сторони роботодавця. Попросили ще в офісі виконати одне завдання. Знову близько години часу.
Через тиждень пишуть, що вибачте, вже знайшли людину.
Стільки тестових завдань було зроблено, а деякі навіть нахабно використовувалися. То чи захочеться кандидату після подібних регулярних ситуацій далі шукати роботу в Україні та ще й за копійки?

Виталий Юрчук 14.03.2023, 17:57

Ворк юа, вы абсолютно не правы! Всё точно также Но только наоборот, ваши работодатели плохо ставятся к людям которых хотят типо взять на работу! Пишут в своих анкетах нибыто зарплата ставка 15 , 20 тысяч а на самом деле хотят платить 5 или максимум 7 тысяч, также и по рабочему времени вместо положенного 8 часов хотят 15 рабочих часов! Тоисть занимаются аферизмом, обман, дадут копейки а остальное себе в карман, и после выгоняют с работы! Такчто прежде писать такие вещи перепроверьте их сами, зайдите инкогнито им своих людей самых простых чтоб они этого не подозревали, и убедитесь сами чем занимаются так называемые работодатели!

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 09:15

Віталію, ми перевіряємо вакансії на відповідність правилам сайту, але фізично перевірити усі умови роботи у кожного роботодавця не можемо.
Якщо ви побачите невідповідність між описом вакансії і тим, що пропонує роботодавець насправді, будь ласка, напишіть нам на support@work.ua, спробуємо зʼясувати це з роботодавцем.

Віталій Тарасович 15.03.2023, 11:06

Ну ж я вам писав про горезвісно роботодавця в якого я пропрацював тиждень, бо ЗП тут 18К, а виявилося потім що ЗП - 65 грн за годину мінус податки. Треш якийсь. То за ск годин роботодавець вказав ЗП, щоб заробити 18К? Однак ви голову в пісок - ми не можемо перевірити ЗП роботодавця. А що тоді ви можете? Для чого ви пишете ці крінжові статейки про найманих рабів (себто працівників)?

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 11:55

Віталію, ми перевіряємо вакансії на відповідність правилам сайту. Умови роботи та заробітна плата — це ті моменти, які шукач має самостійно оговорювати з роботодавцем і потім приймати чи відхиляти співпрацю.
Work.ua — це лише майданчик для розміщення вакансій та резюме. Ми допомагаємо роботодавцям знаходити працівників, а шукачам роботу. Але впливати на умови співпраці або на рівень заробітної плати поза межами нашого контролю.

Віталій Тарасович 15.03.2023, 12:48

Дмитре, Ви ж порадали шукачу Віталію вище, що писати про такі вакансії вам. Цитую Вас, Дмитре: "Якщо ви побачите невідповідність між описом вакансії і тим, що пропонує роботодавець насправді, будь ласка, напишіть нам на support@work.ua." Питання: якщо Ворк.юа не перевіряє, то для чого витрачати час і писати і модерам? Тут якась логічна суперечність у Ваших висловлюваннях. Не маєте можливості перевірити, подзвонити, запитати - ок. Але питання обману у вакансіях залишається відкритим. Крім того відверто шахрайські вакансії ви видаляєте, чим ви хвалилися в новинах.

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 16:09

Віталію, ми перевіряємо скарги. Проте не на всі можемо відреагувати так, як хотілося б шукачу. Наприклад, як написав вище Віталій, якщо у вакансії вказаний 8-годинний графік, а шукачу сказали, що графік 12 годин — про це можна легко дізнатися у самого роботодавця.
Що стосується зарплати, то тут вже зʼявляється багато нюансів. Ми не знаємо, як працював співробітник, виконував він свої обов'язки чи ні, працював по 8 годин на день чи 2. Шукач може казати, що йому не доплатили, роботодавець — що шукач не допрацював. Саме тому перевірити, яку саме зарплату виплачує роботодавець та за який обсяг роботи ми не можемо. І рекомендуємо оговорювати нюанси щодо зарплати перед початком співпраці.

Влад Самойлов 15.03.2023, 13:46

Ну ось все зрозуміло. Тобто ви тупо "бреете кассу".
Якщо ви така собі дошка оголошень - цитата " Work.ua — це лише майданчик для розміщення вакансій та резюме.", то нашо ви тут розміщуєте претензійні заангажовані статті від роботодавців?
Соціально відповідальний бізнес - це точно не про вас

Крістіна Блага 14.03.2023, 17:59

Ситуація з роботодавцями ніяк не відрізняється: в мене в дужках в резюме вказано кухар вегетаріанського харчування, але це не зупиняє роботодавців традиційної кухні телефонувати мені. Йдемо далі, вказуємо в резюме чітку позицію, при чому на початку сторінки— ситуація не змінюється: дзвінки з пропозиціями готувати шаурму продовжуються. Окей, пишу ВЕЛИКИМИ БУКВАМИ, але і тут без змін: пропозиції готувати кебаб залітають щодня.

Телефонують коли заманеться, після шостої, в неділю взагалі для них це питання не стоїть) причому компанії "пристойні".
З ігнором теж зіштовхувалась і взагалі доволі поширена ситуація, коли "пан" роботодавець поводить себе так мов наймає собі прислугу.
Люди, виганяйте з себе той дурний совок і вимикайте режим павича— працевлаштування це ЗАВЖДИ процес двосторонній.

Олександр Дубина 14.03.2023, 18:56

Якщо говорити про взаэмини, то асе дуже просто. Роботодавець бачить телефон того хто написав. Якщо пiдходить - признача зустрiч, бере на роботу. Якщо ж роботодавець продовжуэ шукати чи перебирати то в нього iнша мета нiж заявлена. Коли роботодавець каже що перетелефонуэ та не каже час та дату то треба подумати й про те що у людини в момент коли вiн телефонуэ теж може буть певна причина чому вiне чекав тиждень на дзвiнок. Людина може бути не з телефоном. Будьте такими якими ви хочете щоб були з вами. Все просто. Я наприклад перезвонив роботодавцю.. а в нього автовiдповiдач або просто заборона зворотнього зв'язку. Де ж адекватнiсть? До речi нашi iмена ви публiкуэте а тих роботодавцiв що вам наче б вiдповiдали - нi. Анонiмки можуть говорити все що захочуть. Напишiть назви компанiй - почуэте тих хто туди звертався. Це буде хоча б об'эктивно

Ирина Кубракова 14.03.2023, 19:08

Присоединяясь к вышесказанному, от себя хочу добавить, что даже при наличии развернутого и подробного резюме, приходя на собеседование крайне часто сталкиваешься с ситуацией, когда тебя просят заполнить анкету, которая на 99% копия твоего резюме. Для чего? Для чего берут ксерокопии документов на стадии собеседования? А на поверку оказывается предприятие, как по ИльфуПетрову: Рога и Копыта.

Марина Остапенко 14.03.2023, 20:10

треш-компаний сейчас ну просто полно, одна из таких - "ATHLETICS", не порекомендую даже на собеседование, допрос, расспрос, анкета - подробное досье и целая тележка неуместных и неадекватных вопросов!

Компания "Zeelandia", куча этапов собеседований, ейчар, руководитель, знакомство с компьютером))) тест на то, на сё, тест на знание всего на свете, личный распросс-допрос, в итоге вместо одной позиции и описаного на сайте - совсем другая + копеечная з/пл, и фунционал - "простыня" с множества высооплачиваемых должностей, слепили в одно !

и это далеко не все! приходишь на собеседования в известные фирмы (офис в центре, раскрученая сеть, понты, "ценнасти" и т.п. ), а посмотришь, - Боже мой, ну такие клоуны и неадекваты, а еще как отзывы почитаешь ...... !!! и радуешься, что прошла мимо этой шараги

Oksana Kolomiets 15.03.2023, 08:12

Марина, здорово написали. Подняли настроение с утра.

Катерина Шуберт 14.03.2023, 21:31

Ох, це дійсно дуже дратує. При чому навіть не коротку якусь анкету з основними тезами з резюме, а всю-всю інфо: дати, явки та паролі, як-то кажуть. /Моє резюме на Вашому столі, дасте підгледіти?/ Ну до смішного. В одній компанії я чекала на співбесіду 3 години замість 15-20 хвилин, у цей час заповнюючи анкету на 8 сторінок з обох сторін... Навіть не вистачило часу все розписати, один блок написала, що відповім краще вголос. І що Ви думаєте?) Директор рекрутерці: - Беремо? - Так, тільки візьмемо ще паузу про всяк випадок до кінця тижня. Пауза так і не скінчилася.

Виталий Сидоров 14.03.2023, 19:26

Не давайте номер телефона в доступ, чтобы названивали. Пусть пишут на почту. так удобнее. Требуют номер без особых на то причин - шлите куда подальше! Не хочет переписываться, значит так им нужен работник.

Марина Остапенко 14.03.2023, 20:11

100 % !!!!!!!

Владислав Настин 16.03.2023, 07:53

Вам, конечно, виднее - про номер телефона и давать его или нет, но я за последние 10 лет находил работу 4 раза после того, как мне звонили из отдела кадров.
Я - технарь - электронщик, поэтому каких-то особо глупых вопросов кадровики мне никогда не задавали. А менял всегда работу не из-за каких-то склок, а потому, что подтягивал свой кусок работы до такой степени, что потом приходил и днями сидел интернете - дурака валял, проблем то с оборудованием по электронике не было, а работать за слесаря - нафиг мне это надо, электрикам, правда, помогал. И через год - два - три, на меня навешивали совершенно левые обязанности - ну, чтобы я дурака не валял. После чего я тут же - на следующий день писал заяву, начальство было в шоке, а мне просто надоело сидеть на одном месте.

Oksana Kolomiets 16.03.2023, 14:11

Вы вроде обо мне написали, по поводу отличной организации своей работы и навешивания дополнительных обязанностей, ибо, кажется, что все я слишком быстро делаю и недогружена по мнению совершенно левых людей. Тоже технарь.

Владислав Настин 17.03.2023, 08:23

Ну, вот видите ? Технарь, технаря - сразу поймет. Но я этих "приколов" не терпел с посторонними обязанностями и даже на одну из своих старых работ вернулся через 2,5 года - мой не посредственный начальник пригласил. Он сам не имел отношения к "приколам", а бывшего директора - затейника выгнали. Новый директор даже и не думал чтобы навешивать "приколы" - очень не плохой человек.

Natalia Sonina 18.03.2023, 17:22

Классика жанра.

Сергей Егоров 17.03.2023, 01:34

ну так ты электронщик

[нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] что тебе 59 лет

а остальным, что вымирать?

