Work.ua зібрав пропозиції роботи від компаній з оборонно-промислового комплексу. Нині галузь росте, масштабується і потребує людей різних професій — від слюсарів та інженерів до SMM і бухгалтерів. Обирайте вакансію й посилюйте обороноздатність України.
Художня проза комбатантів — важлива частина культурного простору сьогодення. Вона не лише документує реальність, а й дає змогу краще зрозуміти досвід людей, що стали на оборону країни.
Розповідаємо про роботодавців, які надають співробітникам додаткові оплачувані вихідні. Як це впливає на їхніх працівників і чому це вигідно в довгостроковій перспективі — в статті Work.ua.
Спойлер: їм не потрібні креативність і довгі описи обов’язків. У статті розбираємо, що саме вирішує, чи помітять ваше резюме, та що варто змінити у ньому вже сьогодні.
Молоде покоління активно переосмислює, що таке успіх. Тож один із трендів останніх років — відмова від карʼєрної драбини на користь балансу роботи та життя. Та чи всім підходить такий формат і чим він загрожує ринку праці?
Січень 2026 року проходив в умовах обстрілів і відключень світла. Але дані Work.ua свідчать: ринок праці змінювався інакше, ніж можна було очікувати.
У добірці — найбільш жадані формати та бенефіти! Зокрема, дистанційні вакансії та пропозиції, де готові наймати без досвіду роботи. А ще — роботодавці, що надають житло для немісцевих, медичне страхування та безкоштовне харчування.
У цьому матеріалі розбираємося, чому вимкнена камера не захищає від упереджень, а навпаки, може лише посилювати їх.
Кандидат може мати ідеальний досвід і сильне резюме, але втратити бали на одному простому запитанні про компанію. Що говорити та про що мовчати, коли прийшли на співбесіду підготовленими на 50% — у статті.
Кандидати можуть передбачити половину запитань ще до початку співбесіди, бо вони майже не змінюються роками, хоча сам ринок праці давно інший. І що довше рекрутери продовжуватимуть їх ставити, то частіше це ставатиме сигналом насторожитися.
Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись.
