Работа в коллективе
Ефективність чи параноя: як програми обліку часу з’їдають продуктивність і нерви
Вмикаєш комп’ютер — і вже під контролем. Кожна дія фіксується, кожна хвилина рахується. Але чи робить це працівників справді ефективнішими? Work.ua дослідив, як тайм-трекінг впливає на людей і бізнес.
Сьогодні знов був обстріл — як підтримати себе і колег? Запитали в психолога
Поговорили з психотерапевтом Іллею Полудьонним про те, як комунікувати про війну на роботі, та чому зайві 30 хвилин сну після обідньої перерви можуть бути кориснішими, ніж корпоративний психолог.
Ніхто не любить читати довгі листи: які правила комунікації зекономлять робочі години вам та команді
Коли немає чітких правил комунікації, страждає все: дедлайни зриваються, люди дратуються, а ефективність падає. А з появою цифрових інструментів і текстів, згенерованих або доповнених ШІ, обсяг повідомлень зростає.
Година сну в обід і дистанційка: як українські компанії працюють після нічних обстрілів
Усю ніч була тривога, ніхто не спав, але о 9:00 треба бути на роботі. Але чи так це в усіх компаніях? Розповідаємо про досвід «Ковальської», Postmen, Kukurudza та Gelios School, яким вдалося знайти баланс між продуктивністю та людяністю.
Балеріна Капучіна VS «Фабрика зірок»: віковий розрив на роботі
Що станеться, якщо до колективу міленіалів найняти зумера: міцна дружба, запекла ворожнеча чи стискання всесвіту?
Тест: як ви дружите на роботі?
Маєте колегу, без якого робота не та? Про ваш тандем потрібно знімати фільми — і вийшло б навіть краще, ніж у відомому серіалі «Офіс»? Проходьте тест і дізнавайтеся ваші результати.
ЛГБТІК+ і ринок праці: про законодавство, мобінг, дискримінацію та компанії, дружні до спільноти
У місяць прайду Work.ua дослідив, чи стикаються ЛГБТІК+ люди з дискримінацією на ринку праці та чи захищає українське законодавство цю спільноту. А ще — запитали в її представників, що для них означає «роботодавець, дружній до ЛГБТІК+».
Як Ощадбанк створює простір рівних можливостей для людей з інвалідністю
Тема інклюзії все частіше стає ключовою у HR-стратегіях. Роботодавці переосмислюють політики, щоб створити рівні можливості для всіх. І важливо говорити не лише про принципи, а й про реальні кейси, що показують: інклюзія працює, коли її підкріплено діями.
Кандидати-шахраї: реальні кейси, юридичні наслідки та поради
Знайти хорошого співробітника — не поле перейти. Щоб і професіонал, і порядна людина, яка не вдається до махінацій. Ця стаття допоможе краще зрозуміти проблему недобросовісних кандидатів та побачити приклади шахрайства.
5 ознак того, що ви — трудоголік
Загинайте пальці, якщо знайдете збіги з вашою поведінкою. Розбираємося, що таке трудоголізм, як розпізнати основні ознаки й чому залежність від роботи шкодить і вам, і оточенню.