Владислав Настин 17.03.2023, 08:29

Зачем вымирать ? Мне трудно что-то советовать женщинам, а мужикам посоветую не искать женской работы "администратор" ( не сисадмин !), "офис-менеджер", "оператор ПК" , а если не получилось стать "сеньором" у программистов - получать нормальную мужскую специальность. А все мужские специальности - они технические.

Марина Остапенко 14.03.2023, 19:36

А давайте напишемо статтю про "зворотній бік медалі" :

1. Про некомпетентних Ейчарів, що телефонують і, ви уявляте?? - теж, НЕ ЧИТАЮТЬ резюме, вза-га-лі !! Резюме опубліковано на сайті, де все зрозуміло написано, особисто мною, докладно, про себе та свій досвід! Я сама кожен раз детально читаю опис вакансії і відправляю резюме, яке релевантне вакансії та вимогам! А у відповідь - повнісінька тиша!)))
2. Про тих, Ейчарів, що по телефону, на співбесіді, в анкеті, задають одні й ті ж самі питання, мусиш одне і те ж пересказувати їм та розжовувати по сто разів !!
3. Влаштовують допити, а не співбесіду! По телефону - допит, на співбесіді - допит, на 2 - 2,5 години, плюс заповни анкету-допит на 3 сторінки: вкажіть свої паспортні дані, ІНН, адреси, телефони родичів тощо!!
4. Задають зухвалі та ЗАНАДТО особисті питання (яка з/п у чоловіка, чому у вас немає дітей, які у вас відносини з батьками, скільки їм років, а квартира своя чи орендована, чи маєте домашніх тварин, яка порода собаки і т.д.)
5. Відношення (!!!) на співбесіді, - як в прокурора в СІЗО, наче на ренгені, не комфортно і огидно!! Одні й ті ж тупі питання - "А пачіму ви он там паработалі столька, а он там столька?? А пачіму ушлі?" :

А чому, роботодавці, - ви людей вважаєте за сміття ?? Чому у вас всюди постійно БАРДАК і текучка??
Чому до нормальних людей таке хамське відношення??? Коли людина роками старанно і сумлінно працює, от тільки [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] шефу не вміє "лизати", і вже не терпить (як раніше), особисті образи та сарказм в свою адресу, то - відразу показують "на двері" !!! Бо "вілікава няшяйніцька" самолюбство заділи, настрій поганий, пмс, магнітні бурі, ненависть до людей, неповноцінність, дитяча образа, букет комплексів (і це навіть не жінка)) - в одному флаконі)

А чому, роботодавці, про ВАС стільки поганих відгуків, особливо, в досить ВІДОМИХ компаніях, де вакансії висять роками ?!! Чому вічні "тєкучки" у вас, "супер-пупер компанії"??? А кого ж ви постійно шукаєте, - мега-ІДЄАЛ, за копійки, супермозг ??? Чи жену, мужа, брата, свата??? Кого???

А чому, роботодавці, у ваших в вакансіях такі грандіозні космічні ВИМОГИ, за таку звичайну копійчану зарплатню звичайного різнороба?? А чому в описі вакансій так багато води, реклами, понтів і амбіцій, а так мало конкретики?? Де опис умов?? Де графік роботи, локації, з/пл ?? Де чіткий опис фунціоналу і вимог до вашого "Ідєала" ???

А ЩО, роботодавці, ви можете запропонувати, щоб до вас хотіли йти нормальні адек

Оксана Полоудіна 14.03.2023, 20:11

Підписуюсь під кожним словом...

Яніна Швайковська 14.03.2023, 20:44

Тому що ці роботодавці, яких ви описуєте - сміття, яке залишилося плавати на поверхні. Порядних роботодавців не залишилося, тому що чесно вести бізнес в тих умовах, які створилися в країні, неможливо. Можливо лише шахраювати з податками, зарплатами.

Сергей Егоров 15.03.2023, 00:40

это работает так.

25-30 норм.

30-45 руководящая должность

потом утиль

пенсионный 63

советую тебе не платить налоги. пусть вся эта фигня съедет в пенсионный возраст без пенсий такая вот месть.

Олена Кушнір 15.03.2023, 08:50

Дуже гарно написано, особливо це: « Коли людина роками старанно і сумлінно працює, от тільки [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] шефу не вміє "лизати", і вже не терпить (як раніше), особисті образи та сарказм в свою адресу, то - відразу показують "на двері" !!! Бо "вілікава няшяйніцька" самолюбство заділи, настрій поганий, пмс, магнітні бурі, ненависть до людей, неповноцінність, дитяча образа, букет комплексів (і це навіть не жінка)) - в одному флаконі)».

Прямо в точку, мені іменно з цієї причини прийшлось звільнитись через 6 міс. роботи з останнього місця, коли на попередньому пропрацювала 13 років, але через війну залишилась без роботи.
І, до речі, вакансія цього останнього місця роботи періодично висить на Work.ua з 18 року і навіть організація пристойна, але не всі відділи та керівники, на жаль, там пристойні. Тому, коли бачите, що вакансія періодично з‘являється роками в одному й тому ж відділі - краще туди не пхатись, бо нічого хорошого там не буде, раз така тєкучка, то на це є підстави.

Віталій Тарасович 15.03.2023, 13:27

Підтримую все написане.

Владислав Настин 17.03.2023, 11:57

Текучка на фирме может быть не обязательно потому,что плохое отношение или не платят - один раз пришлось работать на чисто технической фирме. где тоже была текучка. Отношение было нормальное, просто много людей из работяг - совершенно случайные люди. Например - на вакансию электрика пришел газосварщик - вот просто сказал на собеседовании, что он что-то понимает в электротехнике и его взяли, пришлось выгнать - полный ноль. Тут же на это место приходит бывший владелец киоска - он,якобы, у себя дома делал проводку - потому считает себя электриком, пришлось выгнать - полный ноль в электротехнике и еще создает опасные для жизни других людей ситуации.
Вот как-то так.

Олександр Шинкарьов 14.03.2023, 20:05

Ещё работодатели обманывают с суммой оплаты. У одних было в объявлении указано 15-20 тыс. гривень, а в реальности и до десяти не дотягивает. На вопрос, как у них можно заработать озвученную сумму, получил такой отве: 16 часов в сутки и без выходных. Жаль что нельзя здесь оставлять отзыв на работодателя.

Марина Остапенко 14.03.2023, 22:02

Є безліч сайтів з відгуками про роботодавців, можете погуглити, там багато цікавого)) Потрібно писати, щоб люди не витрачали свій час на шараги. Можна навіть посміятись. Хоча насправді не смішно, що існує таке відношення і бардак на ринку праці(((

Оксана Полоудіна 14.03.2023, 20:07

Вітаю.
Все, що перечитала в коментарях - чистісінька правда!
Резюме моє спочатку було розлоге (кожна посада розписана - чим займалась, за що відповідала, які знання і навички здобула). Але з часом опис зменшила до того, що тільки ким, коли і де. І теж забагато їм читати (вибачте, але в мене стажу 30 років і я вкалувала!). Анкети взагалі бісять, бо все вказано в резюме. І до чого номера телефонів попередніх роботодавців, якщо це може бути конфіденційна інформація?
Про копії паспорта і ІПН мовчу. Бо це треба для внутрішньої СБ начебто (перепрошую, але я не на режимний об'єкт влаштовуюсь). СБ мене перевіряла як я призначалась на посаду керуючого відділенням банку, там хоча б зрозуміло - великий обсяг матеріальних цінностей, конфіденційна інформація клієнтів тощо.
Що стосується образи на нас, що ми попередньо не цікавимось підприємством... А перший раз читати моє резюме при мені і задавати відверто тупі питання - то як?
А запросити на співбесіду, а потім здивовано на мене дивитись що мені 48 рочків - то що? Дата народження і кількість повних років в перших рядках, шановні!
І в перших рядках ВЕЛИКИМИ ЛІТЕРАМИ написала, що маю ІНВАЛІДНІСТЬ, і це не прочитати попередньо, а витріщатись на мене як в зоопарку і ставити неетичні запитання - то взагалі повний зашквар!
А запитувати - чому я переїздила з області в область? Нахіба їм ця інформація?
Те, що 99% не зателефонують і не повідомлять своє рішення - факт, хоча і слізно обіцяють в любому випадку зателефонувати...
Те, що з/п і графік роботи не відповідають заявленим - 95%.
Те, що гарні умови праці, комфортне робоче місце - в 75-80% брехня.
Що ще не згадала?... А, так... Вихованість... Спочатку шокувати мене своєю відвертою реакцією на мою інвалідність, тим самим завести мене в ступор (бо вже хочу прибити), а потім починати ганяти мене по плану рахунків і по законам та постановам... І потім відверто дивитись в очі з призирством... Слів нема...
То ж, шановні, в цю гру грають двоє... І не треба нарікати на неадекватних шукачів роботи, краще нехай поглянуть в дзеркало...
Всім Перемоги, Миру і достойної роботи!

Сергей Егоров 15.03.2023, 00:43

это [образа видалена модератором Work.ua] . что ты от них хочешь?

Оксана Полоудіна 15.03.2023, 01:11

Дякую за підказку!)
Наступного разу на співбесіду піду з бананами!)))
Якщо відверто, то сама не розумію - чого я розгубилась? Та ж не перший рік живу, а реакція чомусь ступорна сталась... Хоча... за останній рік нерви занадто напружені і з такими кадрами важче впоратись, бо зазвичай таких одразу ставлю на місце твердим поглядом, а то й холодним тоном)))

Владислав Настин 21.03.2023, 07:32

Оксана, твердого взгляда и холодного тона мало, вам надо ещё крепким ударом бамбуковой палки на место ставить не покорных. Бамбуковая - чтобы не ломалась.

Сергей Егоров 15.03.2023, 00:44

я тебе больше скажу я знаю мужика. который 10 лет в польше ему 58мь.

он просто плюнул и живет за границей.

а менеджеры и дмитрии не вечные

Маргаріта Маргаріта Островська 14.03.2023, 20:39

А ще подобається опис вакансії: зп на співбесіді. Згадую 2015 рік, вакансія адміністратор міні-готелю. Графік доба через дві, обов'язки:заселення, прибирання, зміна постілі, продаж з міні-бару, ведення каси. Вимоги вища освіта, бла бла бла і занання англійської. Питаю зп? 80гр. за добу))))Якщо будете справлятися через місяць 120))) Навіть в 2015 це було мало за 24 години роботи (ще й англійську треба знати на ці гроші). І нафіга я ходила на співбесіду?

Влад Самойлов 14.03.2023, 21:04

Для всіх "ображених" роботодавців та єйчарів - Before you accuse me, take a look at yourself (це така пісня є, послухайте )
Для Ворк.юа - тобто ви обрали собі роль адвоката роботодавців? Чому стаття однобока? Чому нема частини "... та чому шукачі скаржаться на роботодавців?"
У нормальному журналістському матеріалі, де досліджується проблема, має бути 2 точки зору, з обох сторін.
Копірайтинг вийшов у вас так собі, ви тільки заробили негатив з боку, як ви тут написали, "шукачів".
Далі - ваша модерація вакансій повиннна включати в себе перевірку, що там пищуть генії хедхантингу? Напріклад про вік та стать. Та й взагалі роботадавця? За якими критериями ви робите перевірку?

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 10:56

Владиславе, стаття про зворотній бік медалі вже у роботі і скоро ви зможете побачити її на сайті також. Ми не віддаємо перевагу лише роботодавцям або лише шукачам, усі користувачі на сайті мають однакові права.
Що стосується вашого питання про перевірку компаній та вакансій. Ми перевіряємо компанії та вакансії на відповідінсть правилам сайту.
Якщо ви помічаєте, що у вакансії вказана недостовірна інформація або присутня дискримінація, будь ласка, напишіть нам про це на support@work.ua.

Влад Самойлов 15.03.2023, 11:05

Лише за цей ранок я вже таких вакансій бачив штук десять. Пропонуєте за вас працювати?)

Віталій Тарасович 15.03.2023, 11:33

Ось дивіться Дмитре: у вас чудово працюють тригери щодо образливої лексики тут у коментарях. Ось так воно виглядає тут: [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua]. А тепер, УВАГА, питання до Вас Дмитре: чому ці тригери НЕ працюють в описах вакансій для слів "стать" або "вік". Чому хоча б, наприклад, не повідомляти автоматично про вакансії з такими словами ваших модерів, а не коли зайняті пошуком роботи працівники це зроблять та й ще отримають шаблонну відповідь без вжиття заходів щодо роботодавця. Це так важко реалізувати в коді чи Ворк.юа не зацікавлений в реалізації цього? Дайте будь ласка НЕшаблонну та чесну відповідь.

Яніна Швайковська 15.03.2023, 11:47

Підтримую це питання до Ворк.юа.
І ще одне: навіть якщо в вакансії вік претендента не згадується, як скаржитися на роботодавця, який питає це в телефонній розмові та просто кидає слухавку, почувши відповідь?

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 11:47

Віталію, видалення з сайту вакансій, у яких вказано вік і стать, на жаль, не вирішить проблему дискримінації.
По-перше, шукачі, яким ця вакансія може підійти, не зможуть її побачити.
По-друге, і це більш важливо. Видалення вакансії або вимог до статті чи віку з тексту не зупинить роботодавця відмовити кандидату під час співбесіди.
Саме тому ми обрали для себе стратегію працювати із роботодавцями через наші канали, а саме — пряме спілкування, вебінари, дайжести і статті.
Ми хочемо піднімати цю проблему, вісвітлювати її і змінювати відношення роботодавців до найму.

Віталій Тарасович 15.03.2023, 12:39

Хіба я, Дмитре, писав про видалення самої вакансії? Ви геть перекрутили мої слова. Програмними методами це робиться так:
1) або сповіщення модеру на слова-тригери
2) або автоматичне цензурування після публікації: [дискримінаційна вимога] - в даному розділі воно ж працює, а чому не працює для вакансії? При тому що на це є імперативні норми законів
3) або інформаційне вікно до публікації: вакансія містить дискримінаційну вимогу.

Ваша стратегія НЕ працює, бо ваші вакансії (і що багато-хто з нас бачив у вакансіях на Ворк.юа і черговий раз повідомляємо тут) пістряві дикримінаційними вимогами щодо кандидатів. І ваша відповідь це на кшталт: штрафи за вживання алкоголю за кермом не вирішать проблеми, тому ми обрали для горекермувальників вебінари та дайджести, а не притягнення до відповідальності. Смішно, правда ж. Звісно, ми розуміємо, що гроші вам платять роботодавці і ви не хочете втрачати клієнтів, тому, мабуть, зробите це не раніше ваших конкурентів. Однак зовсім не риторичне питання під час війни: коли ж у нашій країні будуть виконуватися закони не забажанням, після вебінару чи дайджесту? Зрештою, деякі цінності мають набагато більше значення чим отримання прибутку будь-яким способом. І саме НЕдискримінація в трудовій сфері має важливу суспільну вагу, тому Єросоюз і вимагав внесення змін до законодавства. А ось таке виконання законів перетворює їх у формальність, а суспільство - спільноту первісних людей. Також є ЗУ "Про рекламу". Ви ж видаєте платні вакансії вгору, рекламуєте, а чому ж тоді вимоги цього закону щодо недискримінації у вакансіях про прийом на роботу не виконуєте?

Яніна Швайковська 15.03.2023, 13:02

Можливо, це тому, що Ворк.уа теж має погані відгуки від колишніх співробітників на сайтах чорних списків роботодавців. Сам Ворк.уа як роботодавець так собі.

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 16:35

Яніно, розуміємо про який ви ресурс. Це проросійський ресурс, на якому вже давно прийнято замість адекватних відгуків про роботу в компанії писати плітки, чутки і непідтверджену інформацію. Щодо корпоративної культури нашої компанії, ми з впевненістю можемо сказати, що у нас високі показники лояльності працівників до компанії і традиційно низька плинність. Навпаки, ми вважаємо корпоративну культуру нашою сильною стороною і пишаємося нею. І це підтверджено нашими HR-метриками.
Від себе можемо порекомендувати не відвідувати сайти, які мають погану репутацію, і шукати відгуки про компанії на інших ресурсах, наприклад, на dou.ua.

Яніна Швайковська 16.03.2023, 09:55

Дмитре, dou.ua - для програмистів. Я точно знаю, що "плітки, чутки і непідтверджена інформація" на інших ресурсах про деяких великих українських роботодавців, що постійно публікують тут свої вакансії, - правда. Знаю з подробицями та фаміліями від людей, які там працюють або працювали. Ярлик "проросійський ресурс" в даному випадку не відміняє правди.

Владислав Настин 16.03.2023, 08:20

Вы хоть, скажите на какую работу не берут за вiком, та статтю ? Я четыре года назад работал в коллективе, где всем было от 27 и до 37-ми, а мне тогда было 55 и меня взяли на работу без проблем. Проработал там 2 года, потом на всех нас повесили обязанности, которые раньше выполняли подрядные организации, а у нас не было для такой работы ни людей, ни опыта, уволились сразу несколько человек , в том числе и я, наш начальник (хороший человек) буквально на колени падал, но сам не мог ничего изменить. С тех пор на бывшей хорошей фирме постоянно висят вакансии с которых мы ушли - мудрое высшее начальство так и не нашло глупых спецов на все руки.

Сергей Егоров 17.03.2023, 01:26

ну вот больше не будет коллективов от 27 до 37

на войне все вымрут

а ты доживай

Владислав Настин 17.03.2023, 08:42

Ну, да ! Правильно ! Я буду доживать и заработаю все деньги всего коллектива в 12 человек ! Один ! Что, плохо что-ли ?

Николай Анисимов 16.03.2023, 14:07

Треба не працювати з такими роботодавцями, а одразу передавати їхні дані в контролюючі органи, щоб на них накладали передбачені законом штрафи.

Влад Самойлов 15.03.2023, 13:34

Це просто відписка з вашого боку, що буде стаття про "зворотній бік медалі". Ви її навіть і не готувалі і не готуєте. І ще - розміщати її потрібно не на вашому теплому куточці для роботодавців, від яких ви отримуєте гроши

Яна (контент-менеджер Work.ua) 15.03.2023, 14:55

Вітаю, Владиславе!

Дякуємо за ваш коментар!

Мета даної статті, показати, що непокоїть роботодавців, бо працедавці — люди, які теж мають свою думку і відношення до ситуації.

Але ми також дізналися думки шукачів з опитувань і коментарів, що їх турбує, та які проблеми виникають під час працевлаштування та спілкування з рекрутерами. На цю тему дійсно буде опублікована стаття, бо ми не приймаємо жодної сторони, а всі користувачі на сайті мають рівні права.

Після того, як ми дізналися думки обох сторін, ми можемо зробити висновок, що стає на заваді порозуміння та на що ми можемо звернути увагу у майбутніх матеріалах.

Влад Самойлов 16.03.2023, 14:32

Знов відписка. Ви просто взагалі не розумієте проблеми. А як у ви може її зрозуміти, якщо ви існуєте на гроші роботодавців?
Підказую - проблема у прокладці у коммунікації - так званих рекрутерів та ейчарів і їх компетентності

Яна (контент-менеджер Work.ua) 15.03.2023, 15:12

Вітаю, Владиславе!

Дякуємо за ваш коментар!

Ми не беремо на себе роль адвокатів тієї чи іншої сторони. Усі користувачі на сайті мають рівні права.

Частина про те, що турбує шукачів, буде опублікована згодом, оскільки для таких статей нам треба опитати сторони, проаналізувати інформацію і скласти її в одне ціле. Стільки інформації для одного матеріалу — забагато. Тому було рішення зробити два окремі матеріали.

І шукачі, і роботодавці мають право на голос.

Віталій Тарасович 16.03.2023, 01:04

Дякую вам, що ви дякуєте мені, що нам дякують інші. Дмитре, очікую Ваш коментар на мій коментар про непрацюючу стратегію Ворк.юа щодо недискиримінації у вакансіях. Бо ви просто закидали тут своїми коментарями, а не відповіли по-суті чому й надалі на Ворк.юа так багато дискримінаційних вакансій.

Дмитро (модератор Work.ua) 16.03.2023, 10:46

Віталію, на коментар щодо дискримінації ми вам ще вчора відповіли.

Проблема ринку праці — свідомість роботодавців та їх підхід до пошуку співробітників. А зміст вакансії — це вже наслідки цієї проблеми.
А ми хочемо вирішувати саме проблему, тому обрали стратегію, що працює — спілкування з роботодавцями через новини, статті і вебінари.

Віталій Тарасович 16.03.2023, 11:25

Тобто, Дмитре, Ворк.юа й надалі обиратиме цю стратегію (правдоподібно непрацюючу), а вакансії на Ворк.юа і надалі пістрявітимуть дискримінаційними вимогами. Також стандарти Ворк.юа залишатимуться подвійними: ви цензуруєте коментарі тут за ненормативниву лексику, але ви відмовляєтеся виконувати вимоги законодавства України щодо недискримінації у вакансіях на Ворк.юа. Аплодую стоячи, Дмитре! Друзі з Ворк.юа, мені здається чи у вас закралися подвійні стандарти і прибуток важливіше будь-яких норм. Платформа для оголошень Ворк.юа також має нести свою відповідальність за розміщення таких вакансій, а не просто кивати головою на роботодавців. Зрештою вже писав вам, що дану проблему можна вирішити бодай програмними методами з якимось інформаційними вікнами. А Ворк.юа і далі голову в пісок.

Марина Остапенко 14.03.2023, 22:53

Хочу щоб все вищенаписане, кожен коментар, кожне слово, - побачили ті самі ейчари, ті самі керівникі, роботодавці, - тут багато хто впізнає себе, якщо не розучились читати! ;)))

Або визнайте свою некомпетентність і дайте працювати тим, хто цього хоче!

Алексей Босюк 15.03.2023, 06:22

А работодатели нет?) А они не пишут одно, а на собеседовании вылазят новые подробности?

Яна (контент-менеджер Work.ua) 15.03.2023, 14:51

Вітаю, Олексію!

Дякуємо за ваш коментар!

Мета даної статті, показати, що непокоїть роботодавців, бо працедавці — люди, які теж мають свою думку і відношення до ситуації.

Але ми також дізналися думки шукачів, що їх турбує, та які проблеми виникають під час працевлаштування та спілкування з рекрутерами. На цю тему опублікуємо статтю.

Після того, як ми дізналися думки обох сторін, ми можемо зробити висновок, що стає на заваді порозуміння та на що ми можемо звернути увагу у майбутніх матеріалах.

Віталій Тарасович 16.03.2023, 01:18

Потролю трохи Яну (контент-менеджера) і Дмитра (модера). Насправді справа була так: ви написали цю статейку, пішла негативна реакція від шукачів і тепер Яна (контент-менеджер) намагається згладити весь негатив, бо Дмитро (модер) не зміг з цим негативом справитися. Більше подяк шукачам за коменти, Яно, не жалійте їх, більше креативності xDD

Владислав Настин 16.03.2023, 08:26

Сомневаюсь что контент-менеджер и модератор пытаются сгладить волну негатива. Эта статья похожа на соц.опрос, а Ворку не маловажно знать общественное мнение. Статья и отзывы народа - это просто срез общественного мнения.

Яна Кривобок, редакторка Work.ua 16.03.2023, 14:29

Вітаю, Віталію!

Насправді я, зі свого боку, не намагаюся згладити ситуацію. У коментарях є запитання, адресовані до її автора, тобто, до мене, і з мого боку правильно на них відповісти, що я і роблю.

Реакція читачів нам показала, що на ринку є незадоволення від людей, які шукають роботу до наймачів. Ми її дізналися (реакцію) і будемо тепер з цим працювати, дамо зворотний зв'язок рекрутерам.

І я дякую людям за коментарі, що діляться своїми історіями, бо саме так нам вдалося побачити справжній настрій і розвернуті відповіді.

Яніна Швайковська 16.03.2023, 15:10

Зважаючі на авторитарні тенденції у владі, після війни нам усім можуть закрити кордони для виїзду, щоб було кому за кріхти усе відновлювати.

Надія Семенюк 18.03.2023, 14:14

Цікаво?! а ви що, раніше нічого не знали про це незадоволення? Це ж не перша така стаття тут, і не перші подібні відгуки.... Це довготривала негативна ситуація існуюча в країні: найчастіше роботодавці відносяться до працівників як до непотребу, в принципі, не зважаючи на освіту, кваліфікацію , досвіт і працовитість, бо це не знайомі категорії для постсовкового бізнесу.
Тому потрібні хлопчики-дівчинки в якості керівників, айчарів і т.п. "дабы не смущали царя умом".. А вони, в свою чергу так і персонал підшукують, так і вимоги для вакансії пишуть, так і до спеціалістів (якщо хтось таки потрапив через попереднє сито) потім відносяться... І, ні вийнятки бувають, звісно, але тільки вийнятки, нажаль.
Це проблема , яка не з'явилась зараз раптово. Вона тільки посилилась.
Вам не здається, що ви не з того боку взагалі на проблему дивитесь?

Владислав Настин 20.03.2023, 08:35

Надежда, а с какого бока надо смотреть на проблему ? ".....Вам не здається, що ви не з того боку взагалі на проблему дивитесь?..."
Я без всяких шуток спрашиваю, потому что и сам не знаю, какая ещё может быть сторона у этой проблемы.

Влад Самойлов 16.03.2023, 19:18

Це в них цугцванг вийшов класичний.
Хай так и буде

Константин Разсуковский 15.03.2023, 07:21

Особливе знущання зараз, коли з чоловіків зробили кріпаків. Зарплати пропонують копійчані. А потім будуть плакатись, коли після війни більщість виїде за кордон і нікому буде працювати. А саме так і прогнозують - не жінки з дітьми повернуться, а чоловіки до них переїдуть. Сам так планую, тим більше та ж Польщя пропонує дуже вигідні умови. У тому числі український стаж зараховують до польського.

Vitalay Smaga 15.03.2023, 07:28

Якщо з вами погано повівся рекрутер, невідомо кому повезло.

Таня Куц 15.03.2023, 07:43

А рекрутери дуже уважно читають резюме!Коли вони тобі дзвонять і одразу питають про твій досвід робити, про який все написано в резюме!
Назначають співбесіду ти приходиш, а вони всі такі зайняті що й поговорити з тобою по людськи немає коли!

Володимир Пшиник 15.03.2023, 07:55

У нас війна. Хай скажуть роботодавці. Що хоть є якісь реальні шукачі. А то вимоги як для звичайного часу а зарплати як для воєнного нижче рівня 21 року.. тому і мають не повагу.

Владислав Самойленко 15.03.2023, 08:24

Додайте можливість залишати відгуки про роботодавців. Ось тоді і подивимось, в кому саме проблема. І чи будуть від роботодавців скарги на претендентів після цього нововведення.

Лариса Кузьмішина 15.03.2023, 09:12

100%

Віталій Тарасович 15.03.2023, 11:19

Підтримую

Сергей Панченко 15.03.2023, 08:34

Наші роботодавці це просто треш!!!! Їм потрібно щоб в тебе був величезний досвід роботи і обов'язково до 40 років, мені 42 роки стажу понад 20 в своїй сфері, знання англійської мови, пропонується з п, 12-14 т. грн ,чи це не є знущання? Хочеш заробити більше ти повинен жити на роботі!!!! Якийсь геноцид робочого класу, з закінченням військового часу ні тіні вагання виїзд з працевлаштування за кордоном.

Сергей Егоров 15.03.2023, 22:30

за кордоном до 55 включительно

Владислав Настин 16.03.2023, 08:33

Ничего подобного. Никакие не 55. Мне 59 и предлагали работу в Германии, но у немцев свои требования - хорошее знание немецкого, а про возраст сказали - да, пусть вам хоть 65, если здоровье не подводит - без проблем ! Это не кидалово - дочка живет в Германии и она мне подкинула настоящие немецкие вакансии.

Сергей Егоров 19.03.2023, 17:31

Настин мне не интересно с тобой спорить.

працюй дальше.

я тихо выучу английский. и тихо выеду с концами.

Владислав Настин 20.03.2023, 08:43

Егоров, ты мне сам отвечаешь, не я тебе. Причем часто пишешь небылицы и выдумки - ну, так каких ответов ты хотел ?
А спорить со мной не интересно потому,что у меня правдивые и железные аргументы - конечно, выдумщику нечего сказать против.
Я везде пишу,что бывает по всякому - и хорошо и плохо и под одну гребенку не надоя всех брить. А у тебя все плохо. И твой английский на уровне школьника - троечника ничем тебе не поможет - вот выедешь и увидишь. Там тебе тоже будет плохо. Вернешься и опять начнешь жаловаться.

Сергей Егоров 19.03.2023, 17:31

мне столько сколько твоей дочке

Владислав Настин 20.03.2023, 08:53

Егоров ты не понимаешь простой вещи - ты выедешь, а твои тараканы в голове выедут вместе с тобой - от них избавится - нужно себя переделать. Просто надо ставить себя на любом месте человеком и специалистом и чтобы никто в этом не сомневался - только так можно решить вопросы.

Владислав Настин 20.03.2023, 09:03

Толку мало,что тебе столько же . Она тут не сидит в комментах, а работает и знает нормально три языка и имеет нормальную профессию. А ты только собираешься что-то учить.

Лариса Кузьмішина 15.03.2023, 09:16

Я підтримую Владислава Самойленка. Тепер потрібно роботодавцям розіслати скарги кандидатів. Часто пошуком кандидата зайняті ті хто не має уявлення про саму роботу. Хочуть знайти не професіонала з досвідом, а покірного виконавця з великим переліком обов'язків і малою зарплатнею. Часто пишуть, що щукають бухгалтера, а з переліку обов'язків видно, що це посада головного бухгалтера. Але з/п 8000,00 :))) Нехай шукають далі. :)))

Олена Майгур 15.03.2023, 09:52

Я б запропонувала обов‘язковою умовою « зворотній зв‘язок» від роботодавця, щоб це була опція сайту. Хоч якась реакція. «Підходите», « не підходите», « на розгляді».

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 11:04

Олено, дякуємо за цікаву ідею 😊
Ми поки що не готові пообіцяти реалізацію вашої пропозиції, але подумаємо, як її можна втілити на сайті.

Сергій Дроворуб 15.03.2023, 10:05

Смішно.
Їх пожаліти, чи що?
Етикет спілкування в мережі і в реальному житті притаманний був одному-двом з тридцяти роботодавців, з якими мені довелося спілкуватися за останні років п'ятнадцять-двадцять.
Я ж не писав скарг. Просто йшов геть, або якийсь час сприймав їх такими, як вони є. Іноді, звичайно і намагався перевиховувати, але це не дуже вдячна справа. :)
Хай щастить.

Юрій Буцький 15.03.2023, 11:01

Претензії до роботодавців:
Вакансії "висять" місяцями - надсилаєш резюме, навіть не приходить повідомлення, що резюме переглянуто.
Якщо рекрутер надає в об'яві свій телефоний номер - для мене це запрошення зателефонувати. То ж можливо треба або відповідати, або номер не давати.

Віталій Тарасович 15.03.2023, 11:12

Також вже піднімав питання захисту персональних даних, бо з такими роботодавцями ви взагалі не знаєте кому їх віддаєте на поталу. Відьповідь підтримки - ми надто зайняті, але ви пишіть. Пригадаю вам текст:
Добрий день.
Дозвольте шукачам роботи самостійно вирішувати, якими особистими даними ділитися з ПОТЕНЦІЙНИМИ роботодавцями. Адже зараз у вас все відбувається за принципом "все або нічого": або ти приховуєш всі дані - і тобі ніхто не дзвонить та не пише, або ти відкриваєш свої персональні дані необмеженому колу осіб - навіть незареєстрованим особам/компаніям. Розумію, що в Україні політика поводження з персональними даними на доволі низькому рівні і наш ЗУ "Про персональні дані" і близько не стоїть на одному рівні з GDPR. Однак персональні дані мають цінність і цим завжди готові скористатися негідники. Що забороняє шахраю чи іншим зловмисникам зайти в розділ для роботодавців та зібрати про особу дані вкоючаючи ПІБ, номер телефону, емейл, місце проживання і т.д. чи просто зібрати всі наявні на сайті дані та продати зібрану базу? Що найцікавіше, що знайти людину у вашій базі даних доволі легко і це доводить ситуація зі мною: мій колишній роботодавець в час коли я ще працював знайшов мене Ворк.юа щоб дізнатися інформацію чи я бува не шукаю іншу роботу та про мої зарплатні очікування. Таким чином коло осіб, які мають доступ до перслнальних даних осіб небмежений ніким та нічим.
Вважаю, що особа повинна сама вирішувати за яким принципом ділитися пересональними даними.
1. замість принципу надання доступу особистих даних "все або нічого" дозволити користувачам обирати ті особисті дані, якими він хоче поділитися на сайті чи надсилаючи резюме. Наприклад, ім'я та телефон - абсолютно достатньо для адекватної взаємодії з ПОТЕНЦІЙНИМ роботодавцем. Або ж особа не бажає розголошувати необмеженому колу осіб номер телефону (який, якщо зареєстрований є персональними даними, та нерідко через низьку культуру є також фінансовим номером, чим можуть скористатися негідники). Тобто окремі пункти особистих даних відкриваються/приховуються за рішенням шукача.
2. Щодо перегляду особистих даних незареєстрованими користувачами зробити checkbox - приховати особисті дані від незареєстрованих користувачів.
Зрештою варто зробити Ворк.юа більш гнучким, пристосованим до потреб користувачів та відповідальним у сфері використання та поширення персональних даних.

Дмитро (модератор Work.ua) 15.03.2023, 17:54

Віталію, ми і так приховуємо прізвища усіх шукачів від незареєстрованих роботодавців. І, окрім цього, у нас на сайті є інструмент, де можна приховати свої дані і від зареєстрованих роботодавців. Ваше побажання зробити систему ще більш гнучкою врахували, проте пообіцяти прям зараз його реалізувати ми, на жаль, не можемо.

Віталій Тарасович 15.03.2023, 11:42

Вертаючись до захисту персональних даних: у Вас, Дмитре, ми бачимо тут в коментарях тільки ім'я, а чому ж у нас всіх - шукачів - тут ще й прізвища? Давайте зробимо справедливо: або прибиремо наші прізвища, або додамо прізвища модераторів. От ніколи не розумів цієї вашої вибірковості.

Дмитро (модератор Work.ua) 16.03.2023, 09:34

Віталію, в нас не вказано прізвище, бо це загальний обліковий запис для всієї служби підтримки. Зазвичай, такі облікові мають загальну назву, наприклад, «Служба підтримки Work.ua».
Проте ми вирішили трошки додати «обличчя» і написати імʼя одного зі співробітників служби підтримки — Дмитра.
Якщо ж відповідь надає конкретний співробітник сайту, то у підписі є і імʼя, і прізвище. Як, наприклад, ви могли зустрічати відповіді під статтями чи новинами від Артура Міхно, керівника Work.ua або Катерини Булаєвої, редакторки сайту.

Віталій Тарасович 16.03.2023, 10:15

Чергове питання, Дмитре, залишається відкритим. Який сенс цього неконтрольованого поширення персональних даних під цією статтею? Чому б просто не вказувати "Віталій Т."? Також дайте відповідь про індексацію даної стори Гуглом та потрапляння цих коментарів та персональних даних (ПІБ) в інтернет. Дякую вам, за те що дякуєте мені.

Дмитро (модератор Work.ua) 16.03.2023, 11:33

Віталію, насправді стаття чи новина — це аналог будь-якого посту у соцмережі, наприклад, у Facebook. Крім того, приховування ПІБ знеособлює автора і зникає відповідальність за слова. Саме тому абсолютно нормально показувати читачам ім'я та прізвище людини, яка готова висловити свою думку чи вступити у діалог.
Щодо Google, так, він індексує всю публічну інформацію.

Влад Самойлов 16.03.2023, 13:49

От ви це і зробили, намагаєтесь уникнути відповідальності за те, що написали - ваша статття анонімна. У матеріалі використувуєте якесь замятінське "ми".
Ще раз запитую: ми - це штучний інтелект чи Даунінг-Крюгер?

Влад Самойлов 16.03.2023, 13:57

А Дмитро хоч про це знає? ))

Віталій Тарасович 15.03.2023, 11:47

А пізніше ці всі коментарі всевидячий Гугл проіндексує і воно потрапить у видачу. Мабуть, це на потіху і потирання рук роботодавців - загуглив ПІБ і вже бачиш які коменти писала людина на Ворк.юа, на що скаржилася і що взагалі не варто з таким "скаржником" зв'язуватися. Тому шановні коментатори фільтруйте лексику, бо Гугл все пам'ятає до кінця днів.

Владислав Настин 16.03.2023, 08:54

Так не пишите настоящие ПiБ ! Я никогда не пишу настоящие. А когда приходил на собеседования , сразу же говорил - "Я не хочу,чтобы мои личные данные видели посторонние люди и весь интернет." И всё ! И все всегда относились к этому с пониманием. Ни разу не встретил не понимания или глупых вопросов.

Natalia Sonina 16.03.2023, 14:24

Владислав Настин, благодарю. Воспользовалась Вашим советом, изменила настоящее имя на псевдоним, а так же электронный адрес, который нигде не засвечен как мой. Телефон скрыт.

Дмитро (модератор Work.ua) 16.03.2023, 14:59

Наталіє, не можемо погодитись, що це гарна порада. Не кожен роботодавець добре відноситься до обману у будь-яких проявах. Хтось з розумінням до цього віднесеться, а хтось поставить під сумнів і іншу інформацію з вашого резюме.
Якщо ви хочете приховати свої персональні дані, змініть налаштування їх видимості:
1. Зайдіть в розділ «Особисті дані»
2. У блоці «Налаштування видимості особистих даних» натисніть «Редагувати»
3. Змініть налаштування на «Приховати» і збережіть зміни.
Так ви приховаєте своє ПІБ, контактні дані від роботодавців, але при цьому не будете їх обманювати 😊

Віталій Тарасович 16.03.2023, 15:32

Дмитре, ми наче товчемо воду у ступі, обговорюючи те саме. Єдиною поганою ідеєю є надання доволі великої кількості персональних даних шукачами роботи на Ворк.юа лише ПОТЕНЦІЙНИМ роботодавцям. Дмитре, а Ви погодилися б надати всі дані, які є в резюме (включаючи номер телефону) пересічній людині, яка підійшла на вулиці спитати котра година? Ось це і відбувається з персональними даними шукачів, які тиражуються в приват лише ПОТЕНЦІЙНИМ роботодавцям - хорошим і не дуже. Хоча для адекватної комунікації з.рекрутером достатньо імені, телефону та інформації про досвід роботи. Ба більше вчергове вам наголошую і Ви, Дмитре, це підтвердили: Ворк.юа індексується пошуковиками і весь масив персональних даних шукачів потрапляє у видачу пошуковиків. І що цікаво: у видачі пошуковиків є і ПІБ, і дата народження, і решта, а при переході на Ворк.юа це приховано. А сенс тоді приховувати на Ворк.юа, коли я у видачі пошуковика ПІБ побачив? Логічно, що є бажання шукачів захистити свої персональні дані. А ваш принцип приховання даних "все або нічого" не дозволяє вести адекватну і головне безпечну комунікацію з потенційними роботодавцями.

Дмитро (модератор Work.ua) 16.03.2023, 16:48

Віталію, ні, пересічній людині на вулиці ми б свій номер не дали, але і номери наших користувачів і їх ПІБ пересічним не надаємо. Їх можуть бачити лише зареєстровані роботодавці. Дійсно, колись за ПІБ можна було нагуглити резюме з сайту. Але зараз ми показуємо прізвища лише зареєстрованим роботодавцям, які пройшли перевірку, тому Google не індексує усі ті дані, про які ви пишете.
Окрім цього, шукачі можуть приховати лише номер телефону від роботодавців. Для цього, в розділі «Особисті дані» під номером телефону треба обрати «Приховати в усіх резюме». Проте варто не забувати, що це знижує шанси швидше знайти роботу. Ну і ще один корисний інструмент, про який ми згадували вище — можливість приховати усі особисті дані в резюме. В такому резюме ваші ПІБ, фото, контактні дані, соц. мережі, адреса та поточне місце роботи будуть приховані на сайті.

Владислав Настин 17.03.2023, 09:29

Дмитрий, я пишу не выдумки, а собственный опыт. Мне было не приятно, когда какой-то человек, даже не бывший коллега, а просто человек с фирмы, с которой я ушел 20 лет назад и которого я уже и не помню, вдруг звонит от нечего делать и говорит : " Привет, я Вася, я работал с тобой на такой-то фирме в 2005-м году. А ты шо - работу ищешь ??..." Вот нафиг мне эти привидения из прошлой жизни ?
Я ни разу не встретил работодателя, который бы не отнесся с пониманием к моим скрытым ПIБ. Напомню ещё раз - я технарь и работодателю нужен мой опыт и квалификация, а не правильный ПIБ в резюме.

Natalia Sonina 18.03.2023, 17:42

Вы ведь правда понимаете, что на резюме с полностью скрытыми личными данными не обращают внимание вообще?

Natalia Sonina 18.03.2023, 17:43

Это вопрос модератору.

Дмитро (модератор Work.ua) 20.03.2023, 09:54

Не можемо повністю з вами погодитись. В першу чергу, роботодавець звертає увагу саме на досвід в резюме, адже його мета — знайти хорошого працівника. Але дійсно, якщо обирати між звичайним резюме і конфіденційним, то у першому випадку шанси швидше знайти роботу більші.

Владислав Настин 20.03.2023, 10:27

Наталья, я же не писал, что нужно полностью скрывать личные данные. Я говорил,что только вместо ПIБа, правдоподобный псевдоним - неужели вы думаете,что я так и есть - Настин ?? Электронку и телефон писать надо - я так думаю. Я , лично находил не раз работу, когда мне звонили кадровики, исключительно по электронке - писать , писали, но отвечать никто не удосужился или отвечали, но все равно перезванивали.
По поводу ПIБ я уже писал подробно здесь же - я не хочу,чтобы мои данные видел весь интернет и вдруг появлялись какие-то забытые привидения из прошлой жизни с идиотскими вопросами - их приходится посылать уже навсегда и окончательно. А зря грубить хочется не всегда.

Владислав Настин 17.03.2023, 09:20

Хорошо,что хоть кому-то помог. Но телефон скрывать не советовал бы - большинство кадровиков не пишут на электронку, а звонят. Вам виднее, конечно, но я последние 10 лет находил работу только так. На электронку писали те, кто потом не отвечал.

Yana Lytvynenko 15.03.2023, 12:23

А як щодо HR які призначають співбесіду онлайн, і годину ведуть допит щодо навичок, аби наприкінці спитати "В якому ви місті?". А я не в Україні навіть! І мало того що це одразу вказано в резюме, я ще й в супровідному листі на це наголосила.
А ще компанія, яка місяць мене співбесідувала. З усім колективом. І коли вже мала офер працювати в них, змінився директор і сказав "Я не знаю англійської, тож як я проконтролюю що ви його знаєте? У вас сертифікату немає"💁🏻‍♀️

Віталій Тарасович 15.03.2023, 13:52

А ще хочу додати до найбільшого маразму, який зустрічається майже в кожній вакансії, який HR-видають за якісь плюшки від компанії:
1. Офіційне працевлаштування
2. Відпустка 24 дні
3. Оплачувані лікарняні
Ну камон, HR, для чого ти видаєш за плюшки те, що є вимогою трудового кодексу? КОЖНЕ працевлаштування має бути офіційним, як наслідок ти маєш ПРАВО на відпустку мінімум 24 дні (і це закріплено Конституцією). Якщо ти хворієш, то перші 5 днів лікарняних зобов'язаний оплатити роботодавеуь, решта - Песійний фонд (від січня). Якщо ви читаєте це HR-ри, припиніть писати це. Це не плюшки, це вже нам гарантовано державою, і має в обов'язковому порядку виконуватися роботодавцем.
Інша тема це стажування. Народ, немає поняття стажування в КЗпП. Це називається праця без оформлення трудових відносин, як наслідок штраф для роботодавця 60К. З першого дня вас мають оформити. Якщо роботодавець сумнівається у ваших професійних якостях, то може встановити випробувальний термін від 1 до 3 місяців.

Дмитрий Буйневич 15.03.2023, 14:07

Якщо Вам за 40 років, то Ви не є привабливим кандидатом для більшості роботодавців.

Влад Самойлов 15.03.2023, 14:40

Щось Дмитро (модератор Work.ua) мовчить. Мабуть здав зміну.
А питань ще купа...

Дмитро (модератор Work.ua) 16.03.2023, 08:27

Владиславе, здається, ми відповіли на всі ваші питання. Та раптом ми щось пропустили, будь ласка, зорієнтуйте, на яке саме питання ви не отримали відповідь.

Влад Самойлов 16.03.2023, 08:50

Ну, для початку, кто автор цієї статті?
Бо там болдом виділено "ми"
Хто ці ми?

Влад Самойлов 16.03.2023, 14:04

Далі - що має символізувати цей віжуал (фото зі стоку), ну ота дівчина на рожевому фоні? Це хто? Невдоволений рекрут чи ейчар?
Знаєте, як в народі кажуть про такий вираз обличчя? Зараз скажу - "Наче гівно під носом намазано"

Яна Кривобок, редакторка Work.ua 16.03.2023, 14:47

Автор статті — я. Щодо «ми», мається на увазі команду контент-менеджерів сайту. Разом ми окреслили для себе план опрацювання теми. У цей план входила і входить публікація матеріалу зі зворотним зв'язком від шукачів до роботодавців.

Ми опрацьовуємо коментарі та на їх основі можемо запланувати наступні теми, які можна підняти у матеріалах.

Без відгуку читачів цієї статті ми б не змогли це зробити й дізнатися реальний стан справ.

Щодо картинки для цієї статті, вона карикатурна і відображує загальне незадоволення, так. Але це всього лише карикатура 😊

Влад Самойлов 16.03.2023, 16:11

По-перше - чому не підписуєтесь?
По-друге - знаєте різницю між карикатурою та іллюстрацією?
По-третє , так звані опроси анонімних виборок так званих работодавців аж ніяк не йдуть к плюс в аргументвції. Це все одно, що сказати "а от кажуть..."
І наостанок, ви зробили системну помилку, про яку я тут вже згадував - ви надали висловитися виключно одній зацікавленій стороні конфлікту. А коли вам тут насували по самі гланди, намагаєтеся щось розповідати про "бла бла бла..."
Якщо автор не знає про реальний стан справ, нащо він лізе у тему, де він плаває,як ... ну ви самі знаєте...

Яна Кривобок, редакторка Work.ua 16.03.2023, 16:54

Щодо підпису статті — я у коментарях прямо написала, що є авторкою статті.

Якщо вам не подобається картинка — це ваша особиста думка, яка має право бути. Але ми її вибрали та ми її поставили.

Ми не вибираємо сторони конфлікту, а надаємо можливість висловитися кожному по черзі.

Мені, як автору, щоб дізнатися і розібратися у стані справ, треба бачити те, що думають і пишуть люди. Звідки інакше будь-який автор може взяти інформацію?

Влад Самойлов 16.03.2023, 17:20

Ви мали підписатись під своєю статтею апріорі.
А не вказувати тут, у коментарях, коли вашому керівництво припекло і вас змусили це зробити. Мої вітання. Отже ви - цап-відбувайло. Вас назначили.

Дар'я Чепурко 15.03.2023, 16:29

Рівень спілкування і поваги при співбесіді в іноземні або міжнародні компанії відрізняється в рази, також десь 90% або більше, навіть якщо ви їм не підходите, щонайменше надішлють хоч і формальну але ввічливу відмову, тобто зворотній з’язок можно очікувати майже завжди. Сподіваюсь, що в Україні на такий рівень теж колись вийдуть, хоча справедливим буде сказати, що зустічала і у нас ввічливих і професійних спеціалістів по найму. З іншого боку дуже багато є і не зовсім адекватних, наприклад коли перше питання у рекрутера «а скільки Вам років?» або при 10-ти річному досвіді на керівних посадах в провідних компаніях пропонують посаду офіс-менеджера або менеджера з продажу ..... просто витрасаючи свій час і час кандидата.

Лариса Михайленко 15.03.2023, 18:31

Не маю сподівань,що всі коменти в публікації щось змінять в поведінці наших роботодавців(

Максим Бут 15.03.2023, 22:30

Відверто кажучи, я вже доволі давно не спілкувався з рекрутерами по справжньому. Оскільки скажемо чесно - на ті позиції, що я претендую - зі мною має сенс спілкуватися лише спеціалісту з моєї професії і людині що займається фінансовими питаннями (процесуальні питання виносимо за душки, оскільки це просто необхідний ритуал). Проте в більш юному віці мені доводилось спілкуватися з рекрутерами. На мій погляд - здебільшого це було мартнотратство з точки зору часу. Оскільки в співрозмовнець не вистачало знань, щоб відповісти на мої питання, а питання ритуалу - були або банальні (що не погано), або занадто було схоже на вербування в саєнтологи (паралельний допит на абстрактні теми). Відповідно я і відносився до розмови. Чесно кажучи за весь час я зустрів лише одного рекрутера, в якої були не лише навички елементарного діловодства.
Проблема в тому, що в багатьох організаціях роль рекрутера можна звести до фільтра грубої очистки. Відповідно тому значна частина тексту - виглядає як допис людини з багатим внутрішнім світом, але з незначним досвідом виконання реальної, а не ритуальної роботи.

Роман Ульянович 15.03.2023, 22:53

Це все, звичайно, "круто", але можна статтю про те, що обурює шукачів та як нахабніють рекрутери?
От, нещодавно я сам, як то кажуть, потрапив під роздачу. При спілкуванні з HR все було добре і прекрасно. Розрекламували мені фірму так, наче там рай на Землі. А по факту: в цеху холодно, робота не офіційна, оплата погодинна, але часто буває таке, що за тиждень нуль (!) робочих днів.
Хто з шукачів це читає, попереджаю: не ведіться на фірму St*ko. Там жесть, там хана здоров'ю за мінімальні гроші.

Яна Кривобок, редакторка Work.ua 16.03.2023, 14:50

Вітаю, Романе!

Дякуємо за ваш коментар!

Мета даної статті, показати, що непокоїть роботодавців, бо працедавці — люди, які теж мають свою думку і відношення до ситуації.

Але ми також дізналися думки шукачів, що їх турбує, та які проблеми виникають під час працевлаштування та спілкування з рекрутерами. На цю тему опублікуємо статтю.

Після того, як ми дізналися думки обох сторін, ми можемо зробити висновок, що стає на заваді порозуміння та на що ми можемо звернути увагу в майбутніх матеріалах.

Александр Задорожный 16.03.2023, 10:03

Нет баланса интересов, его никто ничего не контролирует, ничего не улучшает, есть жажда наживы и прочие прелести неправового общества. Каждому своё....

Ярослав Федорыч 16.03.2023, 11:27

Жаль, что нет обратного опроса (соискателей, что соискателям не нравится в работодателях).
У нас, к сожалению, дикий капитализм и все нормы, регулировавшие рынок труда, отменены молодыми политиками, представляющими интересы крупного бизнеса/олигархов. И потому, часто наблюдаю описание вакансий, где речь идёт прежде всего о "горящих глазах" соискателя (на этом делается акцент), о том, что требуется "молодой и амбициозный".
Как "горящие глаза" относятся к служебным обязанностям специалиста? Разве что подразумевается, что человек должен работать на "голом" энтузиазме, отдаваясь работе на 200% при зарплате, которая, хорошо, если покрывает 100% усилий (и именно поэтому им требуется "молодой и амбициозный" — кстати, это дискриминация по возрасту/эйджизм, в том числе).

Это если коротко об объявлениях которые я наблюдаю на сайте (да, не все такие, но требования к соискателям выросли за год войны). Теперь ты должен работать за двоих, потому что работы стало мало, а соискателей много — это и есть капитализм, о котором так много писали/говорили, но что не воспринималось людьми, которые вышли из советской системы отношений (и потому, мы опять откатились в капитализм, к моему сожалению)..

Серега Молотов 16.03.2023, 11:57

Мы вам перезвоним , а висит и через месяц, лучшеб вы такое чистили с сайта. Понятно желание работодателей брать ухоженных красавиц, красавчиков на должности сферы обслуживания, но когда кадровички подобное применяют ко всем слесарям, рабочим и какомуто складскому контингенту то это перебор. Я ганял на десяток собесов, чтоб кадровичка оценивала мою внешность чтоли?

Павло Кобзар 16.03.2023, 12:53

Був з обох боків. Так от найбільш скотського та безвідповідального відношення до працівників не бачив ніде як в Україні. Після перемоги виїдуть ще декілька мільйонів "не отвечающих высоким стандартам нашей компании..." - як кажуть ці [образа видалена модератором Work.ua] (HR). И ці мільйони знайдуть роботу будь де, але не в Україні. Свого часу посунули Кадровиків (з юридичної освітою, курсами. Які не тільки вели кадровий облік , а й консультувати працівників по лікарняним , пенсійним и т.д.) , понабирали [образа видалена модератором Work.ua] (в більшості коханки або діти, родичі) и почались звільнення, скорочення и "ани не так выглядят, ани не понимают целе нашей компании". Скоріше б ми перемогли, відкрили кордони та змогли виїхати на достойну роботу.

Яніна Швайковська 16.03.2023, 14:08

Це справді так, ставлення скотське, особливо, останні років 10. Якась майже суцільна анархія та правовий нігілізм. Ставлення таке, ніби не спеціаліста наймають, а якогось волоцюгу з помийки "з руки годують". Ніби це не пересічний громадянин України створив бізнес розуміючи, що знати усе (бухгалтерію, інжиніринг, дизайн, ІТ, медицину, закони, економіку та багато чого) жодна людина не може, тому потрібні спеціалісти, яких можна няйняти на умовах "ви продаєте мені ваші знання та сумлінну роботу, а я сплачую гроші та дотримуюсь вашіх законних прав". Скільки згоден заплатити цей бізнесмен (вумен) зрозуміло з вакансії. Так, як воно, переважно, є за кордоном, де переважно здорова конкуренція. Але у нас це зовсім по-дикому (цитую з власного почутого): "я начальник - ты дурак, ты - начальник, я - дурак", "если ты такой умный, почему ты такой бедный?", "нам не надо хорошо, нам надо быстро!", "не нравится - никто вас не держит!", "да у меня за забором десятки таких, как вы с протянутой рукой стоят, завтра выйду, свистну...". В нормальних країнах, де є рівність перед законом, такі мудрагелі швидко отримують погану ділову репутацію та скочуються на дно. Але в нас інше - совок, телефонне право, корупція, брехня. Гидко.

Павло Кобзар 16.03.2023, 18:01

Стара розмова з власником підприємства:
Жаліється що прийняли закон и він не може привезти офіційно працівників з Азії бо треба буде платити багато. Я його запитав а де наші. Каже поїхали в Польщу. Я кажу так багато ПТУ готують потрібних тобі спеціалістів. Каже брав, напрацювали навички и виїхали.... в ЕС. Тоді почалась розмова про оплату, скільки він платив. А вийшло що він платив мінімалку, и працівники їхали за кордон и отримували хто за декілька днів те що у нього. А завезти з Азії хотів також на мінімалку. При цьому "людина" міняє авто раз на рік, будує декілька палаців собі, подорожі щомісяця и т.д. Вже пізніше я зрозумів що він не один такий, знайти в Україні гідного власника бізнесу майже не реально и підбирають вони собі таких же кадрів. От и виходить що всі погані бо працювати за копійки не хочуть, виконувати де кількох працівників без оплати не хочуть... А знизити свої видатки, не бо треба випендриця. До речі в ЕС зустрічав часто керівників підприємств які не цураються вивантажити авто, допомогти на завантаженні, стати за верстат , сісти за кермо вантажівки, трактора або погрузчика.

Владислав Настин 20.03.2023, 09:16

Яніна Швайковська
" Це справді так, ставлення скотське, особливо, останні років 10. Якась майже суцільна анархія та правовий нігілізм. "
То вы в 90-е , наверное, не работали . Вот где было скотство ! Хозяева были , в лучшем случае, бывшие "цеховики" - те понимали работу, а остальные или из бандитов, или с барахолки вчера вылезли и всех остальных за грязь считали.

Яніна Швайковська 22.03.2023, 12:07

Я работаю с 1990 года. Просто мне повезло после института устроиться в маленькую организацию с очень доброжелательными людьми

Вікторія Свистун 16.03.2023, 13:55

Многие работодатели обещают, что перезвонят и не звонят.Сидишь как дурак и ждёшь. Другие спрашивают то,что в резюме написано, или просят анкету заполнить в которой половино вопросов в резюме написано.Я тоже дорожу своим временем и почему должна писать то, что уже написала.

Влад Самойлов 16.03.2023, 14:51

Хочу зазначити, що претенденти тут не оприлюднюють негативні кейси (хоча є поодинокі випадки) із назвою роботодавців.
Питання до модераторів - хочете отримати навалу негативу, то напишіть, - просимо вказувати про негатив тут, у коментарях, я не ховатися за ваш так званий support@.
Читати будете тижнями.
Я взагалі думаю, що час настав ось саме тут у коментарях оприлюднити усіх "героїв" вітчизняного хедхантінгу

Влад Самойлов 16.03.2023, 16:28

Оу, ще таку штуку знайшов, про те, яки погані ми,шукачі, і знов на вашому ресурсі - https://www.work.ua/articles/employer/3047/
Раджу ознайомитись
Яна, це теж ваше авторство?

Яна Кривобок, редакторка Work.ua 16.03.2023, 17:11

Так, статтю також писала я. Ми отримали відповіді роботодавців і опублікували дві статті. Першу, для самих роботодавців, другу, для шукачів.

У першій ми опрацьовуємо скарги ейчарів і розбираємося, як покращити ситуацію у спілкуванні із шукачами. У другій статті ми оприлюднюємо для шукачів, як їм покращити свій досвід з роботодавцями.

Якщо ви вважаєте, що ми заангажовані, пропоную ознайомитися з наступними статтями, де шукачі дають зворотний зв'язок роботодавцям:

1. https://www.work.ua/articles/employer/2472/
2. https://www.work.ua/articles/employer/2709/
3. https://www.work.ua/articles/employer/2991/
4. https://www.work.ua/articles/employer/2572/

Перша стаття опублікована 15.10.2020, друга 02.09.2021, а третя 17.11.2022, четверта 23.02.2021.

Ми майже кожного року підіймаємо подібну тему і спілкуємося як з наймачами, так і з людьми, які шукають роботу, враховуємо кожну сторону. Нагадуємо, що є проблеми, які треба вирішувати всім разом.

Влад Самойлов 16.03.2023, 19:14

Знов таки за рибу гроши...
По-перше: про час та обставини щось чули? І як вони впливають на людей?
По-друге, а нашо ви тут виправдовуєтесь з ціма 2-3 річними постами?
По-третє: той, хто починає виправдовуватись, - ось той и винен. ))

Надія Семенюк 18.03.2023, 16:56

Щось там так багато коментарів під тими статтями, аж три(!). Ви все ще вважаєте, що це проблема двох рівнозначних сторін?! Просто треба висвітлити ситуацію з обох сторін, щоб знайти середину і це буде вирішення?

Влад Самойлов 16.03.2023, 16:34

Чекаємо тут на керівника PR служби.
Бо це вже прецедент та скандал національного рівня

Сергей Егоров 17.03.2023, 00:57

ком ты нужен? так и будешь в 35 40 и 45сидеть на этом сайте и искать ничего

Яніна Швайковська 17.03.2023, 10:03

Я научилась читать между строк такие вакансии: горящие глаза, амбиции, работа на результат? Ага, понятно, в переводе на человеческий язык с хитро...опого "ищем того, кто будет пахать 24/7 за идею".

Владислав Настин 17.03.2023, 10:56

Добрый день . Поясните пожалуйста вот этот пункт : " ✏️ Пишіть коментарі в профілі кандидата, якщо працюєте у команді або самостійно. Так інформація про людину не втратиться, а ваші колеги зможуть побачити, як просувається спілкування. ."
Про каких коллег идет речь ? Про коллег с одной и той же фирмы ? Или про всех будущих и ныне не известных ? Мне вообще не понятно о каких именно коллегах идет речь.
Кто должен видеть отзывы отдельно взятого кадровика с отдельно взятой фирмы ?
Прошу пояснения.

Яна Кривобок, редакторка Work.ua 17.03.2023, 17:31

Вітаю, Владиславе!

Як розумію, ви маєте на увазі рекомендації для рекрутерів, які вказано у цій статті: https://www.work.ua/articles/recruiting-system/3047/

Для роботодавців Work.ua створив Систему Управління Наймом (СУН). Ця система, за допомогою різних інструментів, допомагає рекрутерам організувати базу кандидатів, які відгукуються на вакансії.

Рекрутерів зазвичай в компанії декілька, тому одним з корисних для них інструментів є коментарі у профілі кандидата. Наприклад, у коментарях рекрутер, який працює з кандидатом, може позначити, як пройшла співбесіда. Під колегами малося на увазі, що коментар побачать тільки ті рекрутери, які працюють у компанії, якій ви надіслали резюме.

Таким чином рекрутери не плутаються, з яким кандидатом їхній колега вже поспілкувався, і не зв'язуються вдруге, бо вважали, що кандидата ніхто не контактував.

До коментарів, залишених роботодавцями в профілі кандидата на Work.ua, доступ мають лише рекрутери компанії, якій ви надіслали резюме.

Владислав Настин 18.03.2023, 09:22

Спасибо за пояснения ! Теперь понятно. Если эти комментарии видны только внутри одной фирмы - то пусть видят. Лишь бы это не было рекомендацией к раздаче "черных меток" вообще для любых кадровиков прошлых и будущих, и не имеющих никакого отношения к данной, конкретной ситуации.
Дело в том, что иногда по резюме звонят с откровенно издевательскими предложениями, например мне - электронщику поступали предложения поработать "грузчиком со знанием электротехники", "слесарем - электриком", "сантехником-электриком" и подобное. Естественно, я посылал звонящего в грубой форме, так как в резюме по пунктам было прописано чем именно я занимался и какая вакансия меня может интересовать . И если такому "кадровику" предоставить возможность расставлять людям "черные метки" - то - да - мы так далеко можем уйти.

Владислав Настин 17.03.2023, 12:14

Может вы советуете кадровикам раздавать "чёрные метки" соискателям ?
Прошу пояснить.

Влад Самойлов 17.03.2023, 14:29

Вы ничего от них (ворк.юей) не получите в виде вразумительного и обоснованного ответа. Они "сломались", в их "теплую ванну" насыпали льда. И теперь они выбрали тактику тупого отмалчивания.
Тем хуже для них

Владислав Настин 18.03.2023, 09:24

Ну, почему ? Вы поспешили с выводами. Мне дали вполне понятный и развернутый ответ на мой вопрос.

Влад Самойлов 17.03.2023, 15:42

Судячи з того, що Яна, Дмитро and Co не відповідають, але ж таки, впевнений, що читають, хочу їм поставити питання - чи готові ви до того, що цей цікавий кейс* буде оприлюднений на загальноукраїнській площадці?
*Кейс - ваша недолуга стаття та ваші дописи, а скоріше, відписки.

Владислав Настин 18.03.2023, 10:08

Влад - статья , как статья. В ней нет ничего принципиально нового и необычного. Нормальная статья вызвавшая вполне ожидаемый отклик.
Меня гораздо больше заинтересовали некоторые пункты статьи для работодателей. Если я правильно понял - то человек получивший "черную метку" от какого то проходимца, в будущем не сможет найти нормальную работу. Потому, что будущий , нормальный работодатель, почитав комменты проходимца в резюме поневоле задумается.
Прошу пояснения.

Влад Самойлов 18.03.2023, 14:20

судя по количеству просмотров и особенно по количеству комментариев (весьма нелицеприятных для авторов, которые заняли позицию порицателей искателей вакансий ), она оказалась для них не такой уж и обычной для их уютной площадки.
и теперь они не знают, как себя вести, когда сакура сбросила снег

Яна Кривобок, редакторка Work.ua 18.03.2023, 16:33

Владиславе, рекрутери різних компаній не бачать коментарі інших компаній. У нас немає рейтингу кандидатів, який формують роботодавці.

Владислав Настин 18.03.2023, 09:52

Хотя, хотя..... Может быть это я поспешил с выводами ?
Пожалуйста , прошу модератора или редактора пояснить вот этот пункт : " До коментарів, залишених роботодавцями в профілі кандидата на Work.ua, доступ мають лише рекрутери компанії, якій ви надіслали резюме."
То есть - кадровики совершенно другой фирмы могут почитать отзывы бывших работодателей ?
Поясните пожалуйста. А зачем тогда те же новые работодатели просят номера телефонов моих бывших непосредственных начальников ?
А если я вообще не устраивался на фирму и даже не собирался, но зато послал в грубой форме кадровика предложившего мне работу грузчика, при том,что я электронщик с 30-ти летним стажем ?
Прошу пояснения.

Яна Кривобок, редакторка Work.ua 18.03.2023, 16:32

Владиславе, ейчар з однієї компанії не може дивитися коментарі від ейчарів іншої компанії.

Уявімо, ви надіслали відгук компанії Х. Рекрутер цієї компанії продивився ваше резюме, написав коментар, що вас запрошено на співбесіду на таку то дату і такий то час. Після співбесіди у коментарях, наприклад, зазначив, що ви підходите, оскільки маєте необхідні навички. Якщо ви також надіслали відгук на вакансію компанії Y, ця компанія не може бачити коментарі компанії Х.

Роботодавці бачать тільки ваше резюме і надану вами інформацію у себе в СУН.

Владислав Настин 20.03.2023, 09:31

Яна, спасибо за ответ ! Теперь понятно. Вы, прямо, "на пальцах" всё пояснили !
Жаль ,что здесь нельзя поставить плюс в репутацию.

Olga Exon 18.03.2023, 13:18

Знаєте, як то кажуть, що на вході, то й на виході. 90% оголошень, які публікуються тут, складені не професійно. Тому ЦА на них відгукується відповідна. Потім, професія рекрутер, це не про "я цар і бог, а ви тут нужденні і убогі є всі моїми холопами і маєте погоджуватись на всі знущання". Рекрутер, це такий самий найманий робітник, який має організувати роботу по набору професійно. У профі немає бути таких ситуацій, коли майбутній кандидат якийсь там не такий, чи кудись там не прийшов. Якщо кандидати не виправдовують очікувань чи несерйозно відносяться до процесу працевлаштування, значить рекрутер на вихід, давайте іншого!

В наш час писати, що кандидати якісь не такі - це абсурд. Бо люди шукають роботи, та дійсно бажають її знайти. Але вимушені відмовлятись від своїх запитів, бо попадають в нелюдські умови тільки тому, що рекрутер з комплексом неповноцінності вирішив через тих, хто шукає як заробити собі на хліб, підняти собі самооцінку.

В статті був приведений приклад про кухарів, які палять. Як ця звичка впливає на професійні якості майстра? Знайома з шеф-кухаром одного з крутих ресторанів Києва. Палить все життя. Але це йому не заважало організовувати обслуговування 50 столів - повна посадка з 14 до 23 без перерви.

Мені не зрозуміла позиція ще й більшості роботодавців. Чого вони хочуть? Заробляти грошей, наймаючи кваліфікованих робітників, чи тішитись статусом роботодавця, який ставить тупі умовності, але при цьому втрачає дохід?

Владислав Настин 20.03.2023, 10:02

За весь свой 30-ти летний опыт работы только дважды сталкивался с кадровиками (2,5 года и лет 6 - 7 назад ) , которые просто делали вид ,что они работают и народ идет к ним, жаль только, что не подходит. Оба раза крупные фирмы, где сидит целый отдел - человек 8 кадровиков. Пишут вакансию - электронщик, электрик - приходишь а тебе говорят - " ...А вы не хотите поработать наладчиком на линии ?..." Отвечаешь - "Наладчик на линии - слесарь, причем слесарь самой низкой квалификации, потому,что хороший, толковый слесарь на такую работу не пойдет " - "А, ну тогда ладно - до свидания ! " - А вы сами читали свою вакансию ? Где там написано "наладчик на линии" ? - Ну, там же тоже есть и электроника !"
Ну, вот что таким отвечать ? Как их можно не посылать в грубой форме ? А причина этого "цирка" проста - отдельно взятый кадровик показывает ,что он работает и люди идут. Вот только жаль,что люди не те.

Natalia Sonina 18.03.2023, 17:55

Пишете, что соискатели не читают вакансии? Ага. Случай от вчера. Отправила резюме со всеми контактными данными, в том числе е-мейл. Получила ответ, мол, нужно пройти тестовое задание и для этого необходимо предоставить электронную почту. Понятно, что резюме никто не читал. Это раз. Предоставила почту, отправив письмо-запрос на задание прямо с сайта почты из личного аккаунта. В ответ тишина. Джите ответа.

Олена Миронова 18.03.2023, 21:00

Тема недобросовісних роботадавців та шукачів дуже актуальна. Шахраїв багато як з однієї так і з другої сторони. Хотілося що б на Work.ua з‘явився «чорний список» з недобросовісними шукачами. Також було б непогано зробити якусь соціальну рекламу, де б пояснювались основні схеми шахрайства при працевлаштуванні. Зараз багато нужденних людей, які готові хапатися за будь-яку роботу, та часто залишаються ошуканими. Також хочу звернути окрему увагу на вакансії «менеджерів з продажу», це нова фінансова піраміда в Україні, яка просто розквітла на просторах інтернету. Під виглядом оператора колл-центру, людей втягують в шахрайські схеми з «інвестиціями», що по суті просто відмивання грошей.

Володимир Пасічнюк 19.03.2023, 13:02

Добрий день, Чи можливо у вас знайти роботу?

Дмитро (модератор Work.ua) 20.03.2023, 09:56

Володимире, добрий день! Звісно можна 😉
Щоб знайти роботу:
1. Перейдіть у розділ «Знайти вакансії».
2. Введіть посаду, на якій хочете працювати, наприклад, «Механік», і натисніть «Знайти вакансії».
3. Відкрийте вакансії та відгукніться на ті, що вас зацікавлять.
Вдалого пошуку роботи!

Влад Самойлов 20.03.2023, 15:02

це навіть не смішно. це ницо

Irina Kichuk 19.03.2023, 13:45

Роботодавцям теж не завадило б уважніше читати резюме. Для кого я його роблю?

Екатерина Царюк 19.03.2023, 16:10

Особенно порадовало: не отвечают 🤦‍♀️ извините, если я вам не ответила - мне неинтересно ваше предложение. И если вы присылаете не тестовое, а дичь - я тоже не буду тратить свое время и писать, что тестовое делать не буду.

Павло Кобзар 20.03.2023, 12:34

https://www.ukr.net/news/details/society/96366558.html
А в Україні вони не потрібні. Як ми, ті хто тут ще залишається. А скільки мільйонів чекає виїзду?
"Без вас ніяк.." - кажуть и тільки кажуть, а закони приймають щоб працівники були безправні та працювали за шматок хліба.

Влад Самойлов 20.03.2023, 14:23

Повертаємося до стану компететності наших (або ваших) ейчарів, цих геніїв рекрутінгу та їх "єдинорогів"
Цитата з сьогодення. Зверніть увагу - шукають менеджера из зовнішньої реклами.
"Погодження зовнішньої реклами з державними органами
Контроль дозволів щодо терміну розміщення рекламних матеріалів
Узгодження зовнішньої реклами у ТЦ
Контроль розміщення матеріалів згідно зі стандартами
Комунікацію з дизайнерами, маркетологами, виробниками вивісок та агентствами
Роботу у графічних програмах
Контроль оплати та документообіг."
Це може написати людина, яка "в темі" менеджменту OOH?

Яніна Швайковська 22.03.2023, 10:00

Десь у нетрях Інтернету є такий собі "Луркмор", а в ньому така собі саркастична історія "Работать в нашем банке большая честь", як раз про один дуже неадекватний запит роботодавця-банка у своїй вакансії.

Ольга Стипаненко 20.03.2023, 21:36

За 4 місяці пошуку роботи,тільки на один відгук отримала відповідь" ви нам не підходите "
90% роботодавців просто ігнорують відгуки,резюме.
Дуже схоже на просту неповагу до людей.

Лариса Михайленко 21.03.2023, 21:00

Але якось один роботодавець під час співбесіди сказав мені,що резюме часто зовсім не читає бо там 80 відсотків брехні...

Яніна Швайковська 22.03.2023, 09:56

Ото ж бо й воно. Цей роботодавець суто свої забобони вважає абсолютною мудрістю. І таких переважна більшість - з фанерною короною носія істини в останній інстанції.

Тэя Ходаковская 21.03.2023, 08:47

Багато тут написано іншими людьми про те, що коїться насправді на співбесідах, у вакансіях та взагалі.
Я лише хотіла від себе висловити думку, що вакансії, де пишуть "розігруєм кожного місяця айфони, квитки на подорожі" та іншу подібну маячню повинні видалятись.
Це НЕ вакансія, це безглуздий спам у стрічці. Люди шукають роботу, а не лотерею. Так, подарунки бувають приємним бонусом для працівника, але про ці подарунки чи лотереї, чи ще щось таке писати у вакансії?

Це лише моя думка, але мені, як працівнику, потрібна вакансія відносно моїх навичок, зручного графіку, чесної зарплатні, а не лотереї та інший треш.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.